1Mục lục
Phần 1 . Giới thiệu tổng quan về công ty Thiên Thanh Trang 3
Phần 2 . Tuyển dụng nhân viên Trang 3 - 12
Phần 3 . Nhận định về công tác tuyển dụng của Thiên Thanh Trang 12
Phần 4 . Các lợi ích mà Thiên Thanh được hưởng Trang 12- 14
Phần 5 . Xây dựng chính sách nhân sự cho người lao động Trang 14-19
1
I- Giới thiệu tổng quan về hoạt động của doanh nghiệp
1. Tên doanh nghiệp :
Công ty cổ phẩn đầu tư và phát triển Thiên Thanh Việt Nam
2. Sản phẩm chủ yếu :
Hoạt động sản xuất kinh doanh của Thiên Thanh khá đa dạng, chủ yếu trên các lĩnh v
ực sau:
Sản xuất đồ nội thất, sơn mài
Sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ
Sản xuất hương thơm sạch và thân thiện với môi trường
3. Loại hình doanh nghiệp : Công ty Cổ phần
4. Lịch sử hình thành và phát triển
*

Lịch

sử

hình

thành

doanh

nghiệp:

Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Thiên Thanh được thành lập theo mô hình doanh
nghiệp xã hội hỗn hợp vừa chú trọng đến lợi ích xã hội vừa đảm bảo mục tiêu lợi nhuận
vào năm 2002.
II - Lập các yêu cầu tuyển dụng phù hợp nhất với từng vị trí
1. Nhân viên sản xuất đồ nội thất sơn mài
Vị trí tuyển
dụng:
Thợ sản xuất, thi công nội thất
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Thủ công mỹ nghệ
Hình thức
làm việc:
Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm
việc:
Hà Nội
Mức lương: 5 - 7 triệu
Mô tả công
việc:
Khâu Hoàn chỉnh xác mộc & chà nhám
Bỏ đồ vào máy sơn
Số lượng 5
2
cần tuyển:
Quyền lợi
được
hưởng:
Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty, được đóng bảo hiểm. Được hỗ trợ tiền ăn,
bố trí chỗ nghỉ với khu vệ sinh hiện đại. Có tắm nóng lạnh
Số năm kinh

nghiệm:
3 năm
Yêu cầu
bằng cấp:
Không yêu cầu
Yêu cầu giới
tính:
Nam
Yêu cầu độ
tuổi:
30 - 34 tuổi
Yêu cầu
khác:
Sức khỏe tốt, trung thực, đam mê với công việc và muốn gắn bó lâu dài với công ty, tuổi đời
thấp <= 35. Ưu tiên 2 người người đã có tay nghề cao về sản xuất đồ gỗ
Hồ sơ bao
gồm:
Nộp hồ sơ photo và hoàn thiện hồ sơ công chứng khi là nhân viên chính thức.
- Đơn xin việc viết tay
- Sơ yếu lý lịch
- Sổ hộ khẩu, CMT và bằng cấp liên quan
- Giấy khám sức khỏe
- 2 ảnh 4x6
Hạn nộp hồ
sơ:
08/08/2013
Hình thức
nộp hồ sơ:
Trực tiếp
3

2. Nhân viên sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh hàng thủ công mỹ nghệ
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Thủ công mỹ nghệ
Hình thức làm
việc:
Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm
việc:
Hà Nội
Mức lương: Thỏa thuận
Mô tả công việc:
 Tìm kiếm khách hàng mới
 Lập kế hoạch và tiến hành nghiên cứu thị trường
 Tư vấn, giới thiệu và bán sản phẩm thủ công mỹ nghệ truyền thống và hiện đại (hàng
cao cấp và hàng tầm trung).
 Lập kế hoạch bán hàng khu vực mình phụ trách, kế hoạch bán sản phẩm cho từng
phân đoạn thị trường khác nhau.
 Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh trong ngày trong khu vực mình quản lý.
 Giới thiệu với khách hàng các gói dịch vụ hỗ trợ liên quan tới việc mua sản phẩm .
 Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng.
 Tìm kiếm các nguồn cung ứng hàng và xây dựng các chiến lược kinh doanh phù hợp
với những thay đổi của thị trường
 Thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu và doanh số và doanh thu đặt ra
 Trưng bày và quản lý, theo dõi hàng hóa tại quầy được giao.
 Luôn thể hiện tốt hình ảnh và thương hiệu của Công ty, phong cách chuyên nghiệp
trong việc phục vụ khách hàng
Số lượng cần
tuyển:
2

