TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING
KHOA TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG
CHUYÊN NGÀNH TÀI CHÍNH BẢO HIỂM VÀ ĐẦU TƯ

BÁO CÁO THỰC HÀNH NGHỆ NGHIỆP
ĐỀ TÀI:

Phân tích sản phẩm An Phúc Gia Lộc của Bảo Việt Nhân Thọ
Giáo viên hướng dẫn: Th.S Phạm Thanh Truyền
Họ và tên sinh viên: Nguyễn Võ Mỹ Duyên
Lớp: 13 DIF
MSSV: 1321009027
TpHCM, tháng 4 năm 2016


NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ KIẾN TẬP:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
Ngày … tháng … năm 2016


NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN:
……………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
Ngày … tháng … năm 2016


MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ
1.1 GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ
1.1.1

Giới thiệu chung

1.1.2

Quá trình hình thành và phát triển

1.1.3

Tầm nhìn và sứ mệnh

1.2 TỔNG QUAN HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
1.3 CƠ CẤU TỔ CHỨC TỔNG CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ
1.3.1


Sơ đồ cơ cấu tổ chức

1.3.2

Nguồn nhân lực tiềm năng

1.4 GIẢI THƯỞNG VÀ DANH HIỆU
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
2.1 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
2.2 MỘT SỐ NỘI DUNG CHÌNH CÙA SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
2.2.1

Quyền lợi sản phẩm An Phúc Gia Lộc

2.2.2

Minh họa quyền lợi của sản phẩm

2.2.3

Các đặc trưng khác của sản phẩm

2.2.4

Phí bảo hiểm

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGHIỆP VỤ SẢN PHẨM
3.1 ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA SẢN PHẨM
3.2 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGHIỆP VỤ SẢN PHẨM



LỜI MỞ ĐẦU
Trong cuộc sống hàng ngày, con người luôn có nguy cơ gặp phải những rủi ro bất
ngờ xảy ra mặc dù đã ln ln chú ý phịng ngừa. Các rủi ro đó xuất phát từ nhiều
nguyên nhân chẳng hạn như các hiểm họa thiên nhiên: bão lụt, động đất,… hay các rủi
ro từ tiến bộ khoa học kỹ thuật: tai nạn ô tô, mô tô, hàng không, tai nạn lao động… Bất
kể do nguyên nhân gì, các rủi ro đều mang lại cho con người rất nhiều khó khăn trong
cuộc sống như sức khỏe giảm sút, làm trì trệ công việc, gây giảm hoặc mất thu nhập,
làm ảnh hưởng đến đời sống kinh tế - xã hội nói chung.
Để đối phó rủi ro, con người đã tìm ra nhiều biện pháp khác nhau nhằm kiểm soát
cũng như khắc phục những hậu quả do rủi ro để lại. Trong số đó, Bảo hiểm được coi là
biện pháp tích cực nhất trong việc giảm thiểu tổn thất. Bên cạnh các loại hình bảo hiểm
như BHXH và BHYT, ngày càng có nhiều người quan tâm vào loại hình bảo hiểm con
người trong bảo hiểm thương mại, đặc biệt là bảo hiểm nhân thọ (BHNT).
Trên thế giới, loại hình BHNT đã phát triển hàng thế kỷ và cho đến nay hàng trăm
sản phẩm BHNT lần lượt ra đời góp phần phục vụ nhu cầu ngày càng đa dạng của con
người. Ở Việt Nam, Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam (Bảo Việt) đã cho ra mắt loại
hình BHNT vào tháng 8/1996. Sự xuất hiện này đã tạo ra sự cạnh tranh toàn diện với
tốc độ cao giữa các doanh nghiệp BHNT và góp phần thúc đẩy thị trường BHNT của
Việt Nam ngày càng phát triển. Dưới sức ép cạnh tranh, các công ty BHNT không
ngừng nổ lực nâng cao khả năng khai thác sản phẩm BHNT để thu hút khách hàng và
mổ rộng thị phần. Nhìn chung những phương thức cạnh trạnh lành mạnh của các cơng
ty đều mang lại lợi ích của khách hàng, sẽ khuyến khích ngày càng nhiều người tham
gia bảo hiểm.


Mặc dù các doanh nghiệp BHNT trong những năm qua đã có nhiều biện pháp
nhằm đẩy mạnh khả năng khai thác sản phẩm của mình, nhưng nhìn chung số lượng
sản phẩm bán vẫn chưa cao, đặc biệt là các sản phẩm đầu tư, gia hạn tái tục… Chính vì

vậy việc nghiên cứu đề tài “Phân tích sản phẩm An Phúc Gia Lộc của Bảo Việt Nhân
thọ” sẽ giúp chúng ta có cái nhìn tổng quan về các tính năng nổi trội, cũng như những
mặt hạn chế cùng giải pháp phát triển và thúc đẩy công tác khai thác sản phẩm An
Phúc Gia Lộc của Bảo Việt Nhân thọ nhằm nâng cao số lượng sản phẩm bán ra, đưa
An Phúc Gia Lộc trở thành một sản phẩm quen thuộc và đựa ưa thích của người dân
Việt Nam.
Đề tài này được hồn thành dựa trên hoạt động thực tế tại Công ty Bảo Việt Nhân
thọ Sài Gòn – 233 Đồng Khởi và sự hướng dẫn của Th.S Phạm Thanh Truyền. Em xin
chân thành cảm ơn quý công ty, các thầy cô đã tận tình hướng dẫn và chia sẻ những
kiến thức giúp em hoàn thành trọn vẹn đề tài này. Mặc dù rất cố gắng nhưng bài viết
không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Rất mong nhận được sự tham khảo và
góp ý của q cơng ty, thầy, cơ và các bạn, những ai quan tâm đến vấn đề này để bài
viết được hoàn thiện hơn.


