MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (103.78 KB, 2 trang )
CÔNG TY
Số : 24 /
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HCM, ngày 13 tháng 04 năm 2015
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là
Người đại diện
Chức vụ
Địa chỉ
Điện thoại
:
:
:
: .
: (
Và một bên là Ông
Sinh ngày
Số CMND
Nghề nghiệp
Địa chỉ thường trú
:
: 21 tháng 04 năm 1988
: Cấp ngày: Tại:
:
:
Quốc tịch: Việt Nam
Tại: Tiền Giang
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Thời hạn và công việc hợp đồng
− Loại hợp đồng lao động : Có thời hạn 01 năm.
− Từ ngày 13 tháng 04 năm 2015
đến ngày 12 tháng 04 năm 2016.
− Địa điểm làm việc
: Phòng thiết kế kỹ thuật
− Chức danh chuyên môn : Nhân viên thiết kế kiến trúc
Chức vụ: Nhân viên
− Công việc phải làm
: Do trưởng phòng và phụ trách trực tiếp phân công
Điều 2. Chế độ làm việc
− Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần – từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Bảy bao gồm 01
giờ ăn trưa.
− Khi cần tăng cường phục vụ tiến độ công việc, Công ty sẽ yêu cầu người lao động làm việc vào các
ngày Chủ nhật, Lễ, Tết và giải quyết mọi chế độ đúng theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
− Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Theo yêu cầu công việc.
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
− Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc, trừ trường hợp đi công tác xa.
− Mức lương chính và các khoản phụ cấp bao gồm phụ cấp giao thông, ăn trưa, thưởng…:
4.000.000 đ/tháng.
(Người Lao động có trách nhiệm nộp các khoản BHXH, BHYT, BHTN, Phí Công đoàn và Thuế Thu nhập cá
nhân theo Quy định của Pháp luật hiện hành.)
Hình thức trả lương: Chuyển khoản.
− Được trả lương 02 lần vào các ngày 16 – 25 và ngày 01 – 10 hàng tháng.
− Tiền thưởng: Theo quy định của Thỏa ước Lao động Tập thể.
− Phụ cấp và các khoản thưởng khác (nếu có): Được hưởng theo quy định trong Qui chế Tiền lương
của Công ty, thỏa ước lao động tập thể và phụ lục hợp đồng (nếu có).
− Chế độ nâng lương: Theo Luật Lao động hiện hành và Quy chế của Công ty.
− Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc.
− Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo Luật Lao động hiện hành và Thỏa ước
Lao động Tập thể của Công ty.
− BH Xã hội, BH Thất nghiệp và BH Y tế: Đã bao gộp trong lương.
− Chế độ đào tạo: Được đào tạo theo nhu cầu công việc.
− Những thỏa thuận khác: Theo Thỏa ước Lao động Tập thể của Công ty.
−
2. Nghĩa vụ:
− Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
− Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động …
− Bảo vệ bí mật và cam kết không tiết lộ thông tin về Thu nhập của cá nhân.
− Nghĩa vụ bảo vệ Tài sản và Bí mật công nghệ, kinh doanh của Người sử dụng lao động bao gồm và
không hạn chế: Thông tin liên quan đến công việc kinh doanh, khách hàng hay nhà cung cấp.
− Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc
cung cấp thông tin của Người sử dụng lao động ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của Người sử
dụng lao động.
− Bồi thường vi phạm và vật chất : Người lao động khi vi phạm về nghĩa vụ thì hoàn toàn chịu mọi
trách nhiệm về thiệt hại gây ra và bị xử lý kỷ luật theo Thỏa ước Lao động Tập thể, Nội quy Lao
động của Công ty và theo Quy định của Luật Lao động.
− Đọc và nghiêm túc thực hiện nôi quy làm việc, các quy định của công ty và Thỏa ước Lao động tập
thể
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
− Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
− Cam kết giữ Bí mật đời tư cũng như các thông tin về Thu nhập cá nhân của Người lao động.
− Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao
động, Thỏa ước Lao động Tập thể.
2. Quyền hạn:
− Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
− Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, Thỏa
ước Lao động Tập thể và Nội quy Lao động của Công ty.
Điều 5. Điều khoản thi hành
− Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa
ước tập thể, trường hợp Thỏa ước Lao động Tập thể chưa có qui định thì áp dụng quy định của Pháp
luật Lao động.
− Hợp đồng lao động được làm thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và
có hiệu lực từ ngày 13 tháng 04 năm 2015.
− Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng
lao động này.
Hợp đồng này làm tại Công ty ................. mại 2 ngày 13 tháng 04 năm 2015.
Người lao động
Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)
(Ký tên, đóng dấu)
