ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN ĐIỆN TỬ - VIỄN THÔNG

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Đề tài:

HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ỨNG
DỤNG CÔNG NGHỆ RFID

Hà Nội 6-2018


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
VIỆN ĐIỆN TỬ - VIỄN THÔNG
~~~~~

~~~~~

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Đề tài:

HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ỨNG
DỤNG CÔNG NGHỆ RFID

Hà Nội, 6 - 2018
Đánh giá quyển đồ án tốt nghiệp
(Dùng cho giảng viên hướng dẫn)
Giảng viên đánh giá:......................................................

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Họ và tên Sinh viên:
Tên đồ án: Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID
…………………………………………………………………………………
Chọn các mức điểm phù hợp cho sinh viên trình bày theo các tiêu chí dưới đây:
Rất kém (1); Kém (2); Đạt (3); Giỏi (4); Xuất sắc (5)
Có sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành (20)
Nêu rõ tính cấp thiết và quan trọng của đề tài, các vấn đề và các giả
1 thuyết (bao gồm mục đích và tính phù hợp) cũng như phạm vi ứng 1

2

3

4

5

dụng của đồ án
2 Cập nhật kết quả nghiên cứu gần đây nhất (trong nước/quốc tế)

1

2

3

4


5

3 Nêu rõ và chi tiết phương pháp nghiên cứu/giải quyết vấn đề

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2

3


4

5

1

2

3

4

5

7 quả đạt được và mục tiêu ban đầu đề ra đồng thời cung cấp lập luận 1

2

3

4

5

2

3

4


5

2

3

4

5

4

Có kết quả mô phỏng/thưc nghiệm và trình bày rõ ràng kết quả đạt
được
Có khả năng phân tích và đánh giá kết quả (15)

5

6

Kế hoạch làm việc rõ ràng bao gồm mục tiêu và phương pháp thực
hiện dựa trên kết quả nghiên cứu lý thuyết một cách có hệ thống
Kết quả được trình bày một cách logic và dễ hiểu, tất cả kết quả đều
được phân tích và đánh giá thỏa đáng.
Trong phần kết luận, tác giả chỉ rõ sự khác biệt (nếu có) giữa kết
để đề xuất hướng giải quyết có thể thực hiện trong tương lai.
Kỹ năng viết (10)
Đồ án trình bày đúng mẫu quy định với cấu trúc các chương logic
và đẹp mắt (bảng biểu, hình ảnh rõ ràng, có tiêu đề, được đánh số


8 thứ tự và được giải thích hay đề cập đến trong đồ án, có căn lề, dấu 1
cách sau dấu chấm, dấu phẩy v.v), có mở đầu chương và kết luận
chương, có liệt kê tài liệu tham khảo và có trích dẫn đúng quy định
9

Kỹ năng viết xuất sắc (cấu trúc câu chuẩn, văn phong khoa học, lập
luận logic và có cơ sở, từ vựng sử dụng phù hợp v.v.)

1

Thành tựu nghiên cứu khoa học (5) (chọn 1 trong 3 trường hợp)
10a Có bài báo khoa học được đăng hoặc chấp nhận đăng/đạt giải

5


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
SVNC khoa học giải 3 cấp Viện trở lên/các giải thưởng khoa học
(quốc tế/trong nước) từ giải 3 trở lên/ Có đăng ký bằng phát minh
sáng chế
Được báo cáo tại hội đồng cấp Viện trong hội nghị sinh viên
10b

nghiên cứu khoa học nhưng không đạt giải từ giải 3 trở lên/Đạt

2

giải khuyến khích trong các kỳ thi quốc gia và quốc tế khác về
chuyên ngành như TI contest.


10c Không có thành tích về nghiên cứu khoa học

0

Điểm tổng

/50

Điểm tổng quy đổi về thang 10

3. Nhận xét thêm của Thầy/Cô (giảng viên hướng dẫn nhận xét về thái độ và tinh thần
làm việc của sinh viên)
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
......................................

Ngày:

/

/201

Người nhận xét
(Ký và ghi rõ họ tên)

Đánh giá quyển đồ án tốt nghiệp
(Dùng cho cán bộ phản biện)

Giảng viên đánh giá:......................................................


