


BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TẾ TẠI
CÔNG TY C PHN TNG CÔNG TY AN
HA HANAGASHI
 !"# $%&'% "%#(")%*#+,#"-%
./01%#2"34/% 56%78"9#7%
MSSV: DA4511070
Lớp: DA11TN01B
Khóa: 2011-2015
58"%#:;3<
!",=3>%

Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến
toàn thể Quý thầy cô trường Đại Học Trà Vinh, Quý thầy
cô khoa Tài Chính- Ngân Hàng đã truyền đạt những kiến
thức quý báu cho em trong suốt bốn năm học tập và rèn
luyện tại trường. Em xin cảm ơn cô NguyZn Th[ kim Dung,
người đã nhiệt tình hướng dẫn em trong khóa luận tốt
nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và các anh
ch[ trong công ty c_ phần t_ng công ty An Ha Hanagashi
đã tạo điều kiện thuận lợi cho em được thực tập tại công ty,
được tiếp xúc trực tiếp, giải đáp thắc mắc, giúp em có thêm
hiểu biết về các công việc tại công ty trong quá trình thực
tập.
Trong quá trình thực tập, cũng như là quá trình làm bài báo cáo thực
tập, khó tránh khỏi sai sót, rất mong các thầy, cô bỏ qua. Trình đọ lý luận
cũng như kinh nghiệm thực tiZn còn hạn chế nên bài báo cáo không tránh
khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy, cô để

em học thêm kinh nghiệm và sẽ hoàn thành tốt hơn trong hai bài báo cáo còn
lại.
Em xin chân thành cảm ơn!
Ngày 12 tháng 01 năm 2015
Sinh viên thực hiện

Trần Hoài Phong
?@ABCD9

Họ và tên sinh viên thực tập: MSSV:

Lớp: Khoa:

Thời gian thực tập: Từ ngày:. Đến ngày

Đơn v[ thực tập:

Đ[a chỉ:

Điện thoại: Fax:

Email: Website:

Ghi chú:
- Đánh giá bằng cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại các
nội dung đánh giá trong bảng sau:
E"&/%FG%#"G
Xếp loại
Tốt Khá
T.Bìn

h
Kém
I. Tinh thần kỷ luật, thái độ
1. Thực hiện nội quy cơ quan
2. Chấp hành giờ giấc làm việc
3. Trang phục
4. Thái độ giao tiếp với cán bộ công nhân
viên
5. Ý thức bảo vệ của công
6. Tích cực trong công việc
7. Đạo đức nghề nghiệp
8. Tinh thần học hỏi trong công việc
.H%;%,#/0)%3I%%#"-J(K
1. Đáp ứng yêu cầu công việc
2. Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ
3. Kỹ năng tin học
4. Kỹ năng sử dụng thiết b[ tại nơi làm
việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi
tính…)
5. Xử lý tình huống phát sinh
6. Có ý kiến, đề xuất, năng động, sáng tạo
trong công việc
Kết luận:


… , ngày … tháng …… năm 2015
?LABC
AM


?@AN4O

P(8*)%
Q
$J
.9#6%%#R%ST*
Về hình thức:
Về nội dung:
Về tinh thần thái độ làm việc:
.9#6%,#U3F"V3
W4LL
XQ
Y
XQ4
.Z#[%#*#\, 
- Trình bày đúng theo mẫu
hướng dẫn

- Lỗi chính tả, lỗi đánh máy
không đáng kể

.Z%E"&/% ]
- Cơ sở lý luận phù hợp với đề
tài

- Phần giới thiệu về cơ quan
thực tập rõ ràng

- Nội dung phản ánh được
thực trạng của công ty, có

đánh giá thực trạng trên
^
- Đề xuất giải pháp phù hợp
với thực trạng, có khả năng
thực thi trong thực tế

- Phần kết luận, kiến ngh[ phù
hợp

^.  "%#  *#6%  *#G"  FE  _83
("-,

`W 
Trà Vinh, ngày tháng năm 2015
LaN4O
4LLbc

PCCC: Phòng chống chữa cháy
KH : Khoa học
KT : kĩ thuật
CN : công nghệ
SX : Sản xuất
Th.s : Thạc sĩ
Qdd

Trang
eQB ii
?@ABCD9 iii
?@AN4O iv
Qdd v

1. Nf`Cghi`9j`hi
 
1.1 k3_ l,m/G*5[%##[%#*#8%#(8J#G**5"V%,I%*0,nJ#6%*n%
,I%*0o%oop#" 
1.2 #\,%;%(8_q%#(+,#7r*FE%,so,I%*0,nJ#6%*n%,I%*0
o%oop#" 
1.2.1 Chức năng của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 2
1.2.2 Lĩnh vực hoạt động của công ty cổ phần tổng công ty AN HA
Hanagashi 3
1.3 n,#\,m/=%_t,so,I%*0,nJ#6%*n%,I%*0o%oop#"^
1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức quản lý của công ty cổ phần tổng công ty AN
HA Hanagashi 3
1.3.2 Chức năng của từng phòng ban trong công ty cổ phần tổng công ty
AN HA Hanagashi 5
1.4 #"u%_ l,(8J# >%# $%J#G**5"V%,so,I%*0,nJ#6%*n%,I%
*0o%oop#" ]
2. vhfD9hi`9j`
hi 
2.1 #w%,I%("-,*#+,*RJ*r",I%*0,nJ#6%*n%,I%*0
o%oop#" 
2.2 #w%,I%("-,m/o%pG*F l,*r",I%*0,nJ#6%*n%,I%*0
o%oop#" 
3. xfQ 
I. `Cg?yaQB
1. 2*5zF2o_t(8F"Z/{"-%*+%#")%
.|2*5zF2o_tXã Liêm Sơn là một xã nằm ở phía Đông
Nam của huyện Thanh Liêm trực thuộc tỉnh Hà Nam, t_ng
diện tích tự nhiên là: 11,71 km, dân số năm 1999 là 8.347
người, mật độ dân số đạt 713 người/km, với tọa độ đ[a lý:
+ 20˚2632 vĩ độ Bắc

+ 105˚5749  kinh độ Đông
Phía Đông giáp xã Liêm Túc, đường cao tốc Cầu Giẽ- Ninh
Binh
Phía Tây giáp xã Thanh Tâm, đường quốc lộ 1A
Phía Nam giáp xã Ý Yên huyện Yên Trung tỉnh Nam Đ[nh
Phía Bắc giáp với th[ trấn Non xã Thanh Lưu
Toàn xã có làng 9 gồm: Lầy, Sải, Nghè, Sọng, Khoái,
Truật, Kênh, Quán, Tranh.
.|"Z/{"-%*+%#")%
- Đ[a hình: tương đối bằng phẳng, có độ dốc chung dưới
1%. Độ cao so với mực nước biển từ 2 đến 15m, cao nhất ở
khu vực gần quốc lộ 1A, thấp nhất ở khu vực gần xã Liêm
Túc, đường cao tốc Cầu Giẽ- Ninh Bình.
- Khí hậu thời tiết: Xã Liêm Sơn ch[u ảnh hưởng của khí
hậu ôn đới, với 4 mùa xuân hạ thu đông rõ rệt, lượng mưa
biên động hàng năm từ 1.200 mm đến 1.500 mm. Nhiệt độ
trung bình hàng năm là 25°C, độ ẩm 68%.
- Thủy văn: Trên đ[a bàn xã có sông Ngọc Hà chảy qua,
chiều rộng 16m, chiều sâu trung bình là 2m. Hệ thống
kênh rạch trong xã đều ch[u sự chỉ lưu của sông Ngọc
Hà.
2. "Z/{"-%S}#E"
.|;%*5 ~%{"%#*u
Trong những năm qua, dưới sự lạnh đạo đúng đắn của
Đảng bộ, UBND Xã cùng với những lợi thế và tiềm năng
tự nhiên, nguồn lực con người, nền kinh tế của Xã đã có
những bước phát triển khá mạnh. Năm 2004 t_ng giá tr[ sản
xuất các ngành kinh tế trên đ[a bàn Xã đạt 368 tỷ đồng ,
bình quân giai đoạn 1996- 2004 tốc độ tăng trưởng kinh tế
đạt 16,16%/năm, đây là tốc độ tăng trưởng cao hơn so với

