Top 11 những điều cơ bản khi bạn
thành lập công ty

Các thủ tục pháp lí là cơ sở để thành lập công ty. Tại Việt Nam, các thủ tục này
cần được hoàn thành tại các cơ quan đăng kí kinh doanh của thành phố.



Lập công ty riêng
Khi lập công ty riêng của mình, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội nhưng cũng như phải
đối mặt với nhiều thách thức. Tại Việt Nam cũng như Phần Lan, có nhiều vấn đề
cần phải xem xét ngay từ giai đoạn đầu cũng như về sau. Thực tế là có rất ít các
công ty có thể làm tốt ngay từ khởi nghiệp cho tới khi hoạt động ổn định, một số
công ty phá sản, số khác thì phải ngừng hoạt động và một số thì bị đối thủ cạnh
tranh mua lại
Kế hoạch kinh doanh
Thông thường, ngay trước khi công ty chính thức thành lập, chủ ý tưởngđã phải
suy nghĩ xem làm thế nào ý tưởng kinh doanh của mình được thực hiện. Kế hoạch
kinh doanh là kịch bản của kế hoạch thực hiện; kế hoạch kinh doanh cho thấy làm
thế nào để một ý tưởng hay một phát minh trở thành một chiến lược kinh doanh
bền vững. Ngay cả trong trường hợp doanh nhân thấy rằng ý tưởng kinh doanh của
mình giống như một dự án với mục đích bán công ty cho ai đó, thì kế hoạch kinh
doanh cũng vẫn là một tài liệu vô cùng cần thiết. Quan trọng phải hiểu rằng chiến
lược kinh doanh không phải là một tài liệu cố định mà theo thời gian hay tác động
của ngoại cảnh hoặc các yếu tố bên trong mà công ty sẽ phải thay đổi kế hoạch
kinh doanh của mình.
Thủ tục pháp lí
Các thủ tục pháp lí là cơ sở để thành lập công ty. Tại Việt Nam, các thủ tục này
cần được hoàn thành tại các cơ quan đăng kí kinh doanh của thành phố.
Một thứ quan trọng nhất là con dấu của công ty. Không có dấu, công ty không thể
hoạt động được. Con dấu cần thiết để mở tài khoản cho công ty tại ngân hàng và

tiến hành các hoạt động khác.
Tại Phần Lan, công ty phải được đăng kí trong cơ sở dữ liệu chung của cơ quan
thuế và văn phòng đăng kí giấy phép kinh doanh.
Nhóm làm việc
Các câu chuyện về thành công doanh nghiệp hiếm khi được tạo ra bởi một nhà
phát minh nào đó mà là bởi một nhóm các cá nhân có kĩ năng và năng lực chuyên
môn bổ sung cho nhau. Vì vậy, một nhà phát minh có thể muốn tham gia vào
nhóm với các chuyên gia có chuyên môn hỗ trợ lẫn nhau từ ngành công nghiệp,
đặc biệt là các chuyên gia vể lĩnh vực bán hàng, tiếp thị hay các hoạt động phát
triển kinh doanh.Ngoài mối quan hệ và kinh nghiệm của mình trong ngành công
nghiệp, các chuyên gia giàu kinh nghiệm tạo thêm uy tín giúp công ty trong các
cuộc đàm phán tài chính hoặc bán hàng bởi vì thiếu uy tín là một trong những hạn
chế cho sự phát triển của các công ty mới khởi nghiệp.
Ngoài các vị trí quản lí điều hành, một lựa chọn khác là thuê chuyên gia làm việc
cho ban quản lí. Các thành viên ban quản lí có thể đóng góp hiểu biết, các mối
quan hệ và kinh nghiệm của mình cho sự phát triển chiến lược của công ty. Các
chuyên gia thường không có nhiều thời gian hay nguồn lực để tham gia vào các vị
trí làm việc toàn thời gian mặc dù vậy làm việc tại ban quản lí họ có thể đóng góp
cho sự khởi nghiệp của công ty một cách đáng kể.
