Kế hoạch thưởng lễ nhiều hơn và chất lượng hơn
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (119.69 KB, 3 trang )
Kế hoạch thưởng lễ nhiều hơn và chất lượng hơn
Theo khảo sát “Holiday Bonus and Hiring” của Accounting Principals, 75% phòng nhân sự và các nhà quản lý tuyển
dụng cho biết công ty của họ có kế hoạch tặng thưởng cho nhân viên tiền nghỉ lễ năm nay, tăng so với con số 67%
của năm ngoái. Và theo dự đoán là tiền thưởng sẽ ở mức cao hơn, trung bình lên đến 1,081 đô la so với 858 đô la
vào năm 2015. Và 29% người tham gia khảo sát có kế hoạch cung cấp cho nhân viên từ 1.000 đô la trở lên.
Nếu công ty của bạn không nằm trong nhóm đó, đừng bận tâm. Tốt nhất là duy trì sự minh bạch với nhân viên của
bạn để họ chuẩn bị. Nhân viên nói chung sẽ kỳ vọng mức tiền thưởng trong dịp lễ của họ dựa vào những gì họ nhận
được trong những năm qua. Nếu có một sự thay đổi đáng kể, tốt nhất bạn nên chuẩn bị sớm.
Những lựa chọn khác thay thế tiền thưởng lễ
Cũng theo cuộc khảo sát trên, 39% doanh nghiệp không cung cấp tiền thưởng có kế hoạch ăn mừng lễ hội trong văn
phòng với các đặc quyền khác. Nếu bạn chọn con đường thưởng lễ “phi-tiền-mặt”, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn
một danh sách các lựa chọn thay thế sẽ làm cho nhân viên của bạn đều cảm thấy vui vẻ.
1. Quà tặng
Trong khi những món quà được cá nhân hoá là một lựa chọn tuyệt vời, giống như một cuốn tạp chí có chữ viết đặc
biệt hoặc một túi đựng quần áo, thì đây không phải là thời điểm để tặng quần áo hoặc hàng hoá trang trí có in hình
logo của công ty. Hãy xem xét đến việc tặng thẻ quà tặng đến một nhà hàng hoặc cửa hàng lân cận. Bạn thậm chí có
thể trao đổi với các doanh nghiệp địa phương nếu công ty của bạn có thể cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ nào
đó tượng xứng. Hãy nhớ quan trọng là ở tấm lòng chứ không phải số lượng hay kích cỡ của món quà.
2. Tổ chức một bữa tiệc đáng nhớ
Thay vì tiết kiệm với một vài khay bánh sandwich trong phòng nghỉ, hãy tổ chức một buổi tiệc cho nhân viên của bạn
để họ có thể cảm nhận được sự trân trọng từ bạn. Tuyển một nhân viên phục vụ thực phẩm, một chuyên viên trị liệu
chuyên nghiệp, hoặc thuê một phòng chụp ảnh. Tốt hơn nữa, hãy chọn một nơi gặp gỡ ở bên ngoài như phòng riêng
trong một nhà hàng cao cấp, câu lạc bộ hài kịch, phòng giải trí hoặc tham dự một buổi hòa nhạc hoặc sự kiện thể
thao. Chỉ cần đảm bảo rằng hoạt động đó sẽ thu hút tất cả mọi người.
3. Thưởng thêm thời gian nghỉ ngơi
Theo Nghiên cứu Hàng năm của CareerBuilder trong năm 2015, nhân viên thường bị ốm trong tháng 12 (21%). Mặc
dù tỷ lệ vắng mặt cao hơn trong suốt mùa nghỉ lễ, chỉ có 8% nhân viên thừa nhận họ đã giả bệnh trong thời gian này.
Trong số những người đã thừa nhận, 76% nói rằng họ đã làm vậy để dành thời gian cho gia đình và bạn bè, trong
khi những người khác lại dùng nó để mua sắm (12%) hoặc trang trí cho dịp cuối năm (9%).
Cung cấp cho nhân viên thêm một ngày nghỉ để họ có thể sử dụng cho việc giải quyết các vấn đề cá nhân không chỉ
làm họ hạnh phúc, mà còn làm giảm những ngày nghỉ bệnh mà không có lý do chính đáng của họ.
4. Thêm lợi ích vĩnh viễn
Tiền thưởng, mặc dù rất tốt khi được nhận, nhưng cũng rất dễ để quên đi. Thay vào đó, hãy mang lại cho nhân viên
của bạn một lợi ích nào đó mà họ có thể thưởng thức quanh năm, ví dụ như một thẻ thành viên tập gym miễn phí,
bữa sáng với bánh mì vòng hoặc bữa trưa với pizza hàng tuần, hoặc nâng cấp phòng nghỉ ngơi cho nhân viên (hãy
nghĩ đến việc chọn lựa trà hoặc cà phê cao cấp, bàn chơi ping pong và những chiếc ghế thoải mái).
