SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM
GÌ?

SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP
NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
Hướng nghiệp 101 ngành nghề từ phổ thông đến
chuyên ngành
Chọn nghề trong trong công nghệ thông tin
LỜI NÓI ĐẦU
Nhà xuất bản thống kê tái bản lán 1 cuốn
“Nghề gì? Làm gì”. Với nội dung có sửa chữa phong
phú hơn, cũng không ngoài mục đích giúp cho các bậc
phụ huynh, bạn trẻ sinh viên, học sinh có điều kiện để
tham khảo, nghiên cứu, hướng nghiệp chọn lựa và tìm
hiểu đầy đủ, kỹ lưỡng hơn trước lúc quyết định tương
lai cho cuộc đời mình.
Chúc thành công và xin chân thành cảm ơn
sự ủng hộ của bạn đọc.
Ban b iên tập


Phần 1. KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Phần 2. HƯỚNG NGHIỆP 101 NGÀNH NGHỀ
Phần 3. CHỌN NGHỀ TRONG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Created by AM Word2CHM


Phần 1. KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN
VIỆC

SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?

Trong xu thế tuyển dụng ngày nay bằng cấp
học vấn không còn là một yếu tố quyết định duy nhất.
Nó không thể thay thế năng lực mà bạn có thể chứng
tỏ qua phỏng vấn, giai đoạn thử việc (proba– tion)
hoặc tập sự (trainee period). Nhiều công ty coi trọng
thực lực của ứng viên, và sẵn sàng tuyển bạn mà
không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, cùng với học vấn
bạn sẽ được đánh giá cao nếu thể hiện được trí thông
minh, óc sáng tạo, sự nhạy bén, kinh nghiệm, sự cân
bằng về cá tính, nhân cách cũng như các phẩm chất
khác của mình.
Bài viết sau đây trích trong tập san Job
Research for Aldults do Bộ Giáo dục Đào tạo & Việc
làm của Australia xuất bản sẽ giới thiệu với các bạn
những kinh nghiệm hữu ích khi bạn chuẩn bị đến
phỏng vấn xin việc, và chỉ giúp chúng ta những sai lầm
có thể tránh được.
Phỏng vấn là cơ hội để b ạn giới thiệu những


phẩm chất của mình
1. Công việc bạn làm trước ở nhà:
Việc lo lắng trước khi đến phỏng vấn là điều
rất bình thường mà ai cũng cảm thấy, dù cho bạn đã
nhiều lần đi phỏng vấn. Đa số người phỏng vấn hiểu
và thông cảm điều đó, nên bạn không phải lo gì nếu
phạm một vài vụng về nho nhỏ. Việc còn lại là bạn cố
gắng chuẩn bị càng đầy đủ càng tốt, vì như thế bạn có

thể làm chủ tình hình tốt hơn.
Bạn nên thu thập những thông tin về công ty
hay doanh nghiệp mà bạn định đến xin việc, bạn nên
biết: – công ty, doanh nghiệp này sản xuất, bán sản
phẩm hay cung cấp dịch vụ gì?
– nhân viên của công ty cần có hiểu biết
chuyên môn hay đào tạo nào?
– những yêu cầu về công việc hoặc chức vụ
mà bạn định ứng tuyển?
– doanh nghiệp có những phát triển hay mở
rộng kinh doanh nào mới nhất?
– công ty đang chú trọng đến chất lượng sản


phẩm, dịch vụ hậu mãi hay năng suất sản xuất?
– những triển vọng của doanh nghiệp ấy?
Những thông tin trên giúp bạn thấy được
những mặt mạnh nà bạn có thể nêu ra trong tờ
résumé (ly lịch bản thân, CV), trong đơn xin việc mà
bạn sẽ gửi đi, hay ngay trong buổi phỏng vấn sắp đến.
Bạn có thể tìm chúng trong: – những ấn phẩm giới
thiệu công ty (company profile, brochure, v.v..) – những
tờ giới thiệu sản phẩm (leatlet) của công ty phát hành
trong các dịp hội chợ, chiến dịch tiếp thị, đợt khuyến
mãi – các chuyên mục giới thiệu doanh nghiệp trong
các tạp chí, nguyệt san, niên san v.v…
– các văn phòng hay trung tâm giới thiệu việc
làm địa phương.
Một ý tưởng hay là bạn có thể làm một tờ ghi
chú tóm tắt chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Nếu cần bạn

