Quy mô công ty nào phù hợp với tân cử nhân? doc
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (231.89 KB, 9 trang )
Quy mô công ty nào phù hợp với tân cử
nhân?
Nhiều người thường nghĩ rằng ra trường nhất định phải làm
việc cho công ty tên tuổi thì mới có cơ hội phát triển nên trong
quá trình tìm việc họ chỉ nhắm vào mục tiêu này. Nhưng thực tế
không hẳn vậy.
Tùy thuộc vào nhu cầu, khả năng, mong muốn mà mỗi cá nhân
có sự lựa chọn phù hợp nhất với bản thân mình.
Mỗi cấp độ quy mô đều có những ưu khuyết điểm riêng. Vì vậy,
tùy thuộc vào nhu cầu, khả năng, mong muốn mà mỗi cá nhân
có sự lựa chọn phù hợp nhất với bản thân mình.
Dưới đây là những điểm khác biệt lớn giữa làm việc cho công ty
lớn và doanh nghiệp nhỏ, hi vọng sau sự so sánh, cân nhắc này,
bạn sẽ có đánh giá chính xác nhất về lựa chọn quy mô công ty
cho mình khi tìm việc:
Quá trình tuyển dụng ở công ty lớn phức tạp và kéo dài hơn
Theo Anita Cambell, giám đốc điều hành của Small Business
Trends – nguồn thông tin doanh cho doanh nghiệp nhỏ, “Quá
trình tuyển dụng ở doanh nghiệp nhỏ diễn ra khá nhanh và đơn
giản. Trong khi đó, ở tập đoàn lớn, bạn phải trải qua 4 -7 vòng
phỏng vấn mới có thể được chấp nhận”.
Công ty càng lớn, tình trạng quan liêu càng phổ biến
Khi làm việc cho tập đoàn lớn, đơn giản như để một dự án được
duyệt, bạn phải trải qua rất nhiều khâu, trình kế hoạch lên các
cấp lãnh đạo và nhiều thủ tục khác. Ngược lại, ở công ty nhỏ ít
có xu hướng quan liêu, phức tạp hơn. Ngoài ra, với quy mô nhỏ
hơn, những nhân viên nổi bật dễ dàng thu hút sự chú ý của cấp
trên hơn.
Mối quan hệ ở công ty nhỏ phức tạp hơn
Nếu làm việc cho một tập đoàn lớn, bạn hầu như chỉ biết tới
những người làm việc cùng mình hàng ngày. Còn ở công ty nhỏ,
bạn sẽ biết tất cả mọi người, từ lễ tân tới giám đốc. Campbell
cho rằng: “Ở đây sẽ có nhiều mối quan hệ cá nhân hơn. Nếu bạn
hòa hợp với họ, mọi người sẽ giống như trong một gia đình.
Nhưng ngược lại, nếu không có mối quan hệ tốt đẹp, bạn sẽ
không thể tránh mặt hay tạo khoảng cách với họ như trong tập
đoàn lớn”.
Đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn ở công ty nhỏ
Làm việc cho công ty nhỏ có thể khiến bạn phải đảm nhận đa
nhiệm vụ. Chẳng hạn, quản lý tài chính ở công ty nhỏ sẽ phải
kiểm soát ngân sách, dự đoán và lập báo cáo tài chính, trong khi
ở tập đoàn lớn, bạn có thể chỉ có trách nhiệm chuẩn bị báo cáo
tài chính.
Điều kiện làm việc ở công ty nhỏ linh hoạt hơn
Doanh nghiệp nhỏ thường không có những đề nghị hấp dẫn như
tập đoàn lớn nhưng bù lại, họ có ít quy tắc hơn nên linh hoạt,
thoải mái hơn trong điều kiện làm việc cho nhân viên.
Sự chuyên môn hóa cao hơn ở tập đoàn lớn
Là nhân viên của một tập đoàn lớn, bạn sẽ tập trung phát triển
chuyên môn vào một mảng công việc nhất định. Tuy nhiên, như
vậy bạn khó có cơ hội khám phá các khía cạnh sâu rộng hơn của
ngành nghề.
Cơ hội phát triển nhiều hơn ở công ty lớn
Tại doanh nghiệp lớn, các bậc thang thăng tiến đều được phân
chia rõ ràng, cụ thể và nhân viên có cơ hội phát triển như nhau.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là sự nghiệp của bạn sẽ bị
“mắc kẹt” khi làm việc cho một công ty nhỏ. Rất nhiều công ty
lớn đã có sự khởi đầu khiêm tốn trước khi mở rộng quy mô.
Thay đổi dễ áp dụng hơn ở công ty nhỏ
Công ty lớn có quá trình, thủ tục, trình tự làm việc chung cho
từng công việc. Như vậy, bạn sẽ phải chờ đợi lâu hơn khi kiến
nghị một thay đổi nào đó với sếp.
Mức độ ổn định ở công ty nhỏ cao hơn
Khi làm việc cho công ty nhỏ, bạn được xem là một thành viên
trong gia đình nên việc sa thải là điều khó xảy ra (tất nhiên, trừ
khi bạn không đủ năng lực hay phạm lỗi nghiêm trọng). Còn ở
doanh nghiệp lớn thường xảy ra trường hợp, một người lên làm
lãnh đạo sẽ cắt giảm những nhân viên xa lạ và tạo điều kiện cho
nhân viên “cưng” của mình.