Quyền lợi được
hưởng:
Được hưởng lương theo năng lực làm việc (lương theo sản phẩm) + hoa hồng
Được hưởng bảo hiểm xã hội, BHYT+ Thưởng + chế độ khác theo Luật Lao Động hiện
hành
Làm việc trong môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.
Có cơ hội thăng tiến với các vị trí phù hợp với năng lực.
4
Có cơ hội học tập và đào tạo những kĩ năng chuyên sâu, nâng cao chuyên môn.
Số năm kinh
nghiệm:
1 năm
Yêu cầu bằng
cấp:
Trung cấp
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
Yêu cầu khác:
Giao tiếp tiếng Anh thành thạo
Ngoại hình ưa nhìn
Kỹ năng làm việc độc lập. Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục và giao tiếp tốt
Nhanh nhẹn, cởi mở, năng động, trung thực
Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Nhạy bén với sự thay đổi thị hiếu của khách hàng
Có đam mê với đồ thủ công mỹ nghệ và kinh doanh
Hồ sơ bao gồm:
Ứng viên gửi CV tới địa chỉ email: thanhntt@.gmail.com.vn
Subject viết rõ: Ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh thủ công mỹ nghệ
Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2013
Hình thức nộp hồ

sơ:
Qua Email
3. Nhân viên sản xuất hương thơm sạch
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên sản xuất hương thơm sạch
5
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Thủ công mỹ nghệ
Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mức lương: Thỏa thuận
Mô tả công việc: Sản xuất hương thơm sạch
Số lượng cần tuyển: 10
Quyền lợi được
hưởng:
Được hưởng lương theo năng lực làm việc (lương theo sản phẩm) + hoa hồng
Được hưởng bảo hiểm xã hội, BHYT+ Thưởng + chế độ khác theo Luật Lao Động
hiện hành
Làm việc trong môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.
Có cơ hội thăng tiến với các vị trí phù hợp với năng lực.
Có cơ hội học tập và đào tạo những kĩ năng chuyên sâu, nâng cao chuyên môn.
Số năm kinh
nghiệm:
Kinh nghiệm dưới 1 năm
Yêu cầu bằng cấp: Trung cấp hoặc cao đẳng
Yêu cầu giới tính: Nam
Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
Yêu cầu khác:
Yêu công việc
Biết sơ qua về sản xuất hương thơm sạch
Nhanh nhẹn, cởi mở, năng động, trung thực

Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Nhạy bén với sự thay đổi thị hiếu của khách hàng
Có đam mê với đồ thủ công mỹ nghệ và kinh doanh
Hồ sơ bao gồm:
Ứng viên gửi CV tới địa chỉ email:
Subject viết rõ: Ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh thủ công mỹ nghệ
Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2013
6
Hình thức nộp hồ
sơ:
Qua Email
4 . Nhân viên đóng gói sản phẩm
Vị trí tuyển
dụng:
Nhân viên đóng gói sản phẩm
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Lao động phổ thong
Hình thức
làm việc:
Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm
việc:
Hà Nội
Mức lương: 3 - 5 triệu
Mô tả công
việc:
- Thực hiện kiểm tra chất lượng và đóng gói thành phẩm.
- Làm các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Số lượng cần
tuyển:

2
Quyền lợi
được hưởng:
- Làm Hành chính từ Thứ 2 - Thứ 7 hàng tuần (26 ngày/tháng);
- Tổng thu nhập 3.000.000/tháng;
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;
- Tăng lương định kỳ theo quy định của Công ty;
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty;
Số năm kinh
nghiệm:
Dưới 1 năm
Yêu cầu bằng
cấp:
Trung cấp
Yêu cầu giới
tính:
Nam
7
Yêu cầu độ
tuổi:
Không yêu cầu
Yêu cầu
khác:
- Chăm chỉ, cận thận, khỏe mạnh, sạch sẽ, có ý thức kỹ luật và trách nhiệm.
Hồ sơ bao
gồm:
- Bản khai ứng viên (khai đầy đủ, chi tiết cả mức lương đề nghị) theo mẫu của APC + 01 ảnh
4x6 (chụp trong vòng 06 tháng, không xử lý photosop) (download tại mục Biểu mẫu tuyển
dụng trên website: www.apc.com.vn);
- Bản sao công chứng giấy CMND (có thời hạn dưới 15 năm tính từ ngày cấp);

- Bản sao giấy khai sinh có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản chính sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản chính giấy xác nhận nhân sự có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản chính giấy chứng nhận sức khỏe có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
- Bản sao công chứng văn bằng hoặc chứng chỉ chuyên ngành ứng tuyển;
- Bản sao công chứng bảng điểm tốt nghiệp của văn bằng hoặc chứng chỉ chuyên ngành ứng
tuyển. (Nếu vị trí ứng tuyển yêu cầu);
- Bản chính (ký, đóng dấu) thư giới thiệu của Ban giám đốc nơi công tác gần nhất
(Không nhận hồ sơ Photo)
Hạn nộp hồ
sơ:
08/08/2013
Hình thức
nộp hồ sơ:
Trực tiếp
Vị trí tuyển dụng: Nhân viên kỹ thuật cơ khí
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Cơ khí-Chế tạo
Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm việc: Hà nội
8
Mức lương: Thỏa thuận
Mô tả công việc:
Thiết kế, thi công trực tiếp sản xuất, giám sát
Thành thạo Autocad, vi tính văn phòng
Đi khảo sát địa hình lên bảng vẽ thiết kế
Số lượng cần tuyển: 2
Quyền lợi được hưởng:
BHXH, BHYT
Được hưởng tháng lương 13

Được nghĩ các ngày lễ trong năm
Số năm kinh nghiệm: 1 năm
Yêu cầu bằng cấp: Trung cấp
Yêu cầu giới tính: Nam
Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
Yêu cầu khác:
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực
- Có tinh thần trách nhiệm và ham học hỏi
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công cơ khí, hàn, phay
- Sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Năng động, cẩn thận, trung thực, ham học hỏi, làm việc độc lập,
tâm huyết gắn bó lâu dài với Công ty.
- Không bị khuyết cơ thể
Hồ sơ bao gồm: Hồ sơ photo đầy đủ
Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2013
Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp
Công nhân sản xuất hương
Vị trí tuyển
dụng:
Công nhân sản xuất hương
Chức vụ: Nhân viên
9
Ngành
nghề:
Thủ công mỹ nghệ
Hình thức
làm việc:
Toàn thời gian cố định
Địa điểm
làm việc:

Hà Nội
Mức
lương:
5 - 7 triệu
Mô tả công
việc:
Đưa tăm hương vào máy để máy làm ra hương thô
Số lượng
cần tuyển:
30
Quyền lợi
được
hưởng:
Lương, thưởng hấp dẫn theo chế độ của công ty, được đóng bảo hiểm. Được hỗ trợ tiền ăn, bố
trí chỗ nghỉ với khu vệ sinh hiện đại. Có tắm nóng lạnh
Số năm
kinh
nghiệm:
3 năm
Yêu cầu
bằng cấp:
Không yêu cầu
Yêu cầu
giới tính:
Nam
Yêu cầu độ
tuổi:
30 - 34 tuổi
Yêu cầu
khác:

Sức khỏe tốt, trung thực, đam mê với công việc và muốn gắn bó lâu dài với công ty, tuổi đời
thấp <= 35. Ưu tiên 2 người người đã có tay nghề cao về sản xuất đồ gỗ như tủ bếp, bàn ghế,
giường, tủ, kệ, khung sofa, 2 người có thâm niên thi công trang trí nội thất như trần, sàn gỗ tự
nhiên, công nghiệp và 1 người có khả năng bọc mới bàn ghế, sofa bằng da và vải
Hồ sơ bao Nộp hồ sơ photo và hoàn thiện hồ sơ công chứng khi là nhân viên chính thức.
10
gồm:
- Đơn xin việc viết tay
- Sơ yếu lý lịch
- Sổ hộ khẩu, CMT và bằng cấp liên quan
- Giấy khám sức khỏe
- 2 ảnh 4x6
Hạn nộp hồ
sơ:
08/08/2013
Hình thức
nộp hồ sơ:
Trực tiếp
III- Nhận định về công tác tuyển dụng của Thiên Thanh
1.