Kinh nghiệm thuê nhân công
Thuê nhân công cho một công ty ở giai đoạn đầu tiềm ẩn nhiều rủi ro vì vậy mà
cần cực kì chú ý tới vấn đề này. Hãy kiểm tra thông tin về ứng viên, liên hệ và nói
chuyện với nhà tuyển dụng trước của họ để có đượcthông tin đầy đủ cho quyết
định tuyển dụng của mình. Ngoài liên hệ với các nhà tuyển dụng trước, bạn cũng
cần liên hệ với khách hàng hay đối tác cũ của họ. Thêm vào đó bạn cũng cần tìm
kiếm thông tin trên internet để cóthông tin về chuyên gia.
Ngoài kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghiệp, kinh nghiệm trong việc phát triển
một doanh nghiệp mới khởi nghiệp cũng rất có giá trị. Phát triển kinh doanh và
công nghệ trong các doanh nghiệp mới thành lậpđòi hỏi kĩ năng và năng lực khác
so với chiến lược phát triển trong một công ty lớn. Ngoài hợp đồng lao động và

các công việc thực tế khác, một vấn đề quan trọng là chính sách khen thưởng. Việc
khen thưởng cần được xây dựng nhằm giúp khuyến khích cam kết dài hạn của
thành viên nhóm và hạn chế rủi ro của công ty về lâu dài. Vì vậy, chính sách khen
thưởng cần phải năng động, người lao động càng làm việc tại công ty lâu dài và
càng chứng tỏ có hiệu quả và cam kết thì mức khen thưởng càng phải cao. Tóm lại
là chính sách đền bù có thể được gắn với các mốc sự kiện; tùy thuộc vào mục tiêu
được thực hiện đến đâu thì người lao động được khen thưởng đến đó.
Thỏa thuận cổ đông và Quản trị doanh nghiệp
Mức độ cao nhất trong việc tập hợp nhân viên là mờihọ tham gia sở hữu công ty.
Ngoài ra nếu như có nhiều người sáng lập công ty thì cũng có nhiều cổ đông của
công ty. Trong cả hai trường hợp, thỏa thuận về cổ đông đều cần thiết. Trong thỏa
thuận về cổ đông, cơ cấu sở hữu được xác định cũng như các điều kiện của các
quyền cụ thể v.v…ví dụ như ai là người đầu tiên có quyền mua hoặc bán cố phiếu
của công ty v.v…Có thể xem thêm thông tin từ những đường link dưới đây. Một
điều quan trọng cần làm là soạn thảo một bản thỏa thuận cổ đông trong đó ghi lại
tất cả các điều khoản đã thỏa thuận và có một bên thứ ba , thường là một luật sư có
chứng chỉ hành nghề giúp soạn thảo hợp đồng.
Tất cả các tài liệu hợp lệ đầy đủ sẽ giảm nguy cơ các tranh chấp và khiếu nại sau
này trong suốt vòng đời hoạt động của công ty. Vì vậy không chỉ cần có thỏa
thuận cổ đông mà còn cần có các thỏa thuận khác cũng như các buổi họp của ban
lãnh đạo cần được lưu trữ lại. Điều này giúp làm sáng tỏ mọi vấn đề và tránh tình
huống các cổ đông ghi nhớ các sự việc theo cách khác nhau.
Các tài liệu ghi cụ thể và chính xác các quyết định và các buổi họp rất có lợi để
các nhà đầu tư xem xét công ty như một mục tiêu đầu tư. Xin vui lòng đọc thêm về
các hạn chế đầu tư trong phần “tài chính”
Tìm các thành viên nhóm
Việc tìm ra các thành viên nhóm là một thách thức. Bạn bè, bạn của bạn, các hiệp
hội ngành công nghiệp, các tổ chức công đoàn hay thậm chí là mạng lưới cựu sinh
viên có thể là các nguồn giá trị cho việc tìm chuyên gia. Một trong những nguồn
có thể tìm được các chuyên gia trong ngành công nghiệp là mạng lưới chuyên gia

trên internet như là LinkedIn (www.linkedin.com ) và XING (www.xing.com ).