CHƯƠNG 1: TỔNG CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ

1.1 GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ
1.1.1 Giới thiệu chung
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ ( Baoviet Life Corporation/ Bảo Việt Nhân
thọ) là công ty thành viên 100% vốn của Tập đồn Tài chính và bảo hiểm Bảo Việt với
trụ sở chính nằm tọa lạc lại Tầng 37, Keangnam Ha Noi Landmark Tower, đường
Phạm Hùng, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Là công ty Bỏa hiểm nhân thọ Việt Nam đứng đầu thị trường với mức vốn điều lệ
lên tới 2.000 tỷ đồng, Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ (BaoViet Life) đạt tỷ suất lợi
nhuận hằng năm hơn 40% và tự hào với quy mô và mạng lưới phục vụ khách hàng hiện
đại trên toàn quốc. Sở hữu 60 cơng ty thành viên, hơn 300 văn phịng giao dịch khách
hàng cùng đội ngũ hơn 50.000 tư vấn viên, gần 2.000 nhân sự chuyên nghiệp, trong đó
có những chuyên gia giàu kinh nghiệm đã tu nghiệp tại nước ngoài hoặc làm việc tại
các công ty đa quốc gia hiện giữ các vị trí chủ chốt.

Bảo Việt Nhân thọ tin tưởng mang lại cho đội ngũ cán bộ, tư vấn viên, đại lý một
môi trường làm việc cởi mở với sự hợp tác sâu rộng cùng Đội ngũ Chuyên gia Quốc tế,
được hưởng thu nhập cạnh tranh theo mặt bằng các Công ty đa quốc gia.
Là doanh nghiệp phát hành hợp đồng bảo hiểm nhân thọ đầu tiên trên thị trường
Việt Nam kể từ năm 1996, Bảo Việt Nhân thọ hiện giờ là một trong số ít các doanh
nghiệp bảo hiểm nhân thọ Việt Nam có lịch sử hoạt động lâu năm và ngày càng khẳng
định vị thế dẫn đầu thị trường.
1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển
*Quá trình hình thành


Bảo hiểm nhân thọ là một nhu cầu cần thiết và trở nên tất yếu khác quan của con
người và ra đời từ rất lâu trên thế giới. Vào năm 1996, thực hiện chủ trương mở rộng,
cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tới các tầng lớp dân cư, Bảo Việt đã nghiên cứu và
đưa ra thị trường dịch vụ bảo hiểm nhân thọ lần đầu tiên ở Việt Nam. Tháng 8/1996,
bảo Việt đã đưa ra những sản phẩm bảo hiểm nhân thọ đầu tiên ra thị trường, đánh dấu
sự khởi đầu cho chặng đường phát triển đầy tiềm năng và hứa hẹn của bảo hiểm nhân
thọ ở thị trường Việt Nam.
Tận dụng lợi thế của nhà tiên phong, Bảo Việt Nhân thọ chứng tỏ sự am hiểu thị
trường, các nhu cầu và mong muốn của người Việt Nam hơn ai hết. Những nhu cầu về
tài chính, sức khỏe hay trọn gửi yêu thương đều được Bảo Việt Nhân thọ lấy làm động
lực và ý tưởng xuất phát để cho ra đời những sản phẩm ưu việt, phù hợp với đặc trưng
và đặc điểm của người dân Việt Nam.
*Lịch sử phát triển
-

Ngày 22/06/1996, Công ty bảo hiểm nhân thọ trực thuộc BảoViệt được thành
lập. Bảo Việt đã nghiên cứu và đưa ra thị trường dịch vụ bảo hiểm nhân thọ lần
đầu tiên ở Việt Nam, thể hiện vai trò tiên phong của Bảo Việt trên thị trường
bảo hiểm tại Việt Nam.


-

Tháng 08/1996, Bảo Việt Nhân thọ triển khai 2 sản phẩm bảo hiểm đầu tiên ra
thị trường là “An Sinh Giáo Dục” và “Bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp 5 đến 10
năm”. Đến nay, dù những sản phẩm của Bảo Việt Nhân thọ đã được đa dạng
hóa nhưng đây vẫn là 2 sản phẩm chủ lực và cốt lõi, ln được khách hàng tin
tưởng và tín nhiệm.

-

Ngày 27/03/2000, Bộ Tài Chính ký quyết định thành lập thêm 27 Cơng ty bảo
hiểm nhân thọ tại 27 tỉnh/ thành phố. Đến tháng 12/2000, Bộ Tài Chính đã có
quyết định cho phép thành lập thêm các công ty và chi nhánh tại các tỉnh còn
lại, đưa tổng số đơn vị Bảo hiểm nhân thọ trực thuộc Bảo Việt thành 54 Công ty
và 5 chi nhánh.


-

Ngày 01/08/2001, Bảo Việt Nhân thọ chi trả tiền đáo hạn cho Hợp đồng bảo
hiểm đầu tiên. Đây là sự kiện đánh dấu Bảo Việt Nhân thọ lần đầu hoàn thành
trách nhiệm chi trả đáo hạn cho khách hàng.

-

Ngày 30/11/2001, sau 5 năm hoạt động với tốc độ tăng trưởng khoảng 64%,
Bảo Việt Nhân thọ đạt mức doanh thu vượt mức doanh thu của bảo hiểm phi
nhân thọ , vượt qua mốc 1 triệu hợp đồng bảo hiểm và tự hào là Công ty Bảo
hiểm nhân thọ đầu tiên cán đích con số này.


-

Ngày 01/01/2004, Bảo Việt Nhân thọ chuyển hạch tốn độc lập trực thuộc Bảo
Việt với 61 Cơng ty và chi nhánh trên toàn quốc.

-

Ngày 02/08/2009, sản phẩm “An Sinh Giáo Dục” được Bộ Công Thương trao
tặng danh hiệu “Sản phẩm vì cộng đồng”. Sản phẩm này là bức thơng điệp rõ
nét về tình u thương và sự chăm lo mà cha mẹ dành cho con cái. Đó là giúp
con từng ngày hình thành những đức tính tốt: biết yêu thương và chăm lo cho
mọi người, sống có mục đích, biết sử dụng đồng tiền đúng cách.

-

Ngày 19/01/2010, Bảo Việt Nhân thọ triển khai bộ nhận diện thương hiệu mới,
thể hiện một sự năng động và thân thiện, tính chuyên nghiệp và chất lượng trong
hoạt động – dịch vụ. Trong đó, điểm nhấn nổi bật là hai sắc xanh và vàng,
truyền tải thông điệp về một cam kết dài lâu: mang lại tương lai đảm bảo và
cuộc sống sung túc hơn cho khách hàng.

