<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BỘ TƯPHÁP.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRAN HAI NAM

PHAP LUAT VE THOI GIG LAM VIỆC, THỜI GIONGHĨ NGƠI Ở VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Hà Nội - 2023

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRAN HẢI NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCChuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS.

Hà Nội - 2023

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM DOAN

Tôi xin cam coc đây là công tinh nghiên cm cia viêng tôi các kếtuận số

liêu trong lun vẫn là troig thực, đâm bảo độ tin cậy với các nguồn tài hậu tiươnKhảo ty tin

Tôi xin chi trách nhiệm về tinh chính xác và ng thực về các nổi dụngioe thd én trong Luân văn này:

Tác giả Luận vẫn.

TRAN HAI NAM

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC CÁC CHỮ cAI VIET TAT

ST Ngynnghn

T TBITB Bo init lao động2 |HBLD __|Hop dingivo dang3 [NLD Người ao đồng

4 |NSDIB |Ngmizrdmginodông

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

PHANMG DAU.

CHVONG 1. MOT SỐ VAN ĐỀ LY LUẬN VE THOI GIO LAM VIEC, THOTGIG NGHĨ NGƠI VÀ PHÁP LUAT VE THOT GIG LAM VIỆC, THOT GIỜNGHI NGƠI

1.1 Mgt s vin đỀ ý luận về thời gữ làm việc, thời git nghĩ ngơi

111 hải miện thời gid lầm vide ii giờ nghĩ ngơt 911.2, Ynghta cia thời gi làm vide, tết giờ nghĩ ngơi 1

12. Mật vấn đề lý hận về pháp hật thời gi Him việc, thời gi nghĩ ngơi..18

1.21. Khải niệm pháp luật tỏi giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 2B12.2, Cơ sở qnp đảnh then giờ làm vide, thời giờ nghĩ ngơi 15

123 Ngyôn tắc đều chinh pháp lat vd thin gi lầm vide, thin io nghngor 18124 Nội ding pháp luật vễ thời giỏ lam vide, tiết gid nghĩ ngơi 20Kết hận Chương 1 ...9CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VETHỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TIẾN

2144 Thực trang pháp luật về xử vi pham về thời giờ làm việc, thời giờ

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

Két hận Chương 2 163CHVONG 3. MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANGCAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHAP LUAT VE THOT GIỜ LAM VIEC,‘THOI GIỜ NGHĨ NGƠI TẠI VIET NAM. 63.1, Yêu cầu hoàn thiện pháp hật và nang cao hiệu quả thục hiện pháp hật

32. Mặt số kếến nghị hoàn thiện pháp hật về tiời gữ làm việc, thời gi

nghĩ ngơi „70

3.4. Mật số gi pháp nhằm nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về thờiức, thời giờ nghủ ngs -8Két hận Chương 3 7

KETLUAN 8DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

giờ lâm vĩ

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

PHÀN MỞ ĐÀU1. Lý do chon đề

Theo C Mác, bản thin con người bắt đều phân biết với động vật kh sin

xuất ra các từ liệu sinh hoat phục vụ cho những nhu câu thiết yêu của minh! Tuy

nhiên, để các sin phim của lao động cổ năng mất, chất lương và hiệu quả caokhông ph là chuyên of dàng Trong thị trường lao động, NLD là bên có mức laođồng có mong muốn kiém thêm thn nhập, NSDLĐ 1a bên co hư iệu sin xuất vàcó nhủ cầu sỡ dung sức lao động, xuất phát từ nh cầu đó ma các bên sổ tiếnhành gấp gỗ, thô thuận và tién tới giao kết HDLD. NLD sẽ

fn hành các côngiệc theo thôn thuận và đặt dưới sự quản lý giám sát của NSDLD. Với đặc thiscủa quan hệ lao déng NLD phi thực hiện các công việc trong mét khoảng thotgian dải Tuy nhiễn, sức lao động của con người khơng phải là vơ tân ma sẽ bícen kiệt din theo thời gan lam việc Chính vi vây, NLD cần được lâm việc trong

một thời gin nhất dinh trong ngày và có thời gian để nghĩ ngơi. Mục dich là đểNLD có thời gian đỄ tổ tạo lại súc lao đơng tham gia các host đồng xã hội, quađó có thé phát kiển được bin thin, ding thời có thể giã tde những áp lục từcông việc thường ngày và có thé tiếp tue lim việc cho NSDLD. Quan hệ leo

