Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

Lời nĩi đầu
Trong điều kiện ngày nay , tồn cầu hố , hội nhập kinh tế quốc tế và xây
dựng nền kinh tế mở đã thực sự trở thành những xu hướng cĩ tính khách
quan . Nền kinh tế của mỗi nước trở thành một bộ phận của nền kinh tế tồn
cầu và chịu ảnh hưởng trực tiếp của những động thái kinh tế tồn cầu . Mỗi
doanh nghiệp như tế bào của nền kinh tế mỗi quốc gia nĩi riêng , và của nền
kinh tế thế giới nĩi chung . Nhu cầu mua bán , trao đổi giữa các doanh nghiệp
ở các quốc gia , khu vực khác nhau trên thế giới đang rất phổ biến .
Marketing ra đời là kết quả tất yếu của hoạt động kinh doanh trong thời
kỳ tồn cầu hố . Hoạt động marketing cĩ ảnh hưởng lớn đến sự tồn tại và phát
triển của mỗi doanh nghiệp . Vì :
- Marketing giúp cho quá trình mua bán sản phẩm diễn ra nhanh chĩng
và thuận lợi
- Nhờ cĩ marketing mà các doanh nghiệp cĩ thể nắm bắt được sự thay
đổi về thị hiếu , nhu cầu hàng hố của khách hàng . Từ đĩ , cải tiến , đổi mới
kịp thời sản phẩm cho phù hợp với sự thay đổi trên thị trường
- Marketing giúp cho các nhà sản xuất xác định được quy mơ nhu cầu
để lập ra kế hoạch sản xuất hợp lý , tránh tình trạng sản xuất thừa hoặc thiếu
sản phẩm gây lãnh phí cho doanh nghiệp
- Marketing giúp cho các doanh nghiệp nắm bắt được tình hình cạnh
tranh hoặc những biến động trong thị trường . Từ đĩ , họ cĩ thể đưa ra những
quyết định nhanh chĩng , linh hoạt , chính xác cĩ lợi cho nhà sản xuất về sản
phẩm , giá cả , kiểu dáng , hình thức , các hình thức quảng cáo , các biện pháp
xúc tiến nhằm làm cho sản phẩm được tiêu thụ nhanh , sản xuất mở rộng và
doanh nghiệp cĩ thể phát triển thị trường

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

Xuất phát từ những nhận thức về tầm quan trọng rất lớn của hoạt động
marketing đối với mỗi doanh nghiệp hiện nay , với mục đích hồn thiện và
nâng cao hiệu quả hoạt động marketing cơng nghiệp của cơng ty đèn hình
ORION HANEL , Tơi quyết định lựa chọn đề tài :
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động marketing cơng nghiệp của
cơng ty TNHH đèn hình ORION HANEL .
Bố cục của đề tài được chia làm ba phần :
- Phần I : Tổng quan về cơng ty TNHH đèn hình ORION HANEL
- Phần II : Thực trạng hoạt động marketing cơng nghiệp của cơng ty
- Phần III : Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động
marketing cơng nghiệp của cơng ty
Tơi xin trân trọng cám ơn :
- Cơ giáo Th.S Hồng Thị Thanh Hương đã hướng dẫn , giúp đỡ tơi rất
nhiều trong quá trình thực hiện đề tài
- Cơng ty TNHH đèn hình ORION HANEL đã tạo điều kiện cho tơi
được tìm hiểu , thu thập số liệu về hoạt động kịnh doanh của cơng ty trong
thời gian tơi thực tập ở cơng ty .
Do trình độ cịn cĩ hạn nên khơng tránh khỏi những sai lầm , thiếu sĩt ,
tơi rất mong muốn cĩ được những ý kiến đánh giá ,sữa chữa của thầy cơ và
quý cơng ty .

Phần I: Tổng quan về cơng ty TNHH đèn hình

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

ORION HANEL
1 Giới thiệu về cơng ty TNHH đèn hình ORION HANEL
Công ty TNHH Đèn hình Orion-Hanel là công ty liên doanh giữa Công
ty TNHH Điện Orion (Orion) của Hàn Quốc và Công ty Điện tử Hà Nội
(Hanel) chuyên sản xuất đèn hình mầu dùng cho lắp ráp ti-vi và cụm súng
điện tử dùng cho lắp ráp đèn hình mầu theo giấy phép đầu tư số 495/GPĐT
của Uỷ ban Nhà nước về Hợp tác và Đầu tư (nay là Bộ Kế hoạch và Đầu tư)
cấp ngày 06/01/1993. Công ty có trụ sở giao dịch và nhà máy sản xuất tại
Khu Công nghiệp kỹ cao Sài Đồng B, quận Long Biên, thành phố Hà Nội,
Việt Nam.
2.- Quá trình hình thành và phát triển của cơng ty TNHH đèn hình
ORION HANEL
2.1 Lịch sử hình thành và phát triển
Trước tháng 10.1992, Công ty TNHH Điện Orion thuộc Tập đoàn
Daewoo của Hàn Quốc đã có nhiều đợt khảo sát thị trường và tình hình đầu tư
ngành sản xuất thiết bị điện tử tại Việt Nam, và sau đó được Ủy ban Nhà
nước về Hợp tác và Đầu tư (nay là Bộ Kế hoạch và Đầu tư) giới thiệu Công ty
Điện tử Hà Nội như là đối tác chính trong hợp tác kinh doanh.

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chun đề thực tập tốt nghiệp


10.1992Hai bên liên doanh ký kết hợp đồng hợp tác liên doanh về sản
xuất đèn hình mầu, đen trắng và linh kiện súng điện tử tại Việt

Hai bên liên

doanh ký kết hợp đồng hợp tác liên doanh về sản xuất đèn hình
mầu, đen trắng và linh kiện súng điện tử tại Việt Nam.
01.1993Ủy ban Nhà nước về Hợp tác và Đầu tư cấp giấy phép số
495/GPĐT thành lập Liên doanh Đèn hình Orion-Hanel. Ủy

ban

Nhà

nước về Hợp tác và Đầu tư cấp giấy phép số 495/GPĐT thành
lập Liên doanh Đèn hình Orion-Hanel.
09.1993Liên doanh bắt đầu xây dựng nhà máy tại Khu Cơng nghiệp Sài
Đồng B, Gia Lâm, Hà Nội.

Liên doanh bắt đầu xây dựng nhà máy

tại Khu Công nghiệp Sài Đồng B, Gia Lâm, Hà Nội.
04.1995Hồn thành việc xây dựng và lắp đặt máy móc

Hoàn thành

việc xây dựng và lắp đặt máy móc
05.1995Liên doanh tiến hành chạy thử ổn định máy móc và thiết bị kỹ
thuật Liên doanh tiến hành chạy thử ổn đònh máy móc và thiết bò
kỹ thuật

07.1995Hồn thành chạy thử và tiến hành sản xuất cơng nghiệp của
Nhà máy đèn hình đen trắng và Nhà máy đèn hình mầu số 1

Phạm Cơng Sách

Hoàn thành

Lớp: Cơng nghiệp 45A


Chun đề thực tập tốt nghiệp

chạy thử và tiến hành sản xuất công nghiệp của Nhà máy đèn
hình đen trắng và Nhà máy đèn hình mầu số 1
12.1995Hồn thành việc xây dựng Nhà máy sản xuất Súng điện tử
Hoàn thành việc xây dựng Nhà máy sản xuất Súng điện tử
01.1996Bắt đầu sản xuất súng điện tử Bắt đầu sản xuất súng
điện tử
01.1998Lần đầu tiên Liên doanh đạt lợi nhuận 1,3 triệu đơ-la Mỹ Lần
đầu tiên Liên doanh đạt lợi nhuận 1,3 triệu đô-la Mỹ
08.2000Đạt chứng nhận ISO-9001:2000 về Hệ thống Quản lý Chất
lượng Đạt chứng nhận ISO-9001:2000 về Hệ thống Quản lý Chất
lượng
05.2000Liên doanh quyết định việc xây dựng Nhà máy đèn hình mầu
số 2 và Dây chuyền sản xuất súng điện tử thứ 2

Liên doanh quyết đònh

việc xây dựng Nhà máy đèn hình mầu số 2 và Dây chuyền sản
xuất súng điện tử thứ 2

10.2001Bắt đầu xây dựng Nhà máy số 2

Bắt đầu xây dựng

Nhà máy số 2
05.2002Chính phủ tặng bằng khen: Đã có thành tích chấp hành tốt
nghĩa vụ nộp thuế 1999 ~ 2001, góp phần vào sự nghiệp xây dựng CNXH và

Phạm Cơng Sách

Lớp: Cơng nghiệp 45A


Chun đề thực tập tốt nghiệp

bảo vệ Tổ quốc.

Chính phủ tặng bằng khen: Đã có thành tích chấp

hành tốt nghóa vụ nộp thuế 1999 ~ 2001, góp phần vào sự nghiệp
xây dựng CNXH và bảo vệ Tổ quốc.
01.2004Bắt đầy xây dựng Dây chuyền sản xuất súng điện tử thứ 2 Bắt
đầy xây dựng Dây chuyền sản xuất súng điện tử thứ 2
04.2004Hồn thành việc xây dựng và lắp đặt máy móc thiết bị tại Nhà
máy số 2

Hoàn thành việc xây dựng và lắp đặt máy móc thiết

bò tại Nhà máy số 2
06.2004Hồn thành việc xây dựng Dây chuyền sản xuất súng điện tử

thứ 2 Hoàn thành việc xây dựng Dây chuyền sản xuất súng điện
tử thứ 2
07.2004Bắt đầu sản xuất cơng nghiệp của Nhà máy số 2 và Dây chuyền
sản xuất súng điện tử thứ 2

Bắt đầu sản xuất công nghiệp của

Nhà máy số 2 và Dây chuyền sản xuất súng điện tử thứ 2
04.2005Tổng sản phẩm đạt 20 triệu chiếc đèn

Tổng sản phẩm

đạt 20 triệu chiếc đèn hình mầu (kể từ 07.1995)
07.2005Đạt chứng nhận ISO-14001:2000 về Hệ thống Quản lý mơi
trường

Đạt chứng nhận ISO-14001:2000 về Hệ thống Quản lý

môi trường

Phạm Cơng Sách

Lớp: Cơng nghiệp 45A


Chun đề thực tập tốt nghiệp

10.2006Phát triển sản phẩm mới 21-inch A.K MNN

Phát


triển

sản phẩm mới 21-inch A.K MNN
2.2- Tổng vốn đầu tư
- Vốn đầu tư cho Nhà máy số 1:178 triệu đơ-la Mỹ 178 triệu đô-la
Mỹ
- Vốn đầu tư cho Nhà máy số 2: 54 triệu đơ-la Mỹ

54 triệu đô-la

Mỹ
- Tổng số vốn đầu tư:232 triệu đơ-la Mỹ

232

triệu

đô-la Mỹ
Trong đó, vốn pháp định là 66 triệu đơ-la Mỹ, Cơng ty TNHH Điện
Orion của Hàn Quốc góp 70% vốn và Cơng ty Điện tử Hà Nội góp 30% vốn.
Diện tích đất và diện tích xây dựng
- Diện tích đất:120.000 m2

120.000 m2

- Diện tích xây dựng53.000 m2 53.000 m2

Phạm Cơng Sách


Lớp: Cơng nghiệp 45A


Chun đề thực tập tốt nghiệp

2.3 Sản phẩm:
* Sản phẩm :
- Nhà máy số 1:Đèn hình mầu 14”, 16”, 20” và 21” loại thường. Đèn
hình mầu 14”, 16”, 20” và 21” loại thường.
- Nhà máy số 2:Đèn hình mầu 21” loại phẳng.

Đèn

hình

mầu

21” loại phẳng.
- Súng điện tửdùng cho lắp ráp đèn hình

dùng cho lắp ráp đèn

hình
* Chất lượng sản phẩm :
C«ng ty lu«n tù hµo víi s¶n phÈm cã chÊt lỵng tèt nhÊt thÕ giíi mµ
c«ng ty t¹o ra. Trong nhiỊu n¨m liỊn, c«ng ty lu«n ®ỵc c¸c nhµ nhËp khÈu
chøng nhËn lµ nhµ cung øng ®Ìn h×nh mÇu tèt nhÊt trong n¨m. Nh÷ng
thµnh qu¶ vỊ chÊt lỵng ®ã b¾t ngn tõ sù chØ ®¹o ®ĩng ®¾n cđa Ban
Gi¸m ®èc, tõ sù s¸ng t¹o kh«ng ngõng cđa ®éi ngị ngêi lao ®éng cịng nh tõ
sù hiƯp t¸c chỈt chÏ cã hiƯu qu¶ gi÷a c¸c chuyªn gia Hµn Qc vµ nh©n viªn

ViƯt Nam.
Gi÷a c¸c nhµ s¶n xt ®Ìn h×nh, tØ lƯ sai háng s¶n phÈm trong qu¸
tr×nh s¶n xt lu«n ë møc ®é thÊp nhÊt. Do vËy, ®· cã nhiỊu nhµ s¶n xt
®Ìn h×nh níc ngoµi ®Õn Orion-Hanel ®Ĩ häc tËp kinh nghiƯm trong qu¸
tr×nh s¶n xt.

Phạm Cơng Sách

Lớp: Cơng nghiệp 45A


Chuyờn thc tp tt nghip

Bên cạnh đó, Orion-Hanel cng c nhiu đt kỹ thuật viên ra nớc ngoài
đ tiến hành hớng dẫn v mt kỹ thuật trong sản xuất đèn hình, ch yếu là
tại Cộng hoà Pháp.
Bảng số liu dới đây th hin tỉ l sai hỏng sản phẩm trong sản xuất.
Ni dung

2004

2005

2006

501

925

1.325


T l khiu ni ca
khỏch hng (p.p.m)
Ch thích: p.p.m có nghĩa là 1/1.000.000 (1.325 p.p.m có nghĩa là
trong 1.000.000 sản phẩm thì có 1.325 sản phẩm hỏng, một tỉ l rất thấp).
Hin tại, Orion-Hanel đang áp dng h thống quản lý chất lng theo
Tiêu chuẩn ISO-9001:2000 do Cơ quan BVQI ca Vơng Quốc Anh cấp. Sản
phẩm ca Orion-Hanel không chỉ có chất lng tốt nhất mà còn là sản phẩm
có độ an toàn cao nhất, đạt đc những chứng chỉ v an toàn ca các t chức
chứng nhận hàng đầu thế giới nh: UL ca Mỹ, CSA ca Canada, JQA ca
Nhật Bản, VDE ca Đức, BSI ca Anh, CCC ca Trung Quốc và GOST ca
Nga.
Ngoài ra, sản phẩm ca công ty còn nhận đc chứng nhận sản phẩm
xanh thân thin với môi trờng do khách hàng SAVINA và PANASONIC
cấp.

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

2.4 Năng lực sản xuất
- Nhà máy số 1:2.300.000 sản phẩm/ năm

2.300.000

saûn


phaåm/

- Nhà máy số 2:2.200.000 sản phẩm/ năm

2.200.000

saûn

phaåm/

Tổng số:4.500.000 sản phẩm/ năm

4.500.000

saûn

phaåm/

- Súng điện tử:9.200.000 sản phẩm/ năm

9.200.000

saûn

phaåm/

naêm

naêm


naêm

naêm
2.5 Nhân lực
* Nhân lực :
- Tổng số nhân lực hiện tại của Liên doanh là 1.998 lao động, trong số
đó quản lý người Hàn Quốc là 12 người, người Việt Nam là 1.986 người.
- Lao động nam là 1.365 người chiếm 70%, lao động nữ là 621 người
chiếm 30%. Độ tuổi trung bình của người lao động là 27
3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty TNHH đèn
hình ORION HANEL
* Chế độ làm việc :

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyờn thc tp tt nghip

- 3 ca , 3 kớp ( 24h/24h )
- 300 ngy / nm
* Nhng phỳc li i vi ngi lao ng :
Orion-Hanel luôn ý thức rằng đ có đc thành công ca ngày hôm nay
là nhờ vào chính bàn tay và khối óc ca những cán bộ công nhân viên đang
ngày đêm lao động với nim tin hy vọng cho sự lớn mạnh không ngừng ca
Công ty. Do vậy, những công vic liên quan đến lơng và các phc li khác
ca ngời lao động luôn đc Ban Giám đốc quan tâm theo dõi sát sao.
Tính đến thời đim hin tại, ngời lao động trong công ty đã có thu
nhập bình quân cao nhất trong khu công nghip, lên đến 28.000.000

đồng/ năm (tơng đơng 1.772 USD/ năm) và phc li xã hội đạt 14.500.000
đồng/ ngời/ năm (tơng đơng 918 USD/ ngời/ năm).
Công ty luôn hỗ tr tối đa cho ngời lao động v mt phc li:
- Hàng năm công ty đu t chức cho ngời lao động đi nghỉ mát 4
ngày.
- Hỗ tr v các mt hiếu, hỉ
- Hỗ tr bữa ăn giữa ca với giá trị 11.000đ/ bữa/ ngời và bữa ăn bồi dỡng độc hại cho những nhân viên làm vic tại những vị trí độc hại với giá
trị 10.000đ/ ngời/ ngày.

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A


Chuyờn thc tp tt nghip

- Tng quà nhân dịp các ngày L, Tết, ngày thành lập công ty
- Thực hin đầy đ các chế độ v bảo him xã hội, bảo him y tế,
bảo him nhân thọ
- Thực hiên trích quỹ công đoàn hàng tháng và quỹ phc li hàng
năm cho ngời lao động
- Thực hin chế độ cho nữ lao động nh thai sản
- Hỗ tr cho ngời lao động trong những hoàn cảnh khó khăn đc bit
Số liu dới đây th hin đầy đ các u đim đó:
Đơn vị: VND
Giỏ tr nm
Ni dung chớnh

Giỏ tr nm 2006
2005


Thm quan, ngh mỏt

1.248.288.000

432.690.208

Hiu, h

77.204.000

75.618.528

H tr ba n gia ca

12.204.978.000

8.308.800.530

Tng qu ngi L nhõn dp L Tt

7.687.105.000

8.374.349.342

9.372.780.000

11.395.115.953

Trớch qu Cụng on


991.808.000

837.522.963

Trớch qu Phúc li

1.660.844.000

-

Ch ngi L n, tr cp thai sn

177.405.000

250.000.000

Tng cng

33.420.412.000

29.674.097.524

úng BHXH, BHYT v BH Nhõn
th

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A



Chuyờn thc tp tt nghip

Bên cạnh đảm bảo bằng h thống lơng và các phc li khác, vic tham
gia bảo him xã hội ca công ty có vai trò rất quan trọng trong chấp hành
đng nghĩa v v pháp luật lao động và cao hơn cả là ý nghĩa đảm bảo
quyn li cho chính ngời lao động và cho chính công ty.
Với quan đim trên công ty đã liên tc tuyên truyn, giáo dc cho ngời
lao động ích li ca vic tham gia BHXH đồng thời cng thực hin đng
các cam kết và trách nhim với ngời lao động thông qua vic đóng quỹ
BHXH đng đ, hớng dẫn, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, v.v.
nhanh nhất cho ngời lao động.
Kết quả ca những nỗ lực tham gia BHXH trên là sự ghi nhận c th
bằng bảng số liu cơ bản sau.
Tng số lao

Tng s tin

Tng s th

Tng s tin
Nm

ng tham

chi tr cỏc ch khỏm cha
nộp BHXH

gia BHXH


BHXH

bnh

2002

1.248

5.462.422.292

727.044.986

1.299

2003

1.261

5.680.734.948

743.437.566

1.293

2004

2.238

8.959.330.751


892.595.683

2.262

1.019.451.935

2.398

11.381.258.07
2005

2.365
2
11.351.502.21

2006

2.157

2.157
6

Phm Cụng Sỏch

1.941.002.37
1

Lp: Cụng nghip 45A



Chuyờn thc tp tt nghip

42.835.248.27
TOTAL

5.323.532.541
9

Với những số liu cơ bản nộp và chi trả 05 năm vừa qua ở trên, hàng
năm Orion-Hanel đã giải quyết cho hàng nghìn lt ngời lao động đc khám
chữa bnh, cấp phát thuốc từ tuyến y tế công ty đến điu trị dài ngày tại
các bnh vin ca trung ơng và địa phơng, góp phần tích cực vào giảm
bớt chi phí cho ngời bnh theo đng ý nghĩa cộng đồng ca BHXH.
Bên cạnh đó công ty cng đã giảm bớt đc gánh nng chi phí ngày
công lao động cho công nhân khi phải nghỉ chế độ BHXH bình quân
hàng năm khoảng gần 7,000 ngày công.
Đc bit với ch trơng đóng BHXH bằng 100% mức lơng tháng và ph
cấp lơng tháng qua hơn 12 năm hoạt động ca mình, Orion-Hanel đã minh
chứng rõ ràng sự chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động Vit Nam,
và trên cả là cam kết đảm bảo cho ngời lao động yên tâm làm vic k cả
hin tại và sau khi nghỉ hu vẫn sẽ có mức lơng n định đ đảm bảo cuộc
sống ca bản thân và gia đình.
3.Sn xut bỏn hng
Trong những năm vừa qua, nhờ vào vic cải tiến kỹ thuật và nâng
cao trình độ ngời lao động, Công ty đã nâng cao hiu suất máy móc thiết

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A



Chuyờn thc tp tt nghip

bị ca Dây chuyn số 1 từ công suất 1,8 triu sản phẩm/ năm lên 2,3 triu
sản phẩm năm (tăng 28%). Đây là một tiến bộ và cố gắng vt bậc ca toàn
th cán bộ công nhân viên công ty, từ đó làm tăng li nhuận cho công ty và
các khoản đóng góp cho ngân sách, cng nh làm tăng phc li cho ngời lao
động. Vic bán hàng cng đc đẩy mạnh, ngoài thị trờng nội địa và các
thị trờng xuất khẩu truyn thống, Công ty cng đã mở rộng và khai thác các
thị trờng xuất khẩu mới nhằm tăng doanh thu và đảm bảo n định sản xuất.
Bng di õy l kt qu sn xut qua cỏc nm:
Đơn vị: sản phẩm
S.LNG
NM 2003

NM 2004

NM 2005 NM 2006

14-inch

329.851

320.921

346.690

847.096

16-inch


327.904

419.279

357.400

363.561

20-inch

1.034.685

1.467.604

1.323.319

665.824

21-inch

491.723

544.334

447.075

205.517

21-inch Flat


-

148.475

738.721

951.925

Tng số

2.184.172

2.900.613

3.213.205

3.033.923

Ngy lm vic

327.3

336.8

239.3

214

Lng SP/ ngy


6.674

6.673

13.427

14.140

S.XUT

Do lng sản phẩm tăng hơn nhiu so với công suất thiết kế, nên vic
bán hàng cng đã đc công ty đẩy mạnh và đạt đc doanh thu cao hơn
nhiu so với dự tính.

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

4. Tình hình hoạt động cơng đồn
4.1 Đặc điểm tình hình cơng đoàn trong cơng ty :
Hoạt động Cơng đồn Cơng ty TNHH Đèn hình Orion-Hanel diễn ra
trong điều kiện nền kinh tế trong nước đang trong tiến trình hội nhập kinh tế
nên thời cơ nhiều và thách thức cũng khơng ít. Cơng ty TNHH Đèn hình
Orion-Hanel cũng khơng nằm ngồi tình hình chung đĩ. Chính vì vậy hoạt
động cơng đồn thời kỳ này địi hỏi vừa phải đa dạng về hình thức hoạt động
vừa phải chú ý về chiều sâu.

Cơng ty mở rộng dây chuyền sản xuất bĩng hình thứ hai và súng điện tử
do đĩ số lượng người lao động tăng lên đến hơn 2.200 người, do đĩ số lượng
cơng đồn viên cũng tăng lên.

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

A. Thuận lợi:


Được sự quan tâm, chỉ đạo của Cơng đồn cấp trên, sự chỉ đạo của

Chi bộ Đảng, đồng thời cĩ được sự hợp tác, tạo điều kiện thuận lợi của Ban
giám đốc Cơng ty.


Tổ chức cơng đồn được kiện tồn: thành lập thêm 2 cơng đồn bộ

phận, tổng số tổ cơng đồn hiện nay là 103 tổ với tổng số đồn viên là 1.986
người


Kinh nghiệm và trình độ của cán bộ cơng đồn được nâng lên, đồng

thời nhận thức và kinh nghiệm làm việc của người lao động đã cĩ chiều sâu, đĩ
là điều kiện thuận lợi trong việc triển khai các hoạt động cơng đồn trong

nhiệm kỳ vừa qua.
B. Khĩ khăn:


Tình hình leo thang của giá cả tiêu dùng, tình hình của cơng ty cịn cĩ

những khĩ khăn nhất định do mở rộng sản xuất nên lợi nhuận giảm, v.v. Bởi
vậy mà việc làm thu nhập và điều kiện để cải thiện đời sống vật chất của ngưịi
lao động ít nhiều bị ảnh hưởng.
4.2 Báo cáo tình hình hoạt động cơng đoàn của cơng ty trong thời gian qua
Mặc dù cĩ nhiều khĩ khăn, với tinh thần đảm bảo hài hồ lợi ích người
lao động và người sử dụng lao động Cơng đồn đã cố gắng duy trì mối quan hệ

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

hợp tác và cùng chia sẻ với Cơng ty trong những lúc khĩ khăn và động viên
người lao động làm việc.
Một số kết quả đạt được như sau:
* Cơng đồn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao
động
* Lợi ích vật chất
 Mặc dù trong hồn cảnh cơng ty cĩ rất nhiều khĩ khăn do mở rộng sản
xuất, nhiệm kỳ vừa qua cơng đồn đã tiến hành thương thảo ký lại thoả ước lao
động lần 4, và ký kết lại bảng lương. Một số điểm mới đã đạt như: tuần làm
việc 44giờ, trượt giá bảng lương 5%, ngày thành lập cơng ty được tặng quà

hàng năm là 200.000 đồng.
 Các chế độ phúc lợi được duy trì. Chế độ bồi dưỡng độc hại được
đảm bảo đúng đối tượng và đúng tiêu chuẩn.
* Lợi ích tinh thần
Lợi ích tinh thần của người lao động được đảm bảo thực hiện và cố
gắng cĩ những cải thiện nếu cĩ thể thực hiện được:


Thường xuyên thăm hỏi, hiếu, hỉ. Trợ cấp kịp thời với những đồn

viên cơng đồn gặp khĩ khăn.


Cơng đồn duy trì tặng quà cho các cháu thiếu nhi nhân dịp ngày

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

quốc tế thiếu nhi 1 tháng 6, rằm trung thu, tặng quà con cơng nhân lao động cĩ
thành tích trong học tập, biểu dương 330 nữ CNLĐ đạt danh hiệu phụ nữ 2 tốt
(2003 - 2005), Tặng quà cho nữ CNLĐ nhân dịp 20/10. Tặng quà cho CNLĐ
nhân dịp tết nguyên đán, tặng quà cho gia đình thương binh, liệt sỹ nhân ngày
27/7.

Phạm Công Sách


Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyờn thc tp tt nghip

S liu tr cp, thm hi, tng qu cho ngi lao ng
Hng mc

Nm 2003

Nm 2004

Nm 2005

Hiu (trng hp)

10.500.000

11.100.000

18.900.000

H (trng hp)

16.000.000

14.400.000

34.400.000


Tr cp (trng hp)

15.500.000

14.300.000

35.300.000

Tt thiu nhi (VN)

29.097.000

58.480.000

39.790.000

Tt trung thu (VN)

30.157.000

35.060.000

40.470.000

Hc sinh khỏ gii (VN)

8.250.000

13.400.000


21.300.000

Ph n 2 tt (VN)

9.312.000

8.551.000

9.731.000

Tng qu 20/10 (VN)

18.000.000

22.385.000

32.331.000

Ngy 27/7 (VN)

10.000.000

20.000.000

46.150.000

Tng qu tt (VN)

204.300.000


406.560.000

406.560.000

Tng cng

351.116.000

604.236.000

684.932.000



Chăm lo, cải thin, nâng cao đời sống tinh thần ngời lao động

thông qua các hình thức khác nhau nh cho mn sách, cung cấp báo chí, t
chc cỏc hi thi, giao lu...
Tỡnh hỡnh hot ng th vin qua cỏc nm
Mc

Nm 2004

Nm 2005

Nm 2006

Tng s sỏch th vin (cun)

2.274


2.278

2.325

S lt ngi mn (lt)

1.172

1.615

1.058

Mua bỏo chớ (VN)

73.147.000

48.713.000

100.356.000



T chc gii bng ỏ OHPT, ỏ bng giao hu vi cỏc n v bn.

Phi hp vi Hi Liờn hip Thanh niờn cng ty t chc Hi din Vn ngh

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A



Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

Cơng ty Orion-Hanel. Tổ chức các hoạt động văn hố thể thao khác như Giải
chạy, Giải cầu lơng, Giải cờ tướng, giao lưu văn nghệ thu hút đơng đảo các đồn
viên tham gia.
*Cơng đồn phối hợp với Cơng ty thúc đẩy hoạt động sản xuất, kinh
doanh


Phối hợp với Cơng ty nâng cao năng suất, chất lượng, thực hành tiết

kiệm, vệ sinh mơi trường và vệ sinh an tồn lao động.


Phối hợp với Cơng ty trong hoạt động ISO, tổ chức cuộc thi tìm hiểu

ISO-9001 và ISO-14001 cho tồn thể người lao động.


Duy trì thực hiện phong trào “Xây dựng nếp sống văn hố cơng

nghiệp”.
* Cơng đồn với cơng tác giáo dục


Tăng cường kỹ năng hoạt động cơng đồn cho các bộ cơng đồn, thơng

qua Viện Cơng nhân cơng đồn và Trường đào tạo cán bộ cơng đồn Hà Nội đã

mở 02 lớp tập huấn cho 113 cán bộ cơng đồn từ cấp tổ trở lên.


Chú trọng vào cơng tác giáo dục cho người lao động đặc biệt lao động

mới. Đa dạng hố về hình thức tổ chức và nội dung (Kỹ năng hoạt động cơng
đồn, thoả ước lao động, văn hố ứng xử, sức khoẻ sinh sản, dinh dưỡng, tìm
hiểu pháp lệnh phịng chống mại dậm, nữ cơng gia chánh,... và phong phú về

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

hình thức như học tập trung, hội thi, sinh hoạt Câu lạc bộ,...).
* Cơng đồn với cơng tác nữ cơng
Với gần 30% số cơng nhân là nữ, cơng tác nữ cơng thường xuyên được
chú trọng.


Hoạt động nữ cơng đa dạng hố về hình thức, trú trọng cơng tác giáo

dục tuyên truyền kiến thức về mọi mặt cho lao động nữ đặc biệt nhân viên mới
như: Kiến thức giới; Sức khoẻ sinh sản; Nữ cơng gia chánh; Kiến thức pháp
luật; Kiến thức dinh dưỡng, nuơi dạy con, v.v.  Tổng số giờ tuyên truyền
giáo dục dành cho lao động nữ trong 2 năm 2005 và 2006 bình quân là
12,21h/người.



Duy trì sinh hoạt Câu lạc nộ nữ cơng với những hình thức và chủ đề

phù hợp với nguyện vọng lao động nữ và đã thu hút được đơng đảo chị em
tham gia.


Thu hút được hàng ngàn lượt chị em phụ nữ tham gia vào các hội thi

do Cơng đồn; Ban nữ cơng tổ chức như: Thi “Tìm hiểu Bộ luật lao động và các
chính sách liên quan đến lao động nữ”; Tìm hiểu ISO, v.v.
* Cơng đồn với cơng tác tổ chức


Kiện tồn tổ chức cơng đồn cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh

doanh. Cụ thể là: tách các cơng đồn bộ phận và tổ cơng đồn thành các tổ nhỏ

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

phù hợp với điều kiện ca kíp, nâng tổng số Cơng đồn bộ phận hiện nay là 08
tăng 02 cơng đồn bộ phận so với đầu nhiệm kỳ, tổ cơng đồn từ 57 tổ đầu nhiệm
kỳ hiện nay là 103 tổ, kết nạp hơn 1.000 đồn viên mới đảm bảo 100% người
lao động trong Cơng ty tham gia cơng đồn.