Ngoài ra để tìm các địa chỉ liên lạc, những mạng này có thể là nguồn để tìm hồ sơ
của các chuyên gia và kinh nghiệm làm việc của họ khi bạn đã thiết lập một địa
chỉ liên lạc ban đầu. Như đã đề cập từ trước, việc thuê nhân công thường có những
rủi ro và những quyết định này thông thường cần phải tìm hiểu thông tin từ những
người chủ trước hoặc khách hàng cũ v.v…
Ngoài ra các sự kiện, các khóa đào tạo, các triển lãm thương mại và các sự kiện
làm việc mạng lưới cũng có ích trong việc tạo ra các mối quan hệ. Đặc biệt khi là
những sự kiện trong ngành công nghiệp. Tại Phần Lan, các sự kiện Arctic Start-
Up, các cuộc họp di động ngày thứ Hai, các Sự kiện Cúp Mạo hiểm (Venture Cup
events) hay các diễn đàn Money Talk Technopolis là những sự kiện được tạo ra để
thiết lập các mối quan hệ và mở rộng mạng lưới làm việc. Một nguồn có giá trị
khác là các tổ chức được chính phủ hỗ trợ như các trung tâm doanh nhân, vườn
ươm doanh nghiệp hay thậm chí là các văn phòng giới thiệu việc làm. Khi muốn
tìm nhân viên cơ sở nhiều hơn thì các trường đại học hay các cơ sở giáo dục bậc
cao khác là các nguồn tốt để có được những nguồn tài năng mới.
Nếu như các công ty mới thành lập có các nguồn lực để đầu tư thì có thể sử dụng
các đầu mối tuyển dụng. Khi sử dụng đầu mối tuyển dụng thì chính sách khen
thưởng của họ cũng phải được gắn với cơ chế hoạt động. Hoặc là phần chính của
của chính sách khen thưởng được đưa ra như một chi phí thành công dựa trên điều
kiện thành viên đội nhóm ở lại với công ty trong một thời gian cụ thể hoặc đầu
mối tuyển dụng phải tìm ra một thành viên mới nếu như lần tuyển dụng đầu tiên
không thành công và cứ tiếp tục như vậy.
Khi tìm ra thành viên hội đồng quản trị hoặc cố vấn phù hợp, các ứng viên tốt
cũng có thể là các nhà quản lí cấp cao đã nghỉ hưu hoặc từ chức. Họ thường có
khoảng thời gian riêng đáng kể và có rất nhiều mối quan hệ và kinh nghiệm thực
sự có ích đối với các công ty mới thành lập.
Tài chính
Một khó khăn khác mà doanh nhân phải đối mặt đó là việc huy động tài chính.
Thường thì doanh nhân đầu tiên phải bỏ tiền túi của mình ra để kinh doanh. Một

điều cần ghi nhớ là khi một doanh nhân đầu tư tiền riêng của mình, điều này cho
thấy sự tự tin và niềm tin ở chính ý tưởng của chính anh ta cũng như khả năng đón
nhận các rủi ro. Ngoài ra một doanh nhân cũng như là các thành viên trong gia
đình và bạn bè có thể cung cấp tài chính cho công ty mới thành lập. Thêm vào đó
nhiều công cụ hỗ trợ công yêu cầu doanh nhân đầu tư tiền riêng của anh ta; ví dụ
Tekes yêu cầu 25% cổ phần mà doanh nhân phải đầu tư vào trong trường hợp có
sự hỗ trợ tài chính công.
Nếu doanh nhân muốn tìm các nguồn tài chính từ bên ngoài thì có hai nguồn chính
là: khu vực công và tư nhân.
Nguồn tài chính công
Nguồn tài chính công thường được hỗ trợ bởi chính quyền trung ương hoặc chính
quyền địa phương. Việc hỗ trợ có thể là hỗ trợ không hoàn lại hoặc cho vay hoặc
cả hai hình thức. Nếu là cho vay, thì sẽ là khoản vay với các điều kiện ưu đãi, lãi
suất có thể ở thấp hơn so với thị trường hoặc nếu như kế hoạch kinh doanh thất bại
thì doanh nhân có thể không phải trả lãi suất. Lợi ích có thể dễ dàng so sánh với
các khoản vay ngân hàng thông thường. Tuy nhiên điều này không có nghĩa là hỗ
trợ 100%, doanh nhân cũng phải đầu tư tiền riêng của mình vào việc kinh doanh.
Ví dụ, một số các công cụ hỗ trợ tài chính của Tekes (cơ quan quốc gia của Phần
Lan tài trợ cho các sáng chế) là hỗ trợ 75%; doanh nhân phải đóng góp 25% tổng
ngân sách. Mục đích của hình thức này được cụ thể đối với các hoạt động phát
triển và nghiên cứu hoặc các hoạt động phát triển doanh nghiệp chung. Trong
trường hợp hỗ trợ của Tekes, hình thức đầu tiên được áp dụng cho tất cả các công
ty trong khi đó hình thức thứ hai được áp dụng đối với các công ty mới thành lập.