Có

bất bình đẳng giới và sự phân biệt đối xử đối với người khuyết tật trong công tác
tuyển dụng của Thiên Thanh
2.

Lý giải cho nhận định đó
Các yêu cầu tuyển dụng của Thiên Thanh đều đề cập tới yêu cầu sức khỏe tốt , không bị
khiếm khuyết cơ thế

Hầu hết công việc của Thiên Thanh đều yêu cầu lao động là nam .
IV- Xác định các lợi ích mà doanh nghiệp Thiên Thanh được hưởng
1.

Lợi ích thứ nhất
Lợi ích thứ nhất mà doanh nghiệp được hưởng từ người lao động là thành quả lao động
của người lao động là các sản phẩm về gỗ
2.

Lợi ích thứ hai
Lợi ích thứ hai doanh nghiệp được hưởng là lợi nhuận từ việc bán sản phẩm ra thị trường
3. Lợi ích thứ ba
Lợi ích thứ 3 mà doanh nghiệp được hưởng là quyền sử dụng lao động
11
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen
thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy
định của pháp luật;
c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể;
tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề
trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người
lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực
hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

d) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động
và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan
quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
đ) Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội
và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong
những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người
lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao
động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục
giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp
luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải
thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của
Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho
người lao động biết trước:
12
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và
đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.

V- Xây dựng các chính sách nhân sự cho người lao động
Chính sách tuyển dụng và đào tạo (VD: Học nghề, thử việc…)
Các nội dung đào tạo bao gồm:
Lý luận chính trị
• Quản lý
• Kỹ thuật chuyên ngành
• Tin học và ngoại ngữ
Hình thức đào tạo được đề cập bao gồm:
1. Theo qui hoạch nhân sự và kế hoạch đào tạo năm:
• Cử người tham gia các chương trình chính qui (đại học, trung cấp )
• Cử người tham gia các lớp đào tạo bên ngoài
• Tự tổ chức đào tạo trong công ty
2. Tự đào tạo của nhân viên:
• Công ty sẽ công bố định hướng phát triển kỹ năng và nghề nghiệp theo nhu cầu trước
mắt và lâu dài cho từng loại kỹ năng nghề nghiệp để toàn thể nhân viên rõ.
• Nhân viên công ty căn cứ trên định hướng đó để tu dưỡng và tự đào tạo phát triển năng
lực bản thân nhằm đáp ứng các yều cầu về năng lực do công ty đề ra.
• Cá nhân CB-NV công ty tự đào tạo thông qua nỗ lực tự đào tạo của từng cá nhân.
• Công ty tạo điều kiện cho việc tự học của nhân viên, bao gồm:
- Hỗ trợ điều kiện học hỏi: tiếp cận thực tế, tiếp cận thông tin, trao đổi kinh nghiệm với
chuyên gia đầu ngành, hoặc
- Tạo môi trường học hỏi: có chính sách về thời gian, kinh phí tổ chức cho việc tự học
trong nội bộ, cung cấp tài liệu, tổ chức kho lưu trữ thông tin tri thức đồng thời tổ chức thi đua
học hỏi, có hình thức khen thưởng xứng đáng cho thành tích học hỏi.