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Họ và tên Sinh viên :
Tên đồ án: Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID
…………………………………………………………………………………..
Chọn các mức điểm phù hợp cho sinh viên trình bày theo các tiêu chí dưới đây:
Rất kém (1); Kém (2); Đạt (3); Giỏi (4); Xuất sắc (5)
Có sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành (20)
Nêu rõ tính cấp thiết và quan trọng của đề tài, các vấn đề và các giả
1 thuyết (bao gồm mục đích và tính phù hợp) cũng như phạm vi ứng 1

2

3

4

5

dụng của đồ án
2 Cập nhật kết quả nghiên cứu gần đây nhất (trong nước/quốc tế)

1

2

3


4

5

3 Nêu rõ và chi tiết phương pháp nghiên cứu/giải quyết vấn đề

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

1

2


3

4

5

1

2

3

4

5

7 quả đạt được và mục tiêu ban đầu đề ra đồng thời cung cấp lập luận 1

2

3

4

5

2

3


4

5

2

3

4

5

4

Có kết quả mô phỏng/thưc nghiệm và trình bày rõ ràng kết quả đạt
được
Có khả năng phân tích và đánh giá kết quả (15)

5

6

Kế hoạch làm việc rõ ràng bao gồm mục tiêu và phương pháp thực
hiện dựa trên kết quả nghiên cứu lý thuyết một cách có hệ thống
Kết quả được trình bày một cách logic và dễ hiểu, tất cả kết quả đều
được phân tích và đánh giá thỏa đáng.
Trong phần kết luận, tác giả chỉ rõ sự khác biệt (nếu có) giữa kết
để đề xuất hướng giải quyết có thể thực hiện trong tương lai.
Kỹ năng viết (10)
Đồ án trình bày đúng mẫu quy định với cấu trúc các chương logic

và đẹp mắt (bảng biểu, hình ảnh rõ ràng, có tiêu đề, được đánh số

8 thứ tự và được giải thích hay đề cập đến trong đồ án, có căn lề, dấu 1
cách sau dấu chấm, dấu phẩy v.v), có mở đầu chương và kết luận
chương, có liệt kê tài liệu tham khảo và có trích dẫn đúng quy định
9

Kỹ năng viết xuất sắc (cấu trúc câu chuẩn, văn phong khoa học, lập
luận logic và có cơ sở, từ vựng sử dụng phù hợp v.v.)

1

Thành tựu nghiên cứu khoa học (5) (chọn 1 trong 3 trường hợp)


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Có bài báo khoa học được đăng hoặc chấp nhận đăng/đạt giải
10a

SVNC khoa học giải 3 cấp Viện trở lên/các giải thưởng khoa học

5

(quốc tế/trong nước) từ giải 3 trở lên/ Có đăng ký bằng phát minh
sáng chế
Được báo cáo tại hội đồng cấp Viện trong hội nghị sinh viên

10b

nghiên cứu khoa học nhưng không đạt giải từ giải 3 trở lên/Đạt


2

giải khuyến khích trong các kỳ thi quốc gia và quốc tế khác về
chuyên ngành như TI contest.

10c Không có thành tích về nghiên cứu khoa học

0

Điểm tổng

/50

Điểm tổng quy đổi về thang 10
3. Nhận xét thêm của Thầy/Cô
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
......................................

Ngày:

/

/201

Người nhận xét

(Ký và ghi rõ họ tên)


