Tóm tắt luận văn giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý tại kho bạc nhà nước thái bình
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (159.85 KB, 3 trang )
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ
Đề tài: “Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước
Thái Bình”.
Tác giả luận văn: Phạm Tuấn Nghĩa
Khóa: 2014A – Nam Định
Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên
Từ khóa: Cán bộ quản lý, nâng cao năng lực, Kho bạc Nhà nước Thái Bình.
Nội dung tóm tắt:
a) Lý do chọn đề tài:
Quy hoạch phát triển đội ngũ cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái Bình tính
đến năm 2020 là phải đáp ứng được về mặt số lượng và đáp ứng yêu cầu cao về mặt
chất lượng, trong khi đó cơ quan này đang phải đối mặt với sự thiếu hụt năng lực của
đội ngũ cán bộ quản lý giỏi. Với những hạn chế về nguồn nhân lực như vậy sẽ ảnh
hưởng tới hiệu quả của tổ chức trong tương lai. Vấn đề đặt ra là cần phải có những
nghiên cứu, đánh giá được năng lực hiện tại của cán bộ quản lý Kho bạc Nhà nước Thái
Bình, từ đó đề ra giải pháp nâng cao năng lực của cán bộ quản lý Kho bạc nhà nước
Thái Bình trong thời gian tới. Với lý do này, tôi lựa chọn vấn đề “Giải pháp nâng cao
năng lực cho cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái Bình” là đề tài nghiên cứu
trong luận văn.
b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:
Mục đích nghiên cứu:
- Nghiên cứu và làm rõ khái niệm cán bộ công chức, cán bộ quản lý, năng lực và
năng lực quản lý.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực của cán bộ quản lý
- Xác định các tiêu chí đánh giá năng lực của cán bộ quản lý
- Đánh giá thực trạng năng lực của cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái Bình
1
và tìm ra nguyên nhân của kết quả đã đạt được cũng như những mặt còn tồn tại.
- Đề ra các giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý của Kho bạc Nhà nước
Thái Bình trong thời gian tới.
Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu: năng lực của các cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái
Bình.
Phạm vi nghiên cứu:
- Luận văn chỉ đề cập đến đội ngũ cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái Bình.
- Điều tra đội ngũ nhân lực cơ quan Kho bạc Nhà nước Thái Bình.
- Dữ liệu được thu thập tính đến đến tháng 12/2015.
c) Nội dung chính của đề tài và đóng góp mới của tác giả
Nội dung chính:
Chương 1: Cơ sở lý luận về năng lực cán bộ quản lý và nâng cao năng lực cán bộ
quản lý
Chương 2: Thực trạng năng lực cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà nước Thái Bình.
Chương 3: Giải pháp nâng cao năng lực cho các cán bộ quản lý tại Kho bạc Nhà
nước Thái Bình.
Đóng góp của đề tài:
Luận văn đã phân tích rõ những cơ sở lý luận và thực tiễn trong vấn đề nâng cao
năng lực cán bộ quản lý. Đánh giá được thực trạng năng lực cán bộ quản lý hiện nay tại
KBNN Thái Bình. Đồng thời luận văn đã có những đóng góp mới về phát hiện năng lực
tốt và yếu của cán bộ KBNN Thái Bình, từ đó giúp KBNN Thái Bình xây dựng mục tiêu
phát triển nguồn nhân lực cán bộ quản lý chính xác.
d) Phương pháp nghiên cứu:
Luận văn sử dụng số liệu sơ cấp và thứ cấp. Số liệu sơ cấp được lấy thông qua kết
quả đánh giá bảng câu hỏi. Các cán bộ quản lý và cán bộ công chức tại KBNN Thái Bình sẽ
đánh giá trình độ kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc của cán bộ quản lý KBNN Thái
Bình theo các tiêu chí được liệt kê trong bảng hỏi.
2
e) Kết luận:
Về giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý không phải là một đề tài mới nhưng là
vấn đề cấp bách đối với KBNN Thái Bình trong thời gian hiện nay. Luận văn đã phân tích
rõ cơ sở lý luận về nâng cao năng lực cán bộ quản lý cũng như đánh giá được năng lực cán
bộ quản lý tại KBNN Thái Bình qua phân tích số liệu sơ cấp và thứ cấp. Từ đó giúp KBNN
Thái Bình tìm ra giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý: đào tạo được đội ngũ cán bộ
quản lý và công chức giỏi, nâng cao năng lực chung về kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ,
kỹ năng đánh giá, dự báo, tin học cho cán bộ quản lý.
Thái Bình, ngày 19 tháng 4 năm 2016
Tác giả
Phạm Tuấn Nghĩa
3
