10 kiểu thăng tiến thông minh potx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (120.19 KB, 5 trang )
10 kiểu thăng tiến thông minh
Những vị trí lãnh đạo không dành cho típ người rụt rè. Để đến đó bạn phải
hành động.
Bạn khởi nghiệp ở vị trí nhân viên văn phòng. Sau mấy năm, bạn vẫn ngồi
đó dù có khả năng cao hơn. Phải làm sao?
1. Tham vọng: Bước đầu tiên để tự khẳng định mình là biết rõ bạn muốn
gì: được công nhận, phần thưởng, trách nhiệm, vinh danh nghề nghiệp và thu nhập
cao. Nhưng đừng chỉ có biết trong im lặng, hãy bày tỏ với mọi người. Tất nhiên,
đừng nói với sếp rằng bạn muốn thay thế vị trí của ông ta, cho dù đó thực sự là
mục tiêu của bạn.
2. Không thôi mơ ước: rằng bạn sẽ ở một trong những vị trí quan trọng. Vị
trí đó càng cụ thể càng tố. Hãy hình dung mình làm gì, trách nhiệm ra sao… Chi
tiết hơn nữa, ở vị trí đó, mình sẽ ăn mặc thế nào, gặp những ai, nói những gì…
Từng bước như vậy, bạn sẽ nhận thấy mình đang dần tiến đến vị trí mơ ước.
3. Hãy biết yêu công việc như chính cuộc sống của mình: Qua hành
động, lời nói… hãy chứng tỏ mình xem công ty như nhà mình. Hãy chắc rằng mọi
người không thể phủ nhận cống hiến của bạn cũng như những điều bạn sẽ làm
được ở vị trí trí mà bạn được tín nhiệm. Đừng chỉ ngồi chờ người khác nhận ra
những phẩm chất, năng lực của mình. Tóm lại: Hãy tự nhủ, sự thăng tiến không
thể hiện qua những gì bạn nhận được, mà qua những gì bạn cống hiến.
4. Đừng tủn mủn: Nếu công việc đòi hỏi bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ
thì đừng vội suy tính thiệt hơn: "Tôi có nhận được tiền phụ trội không?". Hãy nhớ,
ở vị trí càng cao, công việc càng bận rộn hơn, căng thẳng hơn. Bù lại, bạn sẽ nhận
được thu nhập và những đãi ngộ hấp dẫn. Và để vươn lên vị trí lãnh đạo, người ta
cần 80% sự chăm chỉ, 10% may mắn. Bạn hãy chứng tỏ mình hơn người khác ở
chỗ biết vượt ra phạm vi công việc. Những ông chủ thường đánh giá cao các nhan
viên biết vận dụng mọi lợi thế và cơ hội để đóng góp cho công ty.
5. Giải quyết theo thứ tự từ khó đến dễ: Có lúc, bạn gặp phải vấn đề cực
kỳ khó nuốt. Khi ấy, hãy tạm gác lại, chuyển sang việc khác và sẽ quay trở lại với
việc ấy sau. Người thông minh hiểu rằng sự nghiệp của mình không chỉ là mỗi
ngày giải quyết một vấn đề.
6. Chạy đua với thời gian: Nếu bạn có thể cung cấp cho khách hàng lượng
sản phẩm mà họ cần trong khoảng thời gian ngắn hơn so với hợp đồng mà chất
lượng hàng vẫn đảm bảo, thì bạn sẽ được lợi 2 lần: sự hài lòng của khác hàng và
lợi nhuận cho công ty (vì đã tiết kiệm thời gian sản xuất). Vì thế, hãy luôn đặt
mình vào tác phong làm việc khẩn trương.
7. Biết hóng chuyện: Đừng chỉ biết mỗi công việc của mình, trong bộ phận
mình. Bạn cần hiểu được mọi hoạt động của công ty, các bộ phận khác đang làm
gì…
Bằng sự hiểu biết này, bạn mới nghĩ ra ý tưởng để đóng góp nhiều hơn cho
công ty. Đồng thời, bạn có thể thay thế cho một vị trí ở bộ phận khác khi cần thiết.
Điều này chứng tỏ bạn có tầm nhìn rộng, đa năng và quan tâm đến mọi bước đi
của công ty mình.
8. Chấp nhận lăn xả: Nếu cần xuống nhà kho để kiểm kê hàng hoá đang bị
mối mọt tấn công, mà bạn thì đang mặc chiếc váy dài thướt tha, bạn có ngại
không? Nhiều phụ nữ đã sai làm khi từ chối những việc mà họ nghĩ không thích
hợp với mình. Thực ra, cần phải chứng tỏ với cánh đàn ông (có thể là khách hàng,
đồng nghiệp hoặc cấp trên) rằng bạn có thể làm cả những việc tưởng chỉ giành cho
họ. Trong công việc, "tiểu thư" quá thì càng ít được tin cậy.
9. Có chính kiến: Thay vì luôn đồng ý những điều xếp nói, hãy lên tiếng
bày tỏ quan điểm của mình. Sự phẩn hồi do sếp biết bạn quan tâm đến công việc.
Hãy ứng xử linh hoạt với style của cấp trên. Chẳng hạn, típ lãnh đạo truyền thống
chỉ quan tâm đến chi phí và con số, khi ấy, hãy chứng minh bạn có thể tiết kiệm
chi phí. Nịnh hót không phải là biện pháp an toàn. Sếp sẽ thay đổi, người đang làm
sếp hôm nay không thể đảm bảo cho bạn về lâu dài.
10. Khôn ngoan: Bạn đang gặp trở ngại trên đường tiến đến vị trí lãnh đạo,
đặc biệt từ phía đồng nghiệp, những người nghĩ rằng họ cũng xứng đáng như bạn.
Vậy thì để tránh sự phản ứng tiêu cực từ họ, bạn cần khéo léo chứng tỏ giá trị của
mình. Chẳng hạn, khi được phân công quản lý những người có thâm niên hơn, bạn
sẽ gặp sự chống đối. Cần chứng minh với họ rằng bạn có khả năng của người đứng
đầu và giúp họ làm vịêc tốt hơn. Chắc chắn họ sẽ đứng về phía bạn.
(Theo 24h)
