3 Tinh huong cho ai nghi viec
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (29.73 KB, 2 trang )
Tình huống
CHO AI NGHỈ VIỆC
Một trong những vấn đề khó xử nhất với nhà quản trị là phải quyết định cho
nhân viên nghỉ việc. Do khối lượng công việc giảm, Giám đốc công ty cổ phần may
Thắng lợi quyết định giảm 40 trong số 350 cán bộ, công nhân của công ty, trong đó
có 2 người trong số 5 nhân viên sau đây của phòng Nhân sự. Tất cả họ đều có hợp
đồng không xác định thời hạn.
1. Cô Nga, 27 tuồi, tốt nghiệp ĐH Quản trị kinh doanh, đã làm việc với công ty
4 năm chỉ ở vị trí công việc: phụ trách định mức lao động. Trong 3 năm cuối
được đánh giá là thực hiện công việc xuất sắc. Tuy nhiên, trong 4 tháng đầu
măm nay cô Nga đã nghỉ bệnh 9 lần.
2. Anh Hà, 25 tuổi, có 3.5 năm làm việc trong công ty, mới về phòng được nửa
năm, phụ trách vấn đề tiền lương. Anh Hà được đào tạo chuyên ngành Lao
động tiền lương hệ trung cấp. Kế hoạch của anh Hà là sẽ cưới vợ vào tháng
sau. Vợ chưa cưới của anh Hà có sạp vải ở chợ An đông, thu nhập cao, có
nhà riêng. Anh Hà đã xây dựng hệ thống bảng lương mới cho doanh nghiệp,
được đánh giá là có tác dụng kích thích công nhân viên rất tốt.
3. Ông Lợi, 56 tuổi, phó phòng phụ trách công tác tuyển dụng, và giải quyết
các khiếu tố, ký kết hợp đồng lao động. Ông Lợi đã tốt nghiệp ĐH kinh tế
chuyên ngành KTLĐ và QLNNL cách đây 5 năm hệ tại chức, đã làm việc cho
doanh nghiệp cách đây 25 năm, bắt đầu từ một nhân viên văn thư và được
thăng chức dần, không muốn nghỉ hưu sớm, có vợ thường xuyên bị bệnh và
3 con gái, tất cả đều đã tốt nghiệp đại học.
4. Ông Long, 45 tuổi, tốt nghiệp đại học ở Đông âu về Kinh tế lao động, từng
làm giảng viên đại học trước khi về làm việc cho công ty. Ông Long phụ
trách công tác đào tạo, có 6 năm kinh nghiệm ở cương vị phó phòng hiện
nay. Chất lượng thực hiện công việc theo tuỳ hứng: khi thích thì làm rất tốt,
khi không thích thì chỉ ở mức độ trung bình.
5. Cô Lan, 22 tuổi, tốt nghiệp trung cấp sư phạm, phụ trách văn thư và lưu giữ
hồ sơ, tài liệu liên quan đến nhân sự và các chính sách nhân sự của công ty.
Cô Lan là người có năng khiếu văn nghệ và biết cách tổ chức các hoạt động
sinh hoạt tập thể. Thực hiện công việc được đánh giá ở mức độ trung bình.
Cô là con gái ông Phó chủ tịch quận.
Theo những mô tả trên, theo bạn, sẽ quyết định cho ai nghỉ việc, tại sao?
Biên tập dựa theo sách QTNNL của Trần Kim Dung
