Đi phỏng vấn, chớ nói nhiều! ppt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (112.89 KB, 4 trang )
Đi phỏng vấn, chớ
nói nhiều!
Với mỗi câu hỏi, bạn chỉ có chừng 3-5 phút để vừa suy nghĩ, vừa
gửi tới nhà tuyển dụng một câu trả lời sắc sảo. Vì vậy, chớ có dông
dài.
Chuẩn bị trước những câu ngắn nói về sự phù hợp của bạn
với công việc
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu: “Hãy cho tôi biết về bạn”, bạn nên đề
cập những câu chuyện có liên quan đến công việc. Rich Gee, trưởng
phòng quản lý ở Stamford, cho rằng mỗi câu chuyện phải tạo được
sự lôi cuốn mạnh mẽ nhưng không kéo dài quá 2 phút.
Gee là người đã giúp cho Ward Smith, một nhà hướng dẫn chơi golf
hay nói trở thành nhân viên marketing cho tập đoàn Black &
Decker. Nhờ có Gee, Smith đã sớm hiểu rằng những gì anh nói là
những gì mà Black & Decker đang mong đợi. Trong cuộc phỏng
vấn, anh đã dùng các biệt ngữ marketing để miêu tả ngắn gọn
phương pháp dạy học của mình, giải thích cách anh xác định được
mục tiêu của sinh viên và tạo điều kiện để họ đạt được các giải
pháp. Hiện anh là điều phối viên về marketing của Black & Decker
tại Atlanta.
Đảm bảo rằng bạn hiểu câu hỏi
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu nói về quá trình làm việc của bạn, bạn
có thể hỏi lại: “Ông/bà muốn tôi nói về vị trí hiện tại hay công
việc đầu tiên?”. “Điều này cho thấy rằng ứng viên đã chuẩn bị kỹ
những gì anh ta sẽ nói với tôi”,Peter D.Crist, chủ tịch hội Crist
Associates ở Hinsdale, nói.
Dừng lại sau khi nói giúp bạn tập trung được các suy nghĩ, và chờ
đợi sự cho phép nói tiếp. Trước khi tiếp tục, bạn có thể hỏi: “Tôi trả
lời như vậy đã đầy đủ chưa? Ông/bà có muốn tôi đưa ra thêm các ví
dụ không?”.
Chú ý ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng để biết liệu câu trả
lời của bạn có gây nhàm chán không
Nhà tuyển dụng có thể ngừng ghi chép, xem đồng hồ hoặc liếc vào
máy tính. Một ứng viên về quản lý đã lờ đi các dấu hiệu đáng báo
động đó của nhà tuyển dụng ở West Coast khi cô thao thao bất tuyệt
gần 15 phút về những vấn đề xa lạ bao gồm cả những rắc rối của
chồng cô ta với sếp.
“Tôi gõ gõ bút lên CV của cô ấy để nhắc cô ấy quay trở lại với vấn
đề chính”, nhà tuyển dụng chia sẻ. Cuối cùng, ông buộc phải cắt
ngang nguồn cảm hứng của nữ ứng viên ham chuyện bởi ông còn
nhiều câu hỏi quan trọng dành cho cô.
Xin ý kiến phản hồi sau cuộc phỏng vấn
Nhà tuyển dụng ở West Coast đã quyết định không chọn nữ ứng
viên kia. Ông nói với cô rằng “Bạn đã kể rất nhiều chuyện nhưng
chúng không liên quan gì tới vị trí này. Hãy tận dụng từng phút để
thể hiện bản thân”.
Phước Đại – CareerPath
