- Trang chủ >>
- Cao đẳng - Đại học >>
- Luật
So sánh đoàn phí công đoàn và kinh phí công đoàn
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (127.28 KB, 4 trang )
So sánh Đoàn phí công đoàn và Kinh phí
Công đoàn
"Đoàn phí công đoàn" và "Kinh phí công đoàn" là 02 chế định đặc biệt chung ta hay gặp phải khi đi
làm. Thực tế, hai thuật ngữ trên có nhiều điểm khác biệt và dễ gây nhầm lẫn.
Bài viết được tổng hợp thông tin từ nhiều nguồn với mục đích giúp đỡ những ai chưa nắm rõ hai thuật
ngữ trên tìm hiểu thêm kiến thức và phân biệt được 02 thuật ngữ.
Đoàn Phí công đoàn
Kinh Phí công đoàn
Cơ quan
chủ quản
Liên đoàn Lao động Việt Nam
Đối tượng
đóng phí
Người lao động Việt Nam là
Các cơ quan, tổ chức, doanh
đoàn viên công đoàn đang sinh nghiệp phải đóng kinh phí công
hoạt tại các công đoàn cơ sở,
nghiệp đoàn.
đoàn bao gồm:
1. Cơ quan nhà nước đơn vị
thuộc lực lượng vũ trang nhân
dân.
2. Tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị, xã hội. nghề nghiệp.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập và
ngoài công lập.
4. Doanh nghiệp thuộc các
thành phần kinh tế thành lập,
hoạt động theo Luật doanh
nghiệp, Luật đầu tư.
5. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác
xã thành lập, hoạt động theo
Luật hợp tác xã.
6. Cơ quan, tổ chức nước ngoài,
quốc tế hoạt động trên lãnh thổ
Việt Nam có liên quan đến công
đoàn, văn phòng điều hành
nước ngoài trong hợp đồng hợp
tác kinh doanh tại Việt Nam có
sử dụng lao động là người Việt
Nam.
7. Tổ chức khác theo quy định.
Lưu ý: Không phân biệt cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp
đó đã có hay chưa có tổ chức
công đoàn cơ sở
Đặc điểm
- Là một phần của tài chính
công đoàn.
- “Tiền lương” làm cơ sở
đóng đoàn phí công đoàn là
tiền lương của người lao động
được dùng làm căn cứ đóng
Bảo hiểm xã hội.
- Là một phần của tài chính công
đoàn.
- Quỹ tiền lương làm căn cứ
đóng kinh phí công đoàn là tổng
mức tiền lương của toàn bộ
người lao động là đoàn viên.
“Tiền lương” làm cơ sở đóng
kinh phí công đoàn là tiền lương
của người lao động được dùng
làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã
hội.
Mức đóng
- Đoàn phí Công đoàn do đoàn
viên đóng hằng tháng bằng
một phần trăm (1%) tiền
lương.
- Đoàn viên công đoàn hưởng
trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01
Kinh phí Công đoàn do Cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp
đóng bằng hai phần
trăm (2%)quỹ tiền lương của
người lao động.
tháng trở lên, trong thời gian
hưởng trợ cấp không phải
đóng đoàn phí; Đoàn viên công
đoàn không có việc làm, không
có thu nhập, nghỉ việc riêng từ
01 tháng trở lên không hưởng
tiền lương, trong thời gian đó
không phải đóng đoàn phí.
Mục đích
a. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ
chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;
b. Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của người lao động;
c. Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở,
xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh;
d. Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;
...
Theo Khoản 2, Điều 2, Luật Công đoàn 2012
Phương
thức đóng
đoàn phí.
Đoàn phí công đoàn do đoàn
viên đóng cho công đoàn cơ sở
hàng tháng hoặc tổ công đoàn,
công đoàn bộ phận, công đoàn
cơ sở thu qua lương hàng
tháng sau khi có ý kiến thỏa
thuận của đoàn viên
Cơ quan, đơn vị được ngân
sách nhà nước đóng kinh phí
công đoàn mỗi tháng một lần
cùng thời điểm đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc cho người lao
động.
Kho bạc Nhà nước nơi cơ quan,
đơn vị mở tài khoản giao dịch
căn cứ giấy rút kinh phí công
đoàn, thực hiện việc kiểm soát
chi và chuyển tiền vào tài khoản
tiền gửi của tổ chức công đoàn
tại ngân hàng.
Quản lý
tiền đoàn
phí công
đoàn.
Tiền đoàn phí do đoàn viên
đóng phải được ghi chép, phản
ảnh đầy đủ, kịp thời vào sổ kế
toán và báo cáo quyết toán thu,
chi tài chính của công đoàn cơ
sở. Việc phân phối, sử dụng,
quản lý tiền đoàn phí thực hiện
theo quy định của Tổng Liên
đoàn
Kinh phí Công đoàn được quản
lý theo nguyên tắc tập trung dân
chủ, công khai, minh bạch. Thực
hiện phân cấp quản lý, gắn
quyền hạn với trách nhiệm của
Công đoàn các cấp.
Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch
(Ban Thường vụ) Công đoàn
các cấp có nhiệm vụ quản lý
theo đúng quy định của pháp
luật và của tổ chức Công đoàn.
Vi phạm
Tùy theo từ cơ sở công đoàn
hành chính mà có hình thức xử lý khác
Phạt tiền từ 12% đến dưới 15%
tổng số tiền phải đóng kinh
nhau, không có quy định cụ thể phí công đoàn nhưng tối đa
trong văn bản quy phạm pháp
không quá 75 triệu đồng đối
luật.
với người sử dụng lao động:
- Chậm đóng kinh phí công
đoàn.
- Đóng kinh phí công
đoàn không đúng mức quy định.
- Đóng kinh phí công
đoàn không đủ số người thuộc
đối tượng phải đóng.
Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày
có quyết định xử phạt, NSDLĐ
phải nộp toàn bộ số tiền chậm
đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa
đóng và tiền lãi.
Cơ sở quy
định
- Luật Công đoàn 2012
- Điều lệ Công đoàn Việt Nam (Đại hội công đoàn Việt nam lần
thứ XI thông qua ngày 30 tháng 7 năm 2013)
- Hướng dẫn 258/HD-TLĐ năm 2014 về đóng đoàn phí công đoàn
do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định
95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh
vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Trong bài viết, có sử dụng tư liệu từ bài: Kinh phí công đoàn và những điều người lao động
nên biết