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

LỜI NÓI ĐẦU
Ngày nay, với sự phát triển của khoa học kĩ thuật, nhiều công nghệ mới ra
đời với mục đích làm cho mọi việc được trở nên đơn giản tiện lợi nhằm đáp ứng
nhu cầu ngày càng cao của con người trong mọi lĩnh vực. Các công nghệ với khả
năng không giây ngày càng được con người chú ý, quan tâm. Và nhận dạng tự động
là một trong những công nghệ có thể đáp ứng được các nhu cầu của con người.
Nhận dạng tự động là công nghệ giúp máy móc có thể nhận biết được các đối tượng
mà không cần nhập dữ liệu bằng nhân công. Các công nghệ nhận dạng tự động như
các mã vạch, các thẻ thông minh, nhận dạng đặc trưng quang học và nhận dạng tần
số vô tuyến RFID ( Radio Frequency Iditification ) . Sự ra đời của công nghệ RFID
– công nghệ nhận dạng bằng sóng Radio là một ý tưởng độc đáo. Công nghệ này đã
và đang được phát triển mạnh mẽ ở nhiều nước trên thế giới với những ứng dụng rất
đa dạng trong các lĩnh vực: sản xuất kinh doanh, an ninh, y tế . . .
Công nghệ RFID đã được nghiên cứu và ứng dụng ở nước ta khá sơm, trong
khoảng mười năm trở lại đây, RFID mới thực sự phát triển rầm rộ. Công nghệ này
sẽ hết sức cần thiết cho sự phát triển của thế giới do đó nhiều nước trên thế giới đã
và đang xúc tiến nghiên cứu cũng như là triển khai công nghệ này. Việt Nam cũng
không ngoại lệ, tuy nó còn chưa phổ biến nhưng nó là xu hướng công nghệ của cả
thế giới nên nước ta cũng đang từng bước nghiên cứu và phát triển công nghệ này.
Trong phạm vi môn học cũng như là với kiến thức của mình, em sẽ tìm hiểu
và cố gắng xây dựng hệ thống “Quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID”
Em xin chân thành cảm ơn ... đã luôn tận tình chỉ bảo, tạo điều kiện không chỉ về cơ
sở vật chất mà còn về tinh thần, luôn động viên khích lệ về mặt tinh thần cho em
hoàn thành đề tài này.. Cuối cùng, bằng tất cả tấm lòng biết ơn và kính trọng em xin
gửi đến bố mẹ và gia đình, những người đã có công sinh thành, nuôi dưỡng để em

có đẩy đủ hành trang thực hiện những ước mơ của cuộc đời mình. Em xin chân
thành cảm ơn!
Hà Nội, tháng 6 năm 2018
1


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
TÓM TẮT ĐỒ ÁN
Quản lý nhân sự là một về quan trọng trong các công ty tập đoàn lớn với
hàng trăm ngàn nhân viên. Nó giúp ta có thể hiểu rõ về công ty của mình hơn.Từ
đó, đưa ra những giải pháp, chiến lược để phát triển công ty. Vì vậy, việc thiết kế
một hệ thống quản lý nhân sự là rất quan trọng.
Đồ án tốt nghiệp này đưa ra cái nhìn tổng quan về một hệ thống quản lý
nhân sự ,qua đó thiết kế lên phần mềm quản lý. Đồ án cũng tập trung nguyên cứu về
công nghệ RFID để ứng dụng nó vào hệ thống quản lý nhân sự. Trong đồ án này sử
dụng những công cụ như Microsoft Visual Studio,SQL Sever,Arduino IDE …để
xây dựng lên hệ một về thống hoàn chỉnh với đầy đủ chức năng có thể áp dụng vào
thực tế.

ABSTRACT
Employee managemet is a important about big company, that have a multiple
employees. It help we can understand more about my company. From there we
come up with solutions and strategies to develop the company.So, the design of
employee management system is very important.
This final project gives an overview of the employee management system.
Then design the employee managent program.This project also research about RFID
technology to apply to the employee management system. This project used the
tools as Microsoft Visual Studio, SQL Sever, Arduino IDE… for building to up the
system of the complete of full functions that can be applied to fact.


2


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU ...........................................................................................................1
TÓM TẮT ĐỒ ÁN ....................................................................................................2
ABSTRACT ...............................................................................................................2
MỤC LỤC ..................................................................................................................3
DANH MỤC HÌNH ẢNH .........................................................................................6
DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................8
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT....................................................................................9
PHẦN MỞ ĐẦU ......................................................................................................10
CHƯƠNG I: .............................................................................................................11
TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ......................................11
1.1 Giới thiệu chung về mô hình quản lý nhân sự: .........................................11
1.1.1 Khái niệm về nhân lực: ...........................................................................11
1.1.2 Khái niệm về quản trị nhân sự: ...............................................................11
1.2 Tổ chức một hệ thống quản lý nhân lực: ...................................................12
1.2.1 Quản lý nhân sự: .....................................................................................13
1.2.2 Quản lý thông tin nhân viên: ..................................................................14
1.2.3 Quản lý thông tin phòng ban: .................................................................14
1.2.4 Quản lý khen thưởng kỷ luật: .................................................................15
1.2.5 Quản lý danh mục dùng chung: ..............................................................15

