Hợp đồng lao động mẫu
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (85.15 KB, 3 trang )
Công ty TNHH Máy May Đại hàn
Ki ốt số 9, Lô CT5, Khu đô thị mới Mỹ
Đình, phờng Mỹ Đình 1, quận Nam Từ
Liêm, Hà Nội
Số : 03.2012/ HĐLĐ
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập Tự do Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm
Hợp đồng lao động
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003
của Bộ Lao Động - Thơng binh và xã hội)
Ông :
Chức vụ : Giám Đốc
Đại diện:
Địa chỉ:
Điện thoại:
Quốc tịch: Việt Nam
Bà:
Quốc tịch: Việt Nam
Sinh năm :
Tại:
Địa chỉ thờng trú:
SĐT :
Thoả thuận ký kết hợp đồng th vic và cam kết làm đúng những điều khoản sau:
Điều 1: Thời hạn th việc ký kết theo hợp đồng:
Loại hợp đồng lao động : Hp ng th vic 3 thỏng
Địa điểm làm việc:
Chức danh chuyên môn: Kế toán
Công việc phải làm: Theo sự phân công của Công Ty
Điều 2: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: 8giờ/1ngày
Đợc trang bị đầy đủ những vật dụng cần thiết phục vụ cho công việc
Điều3: Nghĩa vụ và quyền lợi của ngời lao động:
A.Quyền lợi:
Phơng tiện đi lại: Nhân viên tự lo phơng tiện đi lại
Mức lơng th vic: 5.000.000đ/tháng (Ba triu ng)
Hình thức trả lơng: Tiền mặt
Đợc trả lơng vào ngày 10 hàng tháng
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của Công ty
Tiền thởng: Theo quy định hiện hành của Công Ty
Chế độ nâng lơng : Theo năng lực làm việc.
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Bộ luật lao động
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế : Trong thi gian th vic, ngời lao động khụng có quyền
tham gia bảo hiểm xã hội.
B.Nghĩa vụ:
- Chịu trách nhiệm về công tác kế toán của đơn vị, lập báo cáo với giám đốc
- Phải chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy định của Công ty.
- Ht thi gian th vic, ngi lao ng ỏp ng yờu cu cụng vic ca cụng ty s c tr thnh nhõn viờn
chớnh thc, c tham gia y ch Bo him xó hi, bo him y t, c hng ch ngh l, tt.
- Thông báo trớc 01 tháng nếu ngời lao động thôi việc.
- Trớc khi chấm dứt HĐLĐ ngời lao động phải hoàn trả đủ các trang thiết bị và thanh toán
mọi chi phí thiệt hại do mình gây ra ( nếu có ).
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động:
A.Nghĩa vụ:
Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho ngời lao động theo
hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể(nếu có)
B.Quyền hạn:
- Chỉ chịu trách nhiệm quản lý ngời lao động trong thời gian làm việc tại Công ty.
- Đợc quyền xử lý kỷ luật từ cảnh cáo, phạt tiền buộc thôi việc nếu ngời lao động vi phạm
các điều khoản trong nội quy, quy chế của Công ty.
- Đợc quyền cho thôi việc đối với ngời lao động nếu xét thấy ngời lao động không đáp
ứng nhiệm vụ đợc giao và có thể chấm dứt hợp đồng vào bất cứ thời điểm nào nếu
việc cảnh cáo không có hiệu quả.
- Công ty không hoàn trả lại hồ sơ trong mọi trờng hợp khi chấm dứt HĐLĐ.
- Điều hành ngời lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc...).
Điều 5: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng
quy định của thoả ớc tập thể, trờng hợp cha có thoả ớc lao động tập thể thì áp dụng
quy định của pháp luật lao động
Hợp đồng lao động đợc lập thành 02 bản có giá trị nh nhau,mỗi bên giữ 01 bản và
có hiệu lực kể từ ngày 15/08/2017. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì
nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị nh các nội dung của bản hợp
đồng này.
Hợp đồng đợc lập tại :
Ngời lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
ngày 15 tháng 08 năm 2017
Ngời sử dụng lao động
(Ký,ghi rõ họ tên)