Hàng năm tổ chức lấy ý kiến đánh giá của quần chúng đối với Đảng

viên, đối tượng.
* Cơng đồn với hoạt động xã hội
Vận động cơng nhân lao động tích cực tham gia vào các hoạt động xã
hội, phát huy tinh thần tương thân, tương ái, uống nước nhớ nguồn, lá lành
đùm lá rách, ăn quả nhớ kẻ trồng cây bằng việc trích 2% tiền lương
tháng/năm/đồn viên(trích làm 2 lần). tổng số tiền thu được là: 260, 466,000
đồng. Tồn bộ số tiền đĩ đã hỗ trợ cho các đối tượng như sau:


Hàng năm thăm và tặng quà cho 50 gia đình thương binh Liệt sĩ, bà

mẹ Việt Nam anh hùng huyện Gia Lâm, 10 gia đình quận Long Biên. Tặng quà
cho 85 gia đình cĩ nạn nhân ảnh hưởng của chất độc mầu da cam trên địa bàn
Hà Nội, Vĩnh Phúc, mỗi gia đình 500.000 đồng. Tặng quà cho 72 em lớp học
tình thương huyện Gia Lâm, 80 em tại Trung tâm bảo trợ xã hội 1 - Đơng Anh.


Phối hợp với Hội Liên hiệp thanh niên vận động đồn viên cơng đồn

tình nguyện tham gia hiến máu nhân đạo. Kết quả tổ chức thành cơng ngày

Phạm Công Sách

Lớp: Công nghiệp 45A


Chuyờn thc tp tt nghip


hin mỏu nhõn o ti Cng ty c bit c c cỏc chuyờn gia Hn Quc vi 865
lt n viờn tham gia trong 3 nm 2004, 2005 v 2006.


Ngi ra cng n cn tham gia cỏc hot ng xó hi khỏc do Mt trn

t quc, Liờn n lao ng T.P H Ni hoc Hi ch thp thnh ph phỏt
ng.


Xõy dng c mi quan h hu ngh tt p gia CNL v cỏc

chuyờn gia Hn Quc, mi quan h hip tỏc gia Cng n v Cng ty.
5 Nhng ng gp ca cng ty i vi nn kinh t quc dõn :
5.1 ng gp ca cng ty vo nn kinh t quc dõn :
Là một thành viên ca nn kinh tế Vit Nam, Orion-Hanel luôn nhận
thức đầy đ và tuân th những chính sách ca Chính ph Vit Nam,
trong đó chính sách v tăng cờng và đẩy mạnh nội địa hoá sản phẩm đã đc Orion-Hanel quan tâm thực hin trong thời gian vừa qua. Tỉ l nội địa
hoá ca Orion-Hanel luôn đạt trên 60% giá trị sản phẩm và do đó giá trị
mua trong nớc ca Orion-Hanel luôn đạt ở mức cao với giá trị hằng năm
khoảng 270 tỉ đồng Vit Nam với trên 60 công ty v tinh cung cấp hàng
hoá và dịch v, tạo vic làm cho trên 1.000 lao động và thc đẩy sản xuất
trong nớc phát trin. Bảng số liu dới đây th hin giá trị mua trong nớc
trong vòng 4 năm gần đây.
Giá trị nguyên vật liu cung cấp trong nớc:

Phm Cụng Sỏch

Lp: Cụng nghip 45A



Chuyờn thc tp tt nghip

Bên cạnh đó, Orion-Hanel luôn thực hin nghiêm tc và đầy đ mọi
nghĩa v nộp ngân sách nhà nớc, tuân th mọi chính sách ca nhà nớc v
thuế cng nh các khoản phải thu khác, c th đc th hin chi tiết ở số liu
dới đây.
Giá trị nộp ngân sách những năm vừa qua:
Đơn vị: USD
Hng mc nộp NS

2002

Thu nhp khu

272.309

Thu VAT nhp khu

97.112

Thu V.A.T

2.466.690

Thu TNCN Vit Nam

14.668


Thu TNCN Hn Quc

2004

2005

603.719

1.309.797

552.857

156.464

241.208

11.738

31.403

28.697

28.594

55.738

366.184

370.438


331.437

Thu tiờu th c bit

-

5.818

1.274

-

Thu mụn bi

56

195

192

190

Thu Nh thu

-

-

-


351.421

3.834.24

1.798.38

6

5

Tng cng

Phm Cụng Sỏch

2.906.573

2003
1.530.61
1
89.172
1.810.86
3

2006

2.189.641

Lp: Cụng nghip 45A