3


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

1.3 Kết luận chương : .........................................................................................17
CHƯƠNG II: ...........................................................................................................18
TÌM HIỂU VỀ CÔNG NGHỆ NHẬN DẠNG VÔ TUYẾN ...............................18
2.1 Giới thiệu chung về công nghệ RFID: ........................................................18
2.1.1 Sơ lược về sự ra đời của RFID: ..............................................................18
2.1.2 Giới thiệu chung về cách hoạt động và cấu tạo của RFID: ....................18
2.2 Phân loại hệ thống RFID: ............................................................................20
2.2.1 Hệ thống RFID thụ động ........................................................................20
2.2.2 Hệ thống RFID chủ động........................................................................21
2.3 Cấu tạo chi tiết của một hệ thống RFID: ...................................................23
2.3.1 Thẻ RFID (RFID Tag): ...........................................................................23
2.3.2 Đầu đọc RFID (RFID Reader) .................................................................25
2.3.3 Host computer – server ...........................................................................28
2.4 Phương pháp hoạt động của hệ thống RFID: ...........................................28
2.5 Ứng dụng: .....................................................................................................30
2.6 Ưu – Nhược điểm của hệ thống RFID: ......................................................34
2.7 Kết luận chương: ..........................................................................................35
CHƯƠNG III:..........................................................................................................36
THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ ..................................................36
3.1 Yêu cầu chung: .............................................................................................36
3.2 Thiết kế hệ thống RFID: ..............................................................................36
3.2.1 Thiết kế phần cứng: ................................................................................37
3.2.2 Thiết kế phần mềm: ................................................................................53
3.2 Thiết kế phần mềm quản lý nhân sự : ........................................................55
4


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
3.2.1 Xác định yêu cầu chức năng ...................................................................55
3.2.2 Phân tích thiết kế hệ thống .....................................................................56

CHƯƠNG IV:

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC ............................................................69

4.1 Kết quả thực nghiệm hệ thống RFID .........................................................69
4.2 Giao diện và chức năng của phần mềm Quản lý nhân sự. .......................70
4.3 Đánh giá các kết quả đạt được: ..................................................................82
4.3.2 Nhận xét về hệ thống RFID: ..................................................................82
4.3.3 Nhận xét về phần mềm quản lý nhân sự:...............................................82
KẾT LUẬN ..............................................................................................................83
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................84

5


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

DANH MỤC HÌNH ẢNH
Hình 1.1 Sơ đồ khối quản lý nhân sự ........................................................................13
Hình 1.2 Sơ đồ khối quản lý thông tin nhân viên .....................................................14
Hình 1.3: Sơ đồ khối quản lý thông tin phòng ban ...................................................14
Hình 1.4: Sơ đồ khối quản lý khen thưởng kỷ luật ..................................................15
Hình 1.5: Sơ đồ khối quản lý danh mục dùng chung ................................................15
Hình 1.6: Sơ đồ khối quản lý người dùng đăng nhập hệ thống ................................16
Hình 1.7: Sơ đồ khối hệ thống báo cáo .....................................................................16
Hình 2.8: Cấu tạo của 1 Reader RFID ......................................................................19
Hình 2.9 : Thẻ RFID .................................................................................................20
Hình 2.10: Hệ thống RFID chủ động. .......................................................................22
Hình 2.11: Hình ảnh một thẻ RFID ...........................................................................23
Hình 2.12: Cấu tạo của thẻ RFID ..............................................................................24

