Gắn website lên Taskbar với Google Chrome ppt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (278.14 KB, 6 trang )
Gắn website lên Taskbar với
Google Chrome
Quản Trị Mạng -Bạn có một số trang web thường sử dụng và muốn đặt
shortcut của nó như một tiện ích trên Taskbar? Bạn có thể dễ dànglàm điều
này với InternetExplorer9 bằng cách kéo tab đang chứaweb cần đặt shortcutvào
thẳngTaskbar; nhưng muốnlàm điều này trên GoogleChromethì cần phải làm
những gì. Bài hướng dẫn nàysẽ giúp bạn thực hiện được việc đó.
Bước 1
Khởi chạy Chrome và mở trangweb mà bạn muốn đặt làm ứng dụng trên
Taskbar.
Bước 2
Kíchvào nút có biểu tượng cờ lê (Settings). Từ menuđổ xuống chọnTools >
Create application shortcuts…
Bước 3
Trêncửa sổ xuất hiện, bạn sẽ được hỏi shortcutmới tạo sẽ đặt ở đâu. Mặc
định thườnglà cả 3 tùy chọnDesktop, Start menu và Pin to Taskbar đều được
chọn. Trong trường hợp ví dụ này thì chúng tôichỉ chọn Pin toTaskbar.
Bước 4
Hoàn thiện bước trên thìmột shortcutvới biểu tượng là ico của websitesẽ
được đặt lên Taskbar củamáy tính.
Kinh nghiệm để có thể làm
việc tại Facebook
Bạn có muốn làm việc tại Facebook, một trong những công ty nổi tiếng
nhất hiện nay trên thế giới? Làm thế nào để có thể bước chân qua ngưỡng
cửa công ty và gây được sự chú ý?
Facebook nhậnđược hơn250.000 đơnxin việcvào năm 2010 và đượcđánh
giá là một trong những nơi làm việc tốt nhất trên thế giới. Giám đốc nhân sự của
ThomasArnoldđã có một số lời khuyên hữuích dành cho các ứngcử viên như sau:
Những vị trí Facebook đang tìm kiếm
Kể từ khi Facebook tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gây
quỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầuđẩy mạnhviệc tuyển dụng.
Công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sư
phầm mềm vàquảnlý sản phẩm.
Facebooknhận được 250.000 đơn xin việc vào năm 2010 và được coi là một trong
những chỗ làm tốt nhất thế giới.
Quá trình phỏng vấn của Facebook
Bản thân giám đốc Thomas Arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấn
của Facebook năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chí
Mashable. Và mặc dù công ty đã có nhiều thay đổi nhưng những nguyên mẫu cơ
bản về tuyểndụng thìvẫn giữ nguyên.
Bước đầu tiên vẫn là tuyển dụng qua điện thoại, Facebook sẽ bắt đầu tìm
hiểu về lý lịch, hỏi về những công việc trước đây của bạn, đặc biệt là về những gì
bạn đã đạt được và kinhnghiệmquản lý điều hành của bạn trongquákhứ.
Nếubạn vượtquađược cuộckiểmtranày,bạnsẽ đượcmờiđếntrụ sở chính
tạithunglũngSiliconđể tiếp tụccáccuộcphỏngvấnkhácvớicácnhàlãnhđạocấp
caohơnvàmột nhóm cácchuyên giacủathunglũngSilicon–nói cáchkhác,bạnsẽ
được phỏng vấn bởi chínhnhững người mà bạn mong muốnđược làm việc cùng.
Theo lời Arnold giải thích, những cuộc phỏng vấn sẽ được thiết kế để tìm
hiểu xem liệu ứng cử viên có đủ các kỹ năng dành cho công việc và liệu có hòa
nhập được vớimôi trường xung quanh hay không. Nhóm phỏng vấn này sẽ đưara
quyết định cuối cùngxem bạncó phù hợp với vị trí này hay không.
Để vượt qua đượccuộcphỏngvấn này, ngoàitrìnhđộ chuyên môn,giámđốc
Arnold có một lời khuyên cho các ứng cử viên : luôn đặt người tiêu dùng lên vị trí
đầu tiên trongmọi hoàn cảnh haybất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào.
Nổi bật giữa đám đông
“Chúng tôi chủ yếu tìm kiếm những ứng cử viên có khả năng làm việc độc lập”
Arnold nói. Nhân viên cần phải tự bắt đầu mà không cần nhiều sự hướng dẫn, sự
tự chủ và tự lực luônđược đánh giá cao.
Những ứng cử viên được coi là sánggiá của Facebook phảihiểu được không
gian xã hội. Họ không chỉ hiểu về sản phẩm mà còn phải thấy được tầm nhìn của
công ty. Quan trọng hơnlà họ phải là những người thựcsự sử dụng sản phẩmđó.
Cuối cùng, vẫn rất hữu ích khi có người bảo trợ cho ứng cử viên ở
Facebook – điều này đúng ngay cả khi Arnold phỏng vấn với “mạng xã hội” 3 năm
trước.Do có mối quen biết vàsự bảotrợ nhàlãnhđạocấpcaoMarkZuckerbergtại
Facebook,ông đã có nhiều cơ hội hơn.
Kết luận
Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là khả năng hòa nhập với môi trường
xung quanh. Điều này thì ứng cử viên không thể tự chuẩn bị được,đơn giảnlàbạn
cần phải cố gắng để ăn khớp vớicông việc và các đồng nghiệp, nếu không bạn khó
có thể theo kịp họ.
