Những yếu tố cần cân nhắc khi thương lượng lương ppsx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (168.53 KB, 5 trang )
Những yếu tố cần
cân nhắc khi thương
lượng lương
Quá trình thương lượng để có mức lương thỏa đáng là một khâu
cực kỳ quan trọng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc của
nhà tuyển dụng. Bạn sẽ đạt được mức lương mong muốn
(thương lượng thành công)? Bạn chỉ đạt được một phần kết quả
so với những gì bạn muốn (do công ty có chế độ lương bổng
nhất định), hay tệ hơn nhà tuyển dụng từ chối bạn? Tất cả tùy
thuộc vào bạn và quan niệm của bạn!
Lời khuyên của các giám đốc nhân sự: hãy thực tế khi thương lượng
lương bổng và cân nhắc thật kỹ nhiều yếu tố quan trọng liên quan.
Thu thập thông tin
Để biết được mức lương tương xứng cho vị trí bạn ứng tuyển là bao
nhiêu, việc thu thập thông tin liên quan đến vấn đề lương bổng là rất
cần thiết. Bạn càng nắm bắt được nhiều thông tin, bạn càng có cơ
hội thương lượng được mức lương hấp dẫn. Một số nguồn thông tin
bạn có thể tham khảo là: khảo sát hàng năm về chế độ lương bổng
của các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, các công ty
nghiên cứu thị trường. Đặc biệt, bạn bè của bạn có thể là nguồn
cung cấp thông tin giá trị về vấn đề “tế nhị” này.
Chọn lời mời làm việc tốt nhất
Nếu bạn được vài nhà tuyển dụng “chấm”, mức lương đề nghị của
họ có thể chênh lệch nhau. Tuy nhiên, bạn nên chọn lời mời làm
việc mà bạn cho là tốt nhất. Vậy thế nào là “tốt nhất”? Bạn phải xác
định được mục tiêu của mình. Ví dụ, là một bà mẹ trẻ, bạn không có
thời gian rỗi ngoài giờ làm việc chính thức để cống hiến thêm cho
công việc. Rõ ràng trong trường hợp đó lời mời làm việc tốt
nhất chính là công việc có mức lương tương đối khá so với năng lực
của bạn, và nhất là, cho phép bạn về nhà đúng giờ vào cuối ngày để
chăm sóc con trẻ.
Đánh giá lương bổng và các chế độ đãi ngộ
Bạn cần đánh giá mức lương cùng chính sách đãi ngộ của công ty
(bảo hiểm y tế, cơ hội đào tạo và phát triển, cơ hội thăng tiến…).
Bạn sẽ so sánh chế độ lương bổng đó với mong muốn của bản thân
và chính sách lương bổng bình quân của thị trường. Sau đó bạn hãy
tự hỏi “Mức lương và các chế độ đãi ngộ đó có thể thỏa mãn các chi
phí sinh hoạt và những mong muốn cơ bản khác của tôi?”
Biết người biết ta…
Sau khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có những động thái sau đây
không: gửi thư mời làm việc cho bạn rất nhanh, gọi điện kiểm tra
xem bạn đã nhận được thư mời chưa, hỏi thăm nhiệt tình và hẹn gặp
lại bạn… Tóm lại sự thể hiện quan tâm rất đặc biệt của nhà tuyển
dụng đối với bạn đồng nghĩa với việc họ cần bạn. Khi đó bạn có thể
an tâm vì bạn sẽ có ưu thế trong quá trình thương lượng lương bổng.
Ngược lại, bạn có thể chỉ là sự lựa chọn thay thế nếu như bạn nhận
được thư mời làm việc khá lâu sau khi phỏng vấn, bạn cảm thấy khó
khăn khi muốn hẹn gặp nhà tuyển dụng…
Đan Chi (Theo VietnamWork)
