Quyết định đồng ý cho thôi việc
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (89.45 KB, 1 trang )
Số:_____/QĐ-….
Tp.Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Cho Người lao động nghỉ việc)
______________________
TỔNG GIÁM ĐỐC
-
Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013;
Căn cứ Thỏa ước lao động tập thể công ty hiện hành;
Căn cứ HĐLĐ số …../2015/HĐLĐ ký ngày …./…./…….. giữa Công ty
……………………………. với ông/bà …………………;
Căn cứ Đơn xin nghỉ việc của ông/bà ……………………….;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Chấp thuận cho Ông/Bà: …………………………………………….
- CMND số: …………………..ngày cấp ………………….. nơi cấp…………………
- Sổ BHXH số: …… / Nghề nghiệp: ……………...
- Chức vụ: …….. / Phòng: …………………………
Nghỉ việc từ ngày: …………………………………
Điều 2. Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty là: … năm, … tháng (từ …/
…./20… đến …/…./20…). Trong đó: thời gian đóng BHXH: …. năm, …. tháng;
BHTN: … năm …. tháng; Trợ cấp thôi việc: … (phiếu TTTC khi nghỉ việc);
Điều 3. Người lao động có tên tại điều 1 có trách nhiệm:
- Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày …/…/20… Người lao động và các phòng ban
liên quan có trách nhiệm thanh toán dứt điểm mọi nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên.
- Phải bàn giao công việc, trang bị & tài liệu đang quản lý cho phòng …… theo phiếu
bàn giao; hoàn tất các thủ tục nghỉ việc trước khi thanh toán tài chính.
Điều 4. Trưởng các phòng ban có liên quan và người lao động có tên tại điều 1 chịu trách
nhiệm thi hành quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Nơi nhận:
- Như điều 1;
- P.NS, BHXH;
TỔNG GIÁM ĐỐC