13
Chính sách chi phí đào tạo:
Nếu được đào tạo theo kế hoạch của công ty (kể cả đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài) được
hỗ trợ chi phí như sau:
• Hỗ trợ học phí: 100%

• Hưởng lương đầy đủ
• Học ngoài giờ được hỗ trợ chi phí 10.000 đồng/ 1 giờ học
• Hỗ trợ chi phí lưu trú, đi lại nếu học ngoài tỉnh

Khen thưởng trong đào tạo:
Công ty tặng giấy khen và được tính vào thành tích thi đua cho các trường hợp đào
tạo do công ty cử đào tạo; và tặng giấy khen nếu như CBNV-LĐ tự đào tạo theo định
hướng của công ty mà có áp dụng hiệu quả vào công việc.
Với đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty, Công ty đảm bảo cho toàn bộ
nhân viên Công ty được đào tạo để có đủ năng lực chuyên môn thực hiện tốt công việc
được giao. Các chương trình đào tạo đa dạng và phong phú, được cung cấp dưới các hình
thức lớp học, đào tạo thông qua công việc hay tự học. Nhân viện được hỗ trợ tài chính và
khuyến khích duy trì việc không ngừng học tập cũng như được cung cấp các cơ hội phát
triển tương ứng. Các hình thức đào tạo tại Công ty bao gồm:
- Đào tạo tại chỗ: Áp dụng cho:
+ Người mới được tuyển dụng: Nội dung đào tạo gồm phổ biến nội quy, chính sách của
Công ty và hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ
+ Người đổi vị trí công tác: Nội dung đào tạo bao gồm việc hướng dẫn nghiệp vụ và
những quy định ở vị trí công tác mới
+ Trong quá trình làm việc, người nhiều kinh nghiệm hơn sẽ truyền đạt, trao đổi kinh
nghiệm với người bạn đồng nghiệp ít kinh nghiệm hơn. Công việc này được tiến hành
thường xuyên ở mọi vị trí công tác.
- Đào tạo nội bộ: Việc đào tạo, huấn luyện các kỹ năng làm việc là động đào tạo thường
xuyên của Công ty, chương trình đào tạo chủ yếu tập trung vào đào tạo nội quy, quy chế,
quy trình, sản phẩm mới và kỹ năng bán hàng… cho cán bộ công nhân viên của Công ty.
Ban huấn luyện gồm những nhân viên có chức năng, nhiệm vụ được giao, có kinh
nghiệm chuyên môn cao, có khả năng truyền đạt và giảng dạy để phổ biến về sản phẩm,
những kinh nghiệm cũng như những kiến thức thực tế cho nhân viên.
- Đào tạo bên ngoài: Căn cứ vào nhu cầu công việc nhân viên sẽ được lựa chọn cử đi học
bên ngoài tham dự các khóa học về: Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý, Kỹ năng làm

việc nhóm, kỹ năng marketing bán hàng… hoặc Công ty sẽ mời những chuyên gia có
trình độ chuyên môn cao, có uy tín về giảng dạy cho cán bộ nhân viên tại Công ty như:
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng, Kỹ năng đàm phán, giao tiếp với khách hàng,
14
Bên cạnh đó, các hãng cung cấp sản phẩm cho Công ty đều có những khoá họ riêng về
sản phẩm cuả đơn vị đó hay những khoá đào tạo do các hãng đối tác hỗ trợ cho cán bộ,
công nhân viên tại Công ty
Tuyển dụng và đào tạo
Nhận lao động từ nhiều nguồn khác nhau. Công ty sẽ kiểm tra trình độ tay nghề. Đối với
những lao động chưa qua đào tạo, Công ty huấn luyện theo giáo trình với nội dung toàn
diện, được biên soạn công phu và sát với thực tế sản xuất các đơn hàng trong nhiều năm
qua.
Mục tiêu chung sau giai đoạn đào tạo là công nhân có kỹ năng nhất định, đủ sức tự học từ
thực tế lao động và đáp ứng được yêu cầu trên chuyền sản xuất.
Tái đào tạo trong suốt quá trình
Huấn luyện cho người lao động là một quá trình liên tục.
Hàng năm, ngoài việc đào tạo cho công nhân mới, nên tự tổ chức hoặc liên kết với các
đơn vị chuyên môn khác đào tạo nâng cao. Nội dung đào tạo gồm nghiệp vụ kiểm tra chất
lượng sản phẩm, thiết kế, sơ đồ, quản trị, ngoại ngữ, bồi dưỡng , tổ trưởng
2. Chính sách lương (VD: Lương học nghề, lương thử việc…)
Lương thử việc bằng 85 % lương chính
Xây dựng một chế độ lương thưởng hấp dẫn, công bằng.
Lương cố định của mỗi cá nhân được xác định dựa vào sự thể hiện năng lực cá nhân và
kết quả đánh giá hiệu quả công việc. Công ty tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của
từng nhân viên định kỳ 6 tháng một lần, kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xem xét
điều chỉnh lương cho nhân viên.
Bên cạnh lương cố định, nên có những chính sách thưởng khác như thưởng doanh số,
thưởng tiến độ, hoặc chia lợi nhuận từ kết quả kinh doanh cuối năm được áp dụng linh
hoạt tùy theo đặc điểm hoạt động của từng bộ phận.
Thông qua chính sách lương thưởng, chúng tôi muốn từng nhân viên sẽ luôn nhận được