cũng có thể đặt chúng vào trong 1 bia hồ sơ cho gọn
gàng.
Nếu thấy thích hợp bạn cũng có thể mang
theo một vài mẫu của công việc liên quan mà bạn đã
làm trước đây để giới thiệu với người phỏng vấn. Dĩ


nhiên bạn chỉ để lại bản sao của chúng khi được yêu
cầu, vì chắc là bạn còn cần chúng trong những dịp
khác.
2. Hãy tỏ ta mạnh dạn:
Bạn hãy tự tin khi đến phỏng vấn. Cung cách
của bạn rất quan trọng. Nên để người phỏng vấn thấy
được bạn quan tâm và nhiệt tình với công việc. Phải
mềm dẽo linh động. Chứng tỏ bạn sẵn sàng làm việc
hăng say, sẵn sàng chấp nhận các tình huống thử
thách mới. Vui thích muốn tham dự các chương trình
huấn luyện cho kỹ năng bổ sung. Bạn phải làm cho
người phỏng vấn thấy bạn – biết thích ứng
– có óc thực tế
– đáng tin cậy
– biết hòa đồng, thích làm việc chung vai sát
cánh với mọi người. Điều này rất quan trọng vì đa số
các công ty muốn tuyển những người có tinh thần làm
việc tập thể (teamwork), chứ không phải là những
“ngôi sao” kiêu kỳ.
Sau hết, bạn phải là người ham thích công
việc và nhiệt tình với cuộc sống.



3. Hãy chú ý đến vẻ ngoài của bạn:
Cần phải gây được ấn tượng tốt đẹp ngay từ
phút đầu tiên gặp người phỏng vấn. Bạn ăn mặc đứng
đắn, trang nhã, thích hợp với công việc mà mình định
làm. Việc ăn mặc tươm tất cũng làm cho bạn tự tin
hơn. Phong thái của bạn cũng rất quan trọng. Vui vẽ,
mềm mỏng, và trên hết là tinh thần lạc quan. Bạn
không có cơ may thành công nếu chưng ra một bộ mặt
ủ dột như muốn nói lên ràng “Tôi phỏng vấn cho qua
lượt mình thôi, chứ biết chắc là tôi không được chọn!”
Bạn nên biết rằng những ý nghĩ chủ bại của chúng ta
sẽ thể hiện lên toàn bộ cung cách, thái độ, thấm lên
gương mặt, và đến lượt chúng được cảm nhận bởi
người phỏng vấn. Đó là điều bất lợi mà chúng ta nên
tránh. Một khi đã quyết định là mình nên đi đến để
phỏng vấn, thì phải tin vào năng lực và cơ may của
mình, và phải vui vẽ tươi tắn. Kết quả hãy để cho người
phỏng vấn quyết định.
4. Các câu hỏi thường gặp trong một buổi
phỏng vấn:
– Bạn biết thông báo tuyển dụng của chúng
tôi bằng cách nào?


– Bạn biết gì về công ty / doanh nghiệp của
chúng tôi?
– Bạn biết gì về sản phẩm và thị trường của
chúng tôi?
– Tại sao bạn xin công việc này?
– Điều gì hấp dẫn bạn khi chọn công việc

này?
– Tại sao bạn nghĩ mình thích hợp với vị trí
này?
– Bạn có chuyên môn gì thích hợp cho công
việc này?
– Quá trình đào tạo (backgrounds) của bạn
như thế nào?
– Bạn có kinh nghiệm gì về công việc muốn
ứng tuyển?
– Tại sao bạn rời bỏ công việc gần đây của
bạn?
– Sao thời gian qua bạn đổi công việc nhiều
lần vậy?


