UBND HUYỆN PHONG CHÂU
P. NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

Số:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

/BC-PNN&PTNT

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phong châu, ngày

tháng

năm 2016

BÁO CÁO
Việc thực hiện Đề án “Tăng cường công tác dân vận của các cơ quan Nhà
nước trên địa bàn tỉnh B giai đoạn 2015 – 2020”
của phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Phong châu
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH
1. Tình hình chung của cơ quan đơn vị
Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện là cơ quan chuyên môn trực thuộc
UBND huyện, tham mưu giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà
nước về: Nông nghiệp; lâm nghiệp; thuỷ lợi; thuỷ sản; phát triển nông thôn; phát
triển kinh tế hộ - kinh tế trang trại nông thôn; kinh tế hợp tác xã nông - lâm - ngư
nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề ở nông thôn.
Phòng Nông nghiệp và PTNT có tổng số 16 cán bộ CCVC (11 nam, 05 nữ),
lãnh đạo gồm 03 đ/c: 01 đ/c trưởng phòng, 02 đ/c phó phòng,
Trình độ chuyên môn: ĐH = 13 đ/c, CĐ = 01 đ/c, TC = 02 đ/c.
Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp: 02đ/c, Trung cấp: 03đ/c, Sơ cấp: 05đ/c;

Quản lý Nhà nước: 12/16 đồng chí.
Tổ chức Đảng: Tổng số Đảng viên của Chi 09 đồng chí. Trong đó, Đảng
viên chính thức: 08 đồng chí (07 ĐV nam, 01 ĐV nữ, 03 ĐV là người dân tộc
thiểu số); Đảng viên dự bị: 01 đồng chí.
Tổng số cán bộ, công chức, viên chức chưa là Đảng viên: 07 đồng chí.
2. Thuận lợi:
Phòng Nông nghiệp và PTNT luôn được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường
xuyên của Huyện uỷ, HĐND - UBND huyện và các cấp lãnh đạo về việc thực hiện
nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ, công chức trẻ nhiệt tình, có phẩm chất tốt, có
năng lực và tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, năng nổ trong các phong
trào thi đua, thường xuyên đi cơ sở tuyên truyền vận động nhân dân áp dụng
những tiến bộ KHKT đưa giống mới vào sản xuất mở rộng diện tích gieo trồng.
Góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của huyện.
3. Khó khăn:
Điều kiện cơ sở vật chất phục vụ công tác còn thiếu thốn chưa đáp ứng yêu
cầu; đời sống kinh tế của công chức, viên chức còn gặp khó khăn.


Bên cạnh địa bàn công tác của cơ quan đơn vị khá rộng địa hình bị chia cắt,
giao thông đi lại còn gặp nhiều khó khăn; điều kiện thời tiết, khí hậu có những
diễn biến bất thường.
II. CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, CHỈ ĐẠO CỦA CẤP ỦY
Dưới sự lãnh đạo, điều hành của các cấp ủy Đảng. Trên cơ sở chức năng,
nhiệm vụ của Phòng, Phòng đã tổ chức triển khai phổ biến đến toàn thể cán bộ, công
chức, viên chức và người lao động về Quyết định số 1823-QĐ/TU ngày 12/2/2015
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy B về việc ban hành Đề án “Tăng cường công tác dân vận
của cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh B giai đoạn 2015 – 2020”
Tiếp tục cụ thể hoá thực hiện Chỉ thị số 18/2000/CT-TTg ngày 20/9/2000 của
Thủ tướng Chính phủ “Về tăng cường công tác Dân vận”, Hướng dẫn số 01-HD/HU
ngày 7/3/2012 của Ban thường vụ Huyện ủy Phong châu hướng dẫn các tiêu chí cơ