Hình 2.13: Cấu tạo của 1 Reader RFID ....................................................................26
Hình 2.14: Hoạt động giữa các Tag và Reader RFID ...............................................29
Hình 2.15: Ứng dụng RFID trong giao thông vận tải ...............................................31
Hình 2.16: Ứng dụng RFID trong bán hàng .............................................................32
Hình 2.17: Ứng dụng hệ thống RFID để điểm danh, chấm công .............................34
Hình 3.18 Sơ đồ khối hệ thống RFID .......................................................................37
Hình 3.19: Sơ đồ mạch nguồn 3.3V ..........................................................................38
Hình 3.20: Kit Arduino Uno R3 ................................................................................39
Hình 3.21: Sơ đồ chân của MFRC522 ......................................................................44
Hình 3.23: Sơ đồ kết nối của module RFID MFRC522 ...........................................46
Hình 3.24:Sơ đồ nguyên lý của Module RFID RC522 .............................................46
6


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Hình 3.25: Thẻ Mifare S50 .......................................................................................47
Hình 3.26 :LCD text 16x02 .......................................................................................48
Hình 3.27: Modlue RTC Ds1307 ..............................................................................49
Hình 3.28 :Sơ đồ Pin của Ds1307 .............................................................................50
Hình 3.29 : Sơ đồ mạch Module RTC Ds1307 .........................................................51
Hình 3.30: Mô phỏng kết nối các khối ......................................................................52
Hình 3.31 :Sơ đồ thuật toán ......................................................................................53

7


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
DANH MỤC BẢNG BIỂU
Bảng 3-1: Mô tả chi tiết Use Case quản lý nhân viên. ..............................................57
Bảng 3-2: Mô tả chi tiết Use Case quản lý chấm công. ............................................58

Bảng 3-3 :Mô tả chi tiết Use Case quản lý thưởng phạt ...........................................59
Bảng 3-4 :Mô tả chi tiết Use Case quản lý hợp đồng. ..............................................60
Bảng 3-5: Mô tả chi tiết Use Case q uản lý chức vụ. ................................................61
Bảng 3-6: Mô tả chi tiết Use Case quản lý phòng ban .............................................62
Bảng 3-7 : Mô tả các thuộc tính trong bảng PhongBan ............................................63
Bảng 3-8 Mô tả các thuộc tính trong bảng NhanVien ..............................................63
Bảng 3-9: Mô tả các thuộc tính trong bảng ChucVu ................................................64
Bảng 3-10: Mô tả các thuộc tính trong bảng HopDong ............................................64
Bảng 3-11: Mô tả các thuộc tính trong bảng Luong .................................................64
Bảng 3-12: Mô tả các thuộc tính trong bảng ChamCong .........................................65

8


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

Thuật Ngữ
RFID
SPI

AIDC

9

Tiếng Anh
Radio Frequency
Identification
Serial Peripheral Interface


Tiếng Việt
Nhận dạng bằng sóng vô tuyến
Giao diện ngoại vi nối tiếp

Automatic Identification and Tự động Nhận dạng và Thu thập
Data Capture

Dữ liệu

LF

Low Frequency

Tần số thấp

HF

High Frequency

Tần số cao

UHF

Ultra-High Frequency

Siêu cao tần

IC

Integrated Circuit


Vi mạch tích hợp

RTC

Real Time Clock

Đồng hồ thời gian thực


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

PHẦN MỞ ĐẦU
Ngày nay, trong các công ty lớn số lượng nhân viên có thể lên đến hàng ngàn
người khiến cho việc quản lý nhân sự ngày càng trở nên khó khăn, đặc biệt trong
việc chấm công. Do đó cần phải xây dựng lên hệ thống quản lý nhân sự tự động sử
dụng máy chấm công để kiểm tra ra vào của nhân viên trong công ty từ đó tính toán
lương cho họ . Đề tài này xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự sử dụng máy
chấm công dựa trên công nghệ RFID . Đề tài gồm các chương :
Chương 1: Tổng quan về hệ thống quản lý nhân sự
“Phần này trình bày giới thiệu về hệ thống quản lý nhân sự cách thức tổ chức giúp
người đọc hiểu được một cách cơ bản về hệ thống quản lý nhân sự.”
Chương 2: Tìm hiểu về công nghệ nhận dạng vô tuyến RFID
“Phần này sẽ giới thiệu chung về công nghệ RFID,cấu tạo,phân loại,cách thức hoạt
động của hệ thống và ưu nhược điểm của hệ thống.”
Chương 3: Phân tích và Thiết kế hệ thống
“Phần này sẽ tìm hiểu sâu vào trong hệ thống, thiết kế từng thành phần.Cụ thể, ta
thiết kế máy chấm công dùng công nghệ RFID và thiết kế phần mềm quản lý.”
Chương 4: Kết quả đạt được
“Nội dung chương đưa ra các kết quả đạt được và các hạn chế của hệ thống, từ đó

đưa ra các đề xuất cải tiến”.
Khi hoàn thành hệ thống có thể đưa vào để quản lý trong những công ty vừa và nhỏ.

