Thông tin thêm về FPT SOFTWARE:
FPT SOFTWARE viết tắt là FSOFT, là một trong các chi nhánh của tập
đoàn FPT, tổng giám đốc là anh Nguyễn Thành Nam ( nhiều bạn thường
nhầm FSOFT với FPT, và nhầm luôn tổng giám đốc FSOFT là anh Trương
Gia Bình).
Năm 1999, FPT Software bắt đầu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất phần
mềm hướng về thị trường xuất khẩu. Đến năm 2008, FPT là đã trở thành
công ty xuất khẩu phần mềm lớn nhất tại việt nam, với 3 chi nhánh trong
cả nước (Hà Nội, Đà nẵng, TP.HCM) và 5 chi nhánh trên thế giới (US,
JAPAN, INDIA, EU, SING) !.

Một góc làm việc của Developer tại FPT Software
Hiện tại FPT Software có khoảng 6500 nhân viên, với đà tăng trưởng liên
tục, đến năm 2015 số nhân viên sẽ dự kiến là 8000 người hoạt động trong
lĩnh vực outsoure!!! Với số lượng nhân viên lớn như vậy thì FSOFT lại tiếp
tục được chia nhỏ thành các G (GROUP), mỗi GROUP có từ 100 -200 người
tựa như một công ty nhỏ có khách hàng riêng , quyết toán độc lập với các
GROUP khác ,thậm chí các rule của mỗi G cũng khác nhau, .Mỗi G lại tiếp


tục được Chia nhỏ thành các D (DIVISION) mỗi D có từ 10-20 người và
được phân thành 1-3 team tùy theo project triển khai)

Góc làm việc của Kỹ thuật viên tại FPT Software
I. Các con đường gia nhập FSOFT
Hiện tại FSOFT tuyển nhân viên theo hai hình thức :
1 - Thi tuyển đầu vào:
- Bạn phải trải qua 3 cuộc thi trắc nghiệm nhỏ
Thi IQ : Kiểm tra sự nhanh nhạy : Đỗ nếu đạt 10/20
• Thi GMAT :Kiểm tra sự tỉ mỉ : Đỗ nếu đạt 10/20
• Thi English :Kiểm tra tính cần cù : Đỗ nếu đạt 23/50

- Nếu pass kì thi nay bạn tiếp tục qua màn phỏng vấn của trung tâm đảm
bảo nguồn lực: nhằm để biết bạn có tính cách gì, có phù hợp với FSOFT ko,
khả năng phấn đấu của bạn thế nào.
- Cuối cùng người trực tiếp quản lý bạn sẽ phỏng vấn và đàm phán với bạn
về mức lương cùng hướng thăng tiến của bạn.
•

2 - Qua sự giới thiệu và đảm bảo năng lực của chính nhân viên FSOFT
(gọi là FSOFTER)
Nếu như bạn thực sự có khả năng, bạn được FSOFTER giới thiệu và đảm


bảo năng lực thì đương nhiên bạn có thể sẽ không cần phải thi, hoặc kết
quả thi chỉ là optional, bạn sẽ qua phỏng vấn của RAC (trung tâm đảm bảo
nguồn lực) và của người trực tiếp quản lý để thảo luận về mức lương và,
sau vài ngày, bạn sẽ bắt đầu làm việc !
3 - Bạn có thể gửi CV (hồ sơ ứng viên) ở đâu?
Có thể PM cho tác giả (nếu bạn là người có máu mặt trong diễn đàn này
hay trong diễn đàn mà tôi biết, tôi sẽ đánh giá đc năng lực của bạn), các
thông tin tuyển dụng bạn có thể xem ở CVIET
hay www.fptsoftwarecareer.com !

Khu vực sinh hoạt chung tại FPT Software
II. Một số nguyên tắc tồn tại ở FSOFT:
- Tích cực trong giao tiếp để xây dựng mối quan hệ với bè bạn đồng
nghiệp, thậm chí cả ở G khác .
- Xây dựng được hướng phấn đấu sự nghiệp (đa số những người rời bỏ
FSOFT là do: không hòa đồng được với team, performance kém, trong môi
trường có nhiều người giỏi lên ko thể hiện được bản thân nên ko vươn cao
được.etc, lý do bất mãn vê mức lương thực sự ko nhiều vì sét trên tổng thu

nhập FSOFT cũng không hệ thua kém so với các cty khác) và còn nguyên
nhân cuối là không chịu được sức ép nghề nghiệp, công việc mà phải bỏ


nghề --> lý do này rất nhiều..
- Chịu khó tham dự các khóa học các khóa đào tạo, nắm càng nhiều chứng
chỉ càng tốt để hoàn thiện bản thân ..phỏng khi out khỏi FSO thì lượn chỗ
khác cũng dễ.
- Nắm được mặt mạnh của bản thân để định hướng phấn đấu cho phù
hợp, ví dụ đơn giản: Em là 1 sinh viên khi vào FSO để lên tới tem lead em
cũng cần code ít nhất 2 năm thậm chí 3 - 4 - 5 năm và lâu hơn, nếu join vào
đúng Divison có nhiều nhân tài thì e là em cũng hết cửa, vì rất nhiều sinh
viên mới vào FSO cũng rất xuất sắc: điểm English xấp xỉ level 4, vươn lên
rất khó và lâu, nhưng nếu em có skill đặc biệt thì có thể vươn lên theo con
đường khác..
- Phải luôn nhớ câu chuyện về: Quán phở để có hướng phấn đấu lên tầm
lead vì làm dev rất khó làm lâu dài được ...
Ví dụ: Một Quán phở rất đông khách, nhân viên phục vụ thì chẳng bao giờ
được giữ lại lâu cả, hết đợt này thì có đợt khác ... cái giữ lại chỉ là chủ quán
và công thức chế biến phở ...
III. Hỏi đáp
1-FSOFT đông người như vậy thì quản lý ra sao nhỉ ,khả năng thăng tiến
của tôi thế nào?
FSOFT là công ty phần mềm duy nhất có văn hóa đặc thù: Chính vì vậy
mới có từ FSOFTER ,vào FSOFT bạn sẽ thấy như mình đang học tiếp đại
học !!!, bạn có thể tham gia các câu lạc bộ bạn muốn (võ thuật, game thủ
...đủ cả ) , môi trường 90% là các bạn trẻ 8x,9x năng động, công ty không
không đánh giá bạn qua thời gian làm việc mà chỉ nhìn vào kết quả làm
việc của bạn, xong việc bạn chơi thế nào tùy thích!! miễn đừng ảnh hưởng
người xung quanh! Còn khả năng thăng tiến thì tùy năng lực của bạn, xin

