LỜI MỞ ĐẦU
!"#$%%&'#()"*
+," /011$234$$5
564 +%215(78/095:
!,%;(/0)9/0%
"<22=(>"1%2-#2$238
? !@5A1! 1B 5(78/
09 C5
D1+,"E101)*("1
'(9F1#8 /0 95
!:G7)"*21H9IJ5"*+,"95
8-'(1)"*5))(2K"1-,
)#(1%L5(7+,"$/021
!5(7+,"!?":M'2N,#(1%
215(7+,"$2342%)
98 /095:
B)$O#/565-P"##@/
-5(7&5I$=!-&2;B!21QRS
;%,9215(7O#/565-
P"#T42,#(1%215(7+,"
8/0-'"#,"1-?B)9F1#:C
#(1%215(7+,"8;=-3
B";+%21%:U2N"1-17,?;)
#(1%215(7+,"%O#/565-P
G,A"12AV!JB111:
WXIAC0811"1Y
S
DC07!-)5(5Z-,)#(
1%215(7+,"%O#/565-P%
$-[(B#,2C0$'C-#2;
21$556215(78O#/565-P:
W\%-2C021!JC0Y
G!JC0E,A"1;2"1-17!
;)5(57,)8#(1%215(7+
,"8O#/565-P:
\%-2C0"1"?('%1%215(
7+,"](%B/J(7C0(-
;T7!('0215!?5(51%$)
5%-21O#:
W\!?5(5C0Y
^H9I(5!?5(5!5,A/J5C:::D1
C3H9I-5!?5(5(75,A-K-%!
-K?21?895:
R
Chương I: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Các khái niệm cơ bản hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực.
S:S:SO((-?B)
WĐào tạo nguồn nhân lực
D+,"Y"1+"!$)=(%8)
2N216!JB7"1"!J21"!J
%-7-
G1%Y_1('4N5`%21"<;0a"1-
!"$7!J0=-2I$)?
#(84:
* Phát triển nguồn nhân lực:
\(7Y_1(%4N52!Jb5%-2#2!
-&8!"Z--E4;#2-9@C?E
; !!?"8/0:
\(7+,"Y5(7+,""1-"<'
"1215(7="H9I="$8!7
$!J2"1-)[!)-521(,
A"1('"1-B/2"!J"!J21?+,
"11(50?C68L
S:S:R:O('01%
S:S:2.1.Đào tạo trong doanh nghiệp
WG1%%.Y_15!?5(51%5%?"1-2
$!4V!J4(0c=6#2#
#29!!9F8((B"1?:O$d
5!?5(5Y
O>9F#2Y('B&6BZ21)A8
!9%2-IC8#221>9F>->e@B!2(
d
(/4b21"1-H1%9!!9F21>
9FKV8!9%:
\!?5(5f-K5Y9!!9F8!6!#f-K5`
"1!"1a!42!J(/21H2:g(2C
f-K55)"1!$2=("15)$;5!?5(5)
9%>9F5]J5:O$d(7f-K5$"1Y
f-K5BE!"%5
f-K5BE-2
f-K5BE!)"*$-?
\!?5(5",7#2Y!42C!J",7$
%@212($7-E7Bc=
5Y
O7B5N(!!?2 "1-2#
/
O7B5N(!!?2 "1-2B
/
_,7"<2"1-2C-#
1.1.2.2. Đào tạo ngoài doanh nghiệp
WG1%195"15!?5(51%$!4
!J(bE95-':O(5!?5(51
%195Y
OH-,2C(B4E(!AY
O(95[$7H!"4N5E(!9%
K)"*9(B1K9!?/0:5!?
5(51!4V!JB !?68)0"*"F)
c=1:C5!?5(51215A:
OH,2C)"*-9(B/C0 K)Y
O(B/)B1 $7!J/0%95KE-
BC1$7!J/0CKJ52(!?'