10


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
CHƯƠNG I:
TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.1 Giới thiệu chung về mô hình quản lý nhân sự:
1.1.1

Khái niệm về nhân lực:

Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể
cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên
trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức
để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.
1.1.2

Khái niệm về quản trị nhân sự:

Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất
định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng
cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng
trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của
mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới
các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả.
Các doanh nghiệp hàng đầu thƣờng cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất
quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất

của mình đó chính là “nguồn nhân lực”. Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm,
phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng - những người tham
gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà
chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với
một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị
nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện
thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ
năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi. Quản
11


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
lý nhân sự được hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý nhân sự
đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu quản lý nhân sự đã
đề ra. Quản lý nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn điều chỉnh, kiểm tra sự trao
đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt,...) giữa con người và các yếu tố vật chất
của tự nhiên (công cụ, đối tượng lao động, năng lượng,...) trong quá trình tạo của
cải vật chất, tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của con người nhằm duy trì, bảo vệ, sử
dụng và phát triển tiềm năng vô hạn của con người. Không một hoạt động nào của
tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. Hay nói cách khác, mục tiêu
của bất kỳ tổ chức nào cũng là nhằm sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ
chức để đạt mục tiêu đặt ra. Do đó, hệ thống quản lí nhân sự có chức năng thường
xuyên báo cáo cho ban lãnh đạo về các mặt công tác: tổ chức lao động, tiền lương…
cho nhân viên. Hệ thống này được dặt dưới sự chỉ đạo trực tiếp của giám đốc. Với
chức năng như vậy, hệ thống có nhiệm vụ luôn cập nhật hố sơ công nhân viên theo
quy định, thường xuyên bổ sung những thông tin trong quá trình công tác của nhân
viên. Việc theo dõi và quản lí lao động để thanh toán lương cũng là nhiệm vụ quan
trọng của hệ thống. Ngoài ra công tác thống kê báo cáo tình hình theo yêu cầu của
ban giám đốc cũng là nhiệm vụ không thể thiếu trong hệ thống quản lí.
1.2 Tổ chức một hệ thống quản lý nhân lực:

Sơ đồ tổng quan các nghiệp vụ của quản lý của hệ thống như sau

12


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

1.2.1

Quản lý nhân sự:

Hình 1.1 Sơ đồ khối quản lý nhân sự

13


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

1.2.2

Quản lý thông tin nhân viên:

Hình 1.2 Sơ đồ khối quản lý thông tin nhân viên

1.2.3 Quản lý thông tin phòng ban:

Hình 1.3: Sơ đồ khối quản lý thông tin phòng ban

14



ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
1.2.4 Quản lý khen thưởng kỷ luật:

Hình 1.4: Sơ đồ khối quản lý khen thưởng kỷ luật
1.2.5 Quản lý danh mục dùng chung:

Hình 1.5: Sơ đồ khối quản lý danh mục dùng chung

15


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

Hình 1.6: Sơ đồ khối quản lý người dùng đăng nhập hệ thống

Hình 1.7: Sơ đồ khối hệ thống báo cáo

16


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
1.3 Kết luận chương :
Trên đây ta đã hiểu thế nào là một hệ thống quản lý nhân sự mục đích và cách
thức tổ chức của nó.Qua đó ta có thể hiểu được một cách tổng quan một hệ thống
quản lý nhân sự cần những gì. Trong đồ án này ta sẽ chú trọng vào việc ứng dụng
công nghệ nhận dạng vô tuyến RFID để quản lý việc chấm công của nhân viên
trong công ty. Đây cũng là một phần quan trọng trong bất kỳ hệ thống quản lý nhân
sự nào vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới tiền lương của nhân viên.


