N
N
Ộ
Ộ
I
I
QUI,
QUI,
QUI
QUI
CH
CH
Ế
Ế
HANOIMILK
HANOIMILK
NĂM
NĂM
2006
2006
N
N
Ộ
Ộ
I
I
DUNG
DUNG
KHO
KHO
Á

Á
H
H
Ọ
Ọ
C
C
I. Các khái niệm và định nghĩa
II. Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt
III. Kỷ luật lao động
IV. Giờ làm việc
V. Nghỉ phép
VI. Việc xin nghỉ phép
VII. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ
VIII. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường
IX. Hành vi vi phạm kỷ luật
X. Xử lý hành vi vi phạm kỷ luật
I.
I.
C
C
Á
Á
C
C
KH
KH
Á
Á
I

I
NI
NI
Ệ
Ệ
M
M
V
V
À
À
Đ
Đ
Ị
Ị
NH
NH
NGH
NGH
Ĩ
Ĩ
A
A
• Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội
• Các đối tượng lao động của Hanoimilk:
– Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng
– Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại
học học việc không quá 60 ngày
I.
I.

C
C
Á
Á
C
C
KH
KH
Á
Á
I
I
NI
NI
Ệ
Ệ
M
M
V
V
À
À
Đ
Đ
Ị
Ị
NH
NH
NGH
NGH

Ĩ
Ĩ
A
A
• Các đối tượng lao động của Hanoimilk:
– Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thử việc và
được chấp nhận làm việc lâu dài
– Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khoán
việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày
– Công nhân, nhân viên hợp đồng: Có ký kết hợp đồng, có qui định công việc cụ
thể, thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng
II.
II.
TUY
TUY
Ể
Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ

Ổ
NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ
Ạ
T
T
1. Việc tuyển dụng nhân sự do giám đốc hoặc người được GĐ uỷ quyền xét
duyệt. Người được tuyển dụng phải đáp ứng tốt yêu cầu về chuyên môn và
sức khoẻ. Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:
– Chưa đủ tuổi lao động
– Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao,
HIV…)
II.
II.
TUY
TUY
Ể

Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ
NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ

Ạ
T
T
• Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:
– Người tâm thần không bình thường hoặc có khuyết tật không đảm nhận
công việc
– Người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử
bị án treo hoặc nghiện hút
2. Những người đã tuyển dụng có hành vi khai man hồ sơ lý lịch, vi phạm qui định trên
sẽ bị sa thải ngay và không nhận được bồi thường
II.
II.
TUY
TUY
Ể
Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ

NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ
Ạ
T
T
3. Nhân viên đã ký kết hợp đồng trong thời gian thai sản sẽ không được hưởng lương,
hưởng theo chế độ thai sản của BHXH. Thời gian nghỉ: theo qui định của bộ luật lao
động và tính vào thâm niên công tác
4. Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm:
– Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu
– Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ
– Giấy khám sức khoẻ - 4 ảnh 3 x 4
II.
II.
TUY
TUY
Ể

Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ
NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ

Ạ
T
T
5. Hình thức thử việc:
– Tuỳ từng vị trí làm việc và trình độ mà thử việc theo mức 30 ngày hoặc 60 ngày
– Trong thời gian làm việc, người lao động hưởng 75% lương. Trường hợp đặc biệt
do giám đốc quyết định
II.
II.
TUY
TUY
Ể
Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ
NHI
NHI
Ệ

Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ
Ạ
T
T
5. Hình thức thử việc:
– Trong thời gian làm việc Hanoimilk và người thử việc có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường
– 5 ngày trước hạn thử việc, trưởng bộ phận phải báo cáo về kết quả thử việc của
người lao động với P.HCQT để tổng hợp danh sách người đủ tiêu chuẩn tiếp tục
làm việc tại Hanoimilk
II.
II.
TUY
TUY
Ể
Ể
N
N
D

D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ
NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-
-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ
Ạ
T
T
6. Thủ tục tuyển dụng: 10 ngày sau hết hạn sử dụng, nhân viên được

tuyển dụng phải nộp đầy đủ giấy tờ sau:
– Hợp đồng lao động ký giữa Hanoimilk và đương sự
– Nộp các giấy tờ khác theo yêu cầu bộ phận nhân sự
II.
II.
TUY
TUY
Ể
Ể
N
N
D
D
Ụ
Ụ
NG
NG
–
–
B
B
Ổ
Ổ
NHI
NHI
Ệ
Ệ
M
M
-

-
Đ
Đ
Ề
Ề
B
B
Ạ
Ạ
T
T
6. Thủ tục tuyển dụng: Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động
sau 10 ngày thì vẫn xem như đang trong thời gian thử việc và không
được hưởng:
• Không được nâng bậc hoặc tăng lương
• Không được thưởng cuối năm
• Chỉ được hưởng 75% mức lương cấp bậc công việc
III.
III.
K
K
Ỷ
Ỷ
LU
LU
Ậ
Ậ
T
T
LAO