dng là mốt quan hệ mang tính đặc thi, vì vậy ma pháp luật zẽ có những quy

đảnh phủ họp đỂ dim bảo quyển lợi của các bên, đặc biệt về phía NLD. Trong

đổ thời gian lâm việc và thời gian nghi ngơi la một trong những chế đính sẽđược pháp luật quy Ả nh nhằm muc dich giới han thời gian lam việc, inh hostthời gen nghĩ ngơi giip đong hòa lợi ch các bên, phòng nga bánh vi vi pham

của các bên,

Pháp luật về thời gờ lim việc, thời giờ nghĩ ngoi ở Việt Nam là mộttrong những nổi ding quan trong cũa pháp luật lao động vi nó liên quan mậtthiết đốn đời sống, cơng việc, tinh thin của NLD. Mặc di BLD năm 2019 mớiđược ben hành nhưng vẫn tổn tại một số bất cập liên quan đến quy định về thời

"yp yen one exp igen cnt em/2898 dng deen quan

<small>ist coscanc wenn tons vo dane Tong hong a xi du cupbo.</small>

"ren eo may cpagiy 2090033.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

giờ lâm wie, thời giờ nghĩ ngơi dẫn đồn việc áp dụng pháp luật con nhiễu vướngmắc. Vì thể, tinh trang vi phem pháp luật trong nh vục vẫn ngày cũng ga ting

ch yêu là vi pham trong việc ting giờ làn việc bình thường ting số g làm,

thêm, giảm và cất bớt thời gian nghĩ ngơi của NLĐ,... Các vi pham này khôngnhững làm ảnh hưởng én sức khơz của NLD ma cịn gây tae động xâu tới phát

tiễn Lạnh tÍ xã hội nổi chung

ĐỂ giảm thiểu và diy ii các vĩ pham pháp luật về thời go lam việc, thờigid nghĩ ngơi cũng như bảo vệ tắt nhất quyền lợi ích hợp pháp của NLD, vấn để

đất ra là phấi nghiên củu chuyên sâu các quy định vé hôi giờ lâm việc, thấi giờ

"nghĩ ngơi và đơa ra các gli pháp hoàn thiện quy dinh đó, Đảng thời, các biên

phip nâng cao hiệu quả thục thi pháp luật về thời gig lam việc, thoi giớ nghĩ

"ngơi cũng cần làn sing tơ. Vì nhơng lý do trên tác giả chon để tài “Pháp inde về

thet giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngợi ở TTật Nam “làm luận vẫn thạc rỹ cũa minh,

2. Tinh hình nghiên cứu đề tài

iin thời đễm hiện nay, đã có những cơng tình nghiễn cứu pháp luật vé

thời gio lim viên, thời gid nghĩ ngơi hư sau

<small>- Sách chuyên khảo, them khảo</small>

C6 một sé sách tham khảo, chuyên khéo nghiên cứu về nôi dung nội đụng

về thời gờ làm việc, thời giờ ngủ ngơi. Đó là quyển “Tơi hiệu tham Khảo phápThật lao động mrỏe ngoài” via Vu Pháp chỗ, Bộ Lao động - Thương bình và Xã

hồi, Nb Lao động - xã hội, Hà Nội năm 2010. Các cách “Bi uốn những đếmmới của Bộ luật Lao đồng năm 2019” do POSTS. Trân Thị Thủy Lam và TSĐố Thị Dung chỗ bin, Nxb Lao đồng Hà Nội, năm 2020 và sich “Binh huấnRhea học Bộ luật Lao đồng năm 2019” do PGS TS Nguyễn Hữu Chí và TSNguyễn Vấn Bình chỗ biển, Nab Tư pháp, Hà Nội, năm 2021

Các sich tình luận này không nghiên cửu riêng vé thời glam việc, thờigiờ nghĩ ngơi nhưng trong dé bao him nội dung về thời giờ lim việc, thời giờnghĩ ngi. Theo đó, các tác giã đơa r ý kề bình luận, đánh giá về các quy đính,

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

vi thoi giữ lâm viên, thời giờ nghĩ ngơi trong BLLD các thời kỷ, đồng thời chỉra

những diém mới rong quy ảnh của pháp luật hành so với quy Ả nh trước đó

<small>- Bài viết đăng trên tp chí</small>

Cổ các bài viết. “Ong cin về thôi giờ làm việc nghĩ ng; và adn mộsữa đổi bd sing” đăng trên Tạp chỉ Luật học số 12/2018 cña tác giả Nguyễn.

Hiển Phoơng Trong bá viết này, tác gã để đánh giá các quy dinh thời gi làmviện thời giờ nghĩ ngơi theo BLD năm 2012, Cùng với đó, tác gi chỉ ra những

Than chế khi thực thi tạ doanh nghiệp hay trong mét số ngành nghề đặc thi, đối

tương lao động dic thủ đặc iệt là lao động nữ và lao đồng cu thành niên.

Bùi viết “Một s giả pháp hoàn thiên quy đành về làm thêm giờ và thờt

6 nghĩ ngời rong ngày lam vide" đăng trên Tap chỉ An toàn, vệ ảnh lao động

số 4/2018 của tác giả Bùi Đức Nhuống Tác gié cơng đã để cập về những giải

phip hồn thiện pháp luật Tác giã Bùi Đức Nhuống di nêu ra sự sơ mảnh cácty định v thot giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi ở Việt Nam với các nước tiên

thé gói, đặc biétla ở các quốc gia Châu A để đưa ra những giải pháp hoàn thiện

Bài viết “Bên về sửa đổ các guy inh về thời giờ lêm việc, tới gia nghĩ

got trong Bộ luật Lao ding năm 2012” của tác giã Đoàn Xuân Trường ding

tiên Tạp chi Nghề luật số chuyên để xây dụng BLLD sửa đỗ nim 2018. Ngoài

xe khi BLLD năm 2019 cổ hiệu lực pháp luật, nhiều tác giã nhiều bi báo công

đã đồ cập din những điểm mới rong chế din vé thời giờ làm việc, thời go nghĩ

ngơi 30 với BLLD năm 2012

Bài viết “Mớt số chm một về then giờ làm việc, thời giờ nghề ngơi trong

BS luật Lao đông 2019” cin tác giã Lê Đình Quảng đăng trên Tap chỉ Nght luật

số 3/2030. Bai viết này đã chỉrõ những bit cập trong quy định của BLLD năm.2012 về thời giờ làn việc, thời giờ nghỉ ngơi và tình luận các đềm mới của

BLLP năm 2019 về thời giỏ làm việc, thơi gi nghỉ ngơi

<small>- Luận văn</small>

Có các uận văn nghiên cứu về vấn để thời gio im việc thời gi nghĩ

ngợi gim có: Luận vin the luật học “Pháp lut vé ti gi lêm việc, tời giờ

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

"nghỉ ngơi —thực trang và hướng hoàn thiện" tác gã Khuất Văn Trang TrườngĐại học Quốc gia Hà Nổi, Khoa Luật, năm 2012, Luận văn thạc sĩ luật học

“Pháp luật về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi và thực tin tht hành tạ

Công ty rách nhiệm hins han SAMIVOO Tiét Nam’, tác giã Dương Thị HồngNhang, Trường Đại học Luật Hà Néi, năm 2018; Luận văn “Phép lát về thỏi

tgờ làm việc, thời giờ nghĩ ngợi và thực tg thy hành tại Công by cổ phẩn Đâu hevà Phát min Xây mg Hà Nội”, tác giả Nguyễn Diệu Linh, Trường Dai họcLuật Hà Nội, năm 2019, Luân văn thạc i luật học “Pháp luật về thời giờ làmvie, tỏi giờ nghĩ ngơi và thực tin thu kiện tạ Công ty cổ phin Dat HongSon tinh Bắc Gương”, tác giã Đăng Quốc Thing, Trường Dai học Luật Hà Nội,

nim 2022

Nhân chung các luận vin có khá nhiễu điển chúng đó là tấp cân vin để

thời gờ lim việc, thời giờ ng ngơi theo quy Ảnh tei BLLĐ các this kỹ. Song

các luận vin đều chưa đánh giá được thục trạng quy dinh côn pháp luật mốt cáchsâu sắc va thực tiễn thục hiện pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngo tênlãnh thể Việt Nam theo quy định cia BLLĐ qua các thời kỹ.

<small>- Bài viết khoa học, hộ thio</small>

Vé đề bà viết khoa học, có bài viết cin tác gã Ha Thi Hoa Phương “Binh

Thận mét 24 qng định cũa BS luật Lao động về ti giờ lầm vide, tế giờ nghĩ

ngơi Trường Đại học Luật Hà Nội năm 2015

Khi BLLD năm 2019 được thông qua, tại Hội thảo về “Bổ luật Lao động.

