HỘI LÀNH NGHỀ PHÁP CHẾ
VÒNG 3 – HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH
BÀI TẬP NHÓM 4 – OFFLINE 1
MỤC LỤC :
Yêu cầu :
Phân công công việc
Giải quyết yêu cầu
Yêu cầu tuyển dụng của Công ty Ánh Dương
Hợp đồng Lao động

I.
II.
III.
IV.
V.

CHI TIẾT :
YÊU CẦU:

I.

1. Nhóm trưởng phân công các thành viên hoàn thiện dần hợp đồng lao động dành cho

nhân sự đã ký kết với công ty của nhóm
2. Post bản sơ lược lên trên diễn đàn lớp để nhân sự được thuê có thể nhìn thấy
3. Hạn nộp bài nhóm: 23h55 ngày 07/10/2015
II.
PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC :

DANH SÁCH NHÓM VÀ CÔNG VIỆC CỤ THỂ CHO CÁC THÀNH VIÊN
:

ST
T

HỌ ĐỆM

TÊN

1

Trần Bạch

Lăng

2

Lê Nguyễn Tuấn

Anh

3

Lê Vĩnh

Nguyên

4

Võ Thuận

Lâm


5

Nguyễn Thị

Vân

6

Trần Viết

Phương

7

Lê Văn

Vỹ

NHIỆM VỤ

Ghi chú

Lập kế hoạch, làm khung, tổng
hợp bài tập nhóm
Điền thông tin Đơn vị sử dụng
lao động và thông tin Người
lao động
Điều 1: Thời hạn và công việc
hợp đồng

Điều 2: Chế độ làm việc
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi
của Người lao động
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn
của Người sử dụng lao động
Điều 5: Điều khoản thi hành

Nhóm
trưởng
TV
TV
TV
TV
TV
TV

Trang 1/9


III.

GIẢI QUYẾT YÊU CẦU :
1. Phiếu yêu cầu tuyển dụng :
CÔNG TY CP ÁNH DƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Số : 101/YCTD

Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc

----------


--- oOo ---

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG
Tên công ty : CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG;
Lĩnh vực kinh doanh : Phân phối thiết bị CNTT;
Người đại diện pháp luật : Trần Bạch Lăng, Chức vụ : Tổng Giám đốc;
Mã số doanh nghiệp :
Địa chỉ : 74C Nguyễn Văn Cừ, Phường Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, Tp HCM
Nhu cầu tuyển dụng :
Tuyển kỹ sư công nghệ thông tin – mảng sản phẩm cisco
Chức Danh: Kỹ Sư Công Nghệ Thông Tin
CNTT – Hệ thống mạng, máy chủ
Nơi làm việc: Tp HCM
Loại công việc: Toàn thời gian cố định
Cấp bậc: Nhân viên
Lương: 12.000.000 VNĐ
Tuổi: Dưới 35
Giới tính: Nam
Mô tả chi tiết công việc:
– Hiểu biết về hệ thống hạ tầng cơ sở, PC/Server, hệ thống chuyển mạch, Datacenter…
– Bảo trì, bảo hành các thiết bị máy tính, máy chủ.
– Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn
KINH NGHIỆM/KỸ NĂNG
Trang 2/9


Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật
Mức kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm trong việc tư vấn, triển khai hệ thống networking.
Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:

– Đã tham gia xây dựng, vận hành các hệ thống hạ tầng, viễn thông/CNTT/Tự động hoá.
– Am hiểu các kiến thức và giải pháp về các hệ thống viễn thông, CNTT, tự động hoá.
– Có kinh nghiệm xây dựng giải pháp cho các phòng máy chủ, hệ thống lưu trữ…
– Có khả năng phân tích, và giải quyết vấn đề tốt.
– Trung thực, cẩn thận.
– Giao tiếp tốt.
– Chịu được áp lực công việc cao.
– Ưu tiên ứng viên có kỹ năng Tiếng Anh tốt, có các chứng chỉ quốc tế MCSE, về
Networking như CCNA hoặc CCNP, CCDA.
– Có kiến thức về hệ thông CCTv và Hệ thống Cáp có cấu trúc là 1 lợi thế
* Quyền lợi được hưởng:
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với nhiều cơ hội học hỏi thăng tiến.
– Đầy đủ các chế độ,quyền lợi theo luật định (BHXH, y tế…)
– Chi phí hỗ trợ (điện thoại, xăng xe..) tùy theo tính chất công việc yêu cầu.
LIÊN HỆ
– Các ứng viên quan tâm có thể nộp hồ sơ trực tiếp đến công ty.
Hạn nộp hồ sơ: Tới hết ngày 05/10/2015

Trang 3/9


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---oOo--Tên đơn vị: CÔNG TY CP CN ÁNH DƯƠNG
Số: 102/2015/HĐLĐ

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là:
Ông: TRẦN BẠCH LĂNG; Quốc tịch:Việt Nam
Chức vụ: Tổng Giám Đốc

