10 lỗi “chết người” khi phỏng vấn pptx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (93.31 KB, 5 trang )
10 lỗi “chết người”
khi phỏng vấn
Khi đi phỏng vấn xin việc các bạn đừng nên tỏ ra quá lép vế, để
nhà tuyển dụng bắt nạt, hỏi vặn lại bạn quá nhiều. Hãy tự tin
vào năng lực và sự hiểu biết của bản thân bạn.
- Còn gì tệ hơn việc bạn đi phỏng vấn xin việc mà lại không thể hiện
được mục đích chính của mình, hoặc chỉ để lại được ấn tượng quá
mờ nhạt đối với nhà tuyển dụng. Đôi khi, chính sự ngoan ngoãn thái
quá lại khiến bạn mất điểm.
Hãy cố gắng đừng mắc phải một trong những lỗi “chết người” dưới
đây:
1. Không biết mục đích của bạn là gì. Thực tế có rất nhiều ứng
viên đi phỏng vấn chỉ để có được một công việc.Và nhiệm vụ của
họ trong mỗi cuộc phỏng vấn chỉ là làm sao cho họ có được công
việc đó. Việc xác định được mục tiêu giúp bạn hiểu rõ xem liệu bạn
có phù hợp với công việc đó thực sự không, và công việc đó có
mang lại hứng thú giúp bạn gắn bó với công ty lâu dài không.
2. Quá cấp bách. Không ai phủ nhận là bạn cần làm việc để duy trì
cuộc sống của mình. Nhưng đừng để nhà tuyển dụng biết rằng nếu
không được đi làm sớm, bạn sẽ chết đói, hoặc nợ nần chồng chất,
Hãy cứ cho rằng công việc này chỉ giúp cho cuộc sống của bạn ý
nghĩa hơn vì bạn được làm việc mà thôi.
3. Ấn tượng ban đầu quá mờ nhạt. Đó là bởi vì bạn đã không biết
tận dụng tối đa những lợi thế của ngôn ngữ cơ thể. Một cái bắt tay,
một ánh mắt nhìn thẳng… sẽ tạo ra những ấn tượng tốt ban đầu về
bạn.
4. Quá dễ dàng thỏa hiệp. Thông thường thì khi đi phỏng vấn, bạn
không đặt mình ở vị trí ngang hàng với nhà tuyển dụng mà thường
tự cho mình là thấp kém hơn. Vì vậy bạn thường dễ bị họ điều
khiển. Hãy nhớ rõ mình là ai và trong cuộc chiến này cả hai bên đều
có lợi chứ không riêng gì bạn cả.
5. Luôn chỉ trả lời. Công việc trong mỗi buổi phỏng vấn không chỉ
có trả lời và trả lời. Mỗi câu hỏi bạn đặt ra là mỗi giây phút bạn tự
cho phép mình tỏa sáng. Vì thế hãy khéo léo trả lời sao cho đó chính
là bước đệm để bạn có thể đặt câu hỏi tiếp ngay sau đó.
6. Nói dông dài, huyên thuyên. Cung cấp quá nhiều thông tin cho
nhà tuyển dụng so với những gì họ cần chính là bạn đã tự loại mình
ra khỏi cuộc chơi. Câu trả lời của bạn chỉ nên kéo dài trong vòng từ
60 - 90 giây. Hãy tập trung vào ý chính. Đừng cố lấp thời gian trống
bằng những câu trả lời hay câu chuyện vu vơ.
7. Quá thân thiện. Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ luôn tạo
cho bạn cảm giác thoải mái và thân thiện nhưng điều đó không có
nghĩa là họ đã trở thành bạn thân của bạn. Hãy cảnh giác cao độ, giữ
lối cư xử chuyên nghiệp từ đầu đến cuối.
8. Tự đưa ra những giả định thiếu căn cứ. Đừng tự đưa mình vào
bẫy khi cố tình đặt ra những câu hỏi mà ngay cả bản thân bạn không
hiểu ý nghĩa chúng là gì. Một buổi phỏng vấn hiệu quả là khi bạn
biết thu thập thông tin đúng lúc, chính xác và biết sử dụng chúng
đúng kiểu. Hãy hỏi những thông tin mà bạn biết chắc là mình đã thu
thập đúng. Nếu bạn muốn đưa ra một giả thiết hay một nhận định
nào đó, hãy dừng lại và hỏi cho thật rõ ràng trước khi đưa ra câu trả
lời.
9. Quá “ướt át”. Hãy nhớ con tim và lý trí không bao giờ có thể
cùng đứng ở vị trí số 1. Bạn đang phỏng vấn xin việc chứ không
phải đang diễn một bộ phim tình cảm.
10. Những câu hỏi chung chung. Dẫu biết rằng đặt câu hỏi trong
mỗi buổi phỏng vấn là điều cần thiết nhưng nếu bạn không thể đưa
ra một câu hỏi nào thật sắc bén để tạo ấn tượng thì tốt hơn hết là nên
im lặng.