2019 và vẫn để mẫn ihe the th, cò chuyên đã của TS. Đỗ Thị Dung “Thời

tờ lầm việc thời giờ nghỉ ng; theo guy đình cia Bộ luật Lao đồng năm 2019và việc tiễn khai thực the”, Khoa Pháp luật Kinh tệ, Trường Dai học Luật HàNội, tháng 12/0020

Co thể thấy, các cơng tình khoa học đã cơng bổ nghiên cửu các quy dinkcủa pháp luật v thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngot ở từng thời kỳ chi ra được

hhan chỉ, bit cập cũng như có những kién ngh liên quan din việc thục hiện pháp

luật Tuy nhiên, chưa có nhiều cổng trình khoa hoe nghiên cứu về thời gi làn

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

viện, thất gờ nghĩ ngơi theo quy định của BLD năm 2019 hiện hành Vi viy,đã tai luận vin không tring lấp với các luận vin công trinh khoa học đã đượccông bổ trước đầy

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cau

Moe dich nghién cứu cba luận vấn nhắm Lam rõ một số vẫn dé ý luận vé

thời go lim vide, thôi gờ nghĩ ngơ, phân tích, đánh gá thục trạng pháp luật

Việt Nam hiện hành va trục Sn thục hiện pháp luật về thất giờ lâm viễn, thờigiờ nghĩ ngơi Từ đó, luận văn đưa ra những đề xuất, giải pháp để hoàn thiện.phip luật về this gờ lâm việc, thất giờ nghĩ ngơi, đồng thời năng cao hiệu quả

thục hiện pháp tuật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trên thục tiễn.

ĐỂ đạt được những mục dich nghiên của nêu trên luận vin thục hiénnhững nhiễm vụ su diy.

su thể gồm: khái niệm, ý ngấa cũ thời giờ lam việc, thời giờ nghi ngoi và phép

Tuất về thời giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơi gm: khó niệm, cơ sỡ quy Ảnh,

"nguyên ắc và nội dụng phép luật

- Phân tích thực trang pháp luật Việt Nam hiện hành về thời giờ làm việc,

thời giờ nghĩ ngơi và chỉ ra những bit cập trong quy định pháp lt đó.

<small>- Phân ch thọ tin thục hiện pháp Toit v thời gờ lâm wie, thời giờ nghĩ</small>

"ng và lâm rõ những vướng mée trong việc thục biên nhập luật ð Việt Nam

<small>- Từ những hen chỗ trong quy định pháp luật và những bắt cập trong thực</small>

tấn thực hiện pháp luật vé thời giờ lam viêc, thôi giờ nghĩ ngơi, luân vin để suấtcác kiễn nghĩ vé việc hoàn thiên pháp luật vỀ thời gig làm viên, thời giờ nghĩ

"ngơi và nâng cao hiệu quả thục hiệnpháp luật về thôi gi lâm việc, thời glo nghĩ"gợi 6 Việt Nam

4. Dai tuợng và phạm vinghiên cứu

Đột tượng ngan cine: Luân vẫn nghiên cửu các quy đính pháp Toit về thigo làn việc, this giờ nghĩ ngơi trong BLLĐ năm 2019 và các vin bản hướng dẫn

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

thi hanh ĐỂ lam sâu sie vẫn để nghiên cửu luận vin còn nghiên cứu các quy Ảnh.

cia ILO và của mốt số uốc gia về thời giờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngợi

Pham vi nghién cứu: Dưới góc đổ khoa học pháp lý, luân vin tập trùng"nghiên cửu pháp luật v thời gờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi với h cách là mộtni dung trong hệ thống pháp loật Việt Nem. Luận văn đ sâu vào lâm rõ nhữngnối đụng cơ bản của pháp luật thôi giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi với các quy!đnh như thời gờ lâm viée; thời gờ nghĩ ngơi thời gờ làm việc, thời giờ net"ngơi đôi với những công việc có tinh chất đặc biệt, thơi giờ lam viên, thời gờnghĩ ngơi đổi với lao đông đặc thù xử lý vi phạm về thô giờ làm việc, thời gionghĩ ng. Luận vấn không nghiên cứu nổi dong tranh chip về thời giờ làm việc,thời gi nghĩ ngơi. VỆ không gan, thời gen nghiên cửu luận văn nghiên cửuphép luật về thời giờ lâm việc, thời gla nghĩ ngơi trong pham vi lãnh thổ Việt

Nam kế từ khi BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành ĐỂ làm sâu sắc hơn luận,ăn tắc giã con nghiên cứu một sổ quy định của BLLD năm 2012 để đái chiêu

vi các quy định của BLLD năm 2019 vé thời giờ làm viên, thời gi nghĩ ngơi5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu.