mức trung bình các xã khác trong huyện.
.|#/0V%&2,#,>,U/{"%#*u
- Tỷ trọng giá tr[ sảnh xuất ngành nông- lâm- thủy sản ngày
càng giảm mạnh trong đ[a bàn xã do diện tích đất công
nghiệp b[ thu hẹp.
- Tỷ trọng giá tr[ sản xuất ngành công nghiệp- xây dựng đ[a
bàn xã có xu hướng _n đ[nh.
- Khu vực Thương mại d[ch vụ của xã tuy chưa chiếm tỷ lệ
cao trong giá tr[ sản xuất trên đ[a bàn xã, nhưng đây là khu
vực năng động nhất, có mức tăng cao nhất 18% trong 3 khu
vực kinh tế.
.^#+,*5r%J#G**5"V%,G,%8%#{"%#*u
- Khu vực kinh tế nông nghiệp: do tốc độ đô th[ hóa nhanh
dẫn đến ngày càng thu hẹp diện tích đất nông nghiệp. Tính
đến 30/12/2006 diện tích đất nông nghiệp của xã chỉ con
53,68 ha đất sản xuất nông nghiệp, thủy sản có tốc độ giảm
bình quân 10,21%/năm.
- Khu vực kinh tế công nghiệp: đây là khu vực kinh tế
chiểm tỷ trọng cao nhất trong giá tr[ sản xuất của xã. Năm
2009 giá tr[ sản xuất CN- TTCN trên đ[a bàn xã đạt khoảng
200 tỷ đồng, chiếm khoảng 6% t_ng giái tr[ sản xuất CN-
TTCN trên đ[a bàn thành huyện, tốc độ tăng bình quan là
17,5%/năm.
-Khu vực thương mại- d[ch vụ: Những năm qua, hoạt động
thương mại- d[ch vụ trên đ[a bàn xã nhìn chung có sự phát
triển tốt với tốc độ tăng trưởng bình quân giai đoạn 2006-
2007 là 16,7% . Doanh thu hàng hóa d[ch vụ năm 2008 đạt
khoảng 250 tỷ đồng, trong đó chủ yếu là loại hình cá thể,
chiếm tỷ trọng 80% và đạt tốc độ tăng trưởng bình quân
15,4%. Trong đó loại hình kinh doanh hộ gia đình có tốc độ

tăng trưởng cao nhất đạt 26,6%.
.•|4€%p•_o7FE%(8*#/%#RJ
- Dân số: Theo điều tra dân số 01/01/2006, số dân của xã là
8.896 người, mật độ dân số là 810 người/km². Trong đó:
Nam chiếm 49,2%; Nữ chiếm 50,8%.
- Lao động: Số người trong độ tu_i lao động 7.172 người.
Tốc độ tăng bình quân năm của nguồn lao động là 10,02%.
Tỷ lệ số người trong độ tu_i lao động so với t_ng dân số có
xu hướng tăng từ 73% năm 2005, 76% năm 2008.
- Thu nhập: Trong những năm qua đời sống nhân dân trong
xã được cải thiện rất nhiều, không còn hộ đói, xóa nhanh
hộ nghèo.
.<|>p~#r*6%{H*#/R*#r*6%S}#E"
- Giao thông: nhìn chung mạng lưới giao thông đường bộ
của xã đã hình thành khá rõ nét, tuy vẫn còn nhiều đường
nhỏ hẹp chưa đáp ứng được lưu lượng xe, nhất là các tuyến
nối với quốc lộ 1A. Toàn xã có 6 tuyến đường chính, t_ng
chiều dài 32,168 km (mật độ 4km/km²). Hệ thống đường
nhỏ khoảng hơn 14km dài. Trên hệ thống đường chính có 3
cây cầu, cả 3 cây cầu đều là cầu bê tông cốt thép.
- Thủy lợi: trên đ[a bàn xã có sông Ngọc Hà và nhiều kênh
rạch nhỏ tạo điều kiện rất tốt cho việc tưới tiêu, thoát nước.
- Giáo dục và đào tạo: nhìn chung công tác giáo dục đã có
sự tiến bộ đáng kể trong việc thức hiện các nhiệm vụ, mục
tiêu quan trong đề ra. Mạng lưới trường lớp đã được xây
dựng rộng khắp đảm bảo yêu cầu giảng dạy và học. Trình
độ đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý của ngành đã được
nâng cao đáng kể, một số đã đạt trên chuẩn. Tỷ lệ huy động
trẻ 5 tu_i vào mẫu giáo đạt 98%, 6 tu_i vào lớp 1 đạt 100%.
Tỷ lệ học sinh tốt nghiệp cuối cấp học và thi đậu vào các