-

Ngày 09/10/2010, Tổng Giám Đốc Bảo Việt Nhân thọ - ông Nguyễn Đức Tuấn
nhận giải thưởng “Cúp Thánh Gióng 2010” do Phịng Thương mại và cơng
nghiệp Việt Nam (VCCI) trao tặng. Cúp Thánh Gióng là giải thưởng cao quý
dành cho 100 doanh nhân tiêu biểu đã góp phần nâng cao tinh thần kinh doanh,
xây dựng và phát triển doanh nghiệp bên vững trong quá trình hội nhập.


-

Ngày 30/06/2011, Bảo Việt Nhân thọ hoàn thành tập trung hóa cơng tác tài
chính kế tốn. Đây là bước ngoặt quan trọng đánh dấu sự trưởng thành và thay
đổi lớn về chất, hứa hẹn sự tăng trưởng về lượng của Bảo Việt Nhân thọ.


-

Ngày 28/02/2011, Bảo Việt Nhân thọ chính thức chuyển đổi hệ thống từ BVLife
sang Talisman với hơn 1.000 bộ Hợp đồng UVL đầu tiên được phát hành trên
hệ thống chương trình.

-

Ngày 09/12/2013, Bảo Việt Nhân thọ tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng Việt
Nam, trở thành doanh nghiệp dẫn đầu thị trường bảo hiểm nhân thọ về quy mô
vốn.

-

Tháng 08/2014, Bảo Việt Nhân thọ chính thức trở thành nhà tài trợ đồng hành
cùng Violympic. Sự hợp tác này được kỳ vọng sẽ góp phần mang lại nhiều sân
chơi bổ ích và lí thú hơn cho các em học sinh.

-

16/06/2015, Bảo Việt Nhân thọ được bình chọn là Doanh nghiệp bảo hiểm nhân
thọ tốt nhất Việt Nam năm 2015.


*Khẳng định vị thế
Hiện tại, Bảo Việt Nhân thọ đang cung cấp cho khách hàng 50 sản phẩm các loại
nhắm đáp ứng tốt nhất nhu cầu bảo vệ, đầu tư tài chính của người dân Việt Nam. Mạng
lưới rộng khắp trên 64 tỉnh thành và hơn 300 điểm phục vụ khách hàng cũng là một ưu
điểm vượt trội của Bảo Việt Nhân thọ, có thể nói Bảo Việt Nhân thọ là doanh nghiệp
duy nhất có trụ sở tại hầu hết mọi miền trên đất nước với lịch sự hoạt động.
*Tăng trưởng bền vững
Thị trường bảo hiểm nhân thọ là một thị trường tiềm năng khi tỷ trọng người dân
tham gia bảo hiểm nhân thọ hiện nay chỉ chiếm 5% dân số, trong khi ở Nhật Bản tỷ lệ
này là 90%, Singapore 50% , ngay tại Indonesia tỷ lệ này cũng trên 10%. Trong khi đó
tại Việt Nam, tỷ trọng người dân tham gia bảo hiểm nhân thọ chỉ chiếm 5%. Mặc dù
trong bối cảnh nên kinh tế cịn nhiều khó khăn nhưng các doanh nghiệp bảo hiểm nhân
thọ vẫn tăng trưởng bền vững.


1.1.3 Tầm nhìn và sứ mệnh
*Tầm nhìn
Bảo Việt Nhân thọ là doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam,
chuyên cung cấp những sản phẩm bảo hiểm đáng tin cậy, thân thiện và mang tính
chuyên nghiệp.
*Sứ mệnh
Đảm bảo lợi ích Việt là sứ mệnh và mục tiêu của Bảo Việt Nhân thọ.
Bảo Việt Nhân thọ luôn sát cánh cùng khách hàng để xây dựng một cuộc sống
an lành và thịnh vượng thông qua những sản phẩm bảo hiểm nhân thọ.
Bảo Việt Nhân thọ cam kết tạo ra những giá trị cao nhất cho đối tác, cổ đông,
người lao động và đóng góp tích cực cho sự phát triển cộng đồng.
*Triết lý kinh doanh
Cũng như tiêu chí “Khách hàng là thượng đế”, “Khách hàng là trung tâm” là
triết lý kinh doanh đầu tiên của Bảo Việt Nhân thọ để có thể dự dốn trước những
mối quan tâm của khách hàng, đáp ứng hơn cả những gì khách hàng mong đợi.

Thứ hai – con người là tài sản vô giá: Kiến thức, kỹ năng và thái độ được hòa
quyện thành thói quen tốt, trong một mơi trường cạnh tranh trên tinh thần hợp tác,
đầy thách thức nhưng nhiều cơ hội phát triển, mọi đóng góp đều được thừa nhận và
tơn vinh.
Thứ ba – phát triển bền vững: Hoạt động luôn dựa trên sự thấu hiểu, tôn trọng
và bảo vệ lợi ích của các bên tham gia, lợi ích trước mắt phải đi đơi với lợi ích lâu
dài.
Thứ tư – trách nhiệm của cộng đồng: Sự phát triển của Bảo Việt Nhân thọ
luôn gắn liền với các hoạt động từ thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống, đóng góp
tích cực vào sự bình an, sự thịnh vượng của cộng đồng.