Phuong pháp luận: Luân vin được thực hiện trên cơ sở pháp biển ching

chủ ngiễa duy vật lịch sở Mác ~Lénin, tơ tưởng Hệ Chi Minh, những quan diém

của Đăng và Nhà nước về quan hệ lao động rong nên kinh tế thi trường dinhướngxã hội chủ ngiữa

Phương pháp nghién cửu: Luân vin sở dụng các phương pháp nghién cứugầm có

làm việc, thơi giờ nghỉ ng, tim ra bản chí

viện, thời giờ nghĩ ngơi được thể hiện tử phân khá niệm thời giờ làm việc, thờigiờ nghĩ ngơi để nhận định đúng din về những uu điểm, han chỗ trong các quy

của việc phân định rõ thời giờ làm.

dink pháp luật iên quan cũng như viặc thục Hiện php luật rong thực té

<small>- Phương pháp thủ thập tả liệu Bén cạnh việc thủ thập những vin bản</small>

uy phạm pháp luật có tên quan để phân tích thục rạng pháp luật thời giờ lâm,

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

thôi gờ nghỉ ngơi, để tai còn thu thập một số sổ liêu thực tấn để thànhEn thực hiện quy định.

"nguồn t liệu ching mình cho đổ tải và phần tích thực

thời gờ làm viên thời go nghĩ ngơi

<small>- Phương pháp phân tich: Luận vin làm 18 mốt cách sâu sắc các vẫn dé</small>

"nghiên cứu thời giờ lam việc, thoi giờ nghĩ ngơi thành tùng b6 phân đ khi quátmột cách diy đủ các vần dé lý luên, thục tiễn thực hiện quy định về thời g làm

viện, thời gờ nghĩ nga

- Phương pháp ting hop: Từ việc phân tích sâu sắc các vẫn đề nghiên cứu

thời gờ lim viện, thoi giờ ng ngơi,

đã được phân tích đ đưa ra đánh giá, kết luận

<small>- Phương pháp sơ sánh: Luận vin sơ sinh với các quy định về thời giờ</small>

tải tổng hop lại những bộ phận đỡ liệu

lâm việc, thôi gờ nghĩ ngơi của Việt Nam với quy đính cũa quốc té và một sốquốc gia khác chứng mình

6.¥ nghĩa khoa hạc và thực tiễn cia luận văn.

<small>- Ý nghĩa khoa học</small>

Luận vin góp phin lâm sáng tổ hơn một số vẫn để lý luân về thời giờ làm

việc, thời giờ nghĩ ngoi như khá niêm, ý nghĩa, đẳng thi, lâm :õ hơn khi niệm,

"pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, cơ sở quy định, nguyên tắc và nội

dung điều chỉnh pháp luật về thôi giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngoi. Luân vin gốp

phần bổ sung làm phong phú hơn ý kiến đánh giá về quy định của pháp luật thờigiờ làm việc, thai giờ nghĩ ngọi, thực Hn thực biện pháp luật thai gig lam việc,thời glo nghĩ ngơi ở Việt Nam. V ci quan điểm khon học, luân văn đồ xuất một sốý kiến sửa đỗ, bỗ mùng quy đính của pháp luật hiện bành về thời giờ làm việc,

thời giờ nghĩ ngơi cũng như đặt ra giải pháp shim nâng cao Hiểu quả thục hiệnpháp luật

= Ý nghĩa thực in

Tết quả nghiÊn cứu cũa luận vin lễ tả liêu tham khẩo cho cấc cơ quan có

thim quyền trong q trình hồn thiện pháp tuật lao động néi chúng và pháp luật

vi thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi nói riêng Đảng thời luận văn là tai liệu,

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

tham khảo cho các đơn vũ, doanh nghiệp trong phem vi cả nước trong vie cụ thé

hada quy dinh vé thời gờ lâm việc, hôi giờ nghĩ ngơi cho phù hop với đều liên

thực tế của minh Tw đó, luận vin góp hân bảo vệ tốt hơn quyên và lợi ích, hop

hấp, chính đáng của đơn vi, doanh nghiệp và NLD

7.Két cầu của hận văn

Ngoài phần mở đều, kết luận, danh mục tai liệu tham khảo, danh mục từ

xiất tất nổi dụng chính của Luận vin kết cấu gém 3 chương:

Chương 1: Mét số vấn để lý luận vé thời giờ lim viée, thời giờ ng ngơi vàphp luật vé this giờ làn viên, thot giờ nghĩ ngơi

Chương 2: Thục trang pháp luật Việt Nam hiện hành vé thời gờ lâm viên, thời

giờ nghĩ ngơi và thục tấn thục hiện,

Chương 3: Một rổ kiến nghi hoàn hiện pháp luật va ning cao hiệu quả thục hiện

php luật vé thời giờ làm viễn, thời giờ nghĩ ngơi tạ Việt Nam,

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

CHVONG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VE THOT GIỜ LÀM VIỆC,‘THOT GIG NGHĨ NGO VÀ PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIEC,

THO! GIỜ NGHĨ NGƠIinv thời giv lâm việc, thời

số vẫn để ý

LLL. Khái nig thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

Con người là mốt thục thé sinh hoc. Hệ thin kinh của cơn người cũnghot động theo chu kỷ: Các nhà khoa học đều cho rằng một cơn người phải danh,it nhất khoảng $ gio đồng hỗ để ng mỗi ngày đã duy ti host động bình thường,

khác nhau cơng ẽ khác nhau. Nhờ vậy,

thiệt của mất lứa.

Thai gian ngũ c

trong số 24 giờ mỗt ngày sẽ chỉ còn lại khoảng 16 gio mà một phẫn trong đồđàng dé lao động Thi lam việc đốn một mức nào đó thi cảm giác mật mỗi trongcơ thể bắt đầu xuất hiện Đó như mốt cơ chế ty bảo vệ, buộc cơ thể phit ngừng

host động để khỗi liệt ste. Tờ do, con người phải thơ giãn, tem đồng thục hiện

công việc a8 nghĩ ngơi nhằm tả sẵn xuất sức lao động

Vio đầu thé kỹ XIX, khi xã hội phong kiễn của các quốc gia có a phân

Hóa, người nd lệ, người làm thuê phi lao động iên tue cho chủ khoảng 14 đến

18 tiing mỗt ngày. Cuộc cách mang công nghiệp nỗ ra vào giữa thể kỹ XIX ởchâu Âu khién lực lượng công nhân ngày cảng đồng dio và lớn manh Ho đã liênkết lử thánh cơng đồn và đu tranh doi ting lương giảm gờ lam. Mét sổ nhàxã hội chủ ngiĩa đã a8 ra nhiễu chỗ trương cải cách xã hồi trong đó phi kể dn

aria đời của chỗ ngiễa Mác và Tuyên ngôn của Đăng Công sin. Năm 1833,Aa công bổ Luật Công xuống quy định ngày làm việc 15 go đối với lao đồng

người tnxing thành 12 giờ đối với lao đông 13 dn 18 tui, và 8 giờ đãi với laođồng tir09 đến 12 tuổi, đẳng thời cắm sở dụng lao động đưới 18

Nam 1866, te: Đai hội đi biểu Đ nhất Quốc té hợp ti Genéve, lan đầu én Các

Mic để suing khẩu hiệu ngày lam 8 giờ. Tiếp đó, năm 1884, Mỹ và Canada,

tỔ chức công nhân quyết Ảnh thi uy vào ngày D1/05/1886 và bit đầu ngày limwide § giờ, Từ rau chiến tranh thể giới lên thứ nhất đưới áp lục cũa phong trào

—m—=.=mẦẮẲẮ— tay cipngiy 19/2023.

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

5, các nước đều ln lượt thuộc hiện chỗ độ lam 8 giờingày, Năm

1919, hối nghĩ tổ chức lao động quốc tổ thông qua Công ước sổ vỀ độ dã thời

gien làm việc trong lĩnh vực giờ cơng nghiệp”

Từ đầy, có thể thấy trong số 1 giờ còn lạ oie một nghy thì NLD 068 giờdành cho làm việc và thời gờ còn l là nghỉ ngơi và thục hiện các cơng việc cá

shin khác, Khi moi NLD có số lượng thời gian âm việc như ên th tổng số giờlêm việc sẽ rất lớn rong khi số lương công việc chưa đập ứng kip thôi Điều naydấn đến nự chênh lich lớn vỀ cung và cầu trong lao đơng tình trang thất nghiệpxây re ở nhiều noi, Như một gi pháp nhẫn khắc phục tinh trang này, ILO đãthông qua các Công túc cũng như khuyên nghị về thoi gờ làm việc theo ngày và

theo tuần một cách phù hợp

Trong quan hi leo động thời giờ làm viện, thất giờ ngủ ngơi là ha kháiniệm đổ lập nhưng luôn di đổi với nhau tạo nên quyển và ngiĩa vụ cơ bản cũa

các chủ thể tham gia. Dưới góc đổ sinh học tỉ hôi giờ lam việc, thoi giờ nghĩ"ngơi được xắc định tin sở sở sc khốt, tâm lý và có liên quan đến lợi ích lành,tổ xã hơi cia mỗt quốc gia. Vi vậy, trong các quy định pháp lut lao đồng, hai

khả niệm này thường kết hợp với nhao thánh chế định độc lập

<small>- Thời giờ lâm việc</small>

Xét dưới gốc dé khoa hoc Lánh té lao động thời giờ làm việc được hu làhoảng thời gian cân thiét đỄ hồn thành một cơng việc theo định múc thời gan