– Tại sao bạn lại không có việc làm trong suốt
thời gian qua?
– Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty
chúng tôi?
– Tại sao bạn nghĩ chúng tôi nên chọn bạn
vào công việc này?
– Bạn có những đức tinh nào?
– Đâu là những ưu / khuyết điểm của bạn?
– Bạn thích làm việc một mình hay là thành
viên của một nhóm?
– Bạn có làm việc chung với người khác dễ
dàng hay không?
– Bạn cảm thấy thế nào nếu được phụ trách
bởi một người nào đó trẻ hơn bạn nhiều?
– Bạn có thể làm việc dưới một áp lực, xoay

xở những đình trệ và luôn phải hoàn tất công việc với
kế hoạch thời gian (deadlines) định trước không?
– Bạn quan niệm ra sao về ý thức trách
nhiệm?


– Bạn muốn có một thủ trưởng như thế nào?
– Dự định tương lai cho sự nghiệp của bạn là
gì?
– Bạn có thích nếu được huấn luyện hay đào
tạo thêm không?
– Thú tiêu khiển hoặc sở thích riêng (hobbies
& interests) của bạn là gì?
– Bạn có là thành viên của 1 câu lạc bộ hay tổ
chức nào không?
– Bạn mong được trả lương bao nhiêu?
– Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?
– Bạn đã lập gia đình chưa?
– Sức khoẻ của bạn như thế nào?
– Có trở ngại gì nếu bạn phải đi công tác xa?
– Bạn có thể lam việc thêm giờ khi công việc
đòi hỏi không?
– Nếu được chọn, thì bao lâu bạn có thể sẵn
sàng nhận việc?


– Bạn có câu hỏi nào đặt ra cho chúng tôi
không? (xem phần 5)
Qua một số các câu hỏi trên bạn có thể nhận
ra ý thức các điểm mạnh và điểm yếu cho mình. Hãy

suy nghĩ trước những câu trả lời, cũng như cách trả lời
của bạn về các câu hỏi này. Cố gắng dự liệu các tình
huống. Chẳng hạn nếu bạn gặp câu hỏi “Tại sao bạn
rời bỏ công việc gần đây của bạn?” Nếu bạn công kích
chê bai chỗ làm hay thủ trưởng cũ của mình và nghĩ đó
là một giải thích chính đáng, thì quả bạn đã vấp một
sai lầm nghiêm trọng. Bạn sẽ làm cho người ta ngờ
vực và không muốn dùng bạn. Ngược lại với câu hỏi
“Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?” một vài
người có khuynh hướng “lên giá” quá lố và làm cho
người phỏng vấn bực mình. Bạn phải biết lượng định
chính mình, và có câu trả lời hợp lý.
Nên nhớ rằng ngồi ở cương vị phỏng vấn
thường là những người có nhiều kinh nghiệm. Và đôi
lúc chúng ta không nên trả lời vội vã mà cần những
câu trả lời thông minh!
Thỉnh thoảng người phỏng vấn có thể hỏi vào
các điểm yếu của bạn, bạn không cần phải bối rối, mà


cứ trả lời bình tĩnh và mạnh dạn. Có thể bạn cho mọi
người biết bạn có thể khắc phục như thế nào. Sự trung
thực của bạn nhiều khi lại là một điểm tốt bất ngờ.
Một lần nữa, việc làm phiếu ghi chú tóm tắt
các điểm mạnh (strengths) của bạn phù hợp cho công
việc ứng tuyển là rất có ích. Nó giúp bạn tự tin trong khi
phỏng vấn và giúp bạn thuyết phục người phỏng vấn vì
sao bạn có thể làm tốt công việc nếu được chọn.
Nếu gần kết thúc cuộc phỏng vấn mà cảm
thấy chưa có cơ hội trình những bằng cấp hay chuyên

môn thích hợp với công việc, bạn hãy nhã nhặn nói
thêm những gì bạn nghĩ là có ích.
5. Các câu bạn có thể hỏi:
Người phỏng vấn thường hỏi xem bạn muốn
hỏi thêm gì về công việc không.
Họ dễ thấy nơi bạn một ứng viên triển vọng
nếu bạn có những câu hỏi cho thấy sự hứng thú và
quan tâm của bạn đối với công việc, bạn có thể: – Hỏi
chi tiết thêm về một vài khía cạnh đáng chú ý của công
việc mà bạn đang ứng tuyển.
– Hỏi về các cơ hội phát triển nghề nghiệp


