Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong công ty cổ phần
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (118.41 KB, 1 trang )
21/2/2019
Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong Công ty cổ phần
NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT TRONG CÔNG TY CỔ
PHẦN
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc doanh nghiệp có hành vi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động khi không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt; hoặc, không
báo trước cho người lao động theo giới hạn thời gian mà pháp luật quy định - xem chi tiết tại công việc
"Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".
Khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì doanh nghiệp có nghĩa vụ tiên
quyết là bồi thường cho người lao động khoản tiền bằng tiền lương trong những ngày họ không được làm
việc, cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là tiền lương
theo hợp đồng lao động tại thời điểm doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Cùng với đó, phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; tuy nhiên, khi
thuộc các trường hợp sau đây thì thực hiện thêm một số nghĩa vụ khác bên cạnh nghĩa vụ bồi thường nêu
trên:
Trường hợp
Người lao động không
muốn tiếp tục làm việc
Doanh nghiệp không muốn
nhận lại người lao động và
người lao động đồng ý
Nghĩa vụ
Bồi thường + trả Trợ cấp
thôi việc
Bồi thường + trả Trợ cấp
thôi việc + bồi thường
thêm khoản tiền do hai bên
thỏa thuận, nhưng ít nhất
phải bằng 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao
động để chấm dứt hợp
đồng lao động
Không còn vị trí, công việc
Bồi thường + thương
đã giao kết trong hợp đồng
lượng để sửa đổi, bổ sung
lao động mà người lao
hợp đồng lao động
động vẫn muốn làm việc
Xem chi tiết việc chi trả Trợ cấp thôi việc tại công việc "Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc
làm".
Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho khoảng thời gian gián đoạn do
người lao động không được làm việc.
Cuối cùng, nếu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm vi phạm quy định
về thời hạn báo trước; thì, phải bồi thường thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền
lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
CĂN CỨ PHÁP LÝ:
Điều 42 Bộ Luật lao động 2012
Khoản 10, Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động
/>
1/1