Xét 6 góc độ khoa học pháp lý, tạ Cơng ước sổ 30 về thôi giờ lam việc trongthương mai và vin phòng (năm 1930) cỏ quy định "Đối với mục dich cũa Côngthức này, thuật ngữ thời giờ lam việc có nghĩa là thời gian trong dé người lao

đơng làm thuê được đặt đười nự sip đặt của người sở dang lao đông trong đã

không bao gầm thôi giờ nghĩ ngơi mà người lao đồng không năm đưới sự sắp đặt

của người sử dang lao động”. Còn trong Luật Vite lâm số 17 (năm 1968 có ra

<small>up thro molisn g9.2vPkEtsEtte hit sp hin TD=S782H~ te32=% CAN 9OWEIW BBWE3%20,‘BETWS EBB JORGE] WBN Tae 0% C3 A cH JOH ET EDN ASe EIS BE AOC</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

đỗi bổ mung) của Singapore quy dinh "Giờ lim việc là this gián một NLD được

ch sử đang lao động thuê lim việc ma người lao đông không được tự ý lam việcriing của mình khơng bao gầm thời gian được phép nghỉ ngơi và ăn ung"

của Bộ luật lao động Thái Lan năm 1998,Trong khái niêm vi “Nghy làm vi

“Ngày lim việc là một ngày đã Gn dinh để người lao động lam một công việctỉnh thường". Khái niệm "Thời gian làm việc" cũng được gi thích rong Điều34, Bộ luật Lao đồng Philippin là "Thời gia làm việc bao gồm toàn bồ khoểng

thời gan mà NLD được yêu cầu trực nhiệm vụ hoặc có mắt tạ nơi lam việc vàtồn bộ thời gian NLD đã phải rãi qua hoặc đợc ghi nhận đã làm viậc”

Từ những phân tích trên, theo quan aid

khoảng thời gian cén và đã để NLD hoàn thành inh mic lao động hoặc khối

của tác giã, thời gio làm việc là

lương công vide đã được giao

<small>- Thời giờ nghĩ ngoi</small>

Trong khoa học kinh té lao đông, thời giờ nghỉ ngơi được hiu la khoảng

thời gian cần thiết 48 NLD tú sản xuất sie lao động Còn theo một số vin bin

nhấp luật quốc

NLD được phép sử dụng để nghĩ, ăn uống và thoả mẫn các nhu cầu quan trong

, thời gian nghỉ ngơi được xác định la khoảng thời gian của

khác trong ngày làm việc Thời gien ng bình thuờng trong ngày lâm việc làXhoăng thời gian rất cén thiết để giảm thiẫu ti da nự một môi trong làm việc cho

NLD. Đồng thời, theo các nghién cứu, thời gián ng ngắn thường xuyên có thể

giúp giảm cing thẳng công việc. Vin dé thời go nghĩ ngơi được ghi nhân trong

các vin bên mang tinh ngành nghề như Công wie về Thôi giờ lam việc và thôiian nghĩ ngơi (cho ngành Van ti đường bộ), 1979 (số 153) và Khuyên nghĩ vềnhận viên Điều đưỡng 1977 (26 157) đã quy định thời giờ nghĩ bit buộc"

Như vậy, có #

ấu thời giờ ngủ ngơ là khoảng thời gian cén thiết đểNLD tả sin xuất lạ sóc lao động đã hao phí nhằm đâm bio q trình leo đồng

diến ra liên tục

ynailiocmnzelpb tion Anus 640225 pa) tuy ap ngụy 08012033,

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

1.1.2. Ý nghìn cia thời giờ làm việc, thời giữ nghĩ ngơi

Thời gờ lâm vic, thời gio nghĩ ngi có ý nghĩa quen trong khơng chỉ với

NLD mà con đãi với NGDLĐ cũng nh phát tin ánh t - xã hội Cụ thể nhờ an

<small>- Đổi với NLD</small>

NLD hiểu tổ chế đô thời giờ làn việc, thot giờ nghĩ ng of giúp họ chủ

động bổ tri quỹ thời gien cơn mình, từ đỏ căng tr giác tuân thủ kỹ luật và nộ:dược quy thể lam việc của NSDLD. Đồng thỏi, diy là cén cứ cho NLD được

hướng th các quyén lợi như tiền lương tin thing và các chế độ tr cấp tir

NSDLD. Bởi lẽ chi khi hồn thành đúng cơng vie và tn thủ nổi q giờ giấclàm việc, nghĩ ngơi thì NLD với hồn thành nghĩa vụ theo HĐLĐ và đ là cơ sở

