Hợp đồng lao động mẫu
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (53.4 KB, 4 trang )
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------------HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 25/HĐLĐ
Hôm nay, ngày 01 tháng 01 năm 2018, tại Công ty TNHH MTV Tư vấn An Phát,
chúng tôi gồm có:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
CÔNG TY TNHH MTV TƯ VẤN AN PHÁT
Địa chỉ: 635/35 Quốc lộ 13, Phường Hiệp Bình Phước, Quận Thủ Đức, Thành phố
Hồ Chí Minh
Mã số doanh nghiệp: 0310341659
Đại diện theo pháp luật: Trần Minh Hiệp
Chức danh: Giám đốc
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Bà: PHẠM THỊ HẰNG
Giới tính: Nữ
Sinh ngày: 26/01/1996
Trình độ học vấn: 12/12
Trình độ chuyên môn: Cao đẳng
Địa chỉ: 58/2A đường 13, phường Bình Trinh Tây, Quận 2, TPHCM
Số CMND: 187388315 Cấp ngày: 14/06/2011 Tại: CA tỉnh Nghệ An
Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện
như sau:
Điều 1. Điều khoản và công việc trong Hợp đồng
1. Loại Hợp đồng: Hợp đồng 1 năm, kể từ ngày 01/01/2018 đến hết ngày
31/12/2018.
1
2. Địa điểm làm việc: Công ty TNHH MTV Tư vấn An Phát.
3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: Chuyên viên Kế toán
4. Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.
Điều 2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ
1. Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định và phù hợp với quy
định pháp luật hiện hành.
2. Thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện
hành. Người lao động có đủ 12 tháng (cả thời gian thử việc, tính từ ngày 16/06/2017) cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng
lao động như sau: 12 ngày làm việc. Việc nghỉ theo ý kiến của người lao động phù hợp với
kế hoạch của Công ty.
3. Làm thêm giờ: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo mức lương
chính như sau:
a. Vào ngày thường, bằng 150%;
b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, bằng 200%;
c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, bằng 300% chưa kể tiền lương ngày
lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
d. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm (22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) thì
ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 50% tiền lương.
Điều 3. Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
1. Quyền lợi của người lao động
a. Mức lương chính: VNĐ (Bằng chữ: )
b. Các khoản phụ cấp và khoản bổ sung khác: Theo quy định của Công ty.
c. Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng tiền mặt vào ngày
cuối tháng.
d. Tăng lương: Theo quy định của Công ty.
e. Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
của pháp luật. Được giữ sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế của mình.
f. Hai bên thỏa thuận như sau: Người lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao
động trước hạn mà không phải bồi thường. Khi chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động
2
phải thanh toán cho người lao động tiền lương và các chế độ, quyền lợi khác tính đến ngày
chấm dứt hợp đồng.
2. Nghĩa vụ của người lao động
a. Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều
hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường
những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.
b. Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy
định của Công ty.
c. Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các cam kết trong hợp đồng.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động
a. Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng;
b. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo
Hợp đồng.
c. Tôn trọng và bảo vệ các quyền lợi chính đáng của người lao động.
d. Không được tùy tiện chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng.
2. Quyền hạn của người sử dụng lao động:
a. Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động theo quy định của pháp luật.
b. Bố trí người lao động làm việc theo nhu cầu công việc phù hợp với chuyên môn
người lao động.
c. Đơn phương chấm dứt hoặc sa thải người lao động theo đúng quy định, quy trình
mà pháp luật quy định.
Điều 5. Giải quyết tranh chấp
Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng được giải quyết trước
hết qua thương lượng, hoà giải. Nếu hoà giải không thành hoặc trong vòng 30 ngày kể từ
ngày phát sinh tranh chấp mà tranh chấp không được đưa ra để hòa giải thì tranh chấp sẽ
được đưa ra giải quyết tại Toà án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Điều khoản chung
1. Hợp đồng này được hiểu và chịu sự điều chỉnh của Pháp luật nước Cộng hoà xã
hội chủ nghĩa Việt Nam.
3
2. Hai bên cam kết thực hiện tất cả những điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Trong quá trình thực hiện nếu bên nào có khó khăn trở ngại thì phải thông báo cho bên kia
biết để cùng nhau giải quyết.
3. Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng này đều phải được làm bằng văn bản và có chữ ký
của các bên. Các phụ lục là phần không tách rời của hợp đồng.
4. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy
định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của
pháp luật lao động.
5. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
6. Hợp đồng này gồm 4 (bốn) trang, được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động
giữ 1 bản, Người lao động giữ 1 bản.
ĐẠI DIỆN BÊN A
GIÁM ĐỐC
BÊN B
TRẦN MINH HIỆP
PHẠM THỊ HẰNG
4