1%(:B/)"N42CV)"Ne@89!
h
!9F8!"%$-$44!J(0c=
-6:
1.1.2.3. Đào tạo ngoài nước
OH-,2C)"*!T!14N521":::
$2!"%-c=(,2C(
95:\!?5(51%1!1i-C')
-"%'"%:jE$!J$621B4c
N8(#'4-A2!Jb
:O((1%%(!9!!!J((B
)"*2<-##,cN:
1.2.Những chỉ tiêu cơ bản đo lường hiệu quả công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
S:R:S:k7-2)#(1%215(7+,"
l)#(1%215(7+,"95
"1->C5)(('6!#(1%215(7
+,"95:m(-1$7!J9)!
G!J1%215(7!"2'8-'V-
21%9895-"%9$7B]&5
!J;5A9215A1%Bb-1"JN2F=
"C2!,
G!J1%215(7-1!"$&-B&!J
0C-# 52I-09I21%
9895Ve-"%=
G1%215(7+,"$556!J-IC
95]J52-IA1%:
G1%215(7%!J[(B,2CN5(
7895
O#0A()$7A)
21%215(7+,"95##0
Y
n
Hiêụ quả kinh tế của công Kết quả kinh doanh
tác ĐT và PTNNL Tổng chi phí đầu tư cho ĐT và PT
k#0C=!E5(78955I
210'C-#52I8(B,2C
95:U2N6!#T-0#(1%21
5(7V)!E2#]""!J1%215(7(B
,2C",91895:
l)#(1%215(7+,"95
!J((#Y)=c=C-#52I')
"*8(B,2C('1%:
l)#(1%215(7,")!E-IC
"!J9"!J5(7+,"",91895
XIC]8)#(1%215(7+,"
$"1)9=9"JN!J::
S:R:R:Co(()!?'1%215(7
+,":
m,9-!?'-(1%(B,2C'(
9565)A(!J;6)-B)(4
9-("CI21%!J;6)-B)(4
9-("CI21%!J)!--e-IC
9[!>C1%-195!1#
(1%215(7+,"E95-':^(4
119561(()1%e;C
oI77'-;-KA"1-!J[!>21
&5I;+%3+4
1.2.2.1.Lượng hoá những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo
và phát triển+,"
p
q
G71#!J!J-$1%215(7(
B,2C95'9565)A!J()
5A6!-(1%$!(1%$$e-"%(
,!!JH421AB),95$!1:D
#A(;5A$'9F'%95V6!
5A((1%$$7K@-1"JA!J(
1%T!!J-21%)989
5!&B]&5!J;5A$N-A"!J1%
2F!!J,:M'2N2A(5A1%5(721
"JA!J@21%215(7"1-26:
1.2.2.2. Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm
O5A1%215(+,"'$"%5A(
C$71d"%?B),Y
O5ABCY_15A(5!?2NcN?B)!Y
1) 5I2I1%215(7B cN
CC2N"H9I(')9%5A[(B
"1-#(1%215(7+,"!YO(B)9%#
,"1(B)"*,2C5I2I(?E1%
895:
O5ABC1Y_1(5A-16(95#/
0!J1B(!?'1%,2C8-'-1!
5)CEBC1)5ABC1B+-Y
L5A"%=E214B/(42C
L)(/0(,-1TC41%
O5A?Y_1"%5A$( $B+-5A?8
95215A?842C21$V#21A(
-1T#"1-27r2"%5A1:M'2NT>"
"%5A?9N$"1Y"!?5))(42C
4!JH1%21#-#2E#:
s
D!2N/5A1%B+-Y5ABC5ABC
5A?:
1.2.2.3.Lợi ích cá nhân thu được từ các chương trình đào tạo và phát triển
D;!-1!JH1%'!45)"1;!
!J"JA+$-(95:^,"1
-"JA7'Y
_JA2#'YG$"1)-6?B)26$"1
6!J1%215(7:M'2N4!J"JA26:
_JA;'YD!J1%215(7-14$!J#2
-2N5?"?2 A#(&&?
$?=5?:
M5A95YU5!J;"JA2,
"!J)5o-C !02;$A?7%2
(95(:^('Bb5A7,2C1%'
U5$!J[(B#,2C$'C-#
52I2;215I2I5(7895$21
5(78!:jC%;"JA;'212#'
@5A(,95!%!J5)"?5A6!
21%$'-0bZ95$)#
(1%215(7895-':
S:R:d:O>C(()1%215(7+,"
1.2.3.1. Đánh giá theo mục tiêu đào tạo.