LAO
Đ
Đ
Ộ
Ộ
NG
NG
1. Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí và những
vật nguy hiểm vào Hanoimilk.
2. Khi đến làm việc, không được ở trong tình trạng say rượu, bia.Trong giờ làm
việc nghiêm cấm uống rượu, bia. Nghiêm cấm các tệ nạn xã hội cả trong và
ngoài Nhà máy, Công ty.
3. CBCNV đến làm việc bằng các phương tiện xe đạp, xe máy, mang theo tư trang
, hành lý phải để đúng nơi qui định.
III.
III.
K
K
Ỷ
Ỷ
LU
LU
Ậ
Ậ
T
T
LAO
LAO
Đ
Đ

Ộ
Ộ
NG
NG
4. Tất cả CBCNV đều phải đi làm đúng giờ, đi làm chậm 3 lần trong tháng thành tích thi
đua bị xếp loại kém và các khoản thưởng khác cũng sẽ bị cắt.
5. Trong giờ làm việc, không dược làm những việc riêng cá nhân, không được chơi game
trong máy tính, không dược nói chuyện riêng, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công tác.
6. Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên.
III.
III.
K
K
Ỷ
Ỷ
LU
LU
Ậ
Ậ
T
T
LAO
LAO
Đ
Đ
Ộ
Ộ
NG
NG
7. Không được lật xem hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm vi, trách nhiệm của mình.

8. Mọi đồ vật dù sử dụng được hay không sử dụng được đều không được phép mang ra
khỏi Nhà máy , Công ty.
9. Trước khi ra về, phải thu dọn gọn gàng chỗ làm việc của mình.
III.
III.
K
K
Ỷ
Ỷ
LU
LU
Ậ
Ậ
T
T
LAO
LAO
Đ
Đ
Ộ
Ộ
NG
NG
10. Khi vào nhà máy làm việc, CBCNV thuộc bộ phận sản xuất phảI cởi giầy dép và để
đồ đạc cá nhân vào đúng nơI quy định. Nghiêm cấm mang theo đồ ăn thức uống vào
sử dụng trong nhà máy.
11. Tất cả CBCNV đI công tác bên ngoàI hoặc ra ngoàI do việc riêng trong giờ làm
việc phảI có “giấy ra ngoàI cơ quan” trình trưởng bộ phận chấp thuận mới được ra
ngoàI
12. Nghiêm cấp hút thuốc trong Hanoimilk.

IV.
IV.
GI
GI
Ờ
Ờ
L
L
À
À
M
M
VI
VI
Ệ
Ệ
C
C
1. Người lao động phải làm đủ 08h trong ngày và đủ 48h trong tuần.
2. Người lao động làm việc theo chế độ ca thì tuỳ theo yêu cầu của công việc,
phụ trách đơn vị sắp xếp bố trí ca cho hợp lý.
3. Đối với lao động nứ, có thai từ 07 tháng, hoặc nuôi con < 12 tháng tuổi không
bố trí làm thêm giờ, ca 3 và công việc nặng nhọc.
V.
V.
NGH
NGH
Ỉ
Ỉ
PH

PH
É
É
P
P
1. Người lao động có thời gian làm việc tại Hanoimilk đủ 12 tháng được nghỉ
phép năm và được hưởng nguyên mức lương cơ bản.
2. Hanoimilk được sắp xếp các đơn vị nghỉ phép năm tập thể trong thời gian
ngừng sản xuất để bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị hoặc trong thời gian
ngưng sản xuất để bán hàng.
3. Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc theo tính chất công việc tạm thời
không được hưởng phép năm.
VI.
VI.
VI
VI
Ệ
Ệ
C
C
XIN
XIN
NGH
NGH
Ỉ
Ỉ
PH
PH
É
É

P
P
1. Trường hợp vắng mặt trong giờ phải có “Đơn xin nghỉ phép” được trưởng bộ phận phê
duyệt.
2. “Đơn xin nghỉ phép” phải ghi đầy đủ họ tên, chức vụ, bộ phận, thời gian xin nghỉ, loại hình
nghỉ phép, lý do nghỉ.
3. Trường hợp bị bệnh đột xuất hoặc bận việc gấp phải báo qua điện thoại hoặc nhờ người
mang hộ giấy xin phép nghỉ viết tay gửi cho phụ trách bộ phận nhưng sau đó phảI bổ sung
giấy xin nghỉ phép nếu không sẽ xem như nghỉ không lý do.
VI.
VI.
VI
VI
Ệ
Ệ
C
C
XIN
XIN
NGH
NGH
Ỉ
Ỉ
PH
PH
É
É
P
P
4. Nghỉ việc riêng có lương:

- Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày
- Con của ngưới lao động kết hôn : nghỉ 01 ngày.
- Bố hoặc mẹ ( bên vợ hoặc bên chồng) chất, vợ hoặc chồng chết, con chết : nghỉ 03
ngày.
Trước khi nghỉ người lao động phảI làm đơn báo cho phụ trách đơn vị biết.
VI.
VI.
VI
VI
Ệ
Ệ
C
C
XIN
XIN
NGH
NGH
Ỉ
Ỉ
PH
PH
É
É
P
P
5. Nghỉ việc riêng không lương :
- Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, cần nghỉ không lương khi đã hết phép, phảI
làm đơn thông qua phụ trách đơn vị. Người phụ trách đon vị được quyền cho nghỉ 1/2 ngày,
nếu nghỉ từ 01 ngày trở lên phảI làm đơn có ý kiến của phụ trách và ý kiến chấp thuận của
Giám đốc.

- Trưởng phó các phòng ban khi nghỉ phép, nghỉ việc riêng phảI được lãnh đạo Hanoimilk
đồng ý.
VII
VII
.
.
B
B
Ả
Ả
O
O
V
V
Ệ
Ệ
T
T
À
À
I
I
S
S
Ả
Ả
N,
N,
B
B

Í
Í
M
M
Ậ
Ậ
T
T
CÔNG
CÔNG
NGH
NGH
Ệ
Ệ
1. Có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung, không làm hư hỏng, mất mát
hoặc giảm tuổi thọ máy móc, dụng cụ
2. Có trách nhiệm quản lý trực tiếp tài sản được giao.Nếu mất hoặc hư
hỏng, phải bồi thường
VII
VII
.
.
B
B
Ả
Ả
O
O
V
V

Ệ
Ệ
T
T
À
À
I
I
S
S
Ả
Ả
N,
N,
B
B
Í
Í
M
M
Ậ
Ậ
T
T
CÔNG
CÔNG
NGH
NGH
Ệ
Ệ

2. Không được tự ý cung cấp tài liệu, số liệu, bản vẽ thiết kế, công nghệ, hoạt
động, thông tin KD-SX cho tổ chức,cá nhân ngoài công ty
3. Không được tiếp khách tại nơi làm việc, tuyệt đối không đưa người nhà hoặc
khách vào nơi làm việc hoặc đi lại khi chưa có ý kiến lãnh đạo
VIII
VIII
.
.
CH
CH
Ấ
Ấ
M D
M D
Ứ
Ứ
T H
T H
Ợ
Ợ
P Đ
P Đ
Ồ
Ồ
NG LAO Đ
NG LAO Đ
Ộ
Ộ
NG V
NG V

À
À
B
B
Ồ
Ồ
I THƯ
I THƯ
Ờ
Ờ
NG
NG
1. Trường hợp người lao động đề nghị chấm dứt hợp đồng:
 Hợp đồng không thời hạn: phải xin nghỉ trước 45 ngày
 Hợp đồng thời hạn 1 – 3 năm: phải xin nghỉ trước 30 ngày
 Hợp đồng dưới 1 năm: phải xin nghỉ trước 3 ngày
2. Người lao động tự ý bỏ việc hoặc buộc thôi việc đều mất tất cả phúc lợi
3. Phải bàn giao lại tất cả dụng cụ cá nhân do mình bảo quản, nếu có mất mát phải
bồi thường
VIII
VIII
.
.
CH
CH
Ấ
Ấ
M D
M D
Ứ

Ứ
T H
T H
Ợ
Ợ
P Đ
P Đ
Ồ
Ồ
NG LAO Đ
NG LAO Đ
Ộ
Ộ
NG V
NG V
À
À
B
B
Ồ
Ồ
I THƯ
I THƯ
Ờ
Ờ
NG
NG
4. Chấm dứt hợp đồng từ Hanoimilk
 Khi Hanoimilk chấm dứt hợp đồng hoặc giải thể
 Khi số người trong đơn vị Hanoimilk nhiều hơn so với yêu cầu công việc

 Bị nhiễm bệnh tật hoặc ngừng do điều trị với thời gian:
 Lớn hơn 12 tháng với hợp đồng không thời hạn
 6 tháng với hợp đồng lao động từ 1 – 3 năm
 Quá nửa thời gian với hợp đồng dưới 1 năm
VIII
VIII
.
.
CH
CH
Ấ
Ấ
M D
M D
Ứ
Ứ
T H
T H
Ợ
Ợ
P Đ
P Đ
Ồ
Ồ
NG LAO Đ
NG LAO Đ
Ộ
Ộ
NG V
NG V

À
À
B
B
Ồ
Ồ
I THƯ
I THƯ
Ờ
Ờ
NG
NG
4. Chấm dứt hợp đồng từ Hanoimilk
 Mất khả năng làm việc do sự cố trong công tác
 Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định
 Công nhân viên không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc