Lời mở đầu
Nói chung, nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến hoạt
động, sự tồn tại của bất kỳ một cơ quan hành chính nào. Vì thế, quản lý nhân
sự là một đề tài mà gần nh tất cả các cơ quan hành chính đều quan tâm đến,
bởi nó quyết định sự hoạt động của cơ quan có hiệu quả hay không, công tác
quản lý vấn đề nhân sự của cơ quan có tối u để cơ quan hoạt động tốt hay
không...
Đặc biệt là trong ngành công an chúng ta quản lý nhân sự lại càng là
một vấn đề cấp thiết. Bởi do những đặc điểm riêng của ngành, ngời làm công
tác quản lý nhân sự trong ngành công an luôn luôn cần phải nắm rõ quân số,
đặc điểm, quá trình công tác, khen thởng kỷ luật của từng cán bộ, chiến sỹ
trong cơ quan để có thể theo dõi, kịp thời báo cáo với cấp trên khi có yêu
cầu, có những đề xuất, góp ý đối với phòng quản lý về vấn đề nhân sự để góp
phần làm cho đời sống của cán bộ, chiến sỹ đợc nâng cao từ đó có thể toàn
tâm, toàn ý làm việc chiến đấu phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ Quốc.
Qua đó, ta thấy rằng vấn đề quản lý nhân sự luôn luôn là một vấn đề
cấp thiết. Vì lí do đó, em mạnh dạn chọn: Quản lý nhân sự làm đề tài thực
tập tốt chuyên ngành của mình.
Qua một thời gian nghiên cứu công cụ, ngôn ngữ lập trình Micrsoft
Access với sự hớng dẫn của thầy Nguyễn Anh Hoàn. Mục đích chơng trình là
góp phần đa nhữn ứng dụng của công nghệ tin học vào công việc quản lý
nhân sự.
Với một thời gian ngắn vừa tìm hiểu và nghiên cứu, cha có nhiều kinh
nghiệm trong công tác quản lý nên chơng trình Quản lý nhân sự còn nhiều
hạn chế và thiếu xót em rất mong nhận sự đóng góp ý kiến và hớng dẫn thêm
của thầy để chơng trình của em đợc hoàn thiện hơn.

Phần I
Khảo sát và xác lập phạm vi hệ thống
Cơ quan cần khảo sát ở đề tài này là Cục V26 BCA.Tại Cục V26 hiện
nay mọi công việc về quản lý nhân sự đều phải làm bằng thủ công, rất bất

tiện và tốn thời gian.
1. Cơ cấu tổ chức và sự phân công công tác:
Cục có các bộ phận sau:
1


+ Ban lãnh đạo (gồm một Cục trởng và 2 Cục phó).
+ 12 phòng ban
- Phòng tham mu tổng hợp
- Phòng thi hành án
- Phòng tổ chức
- Phòng chính trị
- Văn phòng Đảng/Đoàn
- Phòng khoa học
- Phòng chinh sát
- Phòng giáo dục
- Phòng cơ sở giáo dục
- Phòng hậu cần
- Phòng sản xuất
- Phòng bảo vệ
Cơ cấu làm việc: làm theo chức năng nhiệm vụ đợc phân công
2. Công việc hiện tại của cán bộ quản lý:
QLCB của một cục trong lực lợng Công An Nhân Dân do dặc thù của
ngành nên khi có một cán bộ mới chuyển đến thì mọi hồ sơ giấy tờ đợc cán
bộ mang trực tiếp đến đơn vị nộp tại phòng tổ chức cán bộ, cán bộ làm công
việc quản lý sẽ tiếp nhận hồ sơ lập và lu vào kho hồ sơ cán bộ. Cán bộ mới
chuyển về sẽ đợc lãnh đạo cục phân công vào một phòng ban nào đó và giao
công việc cụ thể.
Khi tới niên hạn lên lơng hoặc lên hàm thì cán bộ quản lý phải kiểm
tra tất cả các hồ sơ trong đơn vị mình (các quyết định lên lơng hoặc các