Tại nhiều nước, cũng có những nhà đầu tư vốn cổ phần do chính phủ hỗ trợ đầu tư
vào giai đoạn đầu của khởi nghiệp hoặc đóng vai trò làm nhà đồng đầu tư nếu như
có “một thiên thần kinh doanh” hay một nhà đầu tư cổ phần khác cam kết là một
nhà đầu tư dẫn đầu. Tại Phần Lan, một ví dụ cho hình thức đầu tư đầu là
Veraventure và ví dụ cho hình thức đầu tư thứ hai là Các vụ đầu tư công nghiệp
Phần Lan. Đôi khi, các tổ chức này phát hành các khoản vay trái phiếu chuyển đổi
khi các khoản nợ được gọi là trái phiếu chuyển đổi, đó là khoản nợ mà nhà đầu tư

có thể chuyển đổi thành cổ phần nếu họ muốn. Trong nhiều trường hợp thì các
nhàđầu tư vốn chính phủ lấp lỗ hổng mà công ty huy động đầu tư từ các nhà tài trợ
tư nhân khác. Ngoài ra các tổ chức tài chính có liên hệ với chính phủ hỗ trợ có thể
tích cực tìm các nhà đầu tư khác để giúp các công ty mới thành lập có thêm nguồn
tài chính.
Các nguồn tài chính tư
Theo truyền thống, các doanh nhân phải đệ trình và giành được hỗ trợ tài chính từ
một ngân hàng. Tuy nhiên, điều này yêu cầu công ty phải có tài sản thế chấp và tài
sản này sẽ mất nếu như công ty không có khả năng trả nợ cho ngân hàng. Ngoài
ra, ngân hàng hiếm khi có chuyên môn trong việc đánh giá rủi ro và cơ hội liên
quan tới các doanh nghiệp có hàm lượng cao về công nghệ và họ không thể hỗ trợ
cho công ty mới thành lập khi gặp khó khăn và cần phải tính đến khả năng họ có
thể thu hồi lại tiền cho vay. Vì vậy, các nhà đầu tư khi đầu tư vào các công ty mới
thành lập theo hình thức vốn cổ phần có nghĩa là họ sẽ trở thành cổ đông của công
ty và họ cũng đóng góp tích cực vào việc quản lí chiến lược của công thy thông
qua hoạt động của ban giám đốc. Cách này tương tự nhưlà việc thuê một nhà quản
lí có kinh nghiệm hay các thành viên ban giám đốc, các nhà đầu tư cổ phần góp
vốn có thể đóng góp kinh nghiệm, sự tín nhiệm và các mối quan hệ cho sự thành
công trong tương lai của công ty mới thành lập.
Các nhà đầu tư vốn cổ phần
Các nhà đầu tư vốn cổ phần có thể chia thành hai loại sau đây:
“Các thiên thần kinh doanh” (Business Angels)
Thiên thần kinh doanh là những cá nhân giàu có, những doanh nhân thành đạt với
tài sản lớn, những giám đốc và nhà đầu tư lớn. Họ thường đầu tư bằng tiền riêng
của họ; điều này cho phép họ đầu tư độc lập và tự do hơn so với các nhà đầu tư
vốn cổ phần. Vì vậy mà thiên thần kinh doanh có thể kiên nhẫn hơn và đương đầu
với rủi ro tốt hơn là các nhà đầu tư mạo hiểm đầu tư từ một quĩ chung bao gồm
các nhà đầu tưkhác. Các thiên thần kinh doanh có thể đầu tư theo nhóm có thể chia
sẻ rủi ro và thu thập chuyên môn từ các nhà đầu tư khác. Nếu một thiên thần kinh
doanh đầu tư vào giai đoạn đầu, họ có thể hỗ trợ công ty trong việc huy động tài

chính cũng như đóng góp cho các cuộc đàm phán về tài chính.
Nhà đầu tư mạo hiểm
Các nhà đầu tư mạo hiểm thường là các nhà đầu tư vốn cổ phần đầu tư vốn từ một
quĩ được đóng góp bởi các nhà đầu tư khác. Bởi vì họ đầu tư tiền của người khác
nên họ phải đáp ứng các tiêu chí và điều kiện cụ thể, vì vậy họ bị ràng buộc bởi
các hạn chế về thời gian và rủi ro. Nhiều nhà đầu tư mạo hiểm tập trung vào các
lĩnh vực cụ thể như Công nghệ Thông tin và Truyền thông hay Công nghệ Sinh
học bởi vì họ có thể đánh giá và giúp các công ty hoạt động tốt hơn khi họ biết rõ
về ngành công nghiệp mà họ tiến hành kinh doanh. Các nhà đầu tư mạo hiểm cũng
có thể tập trung vào một số giai đoạn cụ thể của công ty; một số nhà đầu tư chỉ đầu
tư vào giai đoạn đầu của công ty trong khi đó số khác chỉ đầu tư vào các giai đoạn
sau.
Công ty đầu tư mạo hiểm
Đây là một hình thức của đầu tư cổ phần góp vốn. Trong khi nhà đầu tư mạo hiểm
thông thường là một công ty độc lập, thì nhà đầu tư mạo hiểm công ty có một mối
liên kết với công ty tổng. Ví dụ như tại Việt Nam, Công ty FPT có một công ty
con tập trung vào việc tài trợ vốn cổ phần gọi là FPT Capital.
Nhà đầu tư mạo hiểm thường gia nhập công tư như một cổ đông nhỏ. Tuy nhiên,
nếu có nhiều vòng hỗ trợ tài chính thì cổ đông đa số của doanh nghiệp có xu
hướng bị pha loãng vì có nhiều nhà đầu tư hơn cùng đến chia sẻ chiếc bánh. Ngay
cả khi nhà đầu tư mạo hiểm có thể trở thành một cổ đông thiểu số của công ty thì
cơ cấu của thỏa thuận cổ đông cũng dành cho nhà đầu tư một vị trí mạnh. Ngoài
ra, tính chất của sở hữu mà cổ đông nắm giữ thường được gọi là cổ phiếu ưu đãi;
sau khi rút vốn, nhà đầu tư có thể thực hiện quyền sở hữu của mình trước chính
các doanh nhân. Ngoài ra, cấp vốn cho đầu tư mạo hiểm là một lựa chọn khá tốn
kém nếu giai đoạn khởi nghiệp tiến đến thời điểm rút vốn và các doanh nhân phải
trả phần nhiều hơn (lion’s share) cho các nhà đầu tư.
Nhà đầu tư mạo hiểm cũng có lợi ích khi nhận thấy công ty có điểm đầu ra - có thể
là sự mua lại công ty bởi một công ty lớn hơn hay một đợt phát hành cổ phiếu lần
đầu ra công chúng (IPO). Vì vậy, dường như là có những nhà đầu tư bên ngoài

tham gia sở hữu công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào công ty và chấp nhận đầu tư mạo
hiểm có nghĩa là có một quyền sở hữu vĩnh viễn dành cho các nhà đầu tư bên từ
bên ngoài . Đối với nhiều doanh nhân thì điều này có thể chấp nhận được, họ coi
công ty như một dự án vài năm để làm giàu thêm và không phải là một thực thể
kéo dài suốt đời để chuyển giao cho thế hệ sau. Đối với họ, vốn mạo hiểm đôi khi
chỉ hỗ trợ cho các hoạt động nghiên cứu và phát triển hoặc phát triển kinh doanh.
Đối với một số khác thì vốn mạo hiểm là phương tiện để tạo điều kiện cho sự tăng
trưởng và đạt tới quy mô các hoạt động cần thiết. Vì vậy, hỗ trợ tài chính, hỗ trợ
và uy tín của vốn mạo hiểm có chức năng tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt
động. Tuy nhiên, đối với một số doanh nhân thì các khía cạnh này không được
mong đợi, họ muốn giữ tầm kiểm soát trong tay và giữ cho doanh nghiệp của mình
hoạt động độc lập.
