THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PVINCONESS
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.98 MB, 17 trang )
Bài thuyết trình
nhóm: 7
Đề tài: tình hình công tác phân tích công việc tại
các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
TỔNG QUÁT
1
CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
1. Nội dung, vai trò của phân tích công việc:
2.Các sản
phẩm của
phân tích
công việc
3.Vai trò của
phân tích công
việc
1.Phân tích
công việc
CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ PHÂN
TÍCH CÔNG VIỆC
2. Quy trình phân tích công việc;
Bước
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
1. Giới thiệu về công ty cổ phần đầu tư PV-INCONESS.
11/08/2003
Ninh Bình
Kinh
doanh: xây
d ng,ự
B t đ ng ấ ộ
s n, du ả
l chị
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG
VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
2. Thực trạng phân tích công việc tại công ty PV-INCONESS.
VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
4. Ảnh hưởng của phân tích công việc chưa đầy đủ tới
thực hiện công việc của người lao động và các hoạt
động quản lý nhân sự khác tại công ty
BênBên
Với
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
5 . Quan điểm của ban lãnh đạo và vai trò, năng
lực của phòng tổ chức nhân sự trong công tác
phân tích công việc
Ban lãnh đạo đã
nhận thấy được một
phần tầm quan
trọng của phân tích
công việc nhưng
chưa hiểu sâu sắc và
hiểu hết các tác dụng
của phân tích công
việc đối với hoạt
động quản lý nhân
sự của công ty.
Tóm lại công tác
phân tích công
việc tại Công ty
PV-INCONESS
chưa được thực
hiện hoàn thiện
CH NG 3: M T S KI N ƯƠ Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN
TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
1.Kiến nghị về vai trò của Ban lãnh đạo Công ty
và phòng tổ chức nhân sự.
1
Ban lãnh đạo phải quyết
định có đầu tư hơn nữa về
nhân lực và vật lực cho
công tác phân tích công
việc, có yêu cầu, chỉ đạo, …
2
Phân tích công việc là một
trong những công tác quản
lý nhân sự, nó là trách
nhiệm, là nhiệm vụ của
phòng Tổ chức nhân sự
CH NG 3: M T S KI N ƯƠ Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN
TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
2. Kiến nghị về sự hợp tác của các phòng,ban khác
trong công ty:
3
2 1
Công tác
phân tích công
việc rất cần tinh
thần ủng hộ, sự
phối hợp thực
hiện của các
phòng, ban…
Các phòng, ban
cần có thái độ hợp
tác, tạo điều kiện,
cung cấp đầy đủ
các thông tin
chính xác và đầy
đủ.
Bản tiêu chuẩn
thực hiện công
việc do các trưởng
phòng ,ban thống
nhất ý kiến.
CH NG 3: M T S KI N ƯƠ Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN
TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
3. Kiến nghị về quy trình thực hiện phân tích
công việc.
1. 2. 3 .4 .Tiến hành thu thập thông tin5.Xây dựng các văn bản phân tích công việc6.Đưa
CH NG 3: M T S KI N ƯƠ Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN
TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
4.Kiến nghị về việc ứng dụng bản phân tích
công việc vào công tác quản lý nhân sự tại công
ty PV-INCONESS
1.Ứng 2.Ứng 3.Ứng 4.Ứng 5.Ứng 6.Ứng 7.Ứng