quyết định lên hàm) kết hợp với danh sách từ những phòng ban cơ sở gửi lên
(do các cán bộ tới niên hạn lên lơng hoặc lên hàm đăng ký và lập danh sách),
sau một thời gian kiểm tra thì làm danh sách đề xuất lên lơng hoặc lên hàm
gửi lên lãnh đạo Cục. Lãnh đạo cục sẽ xem xét danh sách lên lơng hoặc lên
hàm và ký duyệt sau đó gửi quay trở lại phòng tổ chức cán bộ và phòng tổ
chức cán bộ sẽ công bố đến từng cán bộ và lu vào hồ sơ cán bộ.
Khi tới niên hạn nghỉ hu cũng vậy cán bộ quản lý phải kiểm tra tất cả
các hồ sơ của cán bộ trong đơn vị xem ai đã đến tuổi nghỉ hu để lập danh
sách và đánh quyết định rồi gửi lên cho lãnh đạo ký duyệt rồi chuyển đến các
phòng ban cho cán bộ.
Đối với những cán bộ cha đến tuổi nghỉ hu mà xin nghỉ hu trớc tuổi thì
phải gửi đơn lên phòng tổ chức sau đó cán bộ ở phòng tổ chức sẽ chuyển đơn
lên cho lãnh đạo cục duyệt. Sau khi lãnh đạo cục ký duyệt đơn thì đơn đó lại
đợc chuyển về cho phòng tổ chức và phòng tổ chức sẽ chuyển đến cho cán
bộ.
Khi có yêu cầu công tác của lãnh đạo cục gửi xuống thì phòng nghiệp
vụ đề xuất làm kế hoạch đợc lãnh đạo cục duyệt phòng cử cán bộ đi đến cơ
sở.

2


Khi lãnh đạo cục có yêu cầu xem danh sách cán bộ hay các thông tin
về cán bộ nh lơng, cấp hàm, trình độ, danh sách cán bộ nghỉ hu thì cán bộ
quản lý phải lấy tất cả các hồ sơ của cán bộ ra để thống kê sau đó lập báo
cáo gửi lên cho lãnh đạo cục.
Trong một năm cán bộ quản lý phòng tổ chức cán bộ phải thống kê
theo các yêu cầu của lãnh đạo vào đợt tổng kết 6 tháng đầu năm và 6 tháng
cuối năm thống kê danh sách Đoàn viên, Đảng viên, quân số từng phòng
ban, theo cấp hàm và lập báo cáo để gửi lên lãnh đạo cục.

Những bất cập trong công tác quản lý cán bộ của đơn vị:
Ta thấy phơng pháp này của cơ quan là không chặt chẽ và không triệt
để. Có khi gây ra sự thiếu sót một vài cán bộ khi tới niên hạn lên lơng. Mà
làm nh vậy sẽ rất mất thời gian, khi đang làm công việc này thì gây ùn tắc
những công việc khác. Trong đơn vị chỉ có một nguời quản lý về nhân sự cho
nên khi tới niên hạn lên lơng hay nghỉ hu thì đẫn đến sự làm việc quá tải của
ngời quản lý.
Các nhu cầu tìm kiếm rất phức tạp để lấy một số thông tin về một vài
cán bộ nào đó thì ngời nhân viên đó phải mất một thời gian nhất định thì mới
lấy đợc thông tin về ngời cán bộ đó. Khi thống kê quân số theo phòng ban thì
phải mất vài tiếng đồng hồ mới có thể làm xong. Cũng tơng tự nh vậy khi
thống kê theo cấp hàm, đa ra danh sách Đoàn viên, Đảng viên nhân viên đó
phải tìm lại hồ sơ của từng cán bộ để có đợc danh sách đó.
3. Mục đích của đề tài:
Đề tài thực hiện nhằm mục đích sau:
- Hạn chế tối thiểu công việc xử lý thủ công.
- Tạo ra một giao diện thuận tiện cho ngời sử dụng.
- Hạn chế những thông tin d thừa, trùng lặp không cần thiết.
- Tổng hợp đầy đủ,chính xác, kịp thời các thông tin về từng nhân sự.
- Lu trữ thông tin về từng nhân sự trong thời gian lâu dài.
- Lu trữ thông tin khi thay đổi, thêm mới, sửa, xoá..
4. Mô tả bài toán quản lý nhân sự:
- Bài toán QLNS phải đảm nhận các chức năng lu trữ và bảo toàn dữ liệu.
- Xây dựng và thiết kế hệ thống chơng trình dới hệ quản trị cơ sở dữ liệu
Access.
- Khai thác cơ sở dữ liệu bằng ngôn ngữ SQL.
- Cung cấp thông tin tổng hợp, thống kê chính xác và kịp thời phục vụ
công tác quản lý.

3



Phần II
Phân tích thiết kế hệ thống
1. Biểu đồ phân cấp chức năng
Quản lý nhân sự

74Qua
Quản lý

Quản
lý
Lý
lịch

Quản
lý
Công
tác

Xử lý

ĐX
lên lơng

QĐ
lên lơng

Tìm kiếm


Đề
xuất
tăng
hàm

QĐ
tăng
hàm

Báo cáo

B/c ds cán
bộ đã nghỉ
Thống kê
Đảng viên

Tìm kiếm theo
trình độ

Thống kê
Đoàn viên

TK theo cấp
hàm

Thống kê
cấp hàm

Tìm kiếm theo
mức lơng


Thống kê
trình độ

4
TK theo
phòng
Timg
kiếm
ban tên
theo

T/Báo
B/c
ds tăng
giảm n/sự
phòng
ban


Hệ thống quản lý nhân sự gồm có bốn chức năng: Quản lý, Xử lý, Tìm
kiếm, Báo cáo.
*/ Chức năng quản lý: là Quản lý Hồ sơ của cán bộ và Quản lý công tác,
hồ sơ này do lãnh đạo cục gửi tới. Hồ sơ cán bộ đợc chức năng quản lý lu
vào kho gọi là kho Hồ sơ. Khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu xem danh sách cán
bộ hay các thông tin về cán bộ thì chức năng quản lý sẽ lấy Hồ sơ cán bộ từ
kho Hồ sơ và gửi Danh sách cán bộ cho Lãnh đạo Cục. Chức năng này còn
cập nhật quyết định kỷ luật và quyết định khen thởng của cán bộ khi lãnh
đạo Cục gửi quyết định tới bộ phận cập nhật và lu các quyết định trên.
Khi đến niên hạn nghỉ hu của cán bộ thì chức năng Quản lý sẽ lấy từ

kho hồ sơ Hồ sơ Danh sách đề xuất nghỉ hu của những cán bộ đến tuổi nghỉ
huvà những cán bộ cha đến tuổi nhng có đơn xin nghỉ hu trớc tuổi gửi cho
lãnh đạo Cục, Lãnh đạo cục duyệt danh sách và đơn xin nghỉ hu và gửi lại
cho chức năng quản lý, chức năng này sẽ gửi quyết định nghỉ hu đến cho cán
bộ và lu vào kho Hồ sơ lu.
Khi lãnh đạo cục có yêu cầu xem các thông tin về cán bộ thì chức
năng Quản lý sẽ lấy thông tin từ kho Hồ sơ và gửi cho lãnh đạo cục.
Khi có yêu cầu công tác của lãnh đạo cục thì chức năng Quản lý sẽ gửi
Quyết định công tác tới cán bộ.
*/ Chức năng Xử lý: là chức năng chuyên xử lý về lơng và cấp hàm.
Chức năng xử lý lấy từ kho hồ sơ những cán bộ những cán bộ đã đến
niên hạn lên lơng hoặc lên hàm để gửi đề xuất lên lãnh đạo cục, sau khi lãnh
đạo cục duyệt danh sách lên lơng hoặc lên hàm thì gửi lại cho chức năng Xử
lý và chức năng Xử lý sẽ gửi quyết định đến cán bộ.
*/ Chức năng tìm kiếm: là tìm kiếm theo yêu cầu của cấp trên nh: trình
độ, cấp hàm, mức lơng, phòng ban...
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu tìm kiếm thì chức năng Tìm kiếm này sẽ
lấy từ kho Hồ sơ những thông tin đúng nh yêu cầu tìm kiếm của Lãnh đạo
sau đó báo cáo lên Lãnh đạo Cục.
*/ Chức năng báo cáo: là báo cáo thống kê theo yêu cầu của cấp trên nh:
Báo cáo danh sách cán bộ nghỉ hu, Báo cáo tăng giảm nhân sự của Cục, Báo
cáo danh sách phòng ban, Thống kê Đảng viên, Đoàn viên, thống kê Cấp
hàm, Thống kê theo trình độ.
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu Báo cáo thống kê thì chức năng Báo cáo sẽ
lấy từ kho Hồ sơ những thông tin theo đúng yêu cầu của Lãnh đạo Cục, sau
đó trả lời báo cáo cho Lãnh đạo Cục.

5



Phân rã chức năng Quản lý:
Khi có một cán bộ mới chuyển đến thì Hồ sơ lý lịch của cán bộ đó đợc
đa vào chức năng Quản lý lý lịch. Lãnh đạo cục có yêu cầu xem các thông
tin về cán bộ thì chức năng Quản lý lý lịch lấy từ kho hồ sơ để lập danh sách
gửi đến lãnh đạo cục.
Chức năng Quản lý công tác đợc lấy từ kho Hồ sơ và QT công tác. Khi
có yêu cầu đi công tác của lãnh đạo cục thì chức năng Quản lý công tác sẽ
gửi quyết đi công tác đến cán bộ.
Đối với những cán bộ đã đến tuổi nghỉ hu và những cán bộ xin nghỉ hu trớc
tuổi (phải có Đơn xin nghỉ hu) thì chức năng Quản lý công tác sẽ lấy thông
tin từ kho Hồ sơ để lập danh sách và gửi lên lãnh đạo cục danh sách đề xuất
nghỉ hu, sau khi duyệt lãnh đạo cục lại gửi lại cho chức năng Quản lý công
tác và chức năng này sẽ chuyển đến cho cán bộ quyết định nghỉ hu.
Phân rã chức năng Xử lý:
Chức năng Đề xuất tăng hàm lấy từ kho Hồ sơ những cán bộ đã đến
niên hạn lên hàm và gửi đến Lãnh đạo Cục danh sách đề xuất tăng hàm, tại
đây Lãnh đạo Cục sẽ duyệt Danh sách và gửi Danh sách những cán bộ đợc
tăng hàm tới chức năng Quyết định tăng hàm. Bộ phận này sẽ gửi Quyết định
tăng hàm tới cán bộ và lu vào kho Hồ sơ.
Chức năng Đề xuất lên lơng lấy từ kho Hồ sơ những cán bộ đã đến
niên hạn lên lơng và gửi đến Lãnh đạo Cục danh sách đề xuất lên lơng, tại
đây Lãnh đạo Cục sẽ duyệt Danh sách và gửi Danh sách những cán bộ đợc
lên lơng tới chức năng Quyết định lên lơng. Bộ phận này sẽ gửi Quyết định
lên lơng tới cán bộ và lu vào kho Hồ sơ
Phân rã chức năng tìm kiếm:
Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu tìm kiếm theo trình độ (cụ thể là tên trình
độ: Trung học, Cao Đẳng, Đại học... thì chức năng Tìm kiếm theo trình độ
này sẽ lấy từ kho hồ sơ cán bộ, phòng ban, chức vụ, cấp hàm và lập danh
sách cán bộ gửi đến Lãnh đạo Cục những trình độ theo đúng yêu cầu.
Cũng tơng tự nh vậy đối với những chức năng tìm kiếm khác trong hệ

thống.
Phân rã chức năng báo cáo:
Chức năng Báo cáo là chức năng chuyên dùng để thống kê báo cáo nh:
Danh sách cán bộ đã nghỉ hu, thống kê trình độ của cán bộ, thống kê theo
cấp hàm hay đa ra danh sách Đảng viên, Đoàn Viên cũng nh tăng, giảm nhân
sự của các Phòng ban theo yêu cầu của Lãnh đạo Cục.
Đối với chức năng Báo cáo danh sách cán bộ đã nghỉ hu thì khi có yêu
cầu báo cáo của Lãnh đạo Cục, chức năng này sẽ lấy Danh sách cán bộ đã
nghỉ hu từ kho Cán bộ nghỉ hu để gửi đến Lãnh đạo Cục.
Với chức năng Thống kê Trình độ: Khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo
thì chức năng này sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ danh sách theo trình độ (cụ thể
nh: trung học gồm bao nhiêu cán bộ, Cao Đẳng bao nhiêu, Đại học bao
nhiêu, trên Đại học bao nhiêu) sau đó gửi báo cáo lên Lãnh đạo cục.

