PHÒNG GD&ĐT K RÔNG BUK
TRƯỜNG TH HOÀNG HOA THÁM
–––––––––––––––––––––––––––––
Số: 235 /BC- HHT
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Cư né, ngày 16 tháng 4 năm 2011
BÁO CÁO
Kết quả thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa Hiệu trưởng với
Công đoàn cơ sở trường TH Hoàng Hoa Thám năm học 2010 - 2011,
Phương hướng công tác phối hợp năm học 2011 - 2012
––––––––––––––––––––––––––––––––––
Phần thứ nhất
KẾT QUẢ THỰC HIỆN QUY CHẾ PHỐI HỢP HOẠT ĐỘNG
NĂM HỌC 2010 - 2011
I. TÌNH HÌNH CHUNG:
Tổng số ĐV Công đoàn 35 trong đó: Đảng viên 5 đ/c, Nữ Đảng viên
1đ/c.
BCH CĐ 5 đ/c.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC NỘI DUNG CỦA QUY CHẾ:
1. Tổ chức các phong trào thi đua trong cán bộ công chức, viên chức:
Nhà trường đã phát động phong trào thi đua lập thành tích hoàn thành
vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ năm học 2010 - 2011 nhằm tạo chuyển biến
mạnh mẽ nhận thức các ĐVCĐ.
Công đoàn cơ sở đã triển khai phong trào như “Hai tốt”, phong trào
“Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo”, phong trào
xây dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào phụ nữ
“Giỏi việc trường, đảm việc nhà” Các phong trào thi đua đều gắn với cuộc
vận động “Học tập và làm việc theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Động
viên cán bộ công chức, viên chức hăng hái hưởng ứng các phong trào thi đua do

ngành, Công đoàn, các cơ quan đoàn thể trong huyện phát động; quyết tâm khắc
phục khó khăn, phát huy tính năng động, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao, phục vụ cho sự nghiệp phát triển văn hoá giáo dục trên địa bàn huyện
K rông Buk nói riêng và toàn tỉnh Đăk Lăk nói chung.
2. Thực hiện quy chế dân chủ đơn vị :
BCH công đoàn chủ động phối hợp với BGH nhà trường tổ chức tốt Hội
nghị cán bộ công chức, viên chức. Nội dung và chất lượng của Hội nghị từng
bước được nâng cao, thực hiện tốt các nội dung cán bộ công chức được biết,
được tham gia ý kiến và được giám sát, kiểm tra. Thông qua đó đã hoàn thiện
các quy chế phối hợp hoạt động giữa Công đoàn với BGH nhà trường, quy chế
chi tiêu nội bộ, quy chế sử dụng tài sản công , góp phần thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí trong sử dụng ngân sách; đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng
cao chất lượng, hiệu quả công tác.
Hội nghị cán bộ công chức, đã phát huy hoạt động giám sát của Ban thanh
tra nhân dân trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật
1
của nhà nước và các chế độ chính sách đối với người lao động. Thông qua đó,
kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh, xây dựng nội bộ đoàn kết và giúp
đỡ nhau thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị.
3. Kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện pháp luật về lao động, giải
quyết các kiến nghị của cán bộ công chức, viên chức:
Thực hiện quy chế phối hợp hoạt động, Công đoàn trường TH Hoàng Hoa
Thám đã chủ động, tích cực tham mưu với BGH để kiểm tra, giám sát tình hình
thực hiện pháp luật về lao động. Qua kiểm tra cho thấy, đơn vị thực hiện tương
đối tốt và không có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng luật lao động, không xảy ra
tình trạng đơn thư tố cáo, khiếu nại vượt cấp.
4. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật:
Công đoàn trường TH Hoàng Hoa Thám chủ động phối hợp với BGH phổ
biến, tuyên truyền giáo dục pháp luật như chính sách về tiền lương, các chế độ
chính sách liên quan mật thiết đến nhà giáo, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và

các quy định của Bộ luật lao động.
5. Nâng cao trình độ cho cán bộ công chức, viên chức:
Năm học 2010 - 2011, Công đoàn và BGH trường TH Hoàng Hoa Thám
đã tạo điều kiện cho cán bộ giáo viên có nguyện vọng tham gia các lớp đại học
tại chức, từ xa, tạo điều kiện cho các nhà giáo nâng cao trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của huyện.
Ngoài ra, còn tạo điều kiện cho 2 đ/c đi tập huấn về công tác “ đổi mới
pương pháp quản lý lớp học bằng các biện pháp giáo dục kỷ luật tích cực” và “
Giáo dục kỹ năng sống” cho học sinh.
6. Xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá:
Thực hiện cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết, xây dựng đời sống văn
hoá cơ sở” của huyện K rông Buk, Công đoàn TH Hoàng Hoa Thám phối hợp
triển khai xây dựng cơ quan, đơn vị có đời sống văn hoá tốt theo các tiêu chuẩn
của chương trình phối hợp giữa Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ văn hoá
thông tin, Uỷ ban TDTT quốc gia năm 2000 với 5 nội dung như: Hoàn thành tốt
các nhiệm vụ chính trị, xã hội; nội bộ đoàn kết nhất trí, thực hiện tốt quy chế dân
chủ; quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; không có
cán bộ công chức, viên chức mắc các tệ nạn xã hội Có thể khẳng định, kết quả
xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá đã góp phần tích cực xây dựng nội bộ đoàn
kết, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền và
các đoàn thể trong đơn vị trường TH Hoàng Hoa Thám vững mạnh.
7. Công tác tài chính Công đoàn:
BCH Công đoàn trường TH Hoàng Hoa Thám đã trích nộp kinh phí Công
đoàn đầy đủ và kịp thời. Tuy nhiên, do chưa được tập huấn nghiệp vụ Công
đoàn nên có những khoản chi còn chưa hợp lý, chưa đúng với văn bản hướng
dẫn của cấp trên.
8. Chế độ thông tin, báo cáo, hội họp:
Hàng tháng, BGH và BCH CĐ thường xuyên trao đổi, thông tin về tình
hình, chất lượng giáo dục, việc thực hiện chế độ chính sách và tâm tư, nguyện
vọng của các ĐVCĐ.

2
Các cuộc họp công đoàn, Ban chấp hành Công đoàn đều mời lãnh đạo
trường tham dự để nắm bắt tình hình chung về phong trào cán bộ công chức,
viên chức, hoạt động Công đoàn, những tâm tư nguyện vọng, những đề xuất
kiến nghị của cán bộ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn.
III. ĐÁNH GIÁ CHUNG:
1. Ưu điểm:
Thực hiện quychế phối hợp hoạt động giữa Hiệu Trưởng và BCH CĐ đã
tạo điều kiện cho tổ chức Công đoàn hoạt động và phát huy vai trò trong việc
nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở,
đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ theo đúng quy định và xây dựng
đơn vị vững mạnh.
2. Một số tồn tại:
Việc phối hợp giữa Ban chấp hành Công đoàn và BGH tại đơn vị còn
chưa thật sự chặt chẽ, non kém về kinh nghiệm tổ chức, hoạt động của Ban
thanh tra nhân dân chưa cao.
Việc trích nộp kinh phí công đoàn chưa kịp thời.
3. Nguyên nhân của tồn tại:
Do làm công tác kiêm nhiệm nên Ban chấp hành Công đoàn cũng như
Ban thanh tra nhân dân có ít thời gian tìm hiểu và nghiên cứu, còn có những
đồng chí chưa nhiệt tình trong hoạt động.
Việc cân đối các khoản chi của Thủ trưởng đơn vị và kế toán đôi khi còn
không báo cáo nên có tháng không Thanh toán kịp thời cho người lao động. Chế
độ chuyển khoản chưa được giải thích và giải quyết kip thời làm ảnh hưởng đến
quyền lợi và các hoạt động xây dựng phong trào.
4. Đề nghị Liên đoàn lao huyện:
Cấp đủ kinh phí Công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn lao động
Việt Nam.
Cần quan tâm, giúp đỡ sát sao hơn trong hoạt động công đoàn tại cơ sở.
Phần thứ hai

PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN QUY CHẾ
NĂM HỌC 2011 - 2012
I. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG PHỐI HỢP:
1. Tiếp tục thực hiện các nội dung của Quy chế số 01/QC-PH ngày
5/9/2010 giữa Công đoàn trường TH Hoàng Hoa Thám với BGH nhà trường.
2. Tuyên truyền Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành về: Luật cán bộ
công chức, Bộ luật lao động, Luật Công đoàn các chế độ chính sách liên quan
đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
3. Thực hiện tốt quy chế dân chủ, tập trung chỉ đạo và nâng cao chất
lượng của Hội nghị cán bộ công chức, viên chức tại cơ sở. Xây dựng cơ quan,
đơn vị văn hoá và nâng cao trình độ cho cán bộ công chức, viên chức.
4. Tiếp tục công tác phát triển đoàn viên. Công đoàn cơ sở trích nộp kinh
phí Công đoàn đúng thời gian quy định.
3
II. GIẢI PHÁP TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Đối với BGH nhà trường :
1. BGH và BCH CĐ trường chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động của đơn
vị, tổ chức mình trên nguyên tắc độc lập nhưng bảo đảm tính phối hợp, thống
nhất.
2. BGH nhà trường xây dựng kế hoạch năm học với chỉ tiêu mở và cụ thể.
BCH CĐ hướng dẫn các tổ khối thảo luận, tự đề ra chỉ tiêu phấn đấu của tổ,
đăng ký thi đua, kiến nghị điều kiện làm việc của tổ khối. BCH CĐ tập hợp ý
kiến và cùng BGH nghiên cứu để thống nhất chỉ tiêu.
3. Phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động phong
trào văn hoá- văn nghệ, TDTT.
2. Đối với Công đoàn :
Chủ động phối hợp với BGH nhà trường triển khai thực hiện tốt các nội
dung của quy chế phối hợp đã ký kết, trong đó tập trung vào các nội dung quan
trọng.
Chỉ đạo làm tốt công tác kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện chế độ

chính sách và phối hợp giải quyết các kiến nghị, vướng mắc của cán bộ công
chức, viên chức, kiến nghị các ngành chức năng giải quyết các hành vi vi phạm
pháp luật ( Nếu có)
Tăng cường công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, nâng cao hiệu quả
hoạt động của Công đoàn cơ sở để góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của
đơn vị, xây dựng đơn vị văn hoá.
Tuyên truyền, vận động các ĐVCĐ hưởng ứng và tham gia các phong
trào văn hoá-văn nghệ, TDTT chào mừng các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại
của đất nước.
Trên đây là báo cáo đánh giá Kết quả thực hiện quy chế phối hợp giữa
BGH và Công đoàn trường TH Hoàng Hoa Thám năm học 2010 - 2011 và
Phương hướng, giải pháp thực hiện quy chế phối hợp năm 2012./.
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN
ĐỖ KHÁNH HÒA
HIỆU TRƯỞNG
Y B LÓ AZUN
4