sự khích lệ tương xứng với đóng góp của mỗi người vào sự phát triển công ty.
Đối với NLĐ đã qua học nghề mà người sử dụng lao động đang trả mức lương tối thiểu
theo Quyết định 708 ngày 15-6-1999 của Bộ LĐ-TB-XH hoặc NLĐ đã được tuyển chọn
sau khi thử việc trước ngày 1-2-2006 thì kể từ ngày 1-2-2006 trở đi phải điều chỉnh theo
quy định tại khoản 2 điều 2 Nghị định 03/CP (trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương
tối thiểu quy định tại điều 1 Nghị định 03/CP).
1. Chế độ phúc lợi (VD: BHXH, BHYT…)

15
Quỹ phúc lợi dùng để chi các khoảng sau:
Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi
CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG TY
1. Trợ cấp thường xuyên cho CBCNV thuộc viện hộ
nghèo
Đồng/ tháng/
người
500.000 - 2.000.000
2. Hỗ trợ đột xuất Tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, ốm
đau lâu ngày, thiên tai
Đồng/ lần/
trường hợp
500.000 - 2.000.000
3. Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ Đồng/ người

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
4. CBNV-LĐ, người thân bệnh Đồng/ người 400.000
5. Người thân chết Đồng/ người 3.000.000+ tràng hoa
6. CBNV-LĐ chết khi còn đang công tác Đồng/ người 10.000.000+ tràng
hoa

7. Sinh nhật CBNV-LĐ Đồng/ người 400.000
8. Quốc tế phụ nữ, phụ nữ Việt Nam Đồng/ người 300.000
9. Quốc tế thiếu nhi (con CBNV-LĐ) Đồng/ người 200.000
10. Thương binh liệt sĩ (cựu chiến binh, con liệt sĩ) Đồng/ người 300.000
11. Trung thu Đồng/ người Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
12. Du lịch Đồng/ người Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
13. Khen thưởng con CBNCV học giỏi Đồng/ người

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
14. Xây mới, nâng cấp công trình phúc lợi của công ty
15. Mua sắm trang thiết bị văn hóa, TDTT phục vụ, tổ
chức phong trào cho CBCNV.

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
1. Trợ cấp khó khăn cho cựu CBNV-LĐ công ty (nghỉ
hưu)

16
Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi
1.1Thường xuyên Đồng/ tháng/
người
250.000 – 1.000.000
1.2Đột xuất (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm
đau lâu ngày, thiên tai)
Đồng/ lần/ người 500.000 – 1.000.000
2. CBNV-LĐ đã nghỉ bị bệnh hoặc chết Đồng/ trường
hợp

