Để những câu chuyện phiếm giúp ích cho sự nghiệp pdf
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (125.01 KB, 3 trang )
Để những câu chuyện phiếm giúp ích
cho sự nghiệp
Chúng ta đều biết, “tám chuyện” là việc cần tránh nơi công sở
bởi nó có thể gây ra nhiều mâu thuẫn giữa các thành viên trong
công ty. Tuy nhiên, nếu biết cách kiểm soát và tận dụng, điều
này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho sự phát triển nghề nghiệp của
bạn.
(Ảnh minh họa: Những nữ đồng nghiệp ham "tám chuyện" trong
bộ phim Cô gái xấu xí, nguồn:vietchuyen.org )
“Buôn chuyện” là một cách để bạn giao tiếp và hòa hợp cùng đồng
nghiệp. “Nếu không tham gia vào những cuộc nói chuyện như vậy
ở công sở, mọi người có thể xa lánh bạn”, Nicole Williams, tác giả
cuốn sách “Girls on top: Your guide to turning dating rules into
career success”, cho biết. Thêm nữa, nếu bạn biết trước ai sắp rời
công ty hoặc ai sắp được thăng chức, bạn có thể điều chỉnh bản
thân để nắm bắt cơ hội cho bản thân.
Dưới đây là một số biện pháp giúp bạn kiểm soát những câu
chuyện phiếm và sử dụng chúng cho công việc của mình:
1. Nhớ rằng không phải tất cả các câu chuyện phiếm đều xấu
Những chủ đề không mang tính xây dựng, nội dung không thích
hợp như ai trong công ty đã phẫu thuật thẩm mĩ, chuyện yêu đương
của đồng nghiệp, chuyện gia đình của người khác… là câu chuyện
cần tránh nhất. Nhưng nếu mọi người chuyển đề tài sang nguyên
nhân cơn giận giữ của sếp hay những thói quen đặc biệt của sếp,
bạn có thể chăm chú lắng nghe. Frances Cole Jones, chủ tịch của tổ
chức quản lí truyền thông và tác giả cuốn sách “ 33 điều bạn cần
và không cần thực hiện để đảo đảm sự cạnh tranh của mình trong
thế giới công việc hiện tại”, khuyên bạn nên chú ý tới sở thích của
người quản lí, như môn thể thao yêu thích, các hoạt động tình
nguyên họ tham gia hoặc con họ bao nhiều tuổi. Bạn sẽ rút ra
những thói quen, sở thích nào được sếp đánh giá cao và điều chỉnh
cách cư xử của mình một cách thích hợp để “ lấy lòng” sếp.
2. Lắng nghe nhiều hơn nói
Sẽ tốt hơn nếu bạn chỉ là người tiếp nhận chứ không phải người
phát tán chuyện phiếm. Chris Perry, người thành lập Career
Rocketer, một mạng lưới nghiên cứu sự nghiệp, cho biết: “ Việc
phát tán tin đồn có thể làm ảnh hưởng tới công ty cũng như danh
tiếng của người phát tán.” Do đó, thay vì “ bới móc” câu chuyện
của người khác, hãy lắng nghe và chọn lọc những thông tin có ích
cho công việc của bạn, ví dụ như về dự án mới hay chuyện thăng
tiến, ai là người sắp rời công ty…
3. Cân nhắc kĩ trước khi hành động
Bạn vừa nghe thấy tin đồn hay dấu hiệu có người chuẩn bị nghỉ
việc nhưng đừng vội chạy tới chất vấn họ hoặc đi nói với tất cả
mọi người trong phòng/ công ty. Nếu bạn thân thiết với người đó,
bạn có thể nói chuyện bình thường với anh/ chị ấy và thậm chí
người ấy còn tình nguyện cho bạn biết mọi việc. Ngoài ra, bạn
cũng có thể tìm hiểu ở phòng nhân sự. Khi biết chắc chắn thông
tin, bạn sẽ biết mình cần làm gì tiếp theo.
