UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI
BCĐ CUỘC THI TÌM HIỂU PLLĐ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BÀI THI TÌM HIỂU PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2013
(Đề thi số 5)
Họ và tên người dự thi: Nguyễn Thị Thu Hằng
Địa chỉ: Trường Tiểu học Hồng Phong- Chương Mỹ - Hà Nội
Ngày tháng năm sinh: 20/12/1977 Điện thoại liên hệ:
I. Phần trắc nghiệm: (08 câu) Người dự thi trả lời bằng cách lựa chọn trong các
phương án 1 câu trả lời đúng và khoanh tròn vào ký tự a, hoặc b, hoặc c, hoặc d ở
đầu phương án đó.
Câu 1: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào
bất cứ ngày nào sau đây và người lao động không được từ chối?
a. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ Quốc phòng, an ninh
trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo qui định của pháp luật.
b. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan,
tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch
bệnh và thảm họa.
c. Cả 2 phương án trên.
Câu 2: Người làm công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm nếu có đủ 12 tháng làm
việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương
theo hợp đồng lao động bao nhiêu ngày?
a. 12 ngày làm việc.
b. 14 ngày làm việc.
c. 16 ngày làm việc.
Câu 3: Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới
18 tuổi được áp dụng như thế nào?
a. Không quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần.
b. Không quá 8 giờ trong 1 ngày và 45 giờ trong 1 tuần.
c. Không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

Câu 4: Bộ luật Lao đông mới có hiệu lực từ 1/5/2013 điều chỉnh những nội dung
nào sau đây:
a. Qui định tiêu chuẩn lao động;
b. Qui định quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao
động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động
trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao
động;
c. Quản lý nhà nước về lao động;
d. Cả 3 phương án trên.
Câu 5: Tổ chức nào có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công hợp pháp theo quy định
của pháp luật?
a. Tổ công đoàn.
b. Công đoàn cơ sở.
c. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn
cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa có tổ chức công đoàn theo đề nghị của người lao
động.
d. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Câu 6: Những nội dung nào tổ chức công đoàn tuyên truyền, vận động, giáo dục
người lao động?
a. Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
b. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính
trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy,
quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
c. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
d. Cả 3 phương án trên.
Câu 7: Thời gian lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai
chết lưu bao nhiêu ngày?
a. 10 ngày nếu thai dưới 01 tháng.

b. 20 ngày nếu thai từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
c. 40 ngày nếu thai từ 03 tháng đến dưới 06 tháng.
d. Cả 3 phương án trên.
Câu 8: Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm
việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính
theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội nào dưới đây?
a. Cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng
bảo hiểm xã hội
b. Mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng
c. Cả 2 phương án trên.
II. Phần Tình huống : 01 câu
Câu 9: Khi ông A chuyển sang đơn vị mới, ông đã yêu cầu đơn vị cũ chốt sổ BHXH
để chuyển sang đơn vị mới tiếp tục tham gia BHXH. Tuy nhiên, cho đến nay đã là
06tháng kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động với đơn vị cũ nhưng đơn vị cũ vẫn
chưa trả sổ BHXH cho ông A. Vậy đơn vị cũ sẽ phải có trách nhiệm giải quyết như
thế nào? Khung phạt đối với hành vi trên của đơn vị cũ.
Trả lời .
Theo Luật Lao động thì khi người lao động chuyển sang đơn vị mới, chấm dứt
quan hệ lao động với đơn vị cũ. Đơn vị sử dụng lao động cũ có trách nhiệm đến cơ
quan BHXH báo giảm và chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả sổ bảo hiểm xã hội cho
người lao động trong vòng 30 ngày.
Theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 8 năm 2007
của Chính phủ quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội thì khung
phạt đối với đơn vị sử dụng lao động là
Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng,
Đồng thời đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm khắc phục hậu quả: buộc lập
sổ bảo hiểm xã hội hoặc chốt sổ bảo hiểm xã hội và cấp cho người lao động trong thời
hạn mười lăm ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xử phạt đối với người có hành vi
vi phạm.
III. Phần tự luận: 01 câu

Câu 10: Anh (chị) hãy trình bầy sự hiểu biết của mình về quyền và nghĩa vụ của
gười lao động theo qui định của Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực 2013. Hãy liên
hệ thực tế việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động ở cơ quan nơi anh
(chị) đang làm việc.
Trả lời
1, Quyền của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực
2013:
a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề
nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người
sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an
toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được
hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác
theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao
động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao
động;
d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
đ) Đình công.
2. Nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 có hiệu
lực 2013:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp
của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo
hiểm y tế.
- Liên hệ thực tế tại nhà trường: Trong những năm quan nhà trường đã đảm bảo tốt
các quyền của người lao động và tạo điều kiện để người lao động được thực hiện
nghĩa vụ của mình.

+ Cán bộ giáo viên được phân công chuyên môn phù hợp với chuyên môn đào tạo và
điều kiện thực tế của nhà trường, được tạo điều kiện đi học, tham gia chuyên đề….
nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
+ Hưởng lương, tăng lương theo đúng ngạch bậc quy định; được bảo hộ lao động,
làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo
chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể trong ngày lế tết,
tham quan….
+ Được tạo điều kiện gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức
khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng
lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại làm việc để bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao
động;
+ Cán bộ giáo viên được thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể
theo quy định.
+ 100% Cán bộ giáo viên chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự
điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động;
+ 100% Cán bộ giáo viên thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
và pháp luật về bảo hiểm y tế.