17


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
CHƯƠNG II:
TÌM HIỂU VỀ CÔNG NGHỆ NHẬN DẠNG VÔ TUYẾN
2.1 Giới thiệu chung về công nghệ RFID:
2.1.1 Sơ lược về sự ra đời của RFID:
Công nghệ tần số vô tuyến đã đi xa gốc rễ của nó vào đầu thế kỷ XX. Nhà
vật lí NgaLeon Theremin thường được cho là đã tạo ra thiết bị RFID đầu tiên vào
năm 1946 (Scanlon, 2003). Mặc dù Theremin có thể được công nhận cho ứng dụng
công nghệ đầu tiên thành công, RFID đã có nguồn gốc sớm hơn. RFID là sự kết hợp
của công nghệ radar và phát thanh.
Radar đã được phát triển trongMỹ trong những năm 1920 (Scanlon, 2003). Các
học giả ghi nhận mối quan hệ giữa điện và từ, vốn là nền tảng cho phát thanh, vào
đầu thế kỷ XIX (Romagnosi, 2009). Harry Stockman đã viết một bài báo nghiên
cứu vào năm 1948, xác định số lượng nghiên cứu và phát triển rộng lớn vẫn còn cần
thiết trước khi "truyền thông điện phản xạ" có thể được sử dụng trong các ứng dụng
như : quản lý phòng tập Gym - Yoga - Aerobic, bán hàng, châm công,...
Sự quan tâm đến việc triển khai RFID trong các thư viện đang gia tăng
(Dorman, 2003). Công nghệ RFID đã được sử dụng để nâng cao hiệu quả trong vận
tải, kinh doanh và hệ thống giám sát trộm.
2.1.2

Giới thiệu chung về cách hoạt động và cấu tạo của RFID:

RFID (là viết tắt của Radio Frequency Identification), hay Nhận dạng qua tần số vô
tuyến, là một công nghệ dùng kết nối sóng vô tuyến để tự động xác định và theo dõi
các thẻ nhận dạng gắn vào vật thể. Công nghệ này sử dụng một thẻ điện tử chứa
thông tin được lưu trữ bằng điện tử, gắn vào đối tượng cần theo dõi. Thẻ có mạch

thu thập năng lượng từ các sóng vô tuyến của máy đọc RFID phát ra khi truy vấn,
và dùng năng lượng này phát sóng mang mã thông tin của thẻ. Tầm hoạt động hiệu
quả cỡ vài cm. Những thẻ hoạt động có nguồn điện cục bộ (như pin) thì đến hàng
18


ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
trăm mét từ đầu đọc RFID. Không giống mã vạch, thẻ không cần phải nằm trong
tầm nhìn của người đọc, vì vậy nó có thể được gắn trong đối tượng được theo dõi.
Công nghệ này cho phép nhận biết các đối tượng thông qua hệ thống thu phát sóng
radio, từ đó có thể giám sát, quản lý hoặc lưu vết từng đối tượng. Là một phương
pháp nhận dạng tự động dựa trên việc lưu trữ dữ liệu từ xa, sử dụng thiết bị thẻ
RFID và một đầu đọc RFID. RFID vì thế là một phương pháp của Tự động Nhận
dạng và Thu thập Dữ liệuAIDC (Automatic Identification and Data Capture).

Hình 2.8: Cấu tạo của 1 Reader RFID

Trong một hệ thống RFID cơ bản, đầu tiên, các thẻ sẽ được tuần tự gắn vào tất cả
các danh mục cần theo dõi. Các thẻ RFID này được thiết kế bằng một bảng vi mạch
nhỏ xíu, đôi khi còn được gọi là một mạch tích hợp (IC) và được kết nối với một
ăng-ten. Ứng dụng của hệ thống RFID trên hàng loạt các loại thẻ trong đời sống
như: như thẻ bảo vệ, thẻ nhân viên, nhãn mác, thẻ kiểm soát hàng hóa, tài sản công
nghiệp… Bảng vi mạch này có chứa bộ nhớ để lưu mã của sản phẩm điện tử (EPC)

19