TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI :GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG
ANH VIỆT ANH
Giáo viên hướng dẫn: TH.S Nguyễn Thị Huyền
Sinh viên thực hiện: Nguyên Thị Vân Anh
Lớp : CDKT14ATH
MSSV : 12004023
Thanh Hóa tháng 6/2015
17/06/2015 1

Kết cấu của chuyên đề
Kết cấu của chuyên đề
Cơ sở lý
luận về kế
toán tiền
lương và
các khoản
trích theo
lương
Thực trạng công
tác kế toán tiền
lương và các
khoản trích theo
lương tại Công ty
cổ phần đầu tư và
xây dựng Anh
Việt Anh

Chương 1
Chương 1
Chương 2
Chương 2
17/06/2015 2
Chương 3
Chương 3
Giải pháp hoàn
thiện kế toán
tiền lương và
các khoản trích
theo lương tại
Công ty cổ
phần đầu tư và
xây dựng Anh
Việt Anh

CHƯƠNG 2:THỰC TRANG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐTXD
ANH VIỆT ANH
1
1

17/06/2015
3
Tổng quan về công ty
Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu
tư xây dựng Anh Việt Anh
3

3
2
2
Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư
xây dựng Anh Việt Anh
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY
Tên tiếng Việt: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Anh Việt
Anh
•
Địa chỉ: Số 2B- Nguyễn Quỳnh - P.Điện Biên - TP.Thanh
Hóa
•
Vốn điều lệ: 4.000.000.000
•
Mã số thuế: 2800 898 629
•
Nghành nghề, lĩnh vực kinh doanh: Cho thuê máy xây
dựng, vận tải đường bộ
•
Xây dựng dân dụng, giao thông , thủy lợi
•
San lấp mặt bằng
•
Cung ứng vật tư, vật liệu xây dựng và cấu kiện bê tông
đúc sẵn.
07/15/15 4
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ
TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY
DỰNG ANH VIỆT ANH

-
Bộ máy kế toán của doanh nghiệp hoạt đông theo hình thức tập
Trung
- Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ
- Chế độ kế toán áp dụng tại doanh nghiệp Theo QĐ 15/2006/ QĐ -
BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ tài Chính
- Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: Giá thực tế
- Phương pháp tính giá xuất hàng tồn kho: Nhập trước xuất trước
- Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên
- Niên độ kế toán: Bắt đầu từ 1/1 kết thúc 31/12 hàng năm
- Đơn vị sử dụng trong ghi chép kế toán: Đồng Việt Nam
- Phương pháp tính khấu hao TSCĐ: Theo phương pháp đường thẳng
07/15/15 5
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG
ANH VIỆT ANH
07/15/15 6
Đặc điểm về kế toán tiền lương các khoản trích theo lương
Tại công ty hiện nay đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian mà cụ
thể là trả lương theo thời gian giản đơn
Ví dụ 1: Tính lương tháng 1 ông Ngô Minh
Hưng chức vụ Giám Đốc như sau:
+ Mức lương cơ bản:1.150.000đ
+ Hệ số lương: 4,65
+ Tiền ăn ca: 20.000đ/1ngày
Vì tháng 1 có 31 ngày, trừ 4 ngày nghỉ
theo quy định sẽ còn 27 ngày công.
Trong đó có 5 ngày nghỉ tết được
hưởng nguyên lương và được tính như

một ngày công thực tế. Do đó số công
được tính lương là 27 ngày công
⇒
LTT = 4,65 * 1.150.000 * 27 ngày = 5.553.173
26( ngày)
Ngày công được tính lương thì chỉ có 22 ngày
công thực tế đi làm nên khoản tiền ăn trưa
được tính là
Phụ cấp ăn trưa = 22 ngày *
20.000đ/ người = 440.000đ/người/tháng
Vậy tổng số tiền ông Hưng được nhận trong
tháng sẽ là
Mức lương tháng + Phụ cấp ăn trưa
= 5.553.173 + 440.000 = 5.993.173 đ
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH VIỆT ANH
07/15/15 7
Đặc điểm về kế toán tiền lương các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương năm 2014
Ví dụ 2: Từ ví dụ 1, ta có cách tính các khoản khấu trừ vào lương của ông Hưng là:
- Lương thời gian = 5.553.173 đồng
- Các khoản trích khấu trừ vào lương là:
- BHXH = 5.553.173 x 8% = 444.254 đồng
- BHYT = 5.553.173 x 1,5% = 83.297 đồng
- BHTN = 5.553.173 x 1% = 55. 532 đồng
Vậy Các khoản trích khấu trừ vào lương của ông Hưng là:
444.254 + 83.298 + 55. 532 = 583.083 đồng
=> Lương thực lĩnh của ông HƯng là:
= (5.553.173 + 440.000 - 2.000.000 - 583.083) = 3.410.090 đ

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 8
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
Chứng từ sử dụng
+ Bảng chấm công
+ Bảng thanh toán tiền lương
+ Bảng thanh toán tiền thưởng
+ Phiếu nghỉ hưởng BHXH
+ Bảng phân bổ tiền lương
+ Bảng phân bổ các khoản trích nộp theo lương
+ Bảng thanh toán BHXH
+ Phiếu thu, phiếu chi
Sổ sách sử dụng
Chứng từ ghi sổ
Sô chi tiết
Sổ cái TK 334, 338
NV 1: Cuối tháng, ngày 27/01/2014
căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán
lương tháng 01 kèm theo bảng phân bổ
tiền lương và các khoản trích theo
lương, kế toán tính số tiền lương phải
trả cán bộ công nhân viên của toàn
công ty. Kế toán phản ánh:
Nợ TK 622: 146.306.000 đ
Nợ TK 627: 66.531.731đ
Nợ TK 641: 53.225.385 đ
Nợ TK 642: 71.880.250 đ

Có TK 334: 337.943.366 đ
Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH VIỆT ANH
07/15/15 9
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
NV 2: Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lương tháng 01 kèm theo bảng
phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương ngày 27/01/2014, Kế toán ghi
số tiền BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ khấu trừ vào lương . Kế toán phản ánh:
Nợ TK 334: 29.486.453 đ
Có TK 338: 29.486.453 đ
NV3: lương còn lại cho cán bộ công nhân viên sau khi đã trừ đi tạm ứng và
khấu trừ 8% BHXH, 1.5% BHYT, 1% KPCĐ. Kế toán phản ánh:
Nợ TK 334: 186.956.913 đ
Có TK 111: 186.956.913 đ
NV4 Căn cứ vào phiếu chi số 916, Bảng thanh toán tiền thưởng ngày 27 tháng
01 năm 2014
Kế toán phản ánh :
Nợ TK 334: 135.360.750 đ
Có TK 111: 135.360.750 đ
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 10
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 11
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 12
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 13
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH
VIỆT ANH
07/15/15 14
Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH VIỆT ANH
07/15/15 15

Ưu điểm
-
Công ty đã tổ chức bộ máy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ,

quy trình làm việc khoa học Cán bộ kế toán được bố trí hợp lý, phù
hợp với khả năng trình độ mỗi người
-
Phòng Kế toán là cầu nối giữa bộ phận quản lý và bộ phận sản xuất
tham mưu cung cấp kịp thời, chính xác giúp ban lãnh đạo công ty
nắm bắt được tình hình tài chính của công ty một cách kịp
-
Chứng từ kế toán đảm bảo đúng nguyên tắc về biểu mẫu, luân
chuyển, ký duyệt đồng thời cũng tuân thủ các chế độ, kiểm tra, ghi
số, bảo quản, lưu trữ và huỷ chứng từ
-
Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu được tổ chức khoa học hợp
pháp, hợp lệ, tuân thủ đúng chế độ kế toán hiện hành
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH VIỆT
ANH
07/15/15 16

Nhược điểm
-
Công ty chưa bố trí lao động cho phù hợp với nội dung công việc, quy
trình công nghệ
-
Trả lương theo thời gian không phản ánh được số lượng và chất lượng
công việc, tình trạng đi muộn về sớm và làm việc riêng trong giờ hành
chính vẫn còn phổ biến
-
Chi trả các khoản thanh toán như BHXH, BHYT đôi lúc còn chưa kịp
thời

-
Công ty chưa thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân
sản xuất
-
Chế độ khen thưởng còn hạn hẹp
-
Công ty chưa ứng dụng các phần mềm kế toán vào công tác kế toán
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ANH VIỆT
ANH
07/15/15 17

Giải pháp
-
Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc quy trình công nghệ
để tận dụng triệt để khả năng lao động và phân phối tiền lương theo hiệu quả đóng
góp lao động
-
Về hình thức trả lương nghiệp cần cập nhật nhanh những chính sách mới và áp
dụng hợp lý để người lao động không bị thiệt thòi, ngoài những chính sách đó, về
phía công ty cần cụ thể hơn
-
Công ty cần trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất để điều này
ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, chưa phát huy hết năng suất lao động của
họ vì theo đặc điểm tính chất công việc
-
Bên cạnh việc hỗ trợ cho cán bộ Công nhân viên bằng phụ cấp ăn trưa thì Công ty
nên có những trợ cấp khác,Tiền thưởng thi đua, Thưởng trong sản xuất kinh
doanhXây dựng chế độ khen thưởng (bằng hiện vật, tiền hoặc giấy khen) đối với

con em cán bộ công nhân viên có thành tích cao trong học tập
-
Về chứng từ sổ sách kế toán phòng tài chính kế toán của công ty tiến hành lập
chứng từ vào cuối tháng
-
Công ty cần phải sử dụng các phần mềm riêng làm giảm bớt khối lượng công việc
khối lượng ghi chép thông tin tạo điều kiện cho việc thu nhập, xử lý chung cung
cấp thông tin nhanh chóng
Em xin chân thành cảm ơn thầy
cô và các bạn đã lắng nghe !
17/06/2015
18