– Yêu cầu người phỏng vấn nói thêm cho bạn
biết về công ty.
– Hỏi công ty có chương trình huấn luyện cho
nhân viên không
– Điều kiện và môi trường làm việc của công
ty
Trước buổi phỏng vấn:
– biết chính xác địa chỉ và thời gian phỏng
vấn. Nên đến nơi phỏng vấn độ 15 phút trước giờ ấn
định. Nên ghi rõ số điện thoại của công ty trong sổ tay
mang theo phòng khi bạn không tìm ra địa chỉ. Những
địa chỉ ở xa, những bạn cẩn thận có thể đi ngang qua
nơi sẽ phỏng vấn từ một vài ngày trước để biết chắc
mình sẽ tìm ra địa điểm và đến nơi phỏng vấn đúng
giờ hẹn.
– bạn cần biết rõ tên của công ty, họ tên, chức
vụ của người phỏng vấn. Nếu là tên nước ngoài bạn

phải phát âm đúng (cũng không tự động đổi tên người
phỏng vấn bạn, chẳng hạn gọi cô Miss Madona thành
ra Miss Maradona. Bạn nghĩ sao nếu bạn là Thanh
Lâm mà người ta nói “Xin chào ông Tham Lam!”) –


nếu có thể, nhờ một cấp trên trực tiếp trước đây trong
công ty cũ của bạn, hoặc người có uy tín với công ty
bạn định xin việc viết thư giới thiệu.
– nên đem theo những thư giới thiệu, chứng
chỉ, bằng cấp bản gốc và những giấy tờ liên quan khác
mà bạn nghĩ người phỏng vấn có thể hỏi đến. Không
nên quên mang theo bút viết, sổ tay. Bạn sẽ rất bối rối
khi bất ngờ cần đến trong buổi phỏng vấn.
Trong cuộc phỏng vấn:
– Đừng bắt tay một cách hững hờ nguội lạnh,
đừng qúa vồn vã hay thân mật quá trớn – Đừng ngậm
kẹo hay hút thuốc khi bạn đang được phỏng vấn, trừ
khi bạn được mời – Đừng chống cằm khi ngồi phỏng
vấn, bạn nên chăm chú theo dõi câu chuyện.
– Đừng trả lời nhát gừng, cộc lốc, hoặc nhìn
lơ đãng
– Đừng nhìn xuống gầm bàn thay cho một
câu trả lời bạn muốn tránh né. Hãy có một câu trả lời
trung thực mà khôn ngoan – Đừng nói nhiều hay nói
quá về bản thân mình
– Đừng hỏi thăm về những quyền lợi “lẻ tẻ”


– Đừng bao giờ chỉ trích công ty hoặc ông chủ

cũ của mình
– Đừng nói độc thoại, phải tinh ý khi thấy dấu
hiệu người phỏng vấn muốn nói và bạn có thể nhường
lời đúng lúc – Đừng có tâm lý chần chừ, dò dẫm đối
với công việc mà bạn muốn ứng tuyển – Đừng tỏ lộ vẻ
thất vọng dù bạn có cảm tưởng rằng cuộc phỏng vấn
không được như ý hay bạn sẽ bị từ chối. Hãy luôn giữ
nụ cười!
NÊN:
– Nên lắng nghe. Người phỏng vấn càng nói
nhiều bạn càng có lợi, bạn khuyến khích họ bằng
những câu hỏi mộc mạc tỏ ra sự quan tâm đến câu
chuyện.
– Nên nhã nhặn dù bạn gặp những câu hỏi
liên quan đến đời sống cá nhân của mình – Nên giữ
tâm trạng thoải mái, tươi tắn, dù có thể bạn đang hơi
lo lắng bên trong.
Trước khi ra về:
– Bạn nhớ chào và cám ơn người đã phỏng
vấn bạn.


– Bạn cũng đừng quên nhẹ nhàng đóng cửa
trước khi bước ra khỏi phòng phỏng vấn.
HỒ SƠ XIN VIỆC:
– khi gửi tờ khai lý lịch, các bản sao chứng
chỉ, văn bằng đến công ty ứng tuyển bạn nên sắp xếp
các giấy theo thứ tự hợp lý. Các giấy tờ bản sao nên
photocopy rõ ràng, trên giấy trắng tốt. Nên dùng các
kẹp giấy để phân định rõ các tài liệu. Có thể bỏ tất cả

vào một bì thư lớn trang nhã, ghi địa chỉ rõ ràng có
dòng chú thích HỒ SƠ XIN VIỆC (JOB APPLICATION)
bên ngoài. Toàn bộ cách trình bày của bạn cần gây ấn
tượng tốt đẹp với người nhận và đọc hồ sơ của bạn.
Điều này có lợi khi bạn đến phỏng vấn.
KẾT LUẬN: CẦN MỘT TRIẾT LÝ LẠC QUAN
Nộp đơn xin việc hay đi phỏng vấn là một điều
hết sức bình thường của một xã hội phát triển và năng
động. Nhiều người chủ doanh nghiệp, những người
sẽ phỏng vấn bạn trước đây cũng từng đi xin việc, họ
cũng có bao bối rối vụng về và họ đã vượt qua. Nói cho
cùng họ là những người có thực lực. Nếu bạn tin ở khả
năng mình, cố gắng chuẩn bị tốt chừng nào hay chừng
ấy, bạn có quyền hy vọng rằng, dù gặp một vài thất bại


nhỏ lần này lần khác, cuối cùng bạn sẽ tìm được chỗ
thích hợp nơi mà khả năng của bạn được ghi nhận và
được phát triển. Nếu bạn giành được một chỗ làm, thì
đó không phải là nhờ tấm lòng từ thiện của một ai đó.
Nó không phải vì bạn là người tuyệt vời nhất mà không
ai có thể thay thế. Đơn giản chỉ là bạn đã vượt qua
những yêu cầu nhất định của một người tuyển dụng
nhất định. Những yêu cầu này không giống nhau cho
những công ty khác nhau. Điều này giải thích tại sao
một người bị từ chối ở một trí thấp trong công ty này có
thể được nhận vào một chức vụ quan trọng ở doanh
nghiệp khác. Nhiệm vụ của bạn là tìm ra chỗ thích hợp
cho mình. Điều đó đòi hỏi sự cố gắng và kiên nhẫn. Và
rất thường là phải qua nhiều hơn một lần phỏng vấn.

Và khi bạn được một công ty mời phỏng vấn lần thứ 2,
bạn đừng nên bực mình hoặc vui quá sớm: bạn cứ
phải tỏ ra tươi tắn và nhẩn nại như ban đầu. Anh F. hơi
bực mình, và ít nhiều có ý bỏ cuộc, khi được mời
phỏng vấn lần thứ 3 trong vòng 2 tuần. Rốt cuộc anh
quyết định cố gắng một lần nữa. Khi kết thúc buổi
phỏng vấn anh ngạc nhiên được đề nghị một chức vụ
và mức lương cao hơn những người cùng đợt.
Bạn cứ cho là mình có thể bị từ chối. Có thể


người ta sẽ không gửi thư phúc đáp như đã hứa. Có
thể lần này những lời sốt sắn mà bạn đặt nhiều hy
vọng nhất đã không mang lại kết quả (hay chính xác
hơn là chưa mang lại kết quả).
Cứ sẵn lòng chấp nhận nhưng điều xấu nhất,
nhưng bạn luôn giữ vững niềm tin của mình, không
bao giờ đánh mất phẩm giá của mình.
Ở bất cứ nơi nào trên thế giới, vấn đề đời
sống & việc làm cũng luôn gặp phải những thời kỳ trì
trệ như nhau. Và ngay cả những người tài năng nhất
cũng có lúc chịu tạm thời thất nghiệp.
Điều qua trọng là chúng ta không được thoái
chí. Bạn cùng đã có những thời kỳ ttoost đẹp với
những cống hiến cho xã hội. Hãy tin rằng khó khăn
tạm thời này rồi sẽ qua đi.
Nếu kiên nhẫn, cuối cùng bạn sẽ tìm được vị
trí của mình, nơi bạn có thể phát triển năng lực đúng
mức.
Chúc bạn may mắn.



Created by AM Word2CHM


Phần 2. HƯỚNG NGHIỆP 101 NGÀNH
NGHỀ
SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?

BÁC SĨ THÚ Y (Veterinanan)
Vai trò của b ác sĩ thú y là săn sóc, chữa b ệnh
cho loài vật b ị thương, giúp chúng chống lại các b ệnh
hay lây. Học cũng có những lời khuyên, dạy b ảo cho
các nhà nuôi gia súc trong vùng.
Bác sĩ thú y đảm đương các công việc sau:
– người thầy thuốc lo chăm sóc, chữa bệnh
cho loài vật. Ở thành phố bác sĩ thú y chăm sóc gia
súc như chó, mèo… cả chim chóc, các loài vật ở sở
thú. Ở thôn quê, bác sĩ thú y săn sóc gia cầm, gia súc:
trâu bò, lợn, gà vịt. Bằng những phương pháp đặc biệt,
bác sĩ nghe bệnh, điều trị, có khi tiến hành cả những
cuộc giải phẫu cho loài vật.
– chống lại các nạn bệnh dịch, bác sĩ thú y
ban bố những lời khuyên bảo vệ vệ sinh, thực hiện
những cuộc chích ngừa phòng bệnh, có khi áp đặt các
biện pháp cách ly kiểm dịch. Nghề này có tầm hoạt


động rộng từ khi các phương pháp mới trong việc
chăn nuôi được phát triển và đang trở thành một kỹ

nghệ.
Yêu cầu nghề nghiệp:
– có bằng đại học.
– yêu thương loài vật.
– có tin thần đồng đội, kiên nhẫn, bình tĩnh, óc
quan sát, dẻo dai, khỏe mạnh.
BIÊN DỊCH VIÊN (Translator)
CHUYÊN VIÊN CHỮA CHÁY HÀNG KHÔNG (Aviation
Firefighter)
CHUYÊN VIÊN MARKETING (Marketing Officer)
CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO (Training Officer, Trainer)
CHUYÊN VIÊN CHẾ BẢN ĐIỆN TỬ (Graphic
prepressoperator)
CHUYÊN VIÊN THỐNG KÊ (Statistician)
CHUYÊN VIÊN VƯỜN CẢNH (Landscape Gardener)
ĐẠO DIỄN PHIM (Film Director)
GIỮ TRẺ (Nanny)
...
Created by AM Word2CHM


BIÊN DỊCH VIÊN (Translator)

SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ? à Phần 2. HƯỚNG NGHIỆP 101 NGÀNH
NGHỀ

Biên dịch viên, hay người làm công tác dịch
thuật, chuyển ngữ một tài liệu văn b ản (b ản thảo, tài
liệu in, sách b áo, tạp chí v.v..) từ một ngôn ngữ này
(nguồn) sang một ngôn ngữ khác (đích) mà vẫn giữ

chính xác được ý nghĩa, của văn b ản gốc.
Biên dịch viên có thể được yêu cầu làm các
công tác sau đây:
– nghiên cứu văn bản gốc để hiểu ý nghĩa và
chuyển nó qua ngôn ngữ cần dịch và truyền đạt được ý
nghĩa nguyên thủy.
– dịch thuật các tài liệu văn bản thuộc các lĩnh
vực chuyên môn khác nhau (từ thư tín giao dịch kinh
doanh, đơn xin việc cho đến các bài viết khoa học
chuyên sâu v.v..) – đảm bảo các thuật ngữ, cách hành
văn đặc thù của một lĩnh vực chuyên môn nhất định
(vd. luật, hàng không) được dịch chính xác – chuyển
đạt tinh thần và cảm xúc của một tác phẩm văn học