6


Tơng tự nh vậy khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo theo cấp hàm ( cụ
thể nh: Hạ sỹ quan có bao nhiêu cán bộ, Sỹ quan có bao nhiêu cán bộ, mà
trong đó Thiếu uý bao nhiêu,Trung uý bao nhiêu, .... Chức năng thống kê cấp
hàm sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ Danh sách cấp hàm để báo cáo lên Lãnh đạo
Cục.
Đối với chức năng đa ra danh sách Đảng viên, Đoàn viên cũng lấy từ
kho Hồ sơ cán bộ Tổng số Đảng viên, Đoàn viên kèm theo Danh sách để báo
cáo lên Lãnh đạo Cục khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu.
Chức năng Báo cáo tăng, giảm nhân sự cũng lấy thông tin từ Kho Hồ
sơ cán bộ để đa ra Danh sách tăng, giảm nhân sự để báo cáo Lãnh đạo Cục
khi Lãnh đạo Cục có yêu cầu.
Tơng tự, khi Lãnh đạo Cục yêu cầu báo cáo danh sách các Phòng ban
thì chức năng Báo cáo danh sách phòng ban này sẽ lấy từ kho Hồ sơ cán bộ

Danh sách Phòng ban báo cáo lên Lãnh đạo Cục.

2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh
Yêu cầu
Cán bộ

Nhập DS

QLNS

Lãnh Đạo Cục
Kết quả

3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
DS Cán bộ
Y/c xem ds cán bộ
Xin nghỉ hu

