Bí quyết xây dựng môi trường làm việc của Google potx
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (138.01 KB, 5 trang )
Bí quyết xây dựng môi
trường làm việc của
Google
Môi trường làm việc bổ ích cho mỗi thành viên, thân thiện và gắn kết cả tập
thể ở Google tiếp tục chứng minh giá trị.
CEO Larry Page
Danh sách những công ty có môi trường làm việc tốt nhất thế giới năm nay
một lần nữa vinh danh Google. Đây là chiến thắng thứ 3 của công ty này sau
2 lần giành vinh quang trước đó vào năm 2007 và 2008. Trong bài phỏng vấn
dành cho Fortune về bí quyết xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, CEO
Larry Page của gã khổng lồ công nghệ này đã có những chia sẻ thú vị.
Cảm giác của nhân viên khi trở thành một phần của Google thay đổi thế
nào trong thời gian qua?
Điều này có thay đổi khi Công ty mở rộng nhưng bản chất vẫn được giữ
nguyên. Khi còn theo học ở Stanford, tôi nhận ra rằng những dự án hay luôn
thu hút nhiều người đăng ký. Nếu bạn được làm những điều quan trọng, có
khả năng thay đổi thế giới và yêu thích, bạn sẽ rất hào hứng khi thức dậy vào
mỗi sáng. Mọi người đều muốn làm những điều ý nghĩa và có sức ảnh hưởng
nhưng không phải ai cũng có cơ hội để thực hiện mong muốn này. Hiểu
những điều này, tôi và các cộng sự tại Google ra sức xây dựng một môi
trường văn hóa nhằm đáp ứng những nhu cầu đó.
Cách nay một thập niên, sứ mệnh của Google chỉ gắn với 100 người, làm
cách nào anh duy trì sứ mệnh này cho hàng nghìn nhân viên hiện nay?
Khi khởi nghiệp năm 1998, sứ mệnh của chúng tôi là sắp xếp nguồn thông tin
của thế giới. Theo tôi, đó không phải là công việc chỉ dành riêng cho 100
người, chúng ta cần nhiều người hơn để thực hiện công việc này. Đến nay, tôi
không cho rằng với các nguồn lực hiện có, chúng tôi lại hết những việc quan
trọng để làm, thế giới vẫn còn rất nhiều vấn đề cần giải quyết.
Anh có thể tóm lược về văn hóa của Google?
Nhiệm vụ của tôi trong tư cách người chèo lái Google là đảm bảo mọi nhân
viên đều có những cơ hội tuyệt vời, tạo ra được những ảnh hưởng ý nghĩa và
đóng góp vì sự phồn vinh của xã hội. Chúng tôi hiện hoàn thành khá tốt
nhiệm vụ này và mục tiêu của tôi là đưa Google trở thành công ty dẫn đầu thế
giới với triết lý này.
Những hoạt động vui chơi tuyệt vời tại Google có tầm quan trọng như
thế nào với nhân viên?
Từng sáng kiến sẽ không thể phát huy tác dụng nếu nhân viên không cảm
thấy công ty như một gia đình. Khi bạn đối xử với nhân viên theo cách này,
năng suất làm việc của họ sẽ tăng cao. Thay vì quan tâm đến số giờ làm việc
của nhân viên, bạn chú trọng đến kết quả đạt được. Bạn cần liên tục sáng tạo
trong việc xây dựng quan hệ với nhân viên và tìm hiểu xem những gì tốt nhất
bạn có thể làm cho họ. Tại Google, chúng tôi rất chú trọng sức khỏe của nhân
viên, đảm bảo rằng họ luôn khỏe mạnh và không hút thuốc. Nhờ đó, chi phí y
tế của chúng tôi tuy có tăng, nhưng chậm hơn các công ty khác rất nhiều.
Đồng thời nhân viên của chúng tôi hạnh phúc hơn và lao động với năng suất
cao hơn. Chúng tôi luôn đảm bảo rằng nhân viên có được những bữa ăn dinh
dưỡng và lành mạnh. Chúng tôi bày những món tráng miệng ở những nơi
thuận tiện cho nhân viên. Chúng tôi cũng có bác sĩ tại chỗ. Ta thường nghĩ
rằng mọi người có xu hướng chọn các phòng tập lớn để rèn luyện sức khỏe,
tuy nhiên, chúng tôi lại thấy rằng những phòng tập nhỏ gần nơi làm việc lại
được nhiều người lựa chọn hơn. Ai lại chọn rời khỏi chỗ làm, lái xe đi một
đoạn xa, tìm chỗ đậu xe và chờ đợi đến lượt mình sử dụng phòng tập trong
khi họ có thể sử dụng phòng tập ngay tại công ty?
Liệu chính sách bữa ăn miễn phí ở Google sẽ luôn được duy trì?
Tôi không cam kết về tính chất luôn luôn nhưng tôi không lo ngại về chi phí
bỏ ra. Điều duy nhất tôi bận tâm là liệu việc này có tạo thói quen ăn uống quá
mức cho nhân viên hay không. Cho đến nay, có vẻ như mọi việc diễn biến
theo nghịch lý: càng có nhiều thức ăn miễn phí, nhân viên càng ăn uống điều
độ và khỏe mạnh. Và quan trọng, hoạt động này khiến môi trường làm việc
của chúng tôi thân thiện như một gia đình.
Anh có nghĩ Google là công ty tập quyền ở các trụ sở chính?
Hiện hơn một phần ba số lượng nhân viên của chúng tôi đang làm việc tại
Mountain View. Tôi hy vọng rằng theo thời gian, chúng tôi sẽ giảm bớt tính
tập quyền ở các trụ sở chính và phát triển được những công cụ giúp mọi
người có thể làm việc tại bất kỳ đâu trên thế giới một cách thực sự hiệu quả.
Mặc khác, California là một nơi sinh sống lý tưởng, thế nên, chúng tôi luôn
khuyến khích mọi người hãy chuyển đến đây sinh sống và làm việc cho
Google.
