ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN
Số:

/QĐ-ĐHKHTN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày

tháng

năm 2016

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy định về chế độ chính sách đối với
công chức, viên chức và người lao động đi học tập và làm việc ở nước ngoài.
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14 tháng 12 năm 2014 của Chính phủ về
chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Nghị định số 105/2014/NĐ-CP, ngày 15 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế;
Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP, ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ về
Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Quy định về Tổ chức và hoạt động của các đơn vị thành viên trực thuộc Đại
học Quốc gia Hà Nội ban hành kèm theo Quyết định số 3568/QĐ-ĐHQGHN ngày 08 tháng
10 năm 2014 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội;
Căn cứ Hướng dẫn về chế độ chính sách đối với cán bộ được cử đi giảng dạy, nghiên
cứu ở nước ngoài ban hành kèm theo Quyết định số 582/HD-ĐHQGHN ngày 28 tháng 3 năm
2011 của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội;

Căn cứ Quy định về quản lý hoạt động hợp tác quốc tế của Trường Đại học Khoa học
Tự nhiên ban hành kèm theo Quyết định số 340/QĐ-HCĐN, ngày 06 tháng 02 năm 2013 của
Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Tự nhiên;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về chế độ chính sách đối
với công chức, viên chức và người lao động của Trường Đại học Khoa học
Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội đi học tập và làm việc ở nước ngoài.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị và các cá nhân có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
HIỆU TRƯỞNG
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Lưu: VT, TCCB.

PGS. TS. Nguyễn Văn Nội


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC TỰ NHIÊN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

QUY ĐỊNH
VỀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

(Kèm theo Quyết định số
/QĐ-ĐHKHTN ngày tháng năm 2016 của
Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Tự nhiên)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Văn bản này quy định về chế độ chính sách đối với công chức, viên chức và
người lao động đi học tập và làm việc ở nước ngoài.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Công chức, viên chức và người lao động ký hợp đồng lao động (CC,VC&NLĐ)
thuộc Trường Đại học Khoa học Tự nhiên (Trường ĐHKHTN), Đại học Quốc gia
Hà Nội (ĐHQGHN) đi học tập và làm việc ở nước ngoài.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Thời gian đi học tập tại nước ngoài: thời gian CC,VC&NLĐ đi đào tạo sau đại học
bậc thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các khóa đào tạo ngắn hạn có cấp chứng chỉ thời hạn dưới 1 năm.
2. Thời gian làm việc ở nước ngoài: thời gian CC,VC&NLĐ đi nghiên cứu sau
tiến sĩ, giảng dạy, trao đổi học giả và nghiên cứu khoa học tại nước ngoài.
3. Công chức trong Trường ĐHKHTN gồm: Hiệu trưởng và các Phó Hiệu trưởng.
4. Viên chức trong Trường ĐHKHTN gồm: những người được tuyển dụng theo
quy định của pháp luật, làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc.
5. Người lao động trong Trường ĐHKHTN: người ký hợp đồng lao động với
Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN.
6. Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp - nội dung Phát triển nguồn nhân lực:
được sử dụng để Trường thuê khoán CC,VC&NLĐ khác thay thế đảm nhiệm nhiệm vụ
trong thời gian CC,VC&NLĐ đi nước ngoài và các nội dung khác liên quan tới phát
triển nguồn nhân lực (viết tắt là Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp).
7. Tỷ lệ A% lương = A% x (hệ số lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo +
phụ cấp thâm niên vượt khung + phụ cấp thâm niên nhà giáo) x mức lương cơ sở.
1



8. Các khoản trích nộp để đóng Bảo hiểm được áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội:
Các khoản trích theo lương

Đối với đơn vị sử
dụng lao động
(%)

Đối với người lao động
(Trích nộp từ lương)
(%)

Bảo hiểm xã hội (BHXH)

18

8

26

Bảo hiểm y tế (BHYT)

3

1.5

4.5

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)


1

1

2

Cộng (%)

22

10.5

32.5

Cộng
(%)

