GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU VÀ SẢN PHẨM KIM LOẠI VINA
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (832.53 KB, 75 trang )
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
TNHH KHUÔN MẪU VÀ SẢN PHẨM
KIM LOẠI VINA
Người thực hiện: NGHIÊM THỊ HOÀI NAM
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
LÝ THUYẾT VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
HỆ THỐNG TRẢ CÔNG TRONG LAO ĐỘNG
CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
TRẢ LƯƠNG
THEO THỜI GIAN
TRẢ LƯƠNG
THEO NHÂN VIÊN
TRẢ LƯƠNG THEO
KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
Trả lương theo thời gian làm
việc: giờ, ngày, tuần, tháng,
năm. Tính trên số lượng thời
gian làm việc và đơn giá tiền
lương trong một đơn vị thời
gian
Trả lương theo kỹ năng được
đào tạo, giáo dục, sử dụng.
Tăng lương khi có thêm chứng
chỉ học vấn, hoặc bằng chứng
nâng cao trình độ lành nghề
cần thiết cho công việc
Trả lương căn cứ vào kết quả
thực hiện công việc.
Lao động không lành nghề,
công việc khó tiến hành định
mức chính xác
Lao động lành nghề, kỹ năng
khác nhau thực hiện cùng một
loại công việc.
Doanh nghiệp cần hoàn thành
gấp một khối lượng trong một
thời gian nhất định.
Kích thích nhân viên nâng cao
trình độ lành nghề.
Kích thích động viên nhân
viên
Mức chi trả tiền lương cao
hơn tiền lương trung bình trên
thị trường
Mức chi trả tiền lương cao.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG
CHIẾN LƯỢC, CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
TRONG DOANH NGHIỆP
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU VÀ
SẢN PHẨM KIM LOẠI VINA
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN
CÁC THÀNH PHẦN CỦA HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
LAO ĐỘNG
HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG
XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG & QUỸ LƯƠNG
MÔ HÌNH TRẢ CÔNG
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
Đơn giá tiền lương là số tiền trả cho người lao động khi thực hiện một đơn vị
sản phẩm hay một công việc nhất định với chất lượng xác định.
1. Tính trên tổng doanh thu:
XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
2. Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu
trừ tổng chi phí (chưa có lương)
XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
3. Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm
(kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ
XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG
QUỸ TIỀN LƯƠNG KẾ HOẠCH:
Tổng quỹ tiền lương kế hoạch là số tiền lương dự kiến chi theo kế hoạch.
XÁC ĐỊNH QUỸ TIỀN LƯƠNG
Xác định quỹ tiền lương thực hiện:
MÔ HÌNH TRẢ CÔNG
MÔ HÌNH TRẢ CÔNG 3P
CÔNG
VIỆC (P1)
CÁ NHÂN
(P2)
THÀNH
TÍCH (P3)
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
1. Đầy đủ: thù lao cần đáp ứng các mức tối thiểu của chính phủ, công đoàn.
2. Công bằng: tương xứng với nỗ lực, khả năng và đào tạo
.
So sánh thu nhập bình quân theo chức danh so với thị trường và tương
quan trong nội bộ doanh nghiệp
ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
3. Cân bằng: lương, lợi ích và các khoản thưởng khác cần đưa ra một gói lương,
thưởng hợp lý.
4. Hiệu quả về mặt chi phí
5. Bảo đảm: trả lương cần đủ để giúp người lao động cảm thấy được đảm bảo
và hỗ trợ người lao động đáp ứng được những nhu cầu cơ bản.
6. Có tính khuyến khích
7. Người lao động có thể chấp nhận: người lao động cần hiểu hệ thống trả công
và cảm thấy nó là một hệ thống trả công phù hợp với công ty cũng như bản thân
họ
QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG TRẢ CÔNG
THỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY VMMP
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VMMP
Công ty TNHH Khuôn Mẫu và Sản Phẩm Kim Loại Vina (VMMP) được thành lập từ
2/5/2002.
Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài – Nhật Bản, thuộc sở hữu tập đoàn Hondalex
Nhóm sản phẩm chính:
-
Khuôn ép nhôm, khuôn dập.
-
Các sản phẩm nhôm
-
Thiết kế bản vẽ chi tiết khuôn dập
Từ năm 2009, DN chỉ sản xuất các sản phẩm khuôn ép nhôm, khuôn dập và các sản phẩm kim
loại.
Khách hàng: cung cấp chủ yếu cho công ty mẹ, các DN liên kết.
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VMMP
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC: công ty có 71 nhân viên và 4 bộ phận
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VMMP
CƠ CẤU LAO ĐỘNG:
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VMMP
ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG:
-
Ban lãnh đạo quan tâm nhân viên và thể hiện cam kết rất cao về chất lượng và môi
trường. (Đạt ISO 9001:2000 và 14001:2004)
Chính sách chất lượng Chính sách môi trường