đã ho được hưởng các quyển lợ theo thôn thuận với NSDLD. Củng với 4, thời

giờ làn việc, thời gờ nghĩ ngơi cịn ding vai trở khơng nhỏ trong bảo hộ leoding, dim bảo sie sin xuất cho NLD. Với mục đích det tối vo hoa lợi nhuận,NSDLD thường có xu hoởng tin dụng tối da khả năng làm việc cia NLD. Vivây, thôi gi lâm viée, thời gờ nghĩ nhằm tránh s lạm dang qué mie nức lao

ding từ NSDLĐ, dim bảo an toàn về sinh leo động Điều nty gip phần giúp

qguan hệ lao đồng được duy tri én định, hài hịa

Ngồi ra khi thơi giờ làm việc, thời giờ ng ngơi được bổ bí hop lý,

NLD ngồi than ga lo động sin xuất con có thể them gia các host động xã hồi,

căn bằng đời sống vật chất và tinh thân

<small>- Đổi với NSDLĐ</small>

Việc xác dinh thời gờ lim việc, thời giờ nghĩ ngoi phủ hợp giúp choNSDLD xây đơng kế hoạch tổ chúc sin xuất, sử dụng lao động hop lý, khoa hoe

i từ đồ hoàn thành các mục iêu nh tổ đã ra Cần cử vào khối lượng tính chất

phic tạp của cơng việc và thời gian cần thiết để hoàn thành thi NSDLD sẽ xây”đựng dinh mức lao đông, chi phi nhân công, cách bổ trí sở ding lao động nh

host dim bảo det hiệu quả tố de, Không phi moi công việc đều cân kai thác

tối da thời gian lâm việc mã tủy thuộc vào tùng công việc cụ thé, từng khoéng

thời gian nhất dinh để b tr cho pins hop. Mặt khác, việc bổ tí thời gờ làm việc,

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

thời gờ nghĩ ngơi dim bảo cho NSDLĐ thuc hiện quyển quân lý, đều hành,iim sát trong quan hồ lao đồng Theo đó, NSDLĐ có quyền nhắc nhỗ, đơn độcNLD nghiêm túc làm việc tong thôi giờ làm việc và là căn cứ để tr lươngthường và trợ cập cho NLD và đặc biệt là trong xử lý kỹ luật lao động nêu NLD

có hành vi vì ghen

- Đối với nự phát tiễn kink - xã hi

Thôi giờ làm viée, thôi giờ nghỉ ngơi góp phân nâng cao rách nhiệm cơn

mốt NLD trong việc gi gin, phát huy truyền hông, bản sắc vin hỏa dân tộc khi

tham gịa nhing ngày 18 tt, ngày trong dai của dit nước. Cùng với đó, thời gờ

"nghĩ ngi cịn phần ảnh được tình độ phát iễn của đất nước và tinh tu việt cũachế đô, Theo l# thông thường thôi giờ lam việc ở các nước phát tiễn có xuhướng it hơn & các nước đang phá tiển và kém phát hiển Nguyên nhân là do

trình độ phát triển ct khoa học cơng ngh

đơng của các nước khác nhau. Các nước có nén khoa học, công nghệ cảng hiệnđồ tuỗi của người din và vin hóa lao

đâu, tin dụng tối da mr trợ của máy móc thiết bị tì cảng giảm bot thơi gen

NLD phi tham gia trục tấp vào công việc

Căn cử vào thời gờ làm việc, thot giờ nghĩ ngi, cơ quan có thim quyén

co thể thục hiện quyén quản lý lao đồng thực hiện việc kiểm tra, giám sit quá

trình thực hiện pháp luật lao động cũng nh hướng dẫn tổ chúc lao động hop lýcho các dom vi. Khí quan hộ lao động phút triển én đnh sổ là nền ting để ting

năng suất lao động, tăng súc canh tranh côn doanh nghiệp trén thi trường góp

Việc đều chỉnh pháp luật this giờ làm viên, thi gờ nghĩ ngơi ở mỗt quốcgala việc cần tiết nhần xác Ảnh các iêu chain âm cén cử đ các đơn v sỡ dang

ao động quy Ảnh cho phù hop với đơn vi của minh Thời gờ lâm việc, thời gia"ngủ ngơi hấu hit