9. Các khoản trích nộp để đóng Bảo hiểm đối với CC,VC&NLĐ đi nước ngoài từ
30 ngày liên tục trở lên và có nộp lại thẻ BHYT cho Trường khi làm thủ tục đi nước
ngoài tại Phòng Hành chính-Đối ngoại:
Các khoản trích theo
lương

Đối với đơn vị sử dụng
lao động
(%)

Đối với người lao động
(Trích nộp từ lương)
(%)


Bảo hiểm xã hội

18

8

26

Bảo hiểm y tế

0

0

0

Bảo hiểm thất nghiệp

1

1

2

Cộng (%)

19

9


28

Cộng
(%)

Điều 4. Nguyên tắc chung
1. Nguyên tắc chọn cử: CC,VC&NLĐ đi học tập và làm việc ở nước ngoài có
trình độ chuyên môn phù hợp với mục đích chuyến đi hoặc mục đích chuyến đi phù
hợp với vị trí việc làm; không chọn cử những người đang trong thời gian 12 tháng thi
hành Quyết định kỷ luật từ Khiển trách trở lên.
2. Trong thời gian đi nước ngoài, CC,VC&NLĐ được hưởng 40% lương theo
quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (Nghị định số
204/2004/NĐ-CP) và thực hiện theo quy định này. Trong 40% lương được hưởng,
Trường trích nộp 9% lương để đóng phần tiền BHXH, BHTN mà CC,VC&NLĐ phải
đóng cho cơ quan BHXH theo quy định, chuyển 31% lương vào tài khoản của
CC,VC&NLĐ.
3. Các trường hợp cam kết tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ phát triển hoạt
động sự nghiệp của Trường. Số tiền trên được trích từ trong khoản 40% lương được
hưởng theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, sau khi khấu trừ 9% lương
2


trích đóng BHXH và BHTN mà CC,VC&NLĐ phải nộp cho cơ quan BHXH theo quy
định. Sau đây gọi tắt là cam kết tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ Phát triển hoạt
động sự nghiệp của Trường.
4. Trong thời gian đi nước ngoài, CC,VC&NLĐ thường xuyên giữ liên lạc với
đơn vị và Phòng Tổ chức cán bộ. Hàng năm, CC,VC&NLĐ nộp bản Báo cáo kết quả
thực hiện nhiệm vụ cho Thủ trưởng đơn vị và Hiệu trưởng (thông qua Phòng Tổ chức

cán bộ). Nhà trường sẽ không xem xét gia hạn (nếu có), bình bầu các danh hiệu thi
đua, khen thưởng, tăng lương trước thời hạn và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất
đối với các CC,VC&NLĐ không nộp bản Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ.
5. CC,VC&NLĐ đi học theo học bổng do Nhà nước hoặc Trường cấp kinh phí
phải làm cam kết trước khi đi học; nếu không hoàn thành chương trình đào tạo hoặc
sau khi về nước không làm việc ở Trường đủ thời gian như trong cam kết phải đền bù
chi phí đào tạo quy định tại Khoản 4, Điều 36, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
6. Khi gia hạn, CC,VC&NLĐ nộp đầy đủ hồ sơ về Phòng Tổ chức cán bộ ít nhất
30 ngày trước khi hết hạn.
7. CC,VC&NLĐ đi báo cáo khoa học tại các hội nghị, hội thảo khoa học có uy
tín ở nước ngoài có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm và theo yêu cầu của Nhà
trường nhưng phải tự túc kinh phí thì Nhà trường sẽ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí.
Mức hỗ trợ do Hiệu trưởng quyết định.
8. Các công trình khoa học của CC,VC&NLĐ công bố trong thời gian đi học tập và
làm việc ở nước ngoài phải lấy địa chỉ (hoặc một trong số địa chỉ) công tác là Trường
ĐHKHTN, ĐHQGHN.
9. CC,VC&NLĐ giữ chức vụ quản lý đi nước ngoài trên 6 tháng liên tục phải
thực hiện quy trình miễn nhiệm chức vụ theo quy định 3668/QĐ-ĐHQGHN ngày
15/10/2014, của Giám đốc ĐHQGHN.
10. CC,VC&NLĐ đi nước ngoài trên 30 ngày liên tục phải nộp lại thẻ Bảo hiểm
y tế cho Trường khi làm thủ tục đi nước ngoài tại phòng Hành chính-Đối ngoại theo
quy định của Trường ĐHKHTN và quy định tại Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày
15/11/2014 của Chính phủ.
11. CC,VC&NLĐ là đảng viên Đảng CSVN đi nước ngoài trên 90 ngày liên tục
phải hoàn thành các thủ tục chuyển sinh hoạt đảng theo quy định hiện hành.
12. Trường hợp đặc biệt do Hiệu trưởng xem xét và quyết định.
3