G !#(1%215(>e+,"YM5,A
61%2"!J21N2(()1
%:OA2'2N2(()1%VTB!?'
1%215(7V
t
,uD;-IC1%-195-1('1%21
5(7895%!J'0b21%215(7+
,""11#:
M5!?5(5((e>C$!7-"1B0951
[$7H9I7!;-IC1%$"J95
-'C?E!?'1%215(75]J52@
!J"1B5N)"*B5N5)
C'>C1[$;!J7-$"1$$7"!J
(!J-(A(:D2!-IC1%"9
((61%!T-0"1-2(()1%21
5(7!T-0"1-2(()1%215(72
1[VB )!Ee:
1.2.3.2.Đánh giá theo trình độ
O>C((e'1')1%215(75I
21@!J95:G2!"5-
2%)9'7(()1%!9
21'"1c=C-#52I21="8
4:D$B7E-K"!J'1%#2!21(
'1%:
Ue;I7$8@95-1"4
(>C5]J575)(!J)8#(1%215(
7895-':G2(95K]"11)
'>C="!!J4"1>C/J55)(
)%81%215(7:U]'>C="
"4?2 A($5)(A(%1%21
5(7:
X"1Y(&"22H9I04!J
B cN21##(59I9):
l"1YO(&"2C21!AN
!!!?-%(A("N5(51!
v
j"1(&2!!6'C-#
52I')"*
O32(B)"*95'2(()1%$$
7"!J(!J21>$7!!J->C((!Y
m0C-#52IYD!)"*7N,&;
0"*"N21"<2C-#8-'!1u
'5YD;5#!!21!1
,u7B2,-"*8!"95-'
!1u,-"*)"*$)!E('%)
9#u
'=""%21/0)"*Yj/0B-()"*5]
J52?)"*BH9I215(!$="':
je!EQ"NT-0!"7T54"1-2%
)2=
j)#2$)21%Bi$)=!
5]J52-IC9895
j5,A;'95(9
521!;B5(5):
D!2N9]>C((e'1$Y
w7-YH9IA()("%)5o-C$"1>C
/J57(())9
D!J7-85!?5(51"165)$;(B)"*$'
C-#
1.2.3.3.Đánh giá hiệu quả thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và
chi phí bỏ ra.
Sx
G7(()#(1%215(7!H9I5!?
5(5("JA!J215ABb6!#(1%215(
7
Bước 1Y( /5A6!+,"
95;)5A,!J"15A6
!+,"Y
L/!E`ya
L/5A5T"J9 2I`ja
L/5A1%215(7`ma
D!2N/5A6!+,""1
qz{y{j{m
Trong đó: "!?!E5T"J9 2I!J"e"B((
=-
/5A1%215(7"e"B1(=-LS
jE2'|"!?!E5A5T"J9 2I!J1
(21)-(6!18!"9)!E
)"1-2A=-8!":M"-
(!?''4#7"1-2E954>5(
021c=!JT(!?'1%21E
22 A#(8-':
XK(5A1%215(7+,"e"B((
=-LSB+-Y
LO5A(!?'1%215(7!JB&6
=-LS21T21=-$:
LO5A(!?'1%215(7!JB&6@
;=-!=-LS0"1=-LRLd::21T21=-LS
Bước 2:A"5A1%2/5A6!+,"
SS
Sxx×=
T
K
S Sxx×=
T
K
S Sxx×=
T
K
S
Bước 3: X( 56$$581%215(7+,"21"J
N895
X
x
q\×^
Trong đó:
X
x
_156$$581%=-LS21"JN!
