Thăng chức là điều khó khăn trong công ty nhật
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (54.29 KB, 2 trang )
Thăng Chức Là Điều Khó Khăn Trong Công Ty Nhật
Môi trường làm việc trong công ty Nhật là chuẩn mực để nhiều bạn cố gắng, khi bạn làm việc ở đó luôn
được đảm bảo các quyền lợi và một lương cao, được rèn rũa trong môi trường làm việc với cường độ cao,
sức ép công việc lớn giúp bạn trưởng thành hơn, được học tập và nâng cao kỹ năng giao tiếp ứng xử bằng
tiếng Nhật để hoàn thiện bản thân đó là điều mà chắc chắn nhiều bạn trẻ ao ước, thế nhưng có một điều mà
có thể bạn chưa nghĩ tới là để làm thế nào được thăng chức trong công ty Nhật, bởi lẽ nếu ai đã từng làm
việc trong công ty Nhật đều hiểu rằng thăng chức là điều rất khó khăn so với các công ty nước ngoài khác,
tại sao vậy? chúng ta cùng tìm hiểu nào.
Bạn phải có sự gắn bó và cống hiến
Đối với các công ty nước ngoài, đặc biệt là công ty của các nước phương tây thì thăng chức đôi khi không phụ thuộc
vào yếu tố bạn làm ở đó lâu năm hay chỉ mới 1 hoặc hai năm, nếu như bạn có tố chất quản lý, hoàn thành tốt công
việc, có năng lực thực sự thì bạn hoàn toàn có thể được giữ những vị trí quan trọng trong công ty, còn đối với công
ty Nhật điều tiên quyết bạn phải gắn bó lâu dài với công ty, hoàn thành tốt công việc, có nhiều kinh nghiệm chuyên
môn và quản lý thì mới có cơ hội được sếp thăng chức, giữ những chức vụ cao trong công ty.
Người Nhật tôn kính những người lớn tuổi giữ vị trí quan trọng trong công ty, bởi vì họ là người đã cống hiến nhiều
và có nhiều kinh nghiệm, không phải ngẫu nhiên mà các công ty của Nhật có quan niệm phải có sự gắn bó và cống
hiến lâu dài cho công ty mới có thể được thăng chức, xuất phát từ nền văn hóa lâu đời của đất nước hình thành nên
văn hóa công sở mang đặc trưng riêng.
Không bao giờ được gian dối, lãng phí
Có rất nhiều câu chuyện nhỏ mà các bạn trẻ kể lại trong quá trình làm việc với sếp Nhật, đó là những câu chuyện
nhỏ về tiết kiệm và sự gọn gàng ngăn nắp trong công việc nhưng lại là bài học lớn cho các bạn trẻ đang làm việc
hoặc sẽ làm việc trong các công ty Nhật, “Bạn có thể thản nhiên đá lăn cái tua vít trên đất mà công ty phải nhập về
với số tiền 40.000đ/cái, nhưng lại vội vàng nhặt điếu thuốc bị rơi với chỉ 1 ngàn đồng; bạn vứt chiếc ghim giấy trên
sàn nhà đó là điều bình thường khi bạn làm ở các công ty khác nhưng sếp bạn lại nhặt và đặt lên bàn cho bạn với sự
vui vẻ...” đó là những bài học thực sự quý giá, họ không chỉ là sếp mà còn là người thầy của bạn.
Không trung thực là điều tối kỵ trong cuộc sống cũng như trong công việc, bạn sẽ mất đi lòng tin và sự tín nhiệm của
sếp và mọi người, sếp là những người dày dạn kinh nghiệm, bạn đừng nghĩ rằng bạn có thể qua mặt được họ, thiếu
trung thực tức là bạn đang tự mình loại khỏi công ty chứ đừng nói đến chuyện thăng tiến trong công việc.
Luôn học hỏi, đưa ra ý kiến
Thói quen học hỏi từ những người đi trước, thế hệ trước, học hỏi từ cấp trên đó là điều mà người Nhật họ vẫn luôn
thực hiện, đưa ra ý kiến của mình trong các cuộc họp không phải để gây sự chú ý của sếp đối với bạn mà là để giải
trình công việc.
Bạn phải học hỏi nhiều về ý thức kỷ luật, trách nhiệm công việc, sự khắt khe trong giờ giấc cho đến cách ứng xử nơi
công sở, có làm tốt được những điều đó thì bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong các công ty Nhật.
Tôi thấy hiện tại có rất nhiều công ty Nhật ở Việt Nam, và cũng có nhiều bạn trẻ có tố chất và năng lực đang giữ
những vị trị quan trọng trong công ty, có thể đối với các sếp trẻ của Nhật đã có những suy nghĩ thoáng hơn trước đây
về thu hút nhân tài cho công ty hoặc việc thăng chức không phải là điều quá khó khăn nếu như bạn thực sự cống
hiến cho sự nghiệp phát triển của công ty.
Hãy luôn luôn có gắng để hoàn thành tốt công việc, hoàn thiện bản thân và cách ứng xử trong môi trường công sở
Nhật, môi trường chuẩn mực đó là giúp bạn trưởng thành nhanh chóng không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc
sống.