Chương II
QUY ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
ĐỐI VỚI CC, VC&NLĐ ĐI NƯỚC NGOÀI
Điều 5. Đi học tập tại nước ngoài
5.1. Đối với công chức, viên chức
a) Trong thời gian học tập tại nước ngoài, công chức, viên chức (CCVC) được
hưởng 40% lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
b) Khi làm thủ tục gia hạn thời gian học tập tại nước ngoài, CCVC làm Bản Cam
kết (mẫu số 01), chi tiết như sau:
- Thời gian gia hạn từ dưới 6 tháng đối với bậc đào tạo thạc sĩ và từ dưới 1 năm
đối với bậc đào tạo tiến sĩ: cam kết tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ Phát triển
hoạt động sự nghiệp của Trường.
- Thời gian gia hạn trên 6 tháng đối với bậc đào tạo thạc sĩ và trên 1 năm đối với
bậc đào tạo tiến sĩ: cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng góp thêm 19% lương
vào Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
c) Nếu CCVC không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ
không xem xét gia hạn thời gian đi học tập ở nước ngoài (nếu có), tăng lương trước
thời hạn, bình bầu thi đua khen thưởng và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
5.2. Đối với người lao động
a) Người lao động (NLĐ) đi đào tạo sau đại học bậc thạc sĩ, tiến sĩ sẽ thực hiện
chấm dứt Hợp đồng lao động trừ các trường hợp đi bằng ngân sách Nhà nước.
b) NLĐ đi đào tạo bậc thạc sĩ, tiến sĩ bằng ngân sách Nhà nước, khi làm thủ tục đi
học, NLĐ làm Bản Cam kết (mẫu số 01), trong đó cam kết tự nguyện để lại 31% lương
và đóng góp thêm 28% lương vào Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
Được phép gia hạn thời gian đi đào tạo bậc Thạc sĩ tối đa 01 năm và bậc Tiến sĩ tối đa
02 năm.
c) NLĐ đi đào tạo ngắn hạn từ dưới 6 tháng ở nước ngoài được hưởng 40%
lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
d) NLĐ đi đào tạo ngắn hạn trên 6 tháng đến dưới 1 năm ở nước ngoài cam kết
tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường. Khi

làm thủ tục đi học, NLĐ làm Bản Cam kết (mẫu số 01).
e) Nếu NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ
không xem xét gia hạn thời gian đi học tập ở nước ngoài (nếu có), tăng lương trước
thời hạn, bình bầu thi đua khen thưởng và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
4


Điều 6. Nghiên cứu sau tiến sĩ
Các chế độ, chính sách cho cán bộ đi nghiên cứu sau tiến sĩ được áp dụng chung
cho CCVC và NLĐ. Thời gian cho phép đi nghiên cứu sau tiến sĩ là 02 năm, thời gian
được phép gia hạn tối đa 01 năm.
6.1. Trong thời gian cho phép đi nghiên cứu sau tiến sĩ
a) Khi làm thủ tục đi nghiên cứu sau tiến sĩ, CC,VC&NLĐ làm Bản Cam kết
(mẫu số 02), trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp
của Trường.
+ Cam kết trung bình mỗi năm hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí
khoa học thuộc danh mục cơ sở dữ liệu của ISI hoặc SCOPUS/phát minh/sáng
chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển khai lấy địa chỉ của
Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, CC,VC&NLĐ có thể nộp sản
phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, CC,VC&NLĐ nộp đầy đủ sản phẩm
như trong cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 31% lương.
c) CC,VC&NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ
không xem xét gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở nước ngoài (nếu có), tăng
lương trước thời hạn, bình bầu thi đua khen thưởng và các chế độ khác trong kỳ xét
gần nhất.
6.2. Trong thời gian gia hạn đi nghiên cứu sau tiến sĩ
a) Khi làm thủ tục gia hạn thời gian nghiên cứu tại nước ngoài, CC,VC&NLĐ
làm Bản Cam kết (mẫu số 2), trong đó:

+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng góp thêm 28% lương vào Quỹ
Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí khoa học thuộc danh
mục cơ sở dữ liệu của ISI/SCOPUS (được Tổ chức xếp hạng các cơ sở nghiên cứu khoa
học SCIMAGO xếp hạng Q4 trở lên)/phát minh/sáng chế/chương trình hợp tác đào
tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển khai lấy địa chỉ của Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN
(tại các thời điểm báo cáo, CC,VC&NLĐ có thể nộp sản phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, CC,VC&NLĐ nộp đầy đủ sản phẩm
như trong cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 19% lương.
c) CC,VC&NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ
không xem xét gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở nước ngoài (nếu có), tăng
lương trước thời hạn, bình xét thi đua, khen thưởng và các chế độ khác trong kỳ xét
gần nhất.
5


Điều 7. Giảng dạy, trao đổi học giả, nghiên cứu khoa học do đối tác nước
ngoài cấp kinh phí
Thời gian cho phép đi giảng dạy, trao đổi học giả, nghiên cứu khoa học (gọi
chung là đi làm việc) liên tục do đối tác nước ngoài cấp kinh phí là 02 năm và thời
gian cho phép gia hạn tối đa 01 năm.
7.1. Đối với công chức, viên chức
7.1.1. Đi từ 6 tháng trở xuống: CCVC được hưởng 40% lương theo quy định tại
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
7.1.2. Đi trên 6 tháng đến 01 năm
a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, CCVC làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp
của Trường.
+ Cam kết hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí khoa học thuộc

danh mục cơ sở dữ liệu của ISI hoặc SCOPUS/báo cáo khoa học (là tác giả chính) tại
hội nghị, hội thảo khoa học được index trong CSDL của SCOPUS hoặc được bảo trợ
bởi các hội/hiệp hội khoa học và công nghệ quốc tế uy tín (IEEE, Xplore, IEICE,
…)/phát minh/sáng chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển
khai lấy địa chỉ của Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại thời điểm báo cáo, CCVC có thể
nộp sản phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, CCVC nộp đầy đủ sản phẩm như trong
cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 31% lương.
c) CCVC không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ không
gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở nước ngoài (nếu có).
7.1.3. Đi trên 01 năm đến 02 năm
a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, CCVC làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng góp thêm 19% lương vào Quỹ
Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết trung bình mỗi năm hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí
khoa học thuộc danh mục cơ sở dữ liệu của ISI/SCOPUS (được Tổ chức xếp hạng các
cơ sở nghiên cứu khoa học SCIMAGO xếp hạng Q4 trở lên)/phát minh/sáng
chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển khai lấy địa chỉ của
Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, CCVC có thể nộp sản phẩm
ở dạng tiền ấn phẩm).
6


b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, CCVC nộp đầy đủ sản phẩm như trong
cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 19% lương.
c) CCVC không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ không
gia hạn thời gian đi nước ngoài (nếu có) và không thực hiện các chế độ thi đua khen
thưởng, tăng lương trước thời hạn và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
7.1.4. Đi trên 02 năm đến 03 năm