trường Đại học, Cao đẳng đều tăng hàng năm. Toàn xã có 5
trường mẫu giáo, 4 trường tiểu học, 2 trường Trung học và
1 trường Trung học Ph_ Thông.
- Y tế: sự nghiệp y tế có nhiều chuyển biến tích cực trong
việc chăm lo cho sức khỏe của nhân dân. Cơ sở vật chất và
trang thiết b[ từng bước được nâng cao. Đội ngũ thầy thuốc
được đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn và đạo đức
nghề nghiệp.
- Văn hóa- Thể dục, thể thao
+ Hoạt động văn hóa thông tin: theo thống kê ngành văn
hóa thông tin, xã hiện có 1 nhà văn hóa, 1 thư viện, 1 nhà
truyền thông.
+ Hoạt động thể dục thể thao: Hiện xã có phong trào thể
dục thể thao tương đối phát triển, toàn xã có 1 sân bóng đá,
2 sân bóng chuyền.
.‚|;%_ l% Xã được cung cấp điện từ lưới điện
chung của tỉnh Hà Nam, các phụ tải được nhận điện từ các
trạm 110/15 KV sau: Trạm Truật, trạm Tranh, Trạm An
Khoái. Điện năng cung cấp cho các ngành sản xuất và cho
sinh hoạt khá tốt.
.]|%%"%#|C/•,J#ƒ% Các đội công an xã, trật tự
thôn đã có nhiều nỗ lực đóng góp phần đảm bảo tốt an ninh
chính tr[ và trật tự an toàn xã hội trên đ[a bàn xã, nhất là
trong các d[p Tết, các ngày LZ. Xây dựng nhiều phương án,
kế hoạch để t_ chức phối hợp cùng Đoàn thể và các ngành
chức năng vận động nhân dân tham gia phòng chống tội
phạm. Công tác tuyển quân hàng năm thực hiện tốt.
3. #\,%;%(8_q%#(+,#7r*FE%.
^.|#w%(U%FZ,#/%(Z,>,U/*n,#\,.
Căn cứ vào quyết đ[nh số 1910/QĐ- UBND do UBND xã

Liêm Sơn ban hành ngày 17/04/2006 quy đ[nh về cơ cấu t_
chức và hoạt động của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã
Liêm Sơn như sau:
3.1.1- 2*5z(8,#\,%;%
^...|2*5z
Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn là cơ quan
chuyên môn thuộc UBND xã Liêm Sơn, ch[u sự lãnh đạo
trực tiếp, toàn diện về t_ chức, biên chế và công tác của
UBND xã Liêm Sơn, đồng thời ch[u sự hướng dẫn, kiểm
tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng Tài
Chính- Kế Hoạch huyện Thanh Liêm.
Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn có con dấu riêng,
được cấp kinh phí hoạt động và mở tài khoản tại Kho bạc
Nhà nước theo quy đ[nh.
3.1.1.2- #\,%;%
Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn có chức năng: là
cơ quan chuyên môn thuộc UBND xã Liêm Sơn, có chức
năng tham mưu, giúp UBND xã thực hiện chức năng quản
lý nhà nước về: Lĩnh vực tài chính, tài sản, kế hoạch đầu
tư; đăng ký kinh doanh; t_ng hợp, thống nhất quản lý về
kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân theo quy đ[nh của pháp luật.
3.1.1.3- C/0Z%#r%%#"-3(K
Công tác Tài chính Ngân sách Nhà Nước: thực hiện theo
Thông tư liên t[ch số 90/2009/TTLT-BTC-BNV ngày
06/05/2009 của liên bộ Tài Chính, Bộ Nội vụ: "Hướng dẫn
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu t_ chức của cơ
quan chuyên môn về lĩnh vực tài chính thuộc ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, huyện, xã", công tác tài chính, tài sản của
phòng Tài Chính- Kế Hoạch có nhiệm vụ chính sau:
- Trình UBND cấp xã ban hành các quyết đ[nh, chỉ th[ :

quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm về
lĩnh vực tài chính: chương trình, biện pháp thực hiện
nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực
tài chính thuộc trách nhiệm quản lý của Phòng.
- T_ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật , cơ
chế, chính sách, các quy hoạch, kế hoạch, chương trình
đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thông tin, tuyên
truyền, ph_ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực tài
chính trên đ[a bàn.
- Xây dựng ngân sách hàng năm, xây dựng trình UBND
Huyện dự toán ngân sách theo hướng dẫn của Sở Tài
Chính.
- Lập dự toán thu ngân sách nhà nước đối với những
khoản thu được phân cấp quản lý, dự toán chi ngân sách
cấp xã.
- Phối hợp với cơ quan có liên quan trong việc quản lý
công tác thu ngân sách trên đ[a bàn theo quy đ[nh của
pháp luật.
- Quản lý tài sản nhà nước tại cơ quan hành chính, đơn v[
sự nghiệp thuộc cấp xã quản lý theo quy đ[nh của pháp
luật .
- Quản lý nguồn kinh phí thuộc ủy quyền của cấp trên:
quản lý các d[ch vụ tài chính theo quy đ[nh của pháp
luật.
- Quản lý giá theo quy đ[nh của UBND cấp huyện: kiểm
tra việc chấp hành niêm yết giá và bán theo giá niêm yết
của các t_ chức, các nhân kinh doanh hoạt động trên đ[a
bàn.
- T_ chức nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật, xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản

lý tài chính và chuyên môn nghiệp vụ được giao.
- Thực hiện chế độ thông tin báo cáo đ[nh kỳ và đột xuất
về tài chính, ngân sách, giá th[ trường với UBND xã và
UBND huyện.
- Chủ trì phối hợp với cơ quan, t_ chức có liên quan kiểm
tra việc thi hành pháp luật tài chính, giúp UBND cấp xã
giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về tài chính
theo quy đ[nh của pháp luật.
- Quản lý cán bộ, công chức và tài chính, tài sản được
giao theo quy đ[nh của pháp luật và phân công của
UBND Huyện.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác về quản lý nhà nước trong
lĩnh vực tài chính theo phân công, phân cấp hoặc ủy
quyền của UBND cấp xã và theo quy đ[nh của pháp
luật.
3.1.1.4- >,U/*n,#\,(8„")%,#u
a) n,#\,
Trưởng
Phòng
Phó
Phòng
Phó
Phòng
Phó
Phòng
Cán bộ, công chức, kế toán
Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã có Trưởng phòng, các
Phó phòng (không quá 03 người) và cán bộ, công chức, kế
toán.
- Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng phụ trách và

theo dõi một số mặt công tác; ch[u trách nhiệm trước
Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được
phân công. Khi Trưởng phòng vắng mặt, một Phó
phòng được Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành các hoạt
động của Phòng.
- Việc b_ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng,
kỷ luật, miZn nhiệm, từ chức, thực hiện chế độ, chính
sách đối với Trưởng phòng, Phó phòng do Chủ t[ch
UBND xã quyết đ[nh theo quy đ[nh của pháp luật.
- Cán bộ, công chức chuyên môn, nghiệp vụ làm công tác
quản lý trên đ[a bàn xã được bố trí tương xứng với
nhiệm vụ được giao.
- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ nêu trên, đặc điểm tình
hình cụ thể đơn v[, trình độ, năng lực cán bộ. Phòng Tài
Chính- Kế Hoạch xã t_ chức thành các bộ phận gồm
những công chức được phân công đảm nhận các chức
danh công việc trên các mặt công tác của phòng.
Tùy theo quy mô hoạt động và tính chất công việc, nhân sự
cụ thể của đ[a phương, UBND xã có thể bố trí cán bộ phụ
trách riêng từng lĩnh vực hoặc kiêm nhiệm các lĩnh vực trên
cơ sở tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm.
„…x")%,#u
- Căn cứ vào khối lượng công việc và tình hình cán bộ cụ
thể để xác đ[nh từng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ
công chức để phân b_ biên chế cho phù hợp, đảm bảo thực
hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Số lượng biên chế cụ thể của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch
do Chủ T[ch UBND xã quyết đ[nh trên cơ sở chỉ tiêu biên
chế hành chính được UBND huyện giao cho xã hàng năm.
,…#uFE_83("-,