Duyệt nghỉ hu

Đề xuất nghỉ hu
Nộp hồ sơ
QĐ nghỉ hu

Quản lý
Đơn xin
nghỉ hu

QĐ đi công tác
Hồ sơ lu

7

Lãnh đạo cục
Y/C
Báo
tìm
cáo
i kiếm


Tìm kiếm
Cán bộ
QĐ đi công tác

Hồ sơ

QĐ lên QĐ lên
hàm
lơng

Báo cáo

Xử lý

Hồ sơ lu

ĐX lên lơng
Đề xuất tăng hàm

Y/C

báo
cáo

Báo
cáo

Lãnh đạo cục

DS duyệt lên lơng
DS duyệt tăng hàm

4.Biểu đồ luồng dữ liệu mức dới đỉnh

4.1 Phân rã chức năng Quản lý:
Hồ sơ lý lịch
Đơn/ QĐ xin nghỉ hu
QT công tác
QĐ đi công tác

Quản lý
công tác

Quản lý
Lý lịch

Cán bộ
Hồ sơ

QT công tác


QĐ đi công tác
Duyệt nghỉ hu
Đề xuất nghỉ hu

8

DS cán YC xem
bộ
DS CB

Lãnh đạo cục


4.2 Phân rã chức năng Xử lý:
Lơng
DS duyệt lên lơng
DS đề xuất lên lơng

Đề xuất
lên lơng

Quyết định
lên lơng
QĐ
lên
lơng

Lãnh đạo cục

Hồ sơ cán bộ QĐ tăng hàm

DS đề nghị tăng hàm

Đề xuất
tăng hàm

DS duyệt tăng hàm

LS cấp hàm

Quyết định
tăng hàm

9

Cán bộ


4.3 Phân rã chức năng Tìm Kiếm:

Cấp hàm

Hồ sơ cán bộ
Y/c TK
theo
trình độ

Y/c TK theo PB
Trả lời y/c TK

Lãnh đạo

Cục

Phòng ban

Tìm kiếm theo
trình độ
Chức vụ

Tìm kiếm theo
phòng ban
Phòng ban

Hồ sơ cán bộ

Tìm kiếm theo
cấp hàm

Cấp hàm

Chức vụ

Phòng ban

Trả lời y/c tìm kiếm
Tìm kiếm theo
mức lơng

Chức vụ

Y/c tìm kiếm theo mức lơng


Cấp hàm

Tìm kiếm theo
Tên
Y/c
Trả lời
TK
TK
theo
tên
Lãnh đạo
Cục

Y/c tìm kiếm theo cấp hàm
Trả lời y/c tìm kiếm

4.4 Phân rã chức năng Báo cáo:
Báo cáo
Y/c báo cáo
Báo cáo

Báo cáo
B/c DS cán
bộ đã nghỉ
DS CB đã nghỉ
h
u
Thống Thống
kê

kê
cấp hàm
trình
độ
Báo cáoY/c
Báo
Y/cbáo
cáo
báocáo
cáo
Cấp hàm
sơ cán bộ
Hồ Hồ
sơ lu

Y/c báo cáo
Thống kê
Lãnh đạo
Báo
cáo
Đảng
viên
Cục
Y/c báo DS
10
cáodanh
B/c
sáchphòng
Thông báo tăng,
Thống kê

Lãnh
đạoban banY/c
Phòng
giảm nhân sự
Đoàn viên
Báo
báo
cáo
cáo
Hồ sơCục
cán bộ
Phòng ban
Hồ sơ lu


mô hình thực thể liên kết e-r

Qúa trình công tác

Chức vụ
Mã chức vụ
Tên chức vụ
Phụ cấp CV

Mã cán bộ
Mã chức vụ
Mã phòng ban
Ngày nhận công tác

Phòng ban

Đi công tác

Hồ sơ cán bộ
11

Mã phòng ban
Tên phòng ban


Mã cán bộ
Nơi đến
Từ ngày
Đến ngày
Lý do đi

Lịch sử l
ơng
Mã cán bộ
Hệ số lơng
Ngày hởng lơng

Mã cán bộ
Mã chức vụ
Mã phòng ban
Mã cấp hàm
Họ và tên
Ngày sinh
Nơi sinh
Giới tính
Dân tộc

Tôn giáo
Nguyên quán
Nơi ở hiện nay
Điện thoại
Số CMND
Nơi cấp
Ngày cấp
Tp gia đình
NN tuyển dụng
Trình độ học vấn
Chuyên môn KT
Lý luận CT
Ngoại ngữ
Ngày nhập ngũ
Ngày xuất ngũ
Ngày vào ngành
Đơn vị tuyển
Bậc lơng đang hởng
Ngày biên chế
Ngày kết nạp đảng
Nơi kết nạp đảng
Ngày vào đoàn
Nơi vào đoàn

ảnh

12

Qúa trình đào tạo
Mã cán bộ

Hệ đào tạo
Chuyên ngành
Nơi đào tạo
Từ ngày
Đến ngày

Lịch sử cấp
hàm
Mã cán bộ
Mã cấp hàm
Ngày phong hàm

Cấp hàm
Mã cấp hàm
Cấp hàm


Table Hosocanbo
Field name

Cấu trúc các bảng
Data Type

MaCB
Text,5
MaPB
Text,5
MaCH
Text,5
MaCV

Text,5
Hovaten
Text, 50
Ngaysinh
Date/Time
Noisinh
Text, 50
Gioitinh
Text, 10
Dantoc
Text, 10
Tongiao
Text, 10
Nguyenquan
Text, 50
Noiohiennay
Text, 50
Dienthoai
Text, 12
SoCMND
Text, 15
Noicap
Text, 50
Ngaycap
Date/ Time
Tpgiadinh
Text, 30
NNtuyendung
Text, 50
Trinhdohocvan

Text, 30
ChuyenmonKT
Text, 50
LyluanCT
Text, 30
Ngoaingu
Text, 35
Ngaynhapngu
Date/ Time
Ngayxuatngu
Date/ Time
NgayvaoCAND
Date/ Time
Donvituyen
Text, 50
Ngayduoctuyendung Date/ Time
Coquantuyendung
Text, 50
NgayvaoDoan
Date/ Time
NoivaoDoan
Text, 50
NgayvaoDang
Date/ Time
NoivaoDang
Text, 50
Ngaychinhthuc
Date/ Time
Chucvuhientai
Text, 30

Capbac
Text, 5
Bacluong
Text, 5
Danhhieuduocphong Text, 50
Tinhhinhsuckhoe
Text, 30
Cao
Text, 5
Nang
Text, 7
Sotruongcongtac
Text, 50
Anh
* Table Quatrinhcongtac
Field name
MaCB
MaPB
MaCV
Ngaynhancongtac

Description
Mã cán bộ
Mã phòng ban
Mã cấp hàm
Mã chức vụ
Họ và tên cán bộ
Ngày sinh
Nơi sinh
Giới tính

Dân tộc
Tôn giáo
Nguyên quán
Nơi ở hiện nay
Điện thoại
Số CMND
Nơi cấp
Ngày cấp
Thành phần gia đình
Nghề nghiệp trớc khi vào ngành
Trình độ học vấn
Chuyên môn, kỹ thuật
Lý luận chính trị
Trình đọ ngoại ngữ
Ngày nhập ngũ
Ngày xuất ngũ
Ngày vào ngành CAND
Đơn vị tuyển
Ngày đợc tuyển dụng chính thức
Cơ quan tuyển dụng
Ngày vào Đoàn
Nơi vào Đoàn
Ngày vào Đảng
Nơi vào Đảng
Ngày vào Đảng chính thức
Chức vụ hiệ tại
Cấp bậc
Bậc lơng
Danh hiệu đợc phong
Tình hình sức khoẻ

Cao
Nặng
Sở trờng công tác

Data Type
Text, 5
Text, 5
Text, 5
Date/ Time

Description
Mã cán bộ
Mã phòng ban
Mã chức vụ
Ngày nhận công tác

13


* Table Chucvu
Field name
MaCV
TenCV
Phucapchucvu

Data Type
Text, 5
Text, 50
Text, 15


Description
Mã chức vụ
Tên chức vụ
Phụ cấp chức vụ

* Table Dicongtac
Field name
MaCB
Noiden
Tungay
Denngay
Lydodi

Data Type
Text, 5
Text, 50
Date/ Time
Date/ Time
Text, 50

Description
Mã cán bộ
Nơi đến công tác
Đi từ ngày
Đến ngày
Lý do đi công tác

* Table QTDaotao:
Field name
MaCB

Hedaotao
Chuyennganh
Noidaotao
Tungay
Denngay

Data Type
Text, 5
Text, 50
Date/ Time
Date/ Time

Description
Mã cán bộ
Hệ đào tạo
Chuyên ngành
Nơi đào tạo
Từ ngày
Đến ngày

* Table Luong
Field name
MaCB
Hesoluong
Ngayhuongluong

Data Type
Text, 5
Text, 5
Date/ Time


Description
Mã cán bộ
Hệ số lơng
Ngày hởng lơng

* Table LSCapham
Field name
MaCB
MaCH
Ngayphongham

Data Type
Text, 5
Text, 5
Date/Time

Description
Mã cán bộ
Mã cấp hàm
Ngày đợc phong hàm

* Table Capham
Field name
MaCH
CapHam

Data Type
Text, 5
Text, 35


Description
Mã cấp hàm
Tên cấp hàm

* Table Phongban
Field name

Data Type

Description

14


MaPB
TenPB

Text, 5
Text, 50

Mã phòng ban
Tên phòng ban

Kết luận
Sau một thời gian học tập, nghiên cứu cùng với sự hớng dẫn tận tình
của thầy Ngyễn Anh Hoàn đã giúp em rất nhiều trong công việc tìm hiểu
phân tích hệ thống quản lý.
Tuy nhiên mục đích phân tích bài toán ban đầu cũng nh yêu cầu đặt ra
là tơng đối lớn. Mặc dù trình độ còn hạn chế và việc nắm bắt thực tế còn

nhiều khó khăn song với sự giúp đỡ của thầy em đã cố gắng thiết kế cài đặt
chơng trình nhng vẫn không tránh khỏi những thiếu sót. Để có một chơng
trình hoàn chỉnh hơn nữa em rất mong đợc sự chỉ dẫn và giúp đỡ của thầy để
nâng cao khả năng chuyên môn của bản thân và nhằm hoàn thiện chơng trình
hơn nữa.
Em xin chân thành cảm ơn!

15