bản thực hiện đánh giá điển hình "Dân vận chính quyền khéo". công văn số 44/UBNDCV ngày 09/1/2013 của UBND huyện về việc triển khai thực hiện Dân vận chính quyền;
Chương trình hành động số 60-CTr/TU ngày 15/8/2013 của Ban chấp hành Đảng
bộ tỉnh về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành Trung ương
Đảng ( Khoá XI) về “Tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công
tác Dân vận trong thời kỳ mới”... Qua đó công tác dân vận của chính quyền trong
giai đoạn 2015 đến nay đã đạt những kết quả nhất định. Cán bộ, công chức, viên chức
của cơ quan luôn nêu cao tinh thần phục vụ và ý thức trách nhiệm trước nhân dân
trong quá trình thực thi công vụ, tăng cường trách nhiệm trong việc tiếp công dân,
giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân theo đúng luật định; khắc phục tệ
nạn quan liêu, cửa quyền, gây phiền hà cho nhân dân, luôn tôn trọng và phát huy
quyền làm chủ của nhân dân; học hỏi dân, dựa vào dân.
III. KẾT QUẢ BƯỚC ĐẦU TRIỂN KHAI THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
1. Kết quả củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức
- Số cán bộ CCVC cần bồi dưỡng, đào tạo lại:
- Số cán bộ CCVC cần sắp xếp lại vị trí việc làm:
- Số cán bộ CCVC đang cử đi học: 02 đồng chí (01 đ/c học cao học, 01 đ/c
học đại học).
100% cán bộ CCVC trong cơ quan có tinh thần, trách nhiệm phục vụ nhân
dân, luôn lấy dân làm gốc, gương mẫu trước nhân dân; có nhận thức trách nhiệm,
phương pháp, kỹ năng về công tác dân vận; có thái độ, phong cách phục vụ nhân
dân chuẩn mực.
2. Phương pháp tiếp thu ý kiến phê bình, góp ý của nhân dân về công
tác quản lý, điều hành, thái độ và phong cách làm việc của CBCCVC

2


Do là cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ chuyên môn các ngành nông
- lâm nghiệp thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với người dân, đảm bảo dân chủ

công khai, ít ảnh hưởng đến quyền lợi nên ý kiến phê bình, góp ý của nhân dân về
công tác quản lý, điều hành, thái độ và phong cách làm việc của CBCCVC là
không có. Tuy nhiên, nếu được nhân dân góp ý, cán bộ CCVC của cơ quan sẽ tiếp
thu, ghi nhận và đưa vào bàn bạc trong các cuộc họp để có hướng phát triển tốt
hơn.
3. Việc bố trí các bộ có năng lực, trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất,
đạo đức tốt làm ở bộ phận thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc liên
quan đến nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp
Phòng Nông nghiệp và PTNT có tổng số 16 cán bộ CCVC (03 đ/c lãnh đạo,
01 đ/c kế toán, 12 đ/c là CCVC kỹ thuật). 100% các đ/c trong cơ quan đều có năng
lực, trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, đạo đức tốt và thường xuyên tiếp xúc, giải
quyết công việc liên quan đến nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp. Cho đến nay chưa
có đ/c nào có thái độ nhũng nhiễu, gây khó khăn nhân dân; 100% cán bộ CCVC
trong cơ quan tiếp xúc làm việc trực tiếp với nhân dân đều giúp đỡ tận tình cho
nhân dân và được dân tin yêu.
4. Việc tổ chức thực hiện có hiệu quả các chính sách của Đảng, nhà
nước trên địa bàn
Tập trung phát triển sản xuất lương thực, tiếp tục thực hiện có hiệu quả các
chính sách hỗ trợ sản xuất nông, lâm nghiệp. Đưa giống mới năng xuất cao có khả
năng kháng bệnh tốt vào sản xuất; tiếp tục giữ vững và nhân rộng diện tích gieo
cấy từ 01 vụ lúa lên 02 vụ lúa. Xây dựng khung lịch thời vụ gieo trồng phù hợp
với từng vùng, từng khu vực tiểu vùng. Đẩy mạnh áp dụng tiến bộ khoa học kỹ
thuật; xây dựng và nhân rộng các mô hình thí điểm. Chủ động cung ứng nguồn
giống cho nhân dân. Tăng cường tổ chức tuyên truyền vận động nhân dân gieo
trồng đúng kỹ thuật, gieo cấy đúng khung lịch thời vụ đề ra; Vận động nhân dân
thực hiện các biện pháp phòng chống đói rét và dịch bệnh cho đàn gia súc, gia cầm
đồng, hỗ trợ trồng cỏ, làm chuồng trại, hướng nông dân xây dựng chuồng trại theo
đúng quy định. Tiếp tục thực hiện việc quản lý, theo dõi phát triển lâm nghiệp và
các hoạt động khác liên quan đến rừng trên địa bàn huyện. Ứng phó kịp thời trước
diễn biến phức tạp của thời tiết như phòng chống thiên tai, lụt bão, tìm kiếm cứu

nạn.
5. Những việc làm cụ thể để đưa công tác dân vận là Quy trình bắt
buộc khi triển khai các chương trình, dự án, huy động nhân dân đóng góp
Để phát huy kinh nghiệm, sáng kiến của nhân dân trong bàn bạc tháo gỡ
những khó khăn, tập trung chuyển đổi cơ cấu kinh tế, mở rộng ngành nghề;
chuyển giao các tiến bộ khoa học kỹ thuật và giải quyết việc làm, nâng cao thu
nhập cho người dân, cán bộ CCVC cơ quan luôn lấy ý kiến của nhân dân thông
3


qua các cuộc họp bản, họp xã để thực hiện các việc như: Hỗ trợ vật tư nông
nghiệp, giống cây trồng, giống vật nuôi; chuyển đổi đất trồng lúa; xây dựng các
mô hình khuyến nông; xây dựng công trình nông thôn mới… Qua các cuộc họp
bản, cán bộ CCVC phòng luôn lắng nghe tâm tư nguyện vọng của nhân dân, đồng
thời tuyên truyền những chủ trương, chính sách pháp luật của nhà nước đến nhân
dân để dân được biết, được bàn.
Công tác dân vận thực sự đưa lại sự gắn kết chặt chẽ giữa cán bộ CCVC
nhà nước với nhân dân, có được sự đồng thuận của nhân dân thì hoạt động quản lý
của cơ quan nhà nước được thuận lợi và được dân tin tưởng.
6. Công khai, minh bạch trong hoạt động quản lý, điều hành
100% cán bộ công chức, viên chức thường xuyên được phổ biến, học tập các
chủ trương, chính sách, luật pháp của Đảng, Nhà nước cuộc họp Chi bộ, giao ban,
các kỳ sinh hoạt của các tổ chức đoàn thể và cá nhân tự nghiên cứu văn bản, tài
liệu.
Việc đánh giá, triển khai nhiệm vụ công tác được duy trì theo đúng chế độ
giao ban trong tháng, họp đột xuất để cán bộ biết và thực hiện.
Việc xét duyệt nâng bậc, ngạch lương cho cán bộ, công chức, viên chức và
công tác thi đua khen thưởng đều được phòng thực hiện đúng trình tự, thủ tục và
thông báo công khai theo quy định cho cán bộ biết.
Việc kiện toàn cán bộ và đề bạt cán bộ được thực hiện theo đúng tiêu chuẩn,

tiến hành các bước theo đúng quy trình, khi có quyết định thông báo kịp thời đến
cán bộ, công chức, viên chức cơ quan.
Định kỳ cuối quý và cuối năm cơ quan thực hiện công khai các khoản thu
chi tài chính minh bạch trong các cuộc họp và được tất cả các cán bộ CCVC trong
cơ quan nhất trí.
7. Việc cũng cố, kiện toàn phân công lãnh đạo trong các cơ quan nhà
nước phụ trách công tác dân vận, bố trí cán bộ, công chức theo dõi, đôn đốc
việc thực hiện công tác dân vận của cơ quan và QCDC ở cơ sở
8. Kết quả cải cách hành chính; thực hiện chế độ dân chủ ở cơ sở; nâng
cao chất lượng các dịch vụ công; huy động nhân dân tham gia giám sát các
chương trình, dự án và hoạt động của các cơ quan, nhà nước
- Kết quả cải cách hành chính: Thực hiện có hiệu quả Chương trình cải cách
hành chính, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết hồ
sơ, chấn chỉnh lề lối làm việc, tác phong phục vụ nhân dân của công chức, viên
chức… từ đó đã góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước của ngành
được giao.

4


- Thực hiện chế độ dân chủ ở cơ sở: Công tác tổ chức, triển khai thực hiện
tốt các văn bản của Trung ương và của UBND tỉnh, huyện về công tác thực hiện
quy chế dân chủ cơ sở một cách đồng bộ, kịp thời, từ đó dẫn đến sự nhận thức sâu
sắc trong đội ngũ cán bộ CCVC của phòng. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở
góp phần làm chuyển biến đáng kể nhận thức của cán bộ CCVC, tạo điều kiện cho
cán bộ CCVC tham gia trực tiếp vào công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính
quyền ngày càng trong sạch vững mạnh.
9. Thực trạng công tác tiếp dân, đối thoại trực tiếp với nhân dân; giải
quyết kịp thời, dứt điểm những vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân dân
Phân công cán bộ trực theo lịch tại phòng tiếp công dân vào ngày thứ 6

trong tuần, tư vấn và hướng dẫn cho công dân đến khiếu kiện, thỉnh cầu theo đúng
trình tự thủ tục của Luật khiếu nại, tố cáo. Niêm yết lịch tiếp công dân và nội quy
tiếp công dân tại trụ sở làm việc. Thủ trưởng cơ quan đơn vị sẽ trực tiếp đối thoại
với công dân, giải thích và hướng dẫn về chế độ, chính sách của nhà nước liên
quan đến nội dung khiếu kiện của công dân.
Kết quả công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản
ánh của công dân, tổ chức năm 2015 đến nay:
- Tổng số đã tiếp công dân là: 0 lượt người.
- Tổng số đơn thư đã tiếp nhận: 0 đơn.
- Kết quả phát hiện, xử lý tham nhũng qua hoạt động tự kiểm tra nội bộ của
cơ quan, tổ chức, đơn vị: Không có.
- Kết quả rà soát, phát hiện tham nhũng qua các hoạt động khác: Không có
10. Hiệu quả từ công tác phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và
các đoàn thể nhân dân, tổ chức chính trị xã hội; thực trạng hoạt động của
Ban thanh tra nhân dân
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, phòng Nông nghiệp và PTNT phối kết
hợp với các cơ quan chuyên môn và các ban ngành địa phương. Hoạt động phối
hợp dựa trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan đã được
pháp luật quy định. Đảm bảo chặt chẽ, thống nhất, đồng bộ trong chỉ đạo, điều
hành công tác giữa các cơ quan quản lý Nhà nước, có sự phân định cơ quan chịu
trách nhiệm chính và cơ quan phối hợp; quá trình hoạt động không làm ảnh hưởng
đến hoạt động chung của các bên có liên quan và có hiệu quả tích cực trong hoàn
thành công việc.
Trong cơ quan, Ban Thanh tra nhân dân được thành lập và hoạt động đi vào
nề nếp, đã thực hiện tốt việc giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, việc
giải quyết khiếu nại, tố cáo, việc thực hiện pháp luật về dân chủ ở cơ sở, góp phần
phát huy dân chủ, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp của cán bộ CCVC.
5



11. Việc phát động phong trào thi đua “dân vận khéo” trong cơ quan
Cơ quan đã tổ chức tuyên truyền, quán triệt cho cán bộ CCVC về ý nghĩa
và tác dụng của phong trào “Dân vận khéo”, xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện
gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và
việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Kết quả đạt được:
Nhìn chung, việc tăng cường công tác dân vận trong hoạt động cơ quan đã
đi vào nề nếp ngày càng có hiệu quả. Phòng Nông nghiệp và PTNT đã kịp thời tổ
chức, triển khai, quán triệt, cụ thể hoá các văn bản của Trung ương, của tỉnh tới
100% cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan; những việc cán bộ viên chức
được biết, được bàn, được kiểm tra giám sát đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng;
đã phát huy được trách nhiệm và quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức
trong việc thực hiện các nhiệm vụ chung của cơ quan. Tất cả các CBCCVC trong
cơ quan đều có tinh thần, trách nhiệm cao trong công việc; có đạo đức, tác phong,
lề lối làm vệc tốt; có tinh thần đoàn kết thống nhất trong cơ quan. Công tác phòng,
chống tham nhũng, cải cách các thủ tục hành chính được triển khai và thực hiện
tích cực.
2. Hạn chế, yếu kém
Tinh thần đấu tranh phê bình và tự phê bình tuy có chuyển biến nhưng
chưa thật sự rõ rệt và hiệu quả.
Phương pháp tuyên truyền còn chậm đổi mới về nội, hình thức và chưa
thường xuyên.
*Nguyên nhân
Do một số đồng chí công chức, viên chức mới nên kinh nghiệm trong công
tác còn có phần hạn chế. Mặc khác, do đặc thù công việc chuyên môn của cơ quan
chủ yếu là ở cơ sở nên việc tuyên truyền, vận động hướng dẫn cán bộ, công chức
viên chức trong việc thực hiện Đề án chưa được thường xuyên liên tục.
V. NHỮNG KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT: Không.

Trên đây là Báo cáo về việc thực hiện Đề án “Tăng cường công tác dân vận
của các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh B giai đoạn 2015 – 2020” của phòng
Nông nghiệp và PTNT huyện Phong châu./.
Nơi nhận:
- Ban dân vận huyện ủy;
- Lưu VT.

PHÒNG NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

6