Đại diện cho (1): CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ ÁNH DƯƠNG; Điện thoại: 08.9232 3799
Địa chỉ: 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM
(sau đây gọi tắt là “Ngừơi sử dụng lao động”)
Và một bên là:
Ông: TRẦN TRUNG KIÊN; Quốc tịch: VIỆT NAM
Sinh ngày: 10/10/1985 Tại: HCM
Nghề nghiệp (2): Kỹ sư
Địa chỉ thường trú: 100 Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM
Số CMND: 371821792 Cấp ngày:............................................Tại: Công an Tp HCM
(sau đây gọi tắt là “Ngừơi lao động”)
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
-

Loai hợp đồng lao động(3): Xác định thời hạn

-

Từ ngày 10 tháng 10 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016

-

Thử việc từ ngày 10 tháng 09 năm 2015 đến ngày 09 tháng 10 năm 2016

-

Địa điểm làm việc(4): 74C Nguyễn Văn Cừ, Quận 1, Tp HCM

-


Chức danh chuyên môn: Kỹ sư Công nghệ thông tin Chức vụ (nếu có): Phó phòng kỹ
thuật

Trang 4/9


-

Công việc phải làm (5): Điều hành nhân viên phụ trách mạng (network), phân công
công việc cho nhân viên, đào tạo cho nhân viên, xử lý sự cố về hệ thống mạng, báo cáo
ban giám đốc hàng tuần.

Điều 2: Chế độ làm việc
-

Thời giờ làm việc (6): Từ 8:00 giờ đền 12:00 giờ từ thứ 2 đến thứ 6;
Và từ 13:30 phút đến 17:30 phút;

-

Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: theo nhu cầu công việc và chính sách của
Người sử dụng lao động;

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động
1. Quyền lợi:
-

Phương tiện đi lại.làm việc (7): Do Người lao động tự lo liệu

-


Mức lương chính hoặc tiền công (8): 12.000.000 VNĐ/ tháng

-

Hình thức trả lương: chuyển khoản

-

Phụ cấp gồm (9): Tiền xăng 600.000 VNĐ, tiền cơm 600.000 VNĐ, tiền điện thoại
600.000 VNĐ, phụ cấp thhêm 2.000.000 VNĐ;

-

Được trả lương vào các ngày cuối hàng tháng.

-

Tiền thưởng: Do Người sử dụng lao động quyết định phụ thuộc vào mức độ đóng góp
của Người lao động và kết quả hoạt động của Người sử dụng lao động. Lương tháng 13
dựa trên hiệu quả kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của Người
lao động;

-

Chế độ nâng lương: Xem xét nâng lương hàng năm căn cứ vào quá trình làm việc của
Người lao động và kết quả kinh danh của Người sử dụng lao động;

-


Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Tuỳ theo nhu cầu thực tế của loại hình công việc;

-

Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo luật lao động Việt Nam và
quy chế của Người sử dụng lao động;

-

Được kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm theo quy chế lao động của Người sử dụng
lao động;

-

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (10): Người sử dụng lao động
và Người lao động thanh toán Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
theo luật định;

-

Chế độ đào tạo (11): Được đào tạo theo yêu cầu công việc và có thể thoả thuận về đào
tạo;
Trang 5/9


-

Những thỏa thuận khác (12): Tuỳ theo trường hợp cụ thể liên quan đến công việc thì có
thể thoả thuận;


2. Nghĩa vụ:
2.1 Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2.2 Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao
động;
2.3 Bồi thường vi phạm và vật chất (13): Đã được đào tạo nhưng Người lao động không
tiếp tục làm việc ít nhất là 2 năm thì nguuời lao động phải bồi thường chi phí đào tạo
gấp 2 lần mà chi phí Người sử dụng lao động bỏ ra;
2.4 Nghĩa vụ bảo mật :

2.4.1 Bất kỳ thông tin nào liên quan đến công việc kinh doanh, kỹ thuật, nhà cung cấp
hay khách hàng của Người sử dụng lao động sẽ được xem là bí mật. Tất cả các
thông tin mà Người lao động có được trong thời gian làm việc phải giữ bí mật
trong suốt thời gian làm việc và sau khi kết thúc thời gian làm việc cho Người sử
dụng lao động. Người lao động đồng ý rằng tại mọi thời điểm mình sẽ không tiết
lộ thông tin hay sử dụng thông tin bí mật (như định nghĩa dưới đây) cho mục
đích cá nhân, không công bố, tiết lộ hay phổ biến thông tin bí mật bằng bất cứ
phương tiện nào tới bất kỳ Người, công ty hay thực thể nào với bất kỳ lý do hay
mục đích nào ngoại ttrừ trường hợp cần thiết cho công việc kinh doanh hay kỹ
thuật của Người sử dụng lao động mà không có sự chấp thuận trước bằng văn
bản của Người sử dụng lao động;
2.4.2