500.000 – 2.000.000
3.
Cán bộ các cơ quan, đơn vị có quan hệ với công ty
hoặc người thân bệnh, chết
Đồng/ trường
hợp
500.000 –
1.000.000
4. Xây nhà tình nghĩa Đồng/ căn Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
5. Xây nhà tình thương Đồng/ căn Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
6. Phụng dưỡng mẹ VNAH Đồng/ người/
tháng
400.000
6.1Quốc tế phụ nữ Đồng/ người 200.000
6.2Tết nguyên đán Đồng/ người 300.000
6.3Ngày thương binh liệt sĩ Đồng/ người 200.000
4. Chính sách thi đua khen thưởng - kỷ luật
Khen thưởng nhằm tôn vinh, động viên kịp thời các thành tích, cống hiến và xử lý kịp thời các
vi phạm kỷ luật của nhân viên tạo ra sự công bằng trong đối xử, qua đó: Khuyến khích mọi cá
nhân, tập thể phát huy trí tuệ, tài năng, sức lao động phục vụ cho sự phát triển của công ty.
Khen thưởng đảm bảo kịp thời, đúng lúc, công bằng, minh bạch.
Làm căn cứ bổ sung cho việc thăng tiến phát triển nhân sự.
1. Khen thưởng cho thành tích gồm: 1) Thành tích vàng; 2) Thành tích bạc; 3) Thành tích
đồng.
Thành tích: một kết quả kinh doanh đột xuất nhờ nỗ lực của tập thể/ cá nhân; hoặc một thành
tựu công trình, dự án, đồ án có chất lượng có tính đột phá, mang lại hiệu quả cao.
2. Khen thưởng cho sáng kiến gồm: 1) Sáng kiến vàng; 2) Sáng kiến bạc; 3) Sáng kiến đồng.
Sáng kiến: Giải pháp cho công việc sản xuất kinh doanh và quản lý có tính mới, đổi mới hoặc

cải tiến được thể hiện hoặc chứng minh rõ ràng.
17
Thành tích sáng kiến được ghi nhận theo hệ thống để bổ sung cho việc xem xét thăng tiến,
đồng thời là điều kiện ưu tiên để xét kết quả thi đua của năm/ tháng.
3. Khen thưởng cho kết quả thi đua và hiệu quả kinh doanh:
3.1Cá nhân xuất sắc trong quý (hoàn thành xuất sắc công việc).
Sao của toàn hệ thống: 1) Sao TICCO; 2) Sao sản xuất; 3) Sao kinh doanh; 4) Sao quản lý
Sao của công ty: 1) Sao công ty; 2) Sao sản xuất; 3) Sao kinh doanh; 4) Sao quản lý.
3.2 Lao động tiên tiến (cá nhân/ tập thể)
3.2.1 Cá nhân: Hoàn thành công việc luôn đạt 100 điểm trở lên và không bị xử lý kỷ luật từ
Khiển trách.
3.2.2 Tập thể: Hoàn thành vượt chỉ tiêu công việc/ chỉ tiêu kinh doanh 5% trở lên; không có
cá nhân bị kỷ luật, không vi phạm qui định chính sách công ty.
3.3 Chiến sĩ thi đua: là Lao động tiên tiến có sáng kiến hoặc thành tích được tập thể công
nhận.
Quỹ khen thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế, mức trích sẽ do HĐQT quyết định. Các
hình thức khen thưởng bằng hiện kim cho các danh hiệu trên đây được trích từ quỹ khen thưởng
công ty.
4. Kỷ luật:
Kỷ luật nhằm ngăn chặn các vi phạm trong tương lai, phòng ngừa những vi phạm của người
khác.
Xác lập hệ thống các chuẩn mực về hành vi, văn hóa lề lối làm việc của công ty.
Hình thức và thời gian chịu kỷ luật:
Các hình thức kỷ luật từ thấp đến cao được áp dụng trong toàn hệ thống cùng với thời gian
chịu kỷ luật tương ứng bao gồm:
a. Khiển trách: 3 tháng
b. Kéo dài thời gian nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác mức lương thấp hơn hoặc
cách chức: 6 tháng
c. Sa thải
Thời gian chịu kỷ luật là thời gian mà việc xử lý kỷ luật có hiệu lực, tính từ ngày ban hành

quyết định xử lý kỷ luật. Trong thời gian này, nếu người lao động vi phạm lại cùng một lỗi đã bị
xử lý thì bị xem làm một sự tái phạm, nếu vi phạm lỗi khác có thể là một tình tiết tăng nặng khi xử
lý kỷ luật lỗi mới.
Nhận xét của giáo viên :


18
























19