=-LS
\Y"1"JN!=-
m( !J/5A1%`ma21)91%21
5(7-"%`X
x
a$7H9I->C(()#(
1%215(7+,"!Y
_JN895!JC-?2 5A1
%`l
X
a
$Y m
LS
5A1%215(7=-LS
l
X
"JNCS?2 5A1%5)(
)
1%=-LS
\6$$581%21"JN=-
>C15)(0-?2 5A1%=-!`=-LSa'
=-`=-a!JBC?2 "JNB)=
"J86!211%215(7+,"9
5:
D!2N9]>C1$Y
w7-Y$5)(!J--K)#(1%215(7
D!J7-Y,(!)"*!"#
(1%215(7,"
SR
K
M
H
n
n
n
M
S
x
S
−
−
=
M
1.2.3.4. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển thông qua một số biện
pháp khác
D1;>C((CEC'95$7((
BZ(5!?5(5&-5b2K#(12
5)08!!J1%7e-)!J1%$
%!J!C6--K!B6#:
G(()1%215(7BZ;B5(51$
$Y
w7-YB/C-5!?5(5((%55T
#((()1%215(7:
D!J7-YD$-"%)#
1.3. Những nhân tố ảnh hưởng tới hiệu quả công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
S:d:S:D,BC/095
1.3.1.1 Cơ sở vật chât kỹ thuật, quản lý và con người cho kinh doanh đào
tạo và phát triển nguồn nhân lực
{M?E2NcNY
O#(1%215(73b5)/J55,AA((
"H"*#2'2N-1T6B (B A
(I521!-(2A-(55-(::#(1%
215(7+,"6/2(/01%((
,21/0(E![!E!12'2N6B
C-B !%-(}12B "ee:
XK(/021!?'1%%!%9
5"1-IC6%8B~-951:jE2'2'
01$!7-?•'01%195C(-K
)-5A1%&"!J1%B2H9I)-B)/ !J
""!J"::!BC%95:2'V6?
E2N75I2I('1%$:
{O?E2!Y
Sd
G[(B"1-#(1%B+-;!)"*C
(C--2#(1%215(7+,"6$
0!Y,-"*442)"*Y$) ,")
,24A(21C!Y%A-#'
(4:G[;!"1-#(1%215(7+,
"'')9895&-2;(#2
!!" !1%214#
{M)"*Y
O(#I)"*1%215(7+,""1-921
"C)"*#(1%215(7+,"!Y
)"*2H9I+5A1%Z-H9I$)
T-IA(+5A1%215(7+,":
O("C"J<2I21(-8!3"
Z-)"*21H9I$)+,"$211%
$C:
1.3.1.2. Mục tiêu của tổ chức,doanh nghiệp về kêt quả sản xuất kinh doanh,
mục tiêu về lao động trong tương lai
m%(+,"2#(1%215(7+,
"Y
m%(+,""1('#$(95)-
B)!J682"!J21"!J!3"1-25]J52C6
#2:
C?E"!?)9895%(
+,"$-2I9B(6,"(50(-IC)
9:G+(()=€1$2"!J21
"!J"%!&5:
C?E( I7C%(+,"!
()5(5Y
:79IBC"21"%1@ !"
:jA&55"%""!J"
Sh
:G1%215(7+,"95
G1%215(7+,"22H9I"
95Y
D!"-(!?'1%4!J,
'c=K$!J;021c=-7€1
)-N;#2-3b'21c=?:C
)=$$58421))98952F
>"1-=!!J(:G7;5ABb1%215(
7+,"$*<2%)9'2
H9I"$21H9I1%$C"%~
42)#(1%215(7+,"9
5:
D#"1-r!J''H9I"'#7((
!J8#(1%215)7+,"95
H9I$)+,""#"12--•2150%5$"C
1"%2!Y"!?!E5T"J219 2I%
"")"''B 21!?
-%::2'2N$$>C15)(68)H9I":
G7((!J)H9I"-=-!
!H9I>C5))="!7)
-?2 )5o-B',=-)"!J=-B',
6!(( )H9I"
m))995Y
"!?--K7-565A)989
5-K(="!?-0"!?[7))
9895:
m))98955I21="
)8e9I95:U$021c=8
!"$$$$5!J21))989
5#3~21''H9I"895:
Sn
D!2N"!?$KV2''H9I"21
[7!J-05((0c=8!"
