Tên Doanh nghiệp

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: .../2018/HĐLĐ..............., ngày

tháng năm 2018

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
-

Căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Căn cứ vào thỏa thuận của hai bên.

Hôm nay ngày…..tháng….năm …….tại trụ sở ..................................................................
Chúng tôi gồm một bên là: Công ty ................................................................................
Mã số thuế: ................................................................................................................
Địa chỉ: ......................................................................................................................
Đại diện: ...............................................

Chức vụ: .................................

Sau đây được gọi là “Người sử dụng lao động”
Và một bên là Ông/Bà : ....................................................Quốc tịch: .......................................................
Sinh ngày: …………………………………...Tại:............................................................................
Trình độ văn hóa: ..............................................................................................................................
Số CMND/ hộ chiếu : .................................. Ngày cấp ........................... Nơi cấp: ........................
Địa chỉ thường trú: ............................................................................................................................
Số sổ bảo hiểm xã hội (nếu có): .......................................................................................................
Sau đây được gọi là “ Người Lao Động”

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là Hợp đồng) và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1.1 Loại hợp đồng lao động: ....................................................... .............................................................
1.2 Thời gian: ............................................................................. .............................................................
1.3 Thời điểm từ ngày……..tháng…….năm……… đến ngày…….. tháng……..năm…………
1.4 Địa điểm làm việc: ................................................................ .............................................................
1.5 Chức danh chuyên môn: ........................................................ Bộ phận: ..............................................
1.6 Nhiệm vụ công việc: Theo bảng mô tả công việc và theo yêu cầu của cấp trên.
1.7 Phương tiện đi lại: Cá nhân tự túc
Điều 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
2.1 Thời giờ làm việc: 8giờ/ngày, 6ngày/tuần từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Tùy theo từng vị trí được
quy định trong quy chế Công ty.
2.2 Thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty.
2.3 Thời giờ làm việc có thể được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu tính chất công việc nhưng vẫn đảm
bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
2.4 Thời gian làm thêm giờ theo yêu cầu công việc và tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Điều 3: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG


1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
-

-

-

Mức lương: .......................................vnd/tháng. Trong đó:
o Mức lương cơ bản: …………………….vnđ/tháng

o Phụ cấp trách nhiệm (nếu có): ................................. vnd/tháng.
o Phụ cấp chuyên cần:...........................vnd/tháng.
o Tiền ăn giữa ca:...........................vnd/tháng
o Hỗ trợ xăng xe:.....................................vnd/tháng
o Hỗ trợ điện thoại: ...................................vnd/tháng
o Tiền thưởng: Theo quy định của công ty.
Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Kỳ hạn trả lương: Từ ngày 10 – 15 hàng tháng.
Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết): Theo quy định của luật lao động hiện
hành.
Chế độ nâng lương: Theo quy định của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao, không vi phạm kỷ luật hoặc không vi phạm kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian
theo quy chế lương thì được xét nâng lương định kỳ.
Được trang bị bảo hộ lao động theo quy định của Công ty.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn: Người lao động và

Công ty đóng theo quy định của Pháp luật.
- Chế độ đào tạo: Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn khi công ty tổ
chức.
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành các công việc, thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các cam kết trong Hợp đồng này.
- Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa
công ty, nội quy và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- Trung thực, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất, sẵn sàng chấp nhận mọi sự
điều động của cấp trên khi có yêu cầu.
-

Đảm bảo bí mật thông tin, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.

-


Trong thời gian làm việc tại Công ty, người lao động không được làm việc, công tác hay tham
gia vào bất kỳ hoạt động nào khác của Công ty có cùng lĩnh vực hoạt động.

-

Tham dự đầy đủ và hoàn thành các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty
tổ chức.

-

Thực hiện cam kết thời gian làm việc sau khi tham gia các khóa học theo quy định của Công ty.
Trường hợp người lao động không thực hiện theo cam kết thời gian làm việc, phải hoàn trả lại
100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã nhận được trong thời gian đào tạo.

-

Bồi thường trách nhiệm vật chất theo hợp đồng trách nhiệm (nếu có) hoặc theo thời giá thị
trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Khi xảy ra mất mát, thất thoát tiền, hàng hóa bể vỡ, mất hàng, tài sản của Công ty.


+ Sử dụng, quản lý tài sản của Công ty được giao không đúng mục đích, làm hư hỏng, tiêu hao
vật tư quá định mức.
+ Các lỗi gián tiếp khác gây ra thiệt hại của khách hàng và công ty.
-

Người lao động có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định của pháp luật.
Công ty sẽ khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng của người lao động để nộp cho
cơ quan thuế khi người lao động ủy quyền.


-

Thông báo trước cho công ty một khoảng thời gian theo quy định của pháp luật khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động.

-

Phải hoàn thành mọi công việc bàn giao, thanh toán mọi công nợ (nếu có) với Công ty trước khi
nghỉ việc.

Điều 4: QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1. Quyền hạn:
-

Điều hành người lao động hoàn thành công việc trong phạm vi của Hợp đồng (bố trí, luân
chuyển, tạm ngừng...).

-

Có quyền quyết định các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật và các mức độ khen thưởng cho Người
Lao Động, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

-

Có quyền yêu cầu Người Lao Động bồi thường vật chất khi làm mất, bể vỡ, đền bù v..v…hàng
hóa, tài sản, thiết bị, công cụ dụng cụ.

-


Người sử dụng lao động có quyền chưa thanh toán mọi chế độ: lương, thưởng kể cả BHXH…
nếu người lao động chưa hoàn thành mọi nghĩa vụ bàn giao, thanh toán công nợ tồn đọng với
công ty. Công việc bàn giao được xác nhận là hoàn tất, khi biên bản bàn giao được hai bên ký
xác nhận đã hoàn tất công việc bàn giao.

2. Nghĩa vụ:
-

Đảm bảo bố trí việc làm và thực hiện đầy đủ những điều cam kết trong hợp đồng này.

-

Thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương chế độ và quyền lợi của người lao động theo Hợp đồng.

Điều 5: Điều khoản thi hành
1. Các bên cam kết thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các điều khoản đã ghi trong hợp đồng này. Các
vấn đề về lao động chưa được ghi trong bản hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của Nội quy
lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
2. Hai bên có quyền thay đổi nội dung, bổ sung điều khoản trong hợp đồng này. Nội dung thay đổi,
bổ sung có thể được thể hiện bằng phụ lục hợp đồng đính kèm hoặc bằng hợp đồng lao động mới.
3. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản
và có hiệu lực kể từ ngày ......................../.

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

(Ký, đóng dấu)