Tải bản đầy đủ (.pdf) (84 trang)

Thi tuyển công chức hành chính từ thực tiễn thành phố hồ chí minh ( Luận văn thạc sĩ)

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (700.32 KB, 84 trang )

ủa pháp luật
về công vụ, công chức và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh
chuyên biệt các nhóm công chức trong bộ máy nhà nƣớc, tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị - xã hội.
3. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn
3.1. Mục đích
Trên cơ sở hệ thống hóa những lý luận về thi tuyển công chức và đánh
giá thực trạng công tác thi tuyển công chức tại cơ quan hành chính Thành phố
Hồ Chí Minh, luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác thi tuyển
công chức tại các cơ quan hành chính ở nƣớc ta hiện nay.
3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu
Để thực hiện những mục đích trên, đề tài có nhiệm vụ sau:
- Hệ thống hóa và phân tích làm rõ cơ sở lý luận về thi tuyển công chức
- Khảo sát đánh giá thực trạng công tác thi tuyển công tại cơ quan hành
chính Thành phố Hồ Chí Minh
- Đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện công tác thi tuyển
công chức tại các cơ quan hành chính ở nƣớc ta
4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
4.1. Đối tượng nghiên cứu
4


Đề tài chủ yếu nghiên cứu các quy định pháp luật và việc tổ chức thi
tuyển công chức tại cơ quan hành chính Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn
2014 - 2017
4.2. Phạm vi nghiên cứu
- Luận văn nghiên cứu các quy định của pháp luật về thi tuyển công
chức tại cơ quan hành chính Thành phố Hồ Chí Minh.
- Luận văn tập trung khảo sát đánh giá thực trạng công tác thi tuyển
công chức tại cơ quan hành chính Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2014 2017 và đề xuất các quan điểm, giải pháp hoàn thiện công tác thi tuyển công
chức giai đoạn 2018 - 2025.


5. Phƣơng pháp luận và Phƣơng pháp nghiên cứu của luận văn
- Luận văn đƣợc nghiên cứu trên cơ sở các quan điểm của Chủ nghĩa
Mác-Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và đƣờng lối của Đảng, pháp luật của Nhà
nƣớc ta về xây dựng đội ngũ cán bộ công chức trong hệ thống chính trị; các
quy định của pháp luật về cán bộ công chức và việc thi tuyển công chức hành
chính. Đồng thời, luận văn kế thừa các công trình nghiên cứu, các kết luận
khoa học có liên quan đến vấn đề nghiên cứu.
- Các phƣơng pháp nghiên cứu cụ thể chủ yếu đƣợc sử dụng trong luận
văn là: khảo sát thực tiễn hệ thống hóa, thống kê, phân tích, tổng hợp, so
sánh...
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
- Luận văn góp phần hệ thống hóa các quy định của pháp luật về công
chức và thi tuyển công chức; xác định những nhân tố tác động đến việc thi
tuyển công chức; làm rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác thi tuyển đối
với việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức.

5


- Trên cơ sở nhận diện thực trạng công tác thi tuyển công chức, luận
văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác thi tuyển công chức từ thực tiễn
Thành phố Hồ Chí Minh trong những năm tiếp theo.
7- Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung gồm 3 chƣơng nhƣ sau :
Chƣơng 1: Những vấn đề lý luận và pháp lý về thi tuyển công chức
trong cơ quan hành chính nhà nƣớc.
Chƣơng 2: Thực trạng thi tuyển công chức tại cơ quan hành chính
Thành phố Hồ Chí Minh.
Chƣơng 3: Giải pháp đổi mới thi tuyển công chức trong cơ quan hành
chính nhà nƣớc.


6


Luận vận đậy đu ở file:Luận vận Full























×