Giành thế chủ động trong phỏng vấn pps
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (172.76 KB, 6 trang )
Giành thế chủ động trong phỏng vấn
Phỏng vấn xin việc chính là m
ột cuộc thử
sức cho bạn thể hiện và chứng tỏ m
ình.
Để thành công trong các cu
ộc thử sức đó,
các ứng viên c
ần đảm bảo 3 nhân tố quan
tr
ọng sau: Sự chuẩn bị chu đáo, cách thể
hiện độc đáo và thực sự là người có năng lực.
Chuẩn bị Chuẩn bị Chuẩn bị
Cơ hội thành công luôn tỉ lệ thuận với sự chuẩn bị trư
ớc của
ứng viên tham gia phỏng vấn. Nhớ tất cả những gì đã vi
ết trong
hồ sơ, đơn xin việc và công tác chuẩn bị phải l
àm sáng rõ
những vấn đề đã nêu. Tuy nhiên c
ũng cần chuẩn bị để đối ứng
với các tình hu
ống có thể nảy sinh. Khâu không thể bỏ qua
trong quá trình chuẩn bị là tìm hiểu về sếp tương lai c
ủa bạn.
Warren Davis, giám đốc một công ty tuyển dụng v
à cho thuê
lao động bày tỏ quan điểm rằng “Hồ sơ và đơn xin vi
ệc của bạn
đang tham dự vào sân chơi rất công bằng. Các ứng viên nên t
ự
nghiên cứu về mình và công ty h
ọ ứng tuyển”. Đọc những tạp
chí về kinh doanh, ghé thăm website của công ty…để biết th
êm
thông tin mới nhất về công ty cũng như ông chủ tương lai c
ủa
bạn. Điều này để chứng tỏ rằng bạn rất quan tâm t
ới công ty
cũng như tình hình kinh doanh, đặc biệt của ngành ngh
ề bạn
đang tìm kiếm.
Michele Stagg, giám đốc công ty về nguồn nhân lực nói bà r
ất
ấn tượng khi các ứng viên thể hiện kỹ năng của m
ình qua
những thông tin về công ty “Ứng viên càng bi
ết cách để vận
dụng kinh nghiệm đã có của mình vào công việc bao nhi
êu thì
họ càng được đánh giá cao bấy nhiêu.”
Chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn cũng đóng vai trò đ
ặc biệt
quan trọng, nó thể hiện được phong cách riêng của người đư
ợc
phỏng vấn.
Cách thể hiện là nhân tố tối cao
Cần xác định rằng bạn đang marketing bản thân mình với nh
à
tuyển dụng, những ngư
ời đang trực tiếp tham gia phỏng vấn
bạn. Bạn càng tạo được ấn tượng tốt với nhà tuy
ển dụng bao
nhiêu thì cơ hội thành công của bạn càng tiến gần bấy nhi
êu.
Hãy thể hiện mình là một người luôn chín chắn, hữu ích v
à chu
đáo mọi việc.
Đến đúng giờ và đúng địa chỉ cũng là m
ột cách thể hiện tích
cực. Đôi khi việc đến muộn vô tình thông báo với nhà tuy
ển
dụng rằng bạn không thiết tha và hứng thú với công việc.
V
ới 35 năm trong nghề nhân sự, Peter Ackerson tâm sự rằng
“Không có gì tồi tệ hơn vi
ệc phải nhận một cuộc điện thoại từ
ứng viên thông báo rằng họ đang bị tắc đư
ờng hay tới nhầm địa
chỉ”
Việc đầu tiên khi bước chân vào công ty là tự giới thiệu m
ình
với lễ tân và tắt chuông điện thoại. Tốt nhất là nên t
ắt điện
thoại trong suốt cuộc phỏng vấn.
Theo nhà tâm lý học Albert Mehrabian, hơn m
ột nửa giao tiếp
của chúng ta là phi lời, bằng ngôn ngữ cơ th
ể. Phải thừa nhận
rằng ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò tối quan trọng, tư th
ế ngay
ngắn và cởi mở của bạn thể hiện sự tự tin và thi
ện cảm. Khi
giới thiệu, rất cần đến cái bắt tay quả quyết và sau đó ch
ọn một
chỗ ngồi đối diện với nhà tuyển dụng.
Khi đề cập đến hồ sơ, chỉ cần tập trung nhấn vào thế mạnh c
ủa
mình thay vì việc nhắc lại những gì đã nêu trong hồ sơ. Th
ể
hiện mình là một người biết cách giải quyết vấn đề v
à hoàn
toàn có thể mang lại thành công cho công ty nếu đư
ợc lựa chọn
vào vị trí tuyển dụng. Theo một số chuy
ên gia, phương pháp có
thể mang lại hiệu quả bất ngờ là: Đưa ra d
ẫn chứng sắc nét về
kh
ả năng đảm nhận công việc của bản thân. Nếu có khả năng
về phân tích tài chính, bạn có thể đưa ra d
ẫn chứng cụ thể về
các dự án do bạn phụ trách thành công tại công ty trước. Mi
êu
tả kinh nghiệm của mình g
ắn liền với các kỹ năng hoặc thế
m
ạnh của bản thân. Thậm chí từ những kinh nghiệm, kỹ năng
đó, b
ạn có thể dẫn ra những lợi ích bạn có thể mang lại cho
công ty tại vị trí được tuyển dụng.
Năng lực bản thân là chìa khoá thành công
Cách tốt nhất để hiểu nhà tuyển dụng và thể hiện mình là đ
ặt ra
câu hỏi. Đưa ra câu hỏi hay cũng là một chiến lư
ợc để ghi điểm
với nhà tuyển dụng. Susan Vobejda, một ngư
ời nổi tiếng trong
lĩnh vực Marketing đã nói thêm rằng, “Khi nhà tuy
ển dụng hỏi
bạn một câu hỏi hóc búa, đừng vội trả lời ngay và ch
ắc chắn
một điều bạn chỉ trả lời khi đã hiểu rõ câu hỏi.”
Kết thúc cuộc phỏng vấn như thế nào? Stagg g
ợi ý đặt câu hỏi:
Quý công ty tìm kiếm gì với người đảm nhiệm vị trí này? N
ếu
câu trả lời vượt khỏi dự kiến của bạn, đó là lúc bạn cần bày t
ỏ
quan điểm của mình.
Rất nhiều ứng viên cảm thấy run sợ khi đối mặt với nhà tuy
ển
dụng, đặc biệt với những câu hỏi “khó nhằn”. Họ quên m
ất
rằng nhà tuyển dụng đang “thử” bạn để tìm nhân tài. H
ọ
thường tỏ thái độ hoài nghi trước những câu trả lời của b
ạn.
Đi
ều đó không đồng nghĩa với việc họ muốn bạn thất bại trong
phỏng vấn mà họ muốn bạn thể hiện bản lĩnh và kh
ả năng của
mình để xứng đáng là một ứng viên xuất sắc nhất.
admin (Theo Tuyendung.com.vn
