Tải bản đầy đủ (.docx) (1 trang)

Có được ủy quyền ký kết hđlđ

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (30.25 KB, 1 trang )

Có được ủy quyền ký kết HĐLĐ?
Xin cho hỏi người sử dụng lao động hoặc người lao động có được ủy quyền ký kết hợp
đồng lao động (HĐLĐ) không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Đối với người lao động, theo quy định tại khoản 1, điều 5 của nghị định số 44/2003/NĐ - CP
ngày 9-5-2003 thì HĐLĐ có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người
được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động và phải kèm theo danh sách
ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.
Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp
người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ
mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ
12 tháng đến 36 tháng.
Đối với người sử dụng lao động, theo quy định tại khoản 1 mục II của thông tư số
21/2003/TT - BLĐTBXH ngày 22-9-2003, trường hợp những người có thẩm quyền ký kết
không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường
hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá
nhân thì không được ủy quyền.
Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU



×