- Trưởng phòng phụ trách, điều hành các hoạt động của
Phòng và phụ trách những công tác trọng tâm. Các Phó
phòng phụ trách những lĩnh vực công tác được Trưởng
phòng phân công, trực tiếp giải quyết các công việc phát
sinh.
- Khi giải quyết công việc thuộc lĩnh vực mình phụ trách có
liên quan đến nội dung chuyên môn của Phó phòng khác,
Phó phòng chủ động bàn bạc thống nhất hướng giải quyết,
chỉ trình Trưởng phòng quyết đ[nh các vấn đề chưa nhất trí
với các Phó phòng khác hoặc những vấn đề mới phát sinh
mà chưa có chủ trương, kế hoạch và biện pháp giải quyết.
- Trong trường hợp Trưởng phòng trực tiếp yêu cầu các cán
bộ, chuyên viên giải quyết công việc thuộc phạm vi thẩm
quyền của Phó phòng, yêu cầu đó được thực hiện nhưng
cán bộ, chuyên viên báo cho Phó phòng trực tiếp phụ trách
biết.
&…#uFEp"%##7r*#E"#PJ
- Hàng tuần, lãnh đạo phòng họp giao ban một lần để đánh
giá việc thực hiện nhiệm vụ và ph_ biến kế hoạch công tác
cho tuần sau.
- Sau khi giao ban lãnh đạo Phòng, các bộ phận họp với
phó phòng trực tiếp phụ trách để đánh giá công việc, bàn
phương hướng triển khai công tác và thống nhất l[ch công
tác.
- Mỗi thang họp toàn thể cán bộ, công chức một lần.
- Mỗi thành viên trong từng bộ phận có l[ch công tác do
lãnh đạo Phòng trực tiếp phê duyệt.
- L[ch làm việc với các t_ chức và các nhân liên quan, thể
hiện trong l[ch công tác hàng tuần, hàng tháng của đơn v[;
nội dung làm việc được Phòng chuẩn b[ chu đáo để giải

quyết có hiệu quả các yêu cầu phát sinh liên quan đến hoạt
động chuyên môn của Phòng.
^...<|C/o%#-,I%*G,
9#ƒ%8"#z%#|u7r,#S},k,G,3•"m/o%#-
,I%*G,%# po/
•"($"9#ƒ%8"#z%#- Kế Hoạch huyện: Phòng
Tài Chính- Kế Hoạch xã ch[u sự hướng dẫn, kiểm tra,
thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ Phòng Tài Chính- Kế
Hoạch huyện, thực hiện việc báo cáo công tác chuyên môn
đ[nh kỳ và theo yêu cầu của Trưởng phòng Tài Chính- Kế
Hoạch huyện Thanh Liêm.
•"($"x4S}")3>% Phòng Tài Chính- Kế
Hoạch ch[u sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của
UBND xã về toàn bộ công tác theo chức năng, nhiệm vụ
của Phòng. Trưởng phòng trực tiếp chỉ đạo và nội dung
công tác từ Chủ t[ch hoặc Phó Chủ t[ch phụ trách khối và
phải thường xuyên báo cáo với Thường trực UBND xã về
những mặt công tác đã được phân công.
•"($"xo%n,#\,?} Phòng Tài Chính- Kế
Hoạch phối hợp, bàn bạc với Ban T_ chức Xã thực hiện các
công việc có liên quan về công tác cán bộ theo quy đ[nh
của xã, cùng tham gia bàn bạc trong việc giải quyết những
vấn đề phân b_ tài chính, thu ngân sách thuộc diện xã quản
lỹ theo yêu cầu của Chủ t[ch UBND xã.
•"($",G,,>m/o%,#/0)%3I%{#G,*#/E,x4
S} Thực hiện mối quan hệ hợp tác và phối hợp trên cơ sở
bình đẳng, theo chức năng nhiệm vụ, dưới sự điều hành
chung của UBND xã. Nhằm đảm bảo kế hoạch tài chính, kế
hoạch kinh tế- xã hội của xã.
II. Qd†W4D9

