Hopdonglaodong-01 ok.DOC
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (46.92 KB, 2 trang )
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
----------***----------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …….. – HĐLĐ
Chúng tôi:
Một bên là:
Ông (bà): Trần Văn Nhân
Sinh năm:
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện doanh nghiệp: Công ty TNHH MTV XD-TM-DV Thiện Phước
Một bên là:
Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Sinh năm: 17/10/1989
Quốc tịch: Việt Nam
Trình độ văn hóa: 12/12
Nghề nghiệp: Kỹ sư xây dựng cầu đường
Nơi cấp trú: TT La Hà – Tư Nghĩa – Quảng Ngãi
Giấy chứng minh nhân dân (hoặc sổ lao động) số: 212640923
Cùng nhau thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động gồm những điều khoản dưới đây:
Điều 1: Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Sẽ làm việc cho: Trần Văn Nhân
Theo hình thức hợp đồng có thời hạn xác định
Tại địa điểm: Văn phòng công ty và các công trình trong thành phố Hồ Chí Minh, có thể xa
hơn theo yêu cầu công việc
Phương tiện đi lại làm việc : Công ty bố trí
Chức vụ, cương vị đảm nhiệm: Kỹ thuật – Kế hoạch
Mức lương chính : 6.000.000 + phụ cấp + Chuyên cần + thưởng
Phụ cấp : Theo quy định hiện hành của Pháp luật
Điều 2: Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Sẽ làm việc theo chế độ thời gian : Giờ hành chính, có thể làm thêm giờ khi công việc cần
Số ngày nghỉ được hưởng lương hàng năm gồm: Theo quy định nhà nước
Được công ty trang bị cấp phát những vật dụng cần thiết để làm việc hiệu quả nhất
Và phải chịu trách nhiệm trong việc giữ gìn, bảo quản những tài sản đó .
Điều 3: Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Chịu sự điều hành trực tiếp trong công việc của Ông (bà) : Trần Văn Nhân – Giám đốc
Ngoài ra khi cần thiết làm theo chỉ thị của Ông (bà): Nguyễn Thị Ngọc Chương
Điều 4: Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Có nghĩa vụ: Hoàn thành công việc được giao theo đúng tiến độ và phải tuân theo Pháp
luật
Điều 5: Ông (bà): Nguyễn Vỹ
Quyền lợi: Đề xuất các giải pháp trong công việc, được hưởng chế độ BHXH,BHTN và các
khoản khác theo quy định Pháp luật. Đề nghị thỏa thuận lại một hoặc toàn bộ các nội dung
đã được nêu trong bản hợp đồng (thông qua người quản lý trực tiếp, đại diện công nhân
hay đại diện tổ chức công đoàn, trực tiếp với giám đốc).
Chấm dứt hợp đồng lao động khi: trong vòng 1 năm từ ngày ký hợp đồng lao động
Nếu không tuân theo thời hạn đã hợp đồng, công ty sẽ không tính công trong các ngày làm
việc tiếp theo, ông (bà) phải chịu trách nhiệm trước Pháp luật về việc tự ý chấm dứt hợp
đồng .
Điều 6: Doanh nghiệp: Công ty TNHH MTV XD-TM-DV Thiện Phước
Có nghĩa vụ: Bố trí công việc hợp lý cho ông (bà) Nguyễn Vỹ
Và có quyền: thực hiện quyền sử dụng lao động theo Pháp luật hiện hành
Điều 7: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày
/
/ 2012 cho đến ngày /
/ 2013
Điều 8: Hợp đồng này làm thành ba bản (03):
- Một bản do Ông (bà) Nguyễn Vỹ giữ.
- Một bản lưu giữ tại doanh nghiệp.
- Một bản do Ông (bà) Trần Văn Nhân giữ.
Lập tại: Văn phòng công ty TNHH MTV XD-TM-DV Thiện Phước.
Tân Phú, Ngày … tháng … năm ……
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)