lưu ý: Mỗi năm FSOFT lên có rất nhiều người mới, năm sau bạn lại trở
thành người dẫn dắt rồi!
2 - Khi xong hết project thì tôi có bị cho nghỉ việc hay cắt hợp đồng
không ?
Đây chính là ưu thế của FSOFT, với các công ty nhỏ khi ít dự án mà dư
nhân lực thì bạn rất dễ bị cắt hợp đồng do công ty ko nuôi nổi , nhưng với


FSOFT khi công việc khôgn có , bạn sẽ được thuyên chuyển sang bên RAC
để học các kỹ năng mới và chuẩn bị cho dự án kế tiếp nếu có!! Khi bạn xin
vào FSOFT qua bên RAC (trung tâm nguồn lực) sẽ thấy lúc này vắng hoe vì
tất cả các G đều full công việc, nếu ở đó đầy ắp người thì FSOFT đang đói
hợp đồng !! trong thời gian học bạn vẫn được nhận lương bình thường!!
3 - Tôi học ở đại học FPT- tôi sẽ được ưu tiên hơn chứ?
FSOFT quan trọng là làm được việc , bằng cấp chỉ là thứ yếu thâm chí nếu
lệch ngành mà performance cao bạn có được thêm điểm là có đam mê, hiện
tại rất nhiều bạn mặc dù ko phải dân tin chính gốc nhưng đã nắm giữ
nhiều vị trí cao cấp của FSOFT như technical leader, technical expert ... tuy
nhiên ít nhất bạn phải từng tốt nghiệp đại học,cao đẳng hay tương
đương.nếu học đại học FPT bạn sẽ có nhiều thuận lợi hơn như được đào
tạo đúng bài bản của FSOFT đúng những kỹ năng mà FSOFT cần, hiện tại
sinh viên các trường đại học ra hầu hết đều không đáp ứng được yêu cầu
của FSOFT, đây là lý do để đại học FPT ra đời
4 - Tôi là người đam mê kiến thức - công ty sẽ hỗ trọ tôi chứ?
FSOFT hỗ trợ hoàn toàn học phí cho nhân viên lấy các chứng chỉ quốc tế
với điều kiện duy nhất : bạn phải học được và mang được bằng về (học phí
và chi phí cho mỗi khóa học lên tới vài ngàn USD --> rất ít công ty có khả
năng này), ngoài ra các kỳ kiểm tra tiếng anh, nhật luôn có hàng tháng, nếu
bạn tiến bộ vượt bậc bạn sẽ được tăng level, điều này sẽ ảnh hưởng trực
tiếp tới mức lương của các bạn!

5 - Em thấy bảo FPT đang cắt giảm nhân sự, thực sự thế nào?
Hiện tại tập đoàn FPT đang thực hiện chương trình C20 (cắt giảm 20 ngân
sách: tiết kiệm điện, nước, rà quét các nhân viên ko làm được việc) cả tập
đoàn đều không tuyển thêm nhân viên mới nhưng ngoại trừ FSOFT, nhân
lực vẫn tăng trưởng đều.
6 - Liệu em có bị đuổi việc hoặc trừ lương nếu thử việc không đạt?
Quan trọng là bạn làm được việc, sau 2 tháng thử việc nếu thấy bạn không
làm được việc như người phỏng vấn đã đánh giá thì


- Mức lương của bạn sẽ bị downgrade
- Bạn sẽ chịu thêm 1 tháng thử việc nữa, nếu vãn chưa có tiến triển thì
FSOFT sẽ chấm dứt hợp đồng, hiện ở FSOFT có 1 số loại hợp đồng tương
ứng với mức lương như sau :
Hợp đồng học việc
• Hợp đồng thử việc ( 2 tháng)
• Hợp đồng đào tạo ( 6 tháng )
• Hợp đồng Lao động ( 3 năm )
• Hợp đồng lao động không giới hạn thời gian
Môi trường của FSOFT thực sự rất tốt cho những bạn chăm chỉ, tôi thấy có
nhiều FSOFTER vào rồi, được học tiếng Anh, Nhật miễn phí mà vẫn không
chịu đi , hoặc di học thì chấm chớ... (có lẽ do ko mất tiền mới thế)
Xin lưu ý, mỗi tháng FSOFT đều có kỳ kiểm tra tiếng A + N, bạn nào đạt
thành tích cao sẽ được thưởng tiền và tăng level (ảnh hưởng trực tiếp tới
mức lương của bạn). Tuy nhiên đâu phải ai cũng thích cái này vì FSOFT có
nhiều thứ chèo kéo lên nếu ko có đam mê với công việc bạn cũng rất khó
tiến bộ ví dụ: hết giờ làm việc thì chat chit, chơi game đến khuya... etc
•