:U2N"!?"1,-5((!J)!E8'%
H9I")#(1%215(7+,"
95:
S:d:R:D,BC1/095
1.3.2.1.Quy định, chính sách, cơ chế về lao động của nhà nước
M,(,1YlA(5(5"N$)!E
"#(1%215(7+,":G1%215(7
58A(5(5"N: %5(7
5(5"N[$/>(75]J52
"T$:mA(5(5"N/'(95[
5)1%["8-'Z-5]J525(5"N:
1.3.2.2. Tác động từ nguồn lao động trên thị trường, nhu cầu, trình độ lao
động
_"!J"C !$)561%21
5(7!:M- !$+,"9+9121$
"!J'61%5?2 !$+,"
-21"!J:
Sp
Chương II : THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHIM
TRUYỆN I
2.1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần phim truyện I
ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
R:S:S:kT',95(78O#/565-P
* Quá trình hình thành của Doanh nghiệp:
O#/565-P!J/56(@l5-P
l5-P,"1‚!E"1-5-P8l5-MD-
@=-Svst:D1xnƒxdƒSvvxl5-PA0!J1"N5e
k RhxƒMlLkG8j!EjM=l$L#:l5-
P('/-8!(5028!?8
G)21D1!N55(78 !e
!‚8<$8D1!:l5-P"1
-U5D1!%e-#'21?4„
2; I720=-2I-A821)
2-K:
* Quá trình phát triển của Công ty:
Từ năm 1990 đến năm 2000:
D;=-6U5-1"N5BM=l$#
M-C1"N595-%
)-15AjM=M$#:#(,
9/0B-(Z-%"N5-EeC688
…jDU\l1D:D-2IA8#"T1"1C(A
(8)1!7/,9,5(7,
)":D;=-$958+-53)21
(!?':D-2IA8 53"1)!?'
!J,9@5AjM=l$#!:
Từ năm 2001 đến năm nay:
Ss
=-#)-&--(-$B %,91
!E79I211%[#,$1
[C2CcN21(B)"*+'--B%121(
"1-=;2; !!212!? !o:DZ-*
!JJ5+2((!1=="%(50!J
3b11&e8 !)%:
M !J5"*B!6-"%;)):
U5B&!J2((!1!Xc\(5G0::*
!J(?1"$( ,9!J-8(
1CA5-)211!:
l1=-O#/565-P))@RdB
5-@dxhxN55-29e5($CC
'C9!Rx-F)(21)dx!?'B=',
B=<%
(~"C5-[!(~i)1=-
8)MD-O#/565-P"#"#$)
!E:g6,2RB5-†8\‡ˆ‰21†
J†O#/565-P1!JvC/SR)
O(921E7"%5-=-Rxxn9)MD-
K
* Thành tích của Công ty cổ phần phim truyện I:
O#/565-P%!J)!EA2NY
L\-&YeC-8G%9j]%C!J)B
_C\-&kOe=-Rxxx
Lj\-M1D-j&8G%9\^?%)j8l
GŠ=-RxxS
Lj5-3]8C"#8G%9DM=k%)
(9j%8lGŠ21)mcN%"C5-MD-"6
0Sh=-Rxxh
St
Lj\-_!!JK)O(Uj%8lGŠ21j#
ej%%_Cl\-MD-"60Sh=-Rxxh
D=-RxxRYG?2 &8jM=$#
D=-RxxdYjZe8jM=$#
D=-RxxhYG?2 &8jM=$#
D=-RxxnYG!JK,!?"%
R:S:R:m))98O#/565-P
Bảng 2.1: Tình hình vốn của Công ty cổ phần phim truyện I
G?2 AY+
O>C D=-
Rxxp
D=-
Rxxs
D=-
Rxxt
D=-
Rxxv
D=-
RxSx
S:M1!