qua một bản dịch.
– dịch các tài liệu tiếng nước ngoài hoặc các
ngôn ngữ cổ thành tiếng Việt đương đại hoặc một
ngôn ngữ khác – biên dịch phụ đề tiếng Việt cho phim
hoặc các chương trình truyền hình nước ngoài – sử
dụng từ điển và các nguồn thông tin khác để xác định
chính xác một nhóm chữ hay đoạn văn – hiệu đính tài
liệu dịch thuật hoặc trau chuốt lại văn phong, câu chữ
– sử dụng máy tính, các phần mềm xử lý văn
bản để soạn thảo, biên dịch và gởi các tài liệu dịch
đến nơi yêu cầu Biên dịch viên có thể chuyên 1 ngôn
ngữ (vd. Anh ngữ, Nhật ngữ, Hàn ngữ..) hoặc một lĩnh
vực chuyên ngành nhất định (vd. Sức khoẻ, Khoa học,
Giáo dục v.v..) Yêu cầu nghề nghiệp:
– thành thạo ngoại ngữ làm việc đồng thời

nắm vững tiếng Việt
– am hiểu và biết chấp nhận các khác biệt văn
hóa của những ngôn ngữ khác nhau – có óc sáng tạo
và kỹ năng nghiên cứu giỏi
– có năng lực tập trung cao
– có khả năng lưu nhớ tạm thời tốt


– kiến thức tổng quát rộng
BIÊN TẬP ĐIỆN ẢNH VÀ TRUYỀN HÌNH (Film &
Television Editors) Chuyên viên b iên tập điện ảnh và
truyền hình quyết định các vấn đề b iên tập, cắt và nối
ráp các cảnh phim (footagel theo tâm trạng, nhịp điệu
và cao điểm cảm xúc của các tình tiết trong phim. Việc
lựa chọn âm thanh và hình ảnh sẽ do chỉ đạo của đạo
diễn.
Chuyên viên biên tập có thể thực hiện các
công tác:
– cùng xem phim đã xử lý với các chuyên viên
sản xuất để phân tích, đánh giá chọn cảnh, và quyết
định những cảnh nào phải sửa chữa hoặc cần quay lại
– cắt tỉa các khúc phim, chép vào các đoạn video với
độ dài xác định, sắp xếp và ráp nối theo trình tự để bảo
đảm cốt truyện trình bày với hiệu quả tối đa – sửa đổi,
cân bằng âm thanh nhạc nền và các hiệu quả khác
– chọn các đoạn cảnh cần thiết từ lưu trữ
phim liệu (film li– brary) để biên tập lại và đưa vào
phim chính Chuyên viên biên tập điện ảnh-truyền hình
làm việc cho các hãng phim, đài truyền hình và các
nhà sản xuất video. Họ thường làm việc theo chế độ



hợp đồng ngắn khi có yêu cầu. Chuyên viên biên tập
điện ảnh– truyền hình thường phải làm việc ngoài giờ
với công việc kéo dài.
Yêu cầu nghề nghiệp:
– có trực giác nghề nghiệp sắc bén
– tính kiên trì
– tập trung và tỉ mỉ
– có tinh thần đồng đội trong công việc
– năng lực phát triển ý tưởng
BIÊN TẬP VIÊN (Editor)
Biên tập viên là người viết nội dung b ài vở
cho một nhà xuất b ản hay một tờ b áo, tạp chí hay tập
san. Trưởng b an b iên tập (editor in chief) xác định nội
dung ấn phẩm, chịu trách nhiệm về phương hướng
b iên tập (editorial policy). Họ cũng phụ trách giao dịch
thư từ và giải quyết các vấn đề nảy sinh trong lĩnh vực
b iên tập.
Trợ tá biên tập (Associate Editor) chỉ đạo một
bộ phận nhất định của tờ báo hay ấn phẩm.