a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, CCVC làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng thêm 28% lương vào Quỹ Phát
triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết trung bình mỗi năm hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí
khoa học thuộc danh mục cơ sở dữ liệu của ISI/SCOPUS (được Tổ chức xếp hạng các
cơ sở nghiên cứu khoa học SCIMAGO xếp hạng Q3 trở lên) và đạt một trong các sản
phẩm: phát minh/sáng chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển
khai lấy địa chỉ của Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, CCVC có
thể nộp sản phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, CCVC nộp đầy đủ sản phẩm như trong
cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 19% lương.
c) CCVC không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ không
xem xét gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở nước ngoài (nếu có), tăng lương trước
thời hạn, bình bầu thi đua, khen thưởng và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
7.2. Đối với người lao động
7.2.1. Đi từ 06 tháng trở xuống: NLĐ được hưởng 40% lương theo quy định tại
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
7.2.2. Từ trên 6 tháng đến 01 năm
a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, NLĐ làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng góp thêm 19% lương vào Quỹ
Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí khoa học thuộc
danh mục cơ sở dữ liệu của ISI hoặc SCOPUS/báo cáo khoa học (là tác giả chính) tại
hội nghị, hội thảo khoa học được index trong CSDL của SCOPUS hoặc được bảo trợ
bởi các hội/hiệp hội khoa học và công nghệ quốc tế uy tín (IEEE, Xplore, IEICE,
…)/phát minh/sáng chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển

7



khai lấy địa chỉ của Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, NLĐ có
thể nộp sản phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, NLĐ nộp đầy đủ sản phẩm như trong
cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 19% lương.
c) NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ không gia
hạn thời gian đi nước ngoài (nếu có).
7.2.3. Đi trên 01 năm đến 02 năm
a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, NLĐ làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương và đóng góp thêm 28% lương vào Quỹ
Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết trung bình mỗi năm hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí
khoa học thuộc danh mục cơ sở dữ liệu của ISI/SCOPUS (được Tổ chức xếp hạng các
cơ sở nghiên cứu khoa học SCIMAGO xếp hạng Q4 trở lên)/phát minh/sáng
chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển khai lấy địa chỉ của
Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, NLĐ có thể nộp sản phẩm ở
dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, NLĐ nộp đầy đủ sản phẩm như trong
cam kết, Nhà trường sẽ hỗ trợ số tiền tương ứng 19% lương.
c) NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như trong cam kết, Nhà trường sẽ không
xem xét gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở nước ngoài (nếu có), tăng lương
trước thời hạn và các chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
7.2.4. Đi trên 02 năm đến 03 năm
a) Khi làm thủ tục đi làm việc ở nước ngoài, NLĐ làm Bản Cam kết (mẫu số 2),
trong đó:
+ Cam kết tự nguyện để lại 31% lương được hưởng và đóng góp thêm 28%
lương vào Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp của Trường.
+ Cam kết hoàn thành ít nhất 01 bài báo công bố trên tạp chí khoa học thuộc

danh mục cơ sở dữ liệu của ISI/SCOPUS (được Tổ chức xếp hạng các cơ sở nghiên
cứu khoa học SCIMAGO xếp hạng từ Q3 trở lên) và đạt một trong các sản phẩm sau:
phát minh/sáng chế/chương trình hợp tác đào tạo/hợp tác quốc tế có ký kết triển khai
lấy địa chỉ của Trường ĐHKHTN, ĐHQGHN (tại các thời điểm báo cáo, CCVC có thể
nộp sản phẩm ở dạng tiền ấn phẩm).
b) Trong vòng 12 tháng sau khi về nước, NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ như
trong cam kết, Nhà trường sẽ không xem xét gia hạn thời gian đi học tập và làm việc ở
8


nước ngoài (nếu có), tăng lương trước thời hạn, bình xét thi đua, khen thưởng và các
chế độ khác trong kỳ xét gần nhất.
Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Các đơn vị, công chức, viên chức và người lao động của Trường có trách
nhiệm thi hành Quy định này kể từ ngày ký ban hành.
2. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, phát sinh, các đơn vị và cá nhân
có liên quan báo cáo Hiệu trưởng bằng văn bản để xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù
hợp và sát với thực tế của Trường.
HIỆU TRƯỞNG

PGS. TS. Nguyễn Văn Nội

9