e/((
SSshR SnRhR SnRhR Stthp RdRps
R:DJ2&% ppdh Rpdn RRvnp ntx vdh
d:DJ291% dxx SRhR x SSSS dRxR
h:/9 RtptR dSSpp hdsSv ntRdh sxsnt
n:/5 RtptR dxppp hddhn hnSSS pxxxx
p:_JN
x nxx dsh SdSRd Sxsnt
s:_JN
x nxx dsh SdSRd Sxsnt
(Nguồn : BCTC kiểm toán Hãng Phim truyện I na
̆
m 2006-2010)
D'21Cn=-6,@=-Rxxp=-RxSx2
98O#/565-P#/"1-Rxxs=
2=-Rxxp>$dnxx+-dRS‹21=-Rxxt2=-Rxxs
'#/=-RxSx=2=-Rxxv"1hhRS+
=-Rxxp2291%8"1dxx+-
Rnn‹/2921=-Rxxt'"T1O#/565-
P#32291%;!=-RxSx'+2
291%"1dRxR+-Sds‹2/2:D=-Rxxp2
2&%"1p:pdh+-npn‹21=-Rxxt"1RRvnp
+-Snxp‹=-RxSx22&%"1vdh+-h‹
Sv
/+210b?28O#/565-P
"1BJ5"*
D+298O#/565-P[=(
=-=$7"192K"*91(:G1!JZ
''%8O#/565-P5(7:
Bảng 2.2:Tiền lương và các phúc lợi
G?2 AY+
O>C D=-Rxxp D=-Rxxs D=-Rxxt D=-Rxxv D=-RxSx
/c"!? vvp Sddh Sntp Sthsv Rdtpx
N5(
`NBT{5I
5"1-5-a
dpp vpS SSnx
Stvs Rxx
/N5 Sdpd RRvn Rsdp Rxdsp Rhxpx
N5jk
`+ƒ!ƒ(
a
Sp Rp Rt
dx
dd
Nguồn:báo cáo tài chính Công ty cổ phần phim truyện Inăm 2006-2010
kB)C=-Rxxp'N5B',"1Sp+=-Rxxs
"!?="CR:p+!2N=C-xv+2=-
Rxxp:D=-RxxtN5B',"1Rt+21=2=-Rxxs"1xR
+=-RxxvN5B',"1d+=-RxSx"1dd+=
2=-Rxxv"1xd+21!2NN5B',8O#/565-
P$!11=="!?8O#/565-
P$!)-:
R:R:S:M/0)"*1%:
*Bộ máy quản lý của Công ty cổ phần phim truyện I
O#/565-P!J/021%e_N95
!Jk!Ol1‚lO8D<MD-(‚P~450t#
Rx
1RvƒSSƒRxxn:O(%8O#/565-P,8_N
9521G"2/021%8O#/565-PY
Sơ đồ 1: Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty cổ phần phim truyện I
* Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban:
Ban giám đốc Công ty cổ phần phim truyện I:
g(-$-2I,9"!J5(7%91%1=-
%1%B+9!Œ(B(5!?(2-E5(7
!6!-6!,(9("C9"C2((
!21!1|‚,9( -0LcNCo"!J)
5o-?("!E21((|
k (2$"C%)9118
O#/565-P|k B/---e!EQ"N
-0"!?>21("J(2!E\$(\3B21
RS
gP•XGŽO
\l•gP•XGŽO
OlPDl•Dl
OO\\lPX
y…•‘DP
‚w’Dg^ŠD
‚…“
\l”Dg•
Ol–Ol—Dl
Ol˜Dl
\l”Dgm™
ˆ•D
\l”DgDgl‘
l…š
?2 O#/565-P|/0( 8
g(-O#/565-PB((g(-O#/565-
P2)%)98O#/565-Pe
~1(*p(21)=-:::
\$(-"1!T5g(-O#/565-P1-
K-"<2%8O#/565-Pe5,#8
g(-\$g(- (-!g(-O#/565-P
21!5(5"N2-2I!J5,#K!J8:k)"*215
;#21)1A8O#/565-P(~)
9:
O(53B52I2=53O#/565-PY
m(!ET5g(-O#/565-P>%/0
#(1A%((C8O#/565-P:
m(!E(21<2Ie %\(5"m(
C21G"m(!E:
\3/01AYgT5g(--2I1A2=53
8O#/565-P:
\3DNYB+-$BC G%9k5-l4<U2C::$
-2IT5g(-(')}"-:
‚!E^)YO$-2IT5g(--2I1#2
)5-:
\3m(YO$C-2IT5g(--2IT _N
(_NC21 8G"#2#((1A:
m7-21e9r21N5N11C/((2=B)B(((#
5I2I)"*211):k)"*"!;(+?1"(#
BA-NB%)9%U5
DNiY
D'21?+B-(8O#/565-PB-()"*8
O#/565-P!J/0e-#'L0=:X#
RR
'1$)-B)A) "%2@!J(B%r1
(-2I5,":
Ưu điểm:
N9I!J(Cb(B)"*$')-(K
1) 219'!JA8
Nhược điểm:
M'!5#21! "1(C99F
:
X#'1'5C$ 2159!$(-1
C# 85C3-A8:
G#2'$ -A88(-C[,,-"*#
)-(21)!E)8#2:
D,2CA$?!*8-'C"1-AQ"%A(
21/"1-2:
\,B/+"Y
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của Công ty cổ phần phim truyện I
G?2 AYD!
