Bí quyết phỏng vấn Nên và không nên ppt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (258.98 KB, 4 trang )
Bí quyết phỏng vấn: Nên và không nên
Mặc dù có năng lực tốt và những tố chất thích hợp với công việc
mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhưng một số người vẫn bị
“đánh trượt” trong các cuộc phỏng vấn. Hãy tham khảo một số
bí quyết sau để có cơ hội trở thành ứng viên số một trong mắt
nhà tuyển dụng
Nên:
Trang phục phù hợp với tình huống để gây ấn tượng tốt
với nhà tuyển dụng
Biết chính xác thời gian và địa điểm phỏng vấn
Đến sớm khoảng 10-15 phút trước giờ phỏng vấn
Bắt tay và nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng khi trả lời
Chào bằng chức danh của người phỏng vấn
Ngồi thẳng lưng trong suốt cuộc phỏng vấn
Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn
Hỏi nhà tuyển dụng khi nào bạn sẽ nhận được thông tin
từ công ty
Cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian để phỏng
vấn bạn
Viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn
Không nên:
Đến muộn giờ phỏng vấn
Nói xấu về công ty cũ của bạn
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn chỉ quan tâm đến công việc
này vì vấn đề lương bổng
Cư xử như thể bạn đang tuyệt vọng với công việc
Nhai kẹo cao su
Hút thuốc trước cuộc phỏng vấn
Không tắt điện thoại trong giờ phỏng vấn
Ngồi ngả lưng vào ghế
Hỏi han về chuyện lương bổng – chỉ hỏi sau khi bạn
nhận được lời mời làm việc
Nói lan man – nên lấy ví dụ thích hợp minh họa cho mỗi
câu trả lời của bạn
Mặc dù có năng lực tốt và những tố chất thích hợp với
công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhưng một số
người vẫn bị “đánh trượt” trong các cuộc phỏng vấn. Hãy
tham khảo một số bí quyết sau để có cơ hội trở thành ứng
viên số một trong mắt nhà tuyển dụng
Một sự tự tin được đánh giá cao khi nó dựa trên cơ sở lường
đúng sức mình, biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình. Đôi
khi một người tự tin thái quá (tự đánh giá mình cao hơn thực lực
hiện có) hoặc một người tự tin giả tạo cũng có thể được nhận
vào làm việc, nhưng trong quá trình công tác, nếu họ hiện
nguyên hình là người “nói như rồng leo, làm như mèo mửa” thì
sự ra đi của họ chỉ là vấn đề thời gian.
Khi trả lời phỏng vấn, rất nhiều ứng viên gật đầu khẳng định:
“Vâng, tôi làm được việc đó”. Để lời khẳng định ấy thêm sức
thuyết phục, bạn đặt dấu chấm câu ở đó là chưa đủ, mà nên có
thêm những lập luận để giải thích vì sao bạn làm được. Nếu sau
lời khẳng định, ứng viên lại đuối lý khi người phỏng vấn đào sâu
thêm câu hỏi, thì thà ứng viên thành thật từ đầu rằng: “Có lẽ đó
là một việc thú vị, nhưng rất tiếc tôi chưa có kinh nghiệm nhiều
lắm về nó. Tôi sẽ tìm hiểu nhiều hơn. Hiện giờ những gì tôi biết
là thế này, thế kia…”.