*Mục tiêu đến năm 2020
Là trở thành doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hàng đầu Việt Nam, chuyên
cung cấp những sản phẩm bảo hiểm nhân thọ tin cậy, thân thiện và chuyên nghiệp.
*5 giá trị cốt lõi
Chất lượng – tăng cường chất lượng hiệu quả công việc và hướng tới chuẩn
mực cao hơn.
Dễ tiếp cận – tạo phong cách làm việc gần gũi, dễ tiếp cận và phục vụ khách
hàng chu đáo như phục vụ chính mình.
Tinh thần hợp tác – thể hiện tinh thần hợp tác một cách chuyên nghiệp, thân
thiện và tôn trọng đồng nghiệp.
Năng động – luôn năng động, chủ động và sẵn sàng tiếp nhận ý tưởng, tiếp
nhận cơ hội mới
Tinh thần trách nhiệm – minh bạch và trung thực, có trách nhiệm với khách
hàng, cộng đồng, đồng nghiệp và trung thực trong công việc
1.2 TỔNG QUAN HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
*Công nghệ quản lý
Hệ thống các phần mềm có mối liên kết chặt chẽ với nhau, vận hàng trên nền
mạng chất lượng tốt, đáp ứng những nhu cầu khác nhau của các bộ phận, khách

hàng và đại lý.
*Mơ hình tổ chức và nhân sự
Mơ hình tổ chức tiên tiến, gọn nhẹ, chuyên nghiệp để phục vụ cho mơ hình
quản lý tập trung và áp dụng triệt để sự hỗ trợ của công nghệ thông tin.
Đội nghũ cán bộ có thái độ tích cực, có trình độ và kỹ năng phù hợp với từng
vị trí cơng việc, trong số đó có những chuyên gia giỏi trong từng lĩnh vực. Môi
trường làm việc năng động, mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển và được đánh giá
xứng đáng dựa trên kết quả làm việc.


*Mơ hình kinh doanh
Mơ hình kinh doanh hiệu quả, vừa phục vụ tốt khách hàng, vừa đảm bảo sự
quản lý thống nhất và tiết kiệm chi phí bằng việc quản lý tập trung các công việc
sau bán hàng và phục vụ phân tán những giao dịch cần có sự tiếp xúc trực tiếp với
khách hàng, đại lý.
*Dịch vụ khách hàng
Dịch vụ khách hàng nhanh chóng, thuận tiện, hiện đại. Xây dựng hình ảnh
Bảo Việt Nhân thơ như một biểu tượng của nâng cao chất lượng cuộc sống thông
qua những sản phẩm, dịch vụ, đội ngũ nhân viên, cơ sở vật chất và trách nhiệm với
cộng đồng.
*Mục tiêu tăng trưởng
Tăng trưởng doanh thu khai thác mới bình quân 5 năm đạt 22%/năm. Tăng
trưởng tổng doanh thu bình quân 5 năm đạt 11%/năm. Thị phần năm 2016 chiếm
khoảng 25 – 30%. Tỉ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn sở hữu bình quân 5 năm đạt
20%.
*Kênh phân phối
Hệ thống phân phối đa kênh với 50.000 đại lý, 3 ngân hàng lớn, kênh phân
phối qua internet/điện thoại được hình thành một cách vững chắc.
Đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp, có khả năng bán hàng theo nhu cầu, phù
hợp với từng đối tượng của khách hàng.

*Sản phẩm
Giỏ sản phẩm đa dạng, đáp ứng các nhu cầu khác nhau của các đối tượng
khách hàng Bảo Việt Nhân thọ hướng tới, tham gia tích cực vào mục tiêu kinh
doanh, bảo đảm lợi nhuận cho doanh nghiệp.


1.3 CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY BẢO VIỆT NHÂN THỌ
1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức
BAN GIÁM ĐỐC

PHỊNG
TỔNG
HỢP

PHỊNG
PHÁT
HÀNH
HỢP
ĐỒNG

PHỊNG
QUẢN
LÝ
ĐẠI
LÝ

PHỊNG
QUẢN
LÝ
HỢP

ĐỒNG

PHỊNG
TÀI
CHÍNH
KẾ
TỐN

PHỊNG
DỊCH VỤ
KHÁCH
HÀNG

PHỊNG
MARKETING

TỔ
TIN
HỌC

PHỊNG KHAI THÁC

TỔ ĐẠI LÝ

ĐẠI LÝ

Sơ đồ 1.1
Cơ cấu tổ chức của Bảo Việt Nhân thọ ngày càng phát triển để hồn thiện hơn theo
hướng nâng cao hiệu quả quản lí và chất lượng phục vụ khách hàng.
Theo sơ đồ 1.1, cấp lãnh đạo của công ty trực tiếp điều hành và chịu trách nhiệm về

sự tồn tại và phát triển của cơng ty. Với cơ cấu tổ chức này địi hỏi người lãnh đạo phải
có kiến thức tồn diện và tổng hợp. Tuy nhiên, nhược điểm của cơ cấu tổ chức này là
khơng phát huy được tính năng động của nhân viên nếu gặp phải sự chuyên quyền, áp
đặt của cán bộ lãnh đạo trong điều hành công việc.
Chức năng và nhiệm vụ cụ thể của các phòng được quy định như sau:


*Giám đốc là người đại diện pháp nhân của Công ty và chịu trách nhiệm trước
Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty và trước pháp luật về điều hành
hoạt động của Công ty. Giám đốc là người có quyền hành cao nhất trong Cơng ty.
*Phó giám đốc là người giúp Giám đốc điều hành 1 số lĩnh vực hoạt động của
Công ty theo phân công của Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp
luật về nhiệm vụ được Giám đốc phân công thực hiện.
*Các phịng ban:
-Phịng tổng hợp là phịng thực hiện cơng tác tổng hợp bao gồm: đảm nhiệm
công tác tổ chức cán bộ và lao động tiền lương; đảm nhiệm công tác hành chính,
văn thư; đảm nhiệm vấn đề pháp chế của doanh nghiệp; thực hiện việc thi đua, khen
thưởng và các nhiệm vụ tổng hợp.
-Phòng phát hành hợp đồng bảo hiểm: đánh giá rủi ro để chấp nhận hoặc từ chối
bảo hiểm (là chức năng quan trọng nhất ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh); phát
hành hợp đồng bảo hiểm; giám định bảo hiểm.
-Phòng quản lý đại lý: tổ chức đại lý, tổ chức quản lý đội ngũ cộng tác viên khai
thác bảo hiểm; quản lý các vấn đề nhân sự của đại lý, về hồ sơ, bổ nhiệm, miễn
nhiệm, theo dõi đánh giá; thực hiện công tác tổ chức và phát triển đại lý, tuyển
dụng cán bộ; mở lớp đào tạo đại lý.
-Phòng quản lý hợp đồng bảo hiểm: quản lý tình trạng hiệu lực của hợp đồng;
giải quyết yêu cầu của khách hàng liên quan đến trả tiền bảo hiểm; chi trả hợp
đồng; lưu giữ hợp đồng.
-Phịng tài chính kế toán: hạch toán kế toán thu, chi, lao động tiền lương, thuế,
tài sản cố định, công nợ; phụ trách vấn đề tài chính, thực hiện cơng tác thống kê

tốn.
-Phịng dịch vụ khách hàng: phục vụ khách hàng, giải đáp thắc mắc của khách
hàng, hỗ trợ đại lý.


