Những quy định phải chấp hành khi đi XKLĐ nhật bản
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (91.97 KB, 2 trang )
Những quy định phải chấp hành khi đi XKLĐ Nhật Bản
Khi làm việc tại Nhật Bản các bạn tu nghiệp sinh, thực tập sinh kỹ năng sẽ phải tuyệt đối chấp hành các quy
định, chính sách của chính phủ cũng như các xí nghiệp Nhật Bản, dưới đây là một số quy định mà người lao
động cần biết khi đến sinh sống và làm việc tại đất nước mặt trời mọc.
1. Hoàn thành các thủ tục bắt buộc
- Tiến hành kiểm tra sức khỏe định kỳ, thực hiện đúng theo yêu cầu của các cán bộ phụ trách.
- Khi đến Nhật trong vòng 60 ngày bạn phải tiến hành làm thủ tục đăng ký người nước ngoài, thông thường
sau tháng đầu tiên thực tập sinh sẽ được xí nghiệp tiếp nhận hướng dẫn làm thẻ đăng ký người nước ngoài, khi
hoàn thành các thủ tục đăng ký thì trong vòng 1 tuần bạn sẽ nhân được thẻ, bạn nên mang theo người thẻ cư
trú, thẻ này thường có thời hạn 1 năm sau đó gia hạn.
2. Chấp hành chế độ làm việc
Đi xuất khẩu lao động làm việc nơi đất khách bạn cần phải chấp hành đúng chế độ giờ giấc làm việc cũng như
các quy định của công ty. Nếu giữa chủ sử dụng và người lao động xảy ra tình trạng tranh chấp và không giải
quyết được thì yêu cầu nghiệp đoàn hoặc ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam xử lý.
3. Các khoản khấu trừ lương
Thuế thu nhập
- Nếu người lao động có giấy chứng nhận phụ dưỡng 3 người thân trở lên chưa tới hoặc ngoài tuổi lao động
hoặc mất sức lao động tại Việt Nam thì tùy từng trường hợp có thể sẽ được xem xét miễn giảm.
Ví dụ: Tổng thu nhập một táng tại Nhật của bạn giao động từ 121.000 – 123.000 Yên thì mức thuế phải nộp là
3.250 Yên nếu không có người phụ dưỡng, nếu có 2 người phụ dưỡng thì sẽ được xem xét giảm xuống 400
Yên, có từ 3 người phụ dưỡng trở lên sẽ được miễn thuế thu nhập.
Thuế cư trú
- Đây là loại thuế người lao động sẽ phải đóng cho chính quyền địa phương thông qua nơi làm việc, mức thuế
cần đóng sẽ căn cứ vào tổng thu nhập của 1 năm trước đó, thời điểm nộp thuế là tháng 6 hàng năm.
Bảo hiểm lao động
- Bảo hiểm lao động một tháng tại Nhật Bản thông thường tính phú là 19,5/1000 tổng thu nhập trong tháng,
trong đó phía xí nghiệp chịu 11,5/1000, người lao động chịu 8/1000.
Ví dụ: Thu nhập một tháng của bạn là 126.000 Yên thì phí bảo hiểm việc làm của tháng đó phải đóng là
(126.000x8)/1000=1008 Yên.
Bảo hiểm xã hội: Bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm an sinh hưu trí
- Bảo hiểm y tế: Mức bảo hiểm y tế là 8.2% tổng thu nhập trong tháng bao gồm cả lương cơ bản và lương làm
thêm, trong đó xí nghiệp và người lao động mỗi bên đóng một nửa.
Ví dụ: Tổng thu nhập của bạn một tháng là 126.000 Yên thì phí bảo hiểm y tế của tháng đó thực tập sinh phải
đóng là: (126.000x8.2%)/2=5.166 Yên.
- Bảo hiểm an sinh hưu trí: Mỗi tháng sẽ đóng 14,642% tổng thu nhập trong đó xí nghiệp và thực tập sinh mỗi
bên đóng một nửa.
Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích ít nhiều cho bạn trong thời gian sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.
Chúc các bạn sức khỏe và thành công!