Để có đủ vốn, họ vay ngân hàng và thế chấp tài sản của mình đồng thời họ tìm
kiếm hỗ trợ tài chính thêm từ chính phủ. Thông thường, hỗ trợ tài chính của một
công ty mới thành lập là tập hợp các loại hỗ trợ khác nhau, các bước hỗ trợ đầu
tiên là được ngân hàng cho vay hoặc các khoản hỗ trợ không hoàn lại từ chính
phủ, khi công ty đã lớn mạnh thì thường cần tới hỗ trợ từ bên ngoài.
Đầu tư mạo hiểm có cả ưu và nhược điểm mà các doanh nhân cần phải cân nhắc
cẩn thận trước khi lựa chọn. Điều quan trọng là các doanh nhân (nếu có nhiều
người trong một nhóm) cần phải cùng thảo luận để đưa ra một đánh giá chung về
các rủi ro trong việc đầu tư.
Các giai đoạn của đầu tư mạo hiểm
Các cuộc đàm phán đầu tư với các nhà đầu tư mạo hiểm kéo dài khá lâu, vì vậy,
điều quan trọng là các doanh nhân phải sẵn sàng chuẩn bị để chờ các khoản đầu tư
trong vòng vài tháng. Điều này cũng có nghĩa là nhiều hoạt động đã lên kế hoạch
có thể bị trì hoãn cho tới khi các hỗ trợ tài chính được đảm bảo. Nếu như các công
ty mới thành lập cần ngay tiền mặt hoặc vị trí tài chính của họ yếu trong một số
trường hợp thì nhà đầu tư có thể sử dụng cơ hội này như một lợi thế của mình và
giảm thiểu các định giá.
Tiếp xúc ban đầu

Tiếp xúc ban đầu có thể xẩy ra hoặc trong một sự kiện của nhà đầu tư hoặc khi
công ty gửi kế hoạch kinh doanh tới nhà đầu tư. Các nhà đầu tư mạo hiểm ít khi ký
các thỏa thuận không tiết lộ thông tin khi họ xem xét nhiều kế hoạch kinh doanh
và một số kế hoạch có thể có các yếu tố giống nhau. Nhà đầu tư mạo hiểm thường
đọc các tóm tắt thực hiện (executive summary) và quyết định cái nào đáng xem xét
kỹ càng. Vì vậy, bản tóm tắt thực hiện là một yếu tố quan trọng nhất trong kế
hoạch kinh doanh. Cũng cần thấy rằng nhà đầu tư mạo hiểm thường phải đối mặt
với các áp lực về thời gian khi họ vừa phải đóng góp tích cực vào các công ty đang
hoạt động cũng như tìm kiếm các mục tiêu đầu tư khác.
Bản điều khoản đầu tư (term sheet)
Sau khi tiến hành các cuộc thảo luận đầu tiên nếu như các nhà đầu tư quyết định
một công ty đáng để xem xét đầu tư thì họ sẽ soạn thảo một bản ghi nhớ. Sau đó,
nhà đầu tư đưa ra phân tích đầu tiên và họ quyết định dựa trên các điều khoản đầu
tiên của việc đầu tư. Tài liệu được soạn thảo gọi là Bản điều khoản đầu tư
Thẩm định
Sau khi có Bản điều khoản đầu tư, công ty tiềm năng được xem xét và đánh giá
dựa trên hồ sơ tài liệu, các hợp đồng và các mô hình kinh doanh mà công ty đó
nắm giữ. Kết quả của việc Thẩm định có tác động tới các điều khoản của thỏa
thuận, nếu như có một số tài liệu hoặc hợp đồng không rõ ràng thì có thể ảnh
hưởng tới việc định giá công ty, và tác động tới quyết định của nhà đầu tư sẽ sẵn
sàng dành bao nhiêu tiền của họ vào việc mua cổ phần công ty. Sau khi thẩm định,
một vòng đàm phán khác được tiến hành sau sau khi khăngr định được các điều
khoản của hợp đồng thực tế.
Kế toán và các công việc pháp lí
Một công ty mới thành lập cần các nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ trong các vấn đề
này. Một công ty mới thậm chí cũng cần có một công ty luật chuyên nghiệp giúp
chuẩn bị hợp đồng và hỗ trợ đàm phán trong một vụ đầu tư. Kế toán cũng là một
công việc quan trọng, một người kế toán giỏi có thể giúp công ty tiết kiệm tiền bạc
ví dụ như trong việc hoàn thuế hay đưa ra các lời khuyên trong việc giảm thiểu chi
phí./.