-Phịng marketing: khảo sát nghiên cứu thị trường, từ đó đề xuất lên cơng ty để
hồn thiện sản phẩm; hỗ trợ các phòng khai thác.
-Tổ tin học: quản lý số liệu và lập trình các phần mềm ứng dụng.
1.3.2 Nguồn nhân lực tiềm năng
*Phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu Chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015 – 2020 của Bảo
Việt Nhân thọ là xây dựng nguồn nhân thực có trình độ chun mơn cao, hợp lý về
cơ cấu, có thái độ, động cơ làm việc tích cực, có khả năng tiếp cận với các phương
pháp, kỹ năng quản lý hiện đại, tiên tiến, hoàn thành sứ mệnh và giá trị của Tập
đồn. Đặc biệt, tạo mơi trường làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp và thân thiện.
*Đầu tư và phát triển nguồn nhân lực
Hoàn thiện và mở rộng áp dụng hệ thống quản lý hiệu quả, làm việc và trả
lương theo hiệu quả cơng việc trong tồn hệ thống. Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động
đào tạo theo bản đồ học tập, hoàn thành việc xây dựng bản đồ học tập chuyên môn
nghiệp vụ, tăng cường đào tạo theo nghiệp vụ. Thực hiện công tác đào tạo cán bộ
quy hoạch và phát triển các cán bộ có tiềm năng, tuyển dụng và thu hút nhân sự có
trình độ chun mơn cao.
Khối Quản lí Nguồn nhân lực đã tiến hành đánh giá, rà sốt và điều chỉnh mơ
hình tổ chức bộ máy trong toàn hệ thống Tập đoàn nhằm phát huy tối đa và hoàn
thiện hệ thống quản trị doanh nghiệp tiên tiến, đồng thời triển khai hệ thống quản trị
nhân sự trên cơ sở áp dụng hệ thống quản lí hiệu quả làm việc, thực hiện cơng tác
tuyển dụng tập trung tại các Trụ sở chính, tăng cường cơng tác đào tạo, nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực, thực hiện tốt việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển
cán bộ và công tác quy hoạch cán bộ kế nhiệm.



*Cơ cấu nguồn nhân lực hiện tại của Bảo Việt
Đối với Bảo Việt, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định
sự phát triển của doanh nghiệp. Phát triển nguồn nhân lực là khâu đột phá trong
chiến lược phát triển doanh nghiệp.
Qua hơn nửa thế kỷ xây dựng và trưởng thánh đến nay, Bảo Việt đã có một
nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ chun mơn giỏi, đáp ứng được đòi hỏi của yêu
cầu ngày càng cao của một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực Tài
Chính – Bảo hiểm.
Cơ cấu lao động của Bảo Việt có tỷ lệ lao động trẻ chiếm tới 12%, lao động có
trình độ Đại học trở lên chiếm 82%. Đội ngũ lao động trẻ, có trình độ chun môn
cao, ngày càng phù hợp với yêu cầu của thực tế kinh doanh, là một trong những
nhân tố quan trọng để Bảo Việt phát triển vững chắc và tồn diện.
*Chính sách và giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Xác định con người là nhân tố quan trọng nhất tạo nên sự phát triển bền vững, Bảo
Việt đã chú trọng xây dựng và phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách và
giải pháp chủ yếu sau đây:
-

Chính sách lương thưởng:
Duy trì chi trả thu nhập gắn liền với yêu cầu công việc, giá trị công việc, hiệu quả

làm việc, đảm bảo công bằng trong nội bộ, cạnh tranh trên thị trường.
Duy trì các chế độ phúc lợi như bảo hiểm an nghiệp thành cơng, bảo hiểm sức
khỏe tồn diện, bảo hiểm kết hợp với con người, bảo hiểm cho người thân, tổ chức
khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, ngày hội
doanh nghiệp…
-

Chính sách thăng tiến:

Tạo điều kiện về cơ hội, mơi trường để nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực

cá nhân trong một môi trường chuyên nghiệp, bình đẳng và thân thiện.


Chú trọng công tác đánh giá, quy hoạch và bồi dưỡng cán bộ kế nhiệm các cấp,
tạo nguồn cán bộ lâu dài, ổn định và chủ động bổ sung, tăng cường đội ngũ cán bộ
lãnh đạo khi cần thiết.
-

Chính sách tuyển dụng và đào tạo:
Thực hiện tuyển dụng minh bạch, với các quy trình đầy đủ, rõ ràng, đảm bảo sự

công bằng khách quan. Tất cả các ứng viên đều có cơ hội ngang nhau khi tham gia
vào hoạt động tuyển dụng.
Khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên phát triển tồn diện cả về trình
độ chun mơn và kỹ năng mềm phù hợp với từng vị trí, bậc cơng việc thơng qua các
khóa đào tạo theo bản đồ học tập chung và bản đồ học tập chuyên mơn nghiệp vụ.
-

Chính sách quản lý thời gian làm việc:
Quản lý thời gian làm việc của cán bộ nhân viên thơng qua hình thức chấm cơng

bằng vân tay, đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong quản lý thời gian làm việc của
cán bộ, góp phần duy trì và xây dựng kỷ luật lao động, làm cơ sở để đánh giá cán bộ,
khen thưởng, kỷ luật và trả lương cho cán bộ nhân viên đúng thời giờ làm việc mà
cán bộ đã cống hiến cho doanh nghiệp.
-

Hỗ trợ hoạt động của các đoàn thể xã hội và tăng cường các hoạt động cộng

đồng:
Truyền tải các thông điệp nhằm cam kết luôn đồng hành và hỗ trợ khách hàng, cổ

đông, người lao động và cộng đồng vì niềm tin vào sự thành công, hạnh phúc và
thịnh vượng. Tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức chính trị xã hội như Cơng đồn,
Đồn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh…đẩy mạnh các hoạt động của mình thơng qua
các hoạt động từ thiện, hiến máu tình nguyện…
1.4 GIẢI THƯỞNG VÀ DANH HIỆU
*Doanh nghiệp Bảo hiểm nhân thọ tốt nhất Việt Nam năm 2015


Ngày 15/06/2015, Global Banking & Finance Review vinh danh Tổng Công ty
Bảo Việt Nhân thọ là Doanh nghiệp Bảo hiểm nhân thọ tốt nhất Việt nam 2015. Đây
là giải thưởng trong khuôn khổ giải thưởng quốc tế hàng năm được Global Banking
& Finance Review tổ chức bình chọn dựa trên các tiêu chí: Doanh nghiệp có kết quả
kinh doanh bền vững và nổi bật, Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ sản phẩm đa dạng,
Doanh nghiệp hoạt động vì lợi ích tốt nhất của khách hàng, Doanh nghiệp có những
đóng góp tích cực cho cộng đồng.
*Huân chương Lao động hạng Nhất
Ngày 15/01/2015, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội), Tập đoàn Bảo Việt
đã long trọng tổ chức Lễ kỉ niệm 50 năm thành lập Bảo Việt (15/01/1965

-

15/01/2015) và vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất do Chủ tịch
nước trao tặng cho những nỗ lực, đóng góp cho ngành Tài Chính cà đất nước trong
suốt nửa thế kỉ qua.
*Vị trí số 1 trong các Doanh nghiệp Bảo hiểm nộp thuế lớn nhất Việt Nam
Ngày 02/12, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội), Tổng công ty Bảo Việt
Nhân thọ vinh dự đón nhận danh hiệu Top V1000 Doanh nghiệp nộp thuế thu nhập

doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, Top 50 doanh nghiệp thành tựu xuất sắc do công ty
Cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam và Tổng Cục Thuế, Vietnam Report, Báo
VietnamNet và các chuyên gia tư vấn độc lập trong và ngoài nước.
Với vị trí xếp hạng 60/100 Doanh nghiệp, đứng vị trí số 1 trong các Doanh nghiệp
Bảo hiểm nộp thuế thu nhập lớn nhất trên thị trường đã phản ánh một cách trung thực
và chính xác về những nỗ lực cũng như thành quả của Bảo Việt Nhân thọ trong suốt
những năm qua. Bảo Việt Nhân thọ tự hào vì những đóng góp của mình cho ngân
sách quốc gia và xã hội, tự hào cho những đóng góp vào sự lớn mạnh của cộng đồng
doanh nghiệp Việt Nam và sự phồn vinh của Đất nước.


CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
2.1 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
An Phúc Gia Lộc là sản phẩm bảo hiểm nhân thọ liên kết chung do Bảo Việt
Nhân thọ cung cấp để giúp quý khách hàng thực hiện kế hoạch tiết kiệm, đầu tư và tích
lũy tài sản trong thời gian trung và dài hạn, đặc biệt có thể khách hàng thực hiện kế
hoạch lớn khi Hợp đồng bảo hiểm đáo hạn; Bảo vệ tính mạng, sức khỏe và đảm bảo
nguồn tài chính ổn định cho khách hàng và người thân trước những rủi ro khơng mong
đợi; khách hàng có thể chủ động điều chỉnh kế hoạch tiết kiệm và bảo vệ do được linh
hoạt trong phương án bảo hiểm phù hợp với nhu cầu bảo hiểm và điều kiện, hoàn cảnh
của khách hàng theo từng thời kỳ.
An Phúc Gia Lộc có 5 tính năng vượt trội để cùng khách hàng thực hiện những
ước mơ, những mục tiêu, dự định lớn:
-

Bảo Việt Nhân thọ tặng quà tặng khi khách hàng tham gia Hợp đồng bảo hiểm
An Phúc Gia lộc bằng 10% của Phí bảo hiểm định kỳ của năm Hợp đồng thứ
nhất vào giá trị Tài khoản hợp đồng khi khách hàng đóng Phí bảo hiểm định kỳ
này trong năm Hợp đồng thứ nhất. Đây chính là sự ưu đãi, sự tri ân đặc biệt mà
Bảo Việt Nhân thọ dành riêng cho khách hàng có Hợp đồng đáo hạn và tiếp tục

tham gia bảo hiểm.

-

Những đồng vốn đầu tư của khách hàng sẽ luôn được bảo bỡi lãi suất cam kết
không thấp hơn 5%/năm trong năm Hợp đồng đầu tiền, 4%/năm cho 8 năm Hợp
đồng tiếp theo và 3%/năm cho những năm Hợp đồng còn lại.

-

Tự động gia tăng số tiền bảo hiểm hàng năm: Khách hàng có thể lựa chọn tỉ lệ
gia tăng Số tiền bảo hiểm 5%/năm để nâng cao sự bảo vệ tài chính trước những
ảnh hưởng bởi sự mất giá của đồng tiền theo thời gian.


-

Bảo Việt Nhân thọ sẽ trả thêm một khoản tiền vào Giá trị Tài khoản của Hợp
đồng của khách hàng tại ngày đáo hạn. Khoản tiền này được xác định dựa theo
kết quả hoạt động của Quỹ liên kết chung, q trình đóng phí và các động thái
như dừng đóng phí, chấm dứt Hợp đồng trước hạn… của khách hàng tham gia
Hợp đồng liên kết chung. Quyền lợi này giúp khách hàng kiên định hơn trong
việc duy trì Hợp đồng để hoàn thành mục tiêu, dự định lớn đã đặt ra.

-

Đặc tính linh hoạt của sản phẩm giúp khách hàng có thể điều chỉnh các tính
năng “bảo hiểm”, “tiết kiệm” và “đầu tư” cũng như việc đóng phí bảo hiểm và
các tính năng khác nhằm làm cho Hợp đồng An Phúc Gia Lộc phù hợp với khả
năng tài chính, nhu cầu bảo hiểm, nhu cầu tài chính của mình theo từng giai

đoạn cuộc đời.

2.2 MỘT SỐ NỘI DUNG CHÍNH CỦA SẢN PHẨM AN PHÚC GIA LỘC
2.2.1 Quyền lợi sản phẩm An Phúc Gia Lộc
* Quà tặng tham gia Hợp đồng
Bảo Việt Nhân thọ tặng quà tặng tham gia Hợp đồng bằng 10% của Phí bảo hiểm
định kỳ của năm Hợp đồng thứ nhất vào Giá trị Tài khoản Hợp đồng khi Bên mua bảo
hiểm đóng Phí bảo hiểm định kỳ này trong năm Hợp đồng thứ nhất.
* Quyền lợi đáo hạn
Bảo Việt Nhân thọ trả cho Bên mua bảo hiểm Giá Trị Tài khoản Hợp đồng tại
ngày Hợp đồng đáo hạn trừ đi Khoản nợ và Phí chấm dứt hợp đồng cịn lại (nếu có) khi
Người được bảo hiểm sống đến ngày này.
Quyền lợi đáo hạn giúp khách hàng và gia đình đạt những mục tiêu, dự định, kế
hoạch lớn cho cuộc đời.
Nếu khơng có rủi ro xảy ra, vào ngày đáo hạn hợp đồng, Bảo Việt Nhân thọ sẽ chi
trả 100% giá trị tài khoản hợp đồng. Quyền lợi bảo hiểm giúp khách hàng thực hiện


những dự định lớn, kế hoạch lớn đã đặt ra trong cuộc sống như mau nhà đẹp, cho con
đi du học…
*Quyền lợi duy trì Hợp đồng
-Khi Hợp đồng đáo hạn và Người được bảo hiểm sống đến ngày này, Bảo Việt Nhân
thọ trả cho Bên mau bảo hiểm Quyền lợi duy trì Hợp đồng.
Quyền lợi duy trì Hợp đồng được xác định theo kết quả hoạt động của Quỹ liên
kết chung. Trước khi xác định Lãi suất công bố hàng năm, Phí khuyến khích duy trì
Hợp đồng sẽ được trích lại, tích lũy trong Quỹ liên kết chung và dùng để thanh tốn
Quyền lợi duy trì Hợp đồng. Việc trích Phí khuyến khích duy trì Hợp đồng là nhằm
giúp Quỹ liên kết chung có thể thực hiện chiến lược đầu tư dài hạn và ổn định.
-Quyền lợi duy trì Hợp đồng không được đảm bảo nhưng được xác định trên cơ sở
cơng bằng và hợp lý.

Quyền lợi duy trì Hợp đồng được xác định tại ngày Hợp đồng đáo hạn. Giá trị Tài
khoản Hợp đồng dùng để tính Quyền lợi duy trì Hợp đồng được xác định trong cơ
sở số Phí bảo hiểm định kỳ mà Bên mua bảo hiểm đóng. Phí bảo hiểm đóng thêm
hoặc phần tăng thêm của Phí bảo hiểm định kỳ sẽ được dùng làm cơ sở để tính
Quyền lợi duy trì Hợp đồng nếu đã được đóng và được giữ lại trong Quỹ liên kết
chung tính đến ngày Hợp đồng đáo hạn ít nhất 05 năm hoặc trong một thời hạn nhất
định theo quy định của Bảo Việt Nhân thọ.
Quyền lợi duy trì Hợp đồng sẽ bị giảm tương ứng nếu Phí bảo hiểm định kỳ
khơng được đóng đầy đủ, Hợp đồng đã rút một phần Giá trị Tài khoản Hợp đồng,
giảm Phí bảo hiểm định kỳ hoặc đã từng tạm ngừng đóng phí.
* Quyền lợi bảo hiểm tử vong
Khi Người được bảo hiểm không may tử vong thuộc phạm vi bảo hiểm theo quy
định tại Hợp đồng bảo hiểm, Quyền lợi bảo hiểm tử vong sẽ được trả theo một trong
hai quyền lợi sau, tùy thuộc vào sự lựa chọn của khách hàng:


-

Quyền lợi cơ bản: Giá trị lớn hơn giữa Số tiền bảo hiểm gia tăng và Giá trị Tài
khoản Hợp đồng tính tạo thời điểm Người được bảo hiểm tử vong.

-

Quyền lợi vượt trội: Tổng số của Số tiền bảo hiểm gia tăng và Giá trị Tài khoản
Hợp đồng tính tại thời điểm Người được bảo hiểm tử vong.

Trong trường hợp khách hàng chọn Quyền lợi vượt trội thì kể từ ngày kỷ niệm Hợp
đồng năm Người được bảo hiểm đạt 70 tuổi, quyền lợi này sẽ tự động chuyển thành
Quyền lợi cơ bản.
Bảo Việt Nhân thọ trả cho Người thụ hưởng Quyền lợi bảo hiểm tử vong xác định

tại ngày Người được bảo hiểm tử vong trừ đi Khoản nợ (nếu có) trong trường hợp
Người được bảo hiểm tử vong khi Hợp đồng đang có hiệu lực trừ trường hợp Người
được bảo hiểm là trẻ em bị tử vong trước sinh nhật lần thứ tư khi Hợp đồng đang có
hiệu lực, Bảo Việt Nhân thọ trả cho Người thụ hưởng số tiền dưới đây (Bảng 2.1) trừ đi
khoản nợ (nếu có):
Bảng 2.1
Thời điểm Người được bảo hiểm tử vong
Số tiền được trả
Trước sinh nhật lần thứ 1
20%S
Từ sinh nhật lần thứ 1 đến trước sinh nhật lần thứ 2
40%S
Từ sinh nhật lần thứ 2 đến trước sinh nhật lần thứ 3
60%S
Từ sinh nhật lần thứ 3 đến trước sinh nhật lần thứ 4
80%S
Trong đó: S là Quyền lợi bảo hiểm tự vong tính tại thời điểm người được bảo hiểm tử
vong
Trường hợp Giá trị Tài khoản Hợp đồng hoặc tổng phí bảo hiểm đã đóng tại thời
điểm Người được bảo hiểm tử vong lớn hơn Số tiền được trả nêu trong bảng 2.1, Bảo
Việt Nhân thọ sẽ trả giá trị lớn hơn giữa Giá trị Tài khoản Hợp đồng trừ đi Khoản nợ
(nếu có) và tổng phí bảo hiểm đã đóng trừ đi Khoản nợ (nếu có).
* Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn bộ vĩnh viễn
Tương ứng với đội tuổi của Người được bảo hiểm tại thời điểm bị thương tật tồn
bộ vĩnh viễn nhưng khơng q 65 tuổi, Bảo Việt Nhân thọ trả cho Bên mua bảo hiểm


Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn bộ vĩnh viễn bằng 100% Quyền lợi bảo hiểm tử
vong trừ đi Khoản nợ (nếu đó) hoặc trả cho Người thụ hưởng Số tiền tại Bảng 2.1 trừ
đi Khoản nợ (nếu có) trong trường hợp Người được bảo hiểm bị thương tật toàn bộ

vĩnh viễn khi Hợp đồng đang có hiệu lực.
Giá trị của Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn bộ vĩnh viễn được xác định tại
thời điểm tình trạng thương tật toàn bộ vĩnh viễn được xác nhận bởi cơ quan có thẩm
quyền (trường hợp mất hoặc đứt rời bộ phận cơ thể và được Bảo Việt Nhân thọ xác
nhận).
* Quyền lợi bảo hiểm bệnh hiểm nghèo
-Tương ứng với độ tuổi của Người được bảo hiểm tại thời điểm Người được bảo hiểm
bị bệnh hiểm nghèo ở giai đoạn cuối, Bảo Việt Nhân thọ trả cho Bên mua bảo hiểm
50% Quyền lợi bảo hiểm tử vong trừ hoặc Số tiền bảo hiểm tại Bảng 2.1 nhưng không
vượt quá mức tối đa do Bảo Việt Nhân thọ quy định trừ đi Khoản nợ (nếu có) trong
trường hợp Người được bảo hiểm bị bệnh hiểm nghèo ở giai đoạn cuối khi Hợp đồng
đang có hiệu lực và thỏa mãn các điều kiện:
-

Căn cứ vào bằng chứng y tế thỏa đáng, Bảo Việt Nhân thọ thừa nhận rằng
Người được bảo hiểm sẽ tử vong trong vòng 12 tháng và trước khi thời hạn bảo
hiểm của Hợp đồng kết thúc; và

-

Hợp đồng đã có hiệu lực hoặc được khôi phục từ đủ 12 tháng trở lên.

Giá trị của Quyền lợi bảo hiểm bệnh hiểm nghèo được xác định tại thời điểm Bảo
Việt Nhân thọ chấp nhận thanh tốn quyền lợi này.
Các quy định có liên quan đến bệnh hiểm nghèo ở giai đoạn cuối sẽ được Bảo Việt
Nhân thọ cung cấp khi Bên mua bảo hiểm có yêu cầu.
-Khoản tiền Bên mua bảo hiểm đã nhận theo quy định trên sẽ được khấu trừ khi
Bảo Việt Nhân thọ trả các quyền lợi bảo hiểm khác của Hợp đồng, khi rút một phần
Giá Trị Tài khoản Hợp đồng hoặc khi Hợp đồng bị hủy hoặc chấm dứt.
2.2.2 Minh họa quyền lợi của sản phẩm



Anh An 35 tuổi chuẩn bị đáo hạn một Hợp đồng An Khang Thịnh Vượng 10 năm
với Bảo Việt Nhân thọ và có kế hoạch tham gia tiếp một Hợp đồng bảo hiểm mới để
bảo vệ cho mình và tích lũy cho con trai đi du học trong 15 năm tới.
Anh lựa chọn Hợp đồng An Phúc Gia Lộc, Số tiền bảo hiểm (STBH): 500 triệu
đồng, Quyền lợi Cơ bản, Tỷ lệ gia tăng STBH 5%, thời hạn 15 năm.
Bảng 2.2 Tóm tắt minh họa quyền lợi bảo hiểm
Năm hợp đồng (tính trịn năm)
Phí bảo hiểm cộng dồn
Quyền lợi bảo hiểm tử vong
Quà tặng tham gia Hợp đồng
Giá trị Tài khoản Hợp đồng

1
40
500
4,0
24,3

(GTTKHĐ)
Quyền lợi duy trì Hợp đồng
GTTHHĐ + Quyền lợi duy trì 24,3

2
80
525

Đơn vị: triệu đồng
3

120
550

4
160
575

5
200
600

10
400
725

15
600
988,9

56,9 94,2

136,6 184,5 507,9 988,9

56,9 94,2

49,4
136,6 184,5 507,9 1038,3

Hợp đồng
Anh An lĩnh tiền đáo hạn để con trai đi du học

Giả sử lãi suất đầu tư dự kiến của Bảo Việt Nhân thọ đạt được 8%/năm thì khi hết hạn
Hợp đồng khách hàng nhận Quyền lợi như sau:
Bảng 2.3 Minh họa quyền lợi tích lũy và đầu tư
Quyền lợi đáo hạn

Quyền lợi duy trì Tổng số tiền

(lãi suất dự kiến 8%/năm)
Hợp đồng
Khách hàng được nhận
988,9 trđ
49,4 trđ
1038,3 trđ
Như vậy, chênh lệch của Hợp đồng này là 1038,3 – 600 = 438,3 trđ

Quyền lợi bảo hiểm
Nếu khách hàng khơng may bị thương tật tồn bộ vĩnh viễn hoặc tử vong do bất
cứ nguyên nhân gì đều được nhận ngay Số tiền bảo hiểm gia tăng (hoặc Giá trị Tài
khoản nếu Giá trị Tài khoản lớn hơn Số tiền bảo hiểm gia tăng).