D=-
/
"
5 g(5 '
^
"!J
‹
^
"!J
‹
G%4
E"C
5
_%
(
Rxxp px nx tdd Sx Sps hh Sh R
Rxxs tx px sn Rx Rn nh RR h
Rxxt Sxx sn sn Rn Rn px dx Sx
Rxxv SSx tn ssR Rn RRt pS dv SS
RxSx Snx Sxx ppp nx ddh pn nn dx
Nguồn:Bảng cơ cấu lao động năm 2006-2010LPhòng tổ chức hành chính
D'21B)C’"5!=-Rxxp"1tdd‹=-
Rxxs"1sn‹=-Rxxt"1sn‹=-Rxxv"1ssR‹=-RxSx"1ppp‹:_
5=-Rxxs)-2=-Rxxp"1td‹=-Rxxs21=-Rxxt'#$'
/=-RxSx)-2=-Rxxv"1Sxp‹:D!2NQ""5
8O#/565-P;=-6,$!)-96:
Rd
O32"(5'=-Rxxp-Sps‹=-Rxxs-Rn‹
=2=-Rxxp"1td‹=-Rxxs21=-Rxxt'#$/'=-
RxSx"(5-ddh‹=2=-Rxxv"1Sxp‹:
M''O#/565-P$[$'("18
"1"$'%4:D=-Rxxp'%4-sdd‹=-
Rxxt"1px‹=-RxSx'-dpp‹:D!2N"$'%4$
!=!=2!N-96:
G10b="8O#/565-P11
!J,=)E"521"(5=);"
$'%4215"%(:
^"!J"=]2$"1=2"59(5"
$'1!JZ-#)8O#/56
5-P11!J-E76!)5-2-47"%21
"$"!J:
XK(,[$"C-Q"N;'%8
B -(-$2"!J#,"-(-$B 1%
'"5"%1)-96:G1'')
98O#/565-P$95(7
Cơ cấu lao động trong phòng ban:
Bảng 2.4 : Số cán bộ quản lý được phân về các phòng như sau:
STT Tên phòng Số lượng Chiếm % trong quản lý
S \3mcN dx Rx
R \3m( n dd
d ‚!E) vx px
h \3/01A Rn Sps
Tổng 100
Nguồn: Báo cáo tổng hợp số cán bộ trong phòng ban năm 2010 – Phòng TCHC
* Nhận xét:
+ Ưu điểm
Rh
U"153/01AC12"1)(2,
"!?:::-13"1-(#21AC$"!2(
53B$-21$6):
k6[2#,?2'B5N15)(#2
7)"J%8#,:
G7)!J;C68,2CO#'53/0
1A5)"1-22B"%8O#92N531$-
52B"%8O#/565-P:
U]"1-22]-53C(12C!]
"1-221T5Œ#2:
+ Nhược điểm:
kB)C,2C(53B"1#:KB"153
/01A>$Rn!21-Sps‹/(BU
5!E)'$vx!-px‹/(B95
UK]"1D1)5-C"!J"#"$Sxx(B
(53B]2(B5NE9!!E!B5N942B
5NeB5NB:::$!?"1"211(5))
(#22,!"C%2,741%B+9!Œ
)#2)25%-7()%8#,
2C:G!;"N"8O#/565-P$A(
!?'.JAe!E#:
!2B"%O#/565-P2;A((59I
!Ce-ib*#,2C#5b3-!K
e-(5)0847$!>
M"!J(B53AC7))(#2'
$212"!JAC!C--92N#(b
"!J#2#:
jC%;!7-21;%3+%%"1"
1!C/[-569K]#2"122)2
)21"!?"%#C,-"*;"%@.1
.(2192N"!J""#B/:O#/565-P65)
,-["N•%5)1%C--"!J"7
4B2 A7$74B5N1$B :
Rn