1. QK,Fz,#
Sau 4 năm học ở trường đại học Trà Vinh, mỗi sinh viên
đã tích lũy cho mình một lượng kiến thức nhất đ[nh, tuy
nhiên nếu không có môi trường để thực hành, áp dụng những
lý thuyết đã học thì sẽ không đạt được kết quả tốt nhất được.
Đặc biệt đối với sinh viên khoa Kinh Tế, chuyên ngành Tài
chính Ngân hàng nếu không có điều kiện trao dồi kỹ năng
tính toán, nghiệp vụ thì sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công
việc sau này.
Chính vì vậy, bộ môn thực tập tốt nghiệp là một môn
học hết sức quan trong đối với mỗi sinh viên năm cuối đại
học. Khoảng thời gian 3 tháng thực tập tốt nghiệp là cơ hội
tốt cho mỗi sinh viên tiếp xúc làm quen với môi trường làm
việc văn phòng. Hơn nữa, sinh viên có điều kiện áp dụng
những kiến thức đã học ở trường vào thực tiZn công việc, học
hỏi thêm nhiều kinh nghiệm, b_ sung những thiếu sót và góp
phần hoàn thiện những kỹ năng đã được học tại trường đại
học trong những năm qua. Sau khi thực tập tốt nghiệp, mỗi
sinh viên sẽ có được những kỹ năng nghề nghiệp và những
đ[nh hướng rõ ràng hơn về công việc trong tương lai của
mình. Đây chính là những bước khởi đầu hết sức quan trọng,
giúp cho sinh viên không lúng túng, bỡ ngỡ trước những
công việc mới.
2. E"&/%*#+,*RJ
2.1. E"&/%,I%("-,F l,J#€%,I%
Nội dung các công việc cụ thể mà em được phân công
trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Phòng Tài Chính- Kế
Hoạch xã Liêm Sơn như sau:
 Tìm hiểu t_ng quan về các công việc, hoạt động của
Phòng Tài Chính- Kế Hoạch.

 Phụ trách đánh máy, sắp xếp các hồ sơ, giấy tờ tại
Phòng.
 Lập bảng biểu, kế hoạch trong tuần trong tháng của
Phòng.
 Lập bản thảo, dự toán thu ngân sách nhà nước đối với
khoản thu cấp quản lý, chi ngân sách xã.
 Phụ trách một số công việc văn phòng được giao.
2.2. 9# >%J#GJ*#+,#"-%
Trước khi bắt đầu một bản thảo, dự toán cụ thể
em thường quan sát, đọc qua các bản thảo, dự toán thu
ngân sách trên đ[a bàn xã để hiểu nội dung, cách thức
trình bày, phương pháp tính toán cơ bản rồi mới tiến
hành làm. Vì đây là một chương trình khá mới mẻ, có
những phần thuộc chuyên môn nên đôi lúc phải nhờ sự
trợ giúp của cấp trên trong phòng để làm việc một
cách hiệu quả, chính xác, đúng số liệu cụ thể.
Trong thời gian thực tập, em có tìm hiểu và tham
khảo thêm một vài tài liệu liên quan đến chuyên ngành
thực tập của mình tại nơi thực tập. Vì vậy em vừa có
thể sử dụng đúng phương pháp tính toán số liệu để
được kết quả tốt.
Tại nơi thực tập em nhận được sự chỉ dẫn tận tình
của anh ch[ trong Phòng Tài Chính- Kế Hoạch, được
họ cầm tay chỉ việc, hướng dẫn tại chỗ (hướng dẫn lý
thuyết và cả thực hành) nên công việc được giao hoàn
thành nhanh chóng và đạt kết quả. Nếu gặp phải bất kỳ
vấn đề nan giải trong việc tính toán số liệu, em tìm
cách hỏi các anh ch[ có kinh nghiệm và nhận được sự
các tính toán hợp lý, chính xác trong từng trường hợp.
Ngoài ra, bằng việc quan sát tại văn phòng hay đi

thực nghiệm, điều này giúp em hiểu rõ bản chất vấn đề
và ít bỡ ngỡ trước các vấn đề thuộc chuyên ngành.
III. Ce‡xfQ
1. u*m/=Fr*F l,