Cho mục đích của Hợp đồng lao động này, “Thông tin bí mật” có nghĩa là bất kỳ
hay tất cả các thông tin chưa được Người sử dụng lao động hay các công ty liên
kết trực tiếp hay gián tiếp của Người sử dụng lao động công bố, các thông tin này
Người lao động có được hay được tiết lộ cho Người lao động trong quá trình làm
hoặc phát sinh từ quá trình làm việc của Người lao động với Người sử dụng lao
động bao gồm không hạn chế ở các thông tin sau :
a. Tất cả các bí mật thương mại như các thông tin kỹ thuật, kinh tế, tài chính, tiếp


thị hay các thông tin khác mà không phải là kiến thức thông thường đối với
các đối thủ cạnh tranh hay các công ty khác những Người muốn có các bí mật
thương mại này hoặc thấy các bí mật này là hữu ích, như các thực tiễn kinh
doanh bí mật, các kết quả nghiên cứu và phát triển, các nghiên cứu và phân
tích khoa học, hợp đồng và giấy phép, chương trình mua bán, hệ thống kế
toán, hệ thống kinh doanh hoặc chương trình máy tính;

Trang 6/9


b. Bất ký thông tin nào chưa được tiết lộ, các thông tin liên quan đến các giám

đốc, nhân viên, Người lao động, khách hàng, thiết bị, quy trình, giá cả, hoạt
động và hệ thống của Người sử dụng lao động, hoặc trong quá khứ, hiện tại
hoặc được đặt keế hoạch, cũng như kiến thức và dữ liệu liên quan đến hồ sơ,
kế hoạch kinh doanh, thông tin tiếp thị và bán hàng do Người sử dụng lao
động tạo ra, sở hữu và kiểm soát hoặc chiếm hữu, và
c. Các thông tin liên quan đền việc kiện tụng và nguy cơ kiện tụng liên quan

đếnhoặc ảnh hưởng đền Người sử dụng lao động; các thông tin này có thể bao
gồm văn bản, ấn phẩm, phim, micro phim, băng video, băng từ hoặc đĩa hay
bất kỳ phưng tiện điện tử nào khác bao gồm băng hoặc đĩa quang hay đĩa laser
hoặc các hình thức lưu trữ khác trên máy vi tính;
Người lao động đồng ý rằng các thông tin bí mật nói trên là tài sản của Người sử
dụng lao động. Khi kết thúc hợp đồng lao động, Người lao động đồng ý và có
nghĩa vụ hoàn lại cho Người sử dụng lao động tất cả các tài liệu, hồ sơ hay các
thông tin thuộc bất kỳ dạng nào liên quan đến các thông tin bí mật được định
nghĩa như trên đây. Nếu theo yêu cầu của Người sử dụng lao động, Người lao
động cũng sẽ chuyển giao các thông tin bí mật đó cho Người sử dụng lao động
tại bất kỳ thời điểm nào trong thời hạn của hợp đồng lao động;

2.4.4 Việc Người lao động vi phạm nghĩa vụ bảo mật theo quy định trong hợp đồng lao
động này trong thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động sẽ cấu thành vi
phạm nghiêm trọng và là cơ sở cho việc xử lý kỹ luật Người lao động bằng hình
thức sa thải theo quy định của pháp luật Việt Nam;
2.5 Bồi thường thiệt hại và trách nhiệm vật chất : Ngoài trách niệm bồi thường thiệt hại
và trách nhiệm vật chất theo quy định của luật lao động Việt Nam và quy chế của
Người sử dụng lao động, Ngừi lao động nếu tiết lộ các thông tin bí mật the quy định
tại điểm 2.4 trên đây, đồng ý và cam kết bảo đảm bồi thường cho Người sử dụng lao
động bất kỳ thiệt hại nào baogồm nhưngg không giới hạn các chi phí pháp lý
doNgười sử dụng lao động gánh chịu phát sinh từ việc Người lao động vi phạmvề
điều khoản bảo mật quy định trong hợp đồng lao động này.
2.4.3

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
3

Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

4

Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:
Trang 7/9


5


Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển,
tạm ngừng việc)

6

Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật Người lao động theo quy định của pháp
luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành
7

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định
của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của
pháp luật lao động.

8

Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản
và có hiệu lực từ ngày 10 tháng 10 năm 2015. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao
động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của
bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại Công ty Cp Công nghệ Ánh Dương, ngày10 tháng 10 năm 2015
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

TRẦN TRUNG KIÊN

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)


TRẦN BẠCH LĂNG

HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội.
2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ
sư.
3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.
4. Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví
dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội.
5. Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết
bị thông gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40
giờ/tuần.
7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân
tự túc.

Trang 8/9


8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang
lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại
thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.
9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ:
Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.
10. Đối với Người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ %
tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng
tháng Người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của Người lao động và số tiền
trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của Người lao động để đóng 20% cho
cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.

Đối với Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã
hội tính thêm vào tiền lương để Người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy
bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho Người lao
động là 17% tiền lương tháng.
11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì Người lao động phải có nghĩa vụ gì và
được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học Người lao động phải hoàn
thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như Người
đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.
12. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập
thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho Người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát,
quà sinh nhật.
13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không
làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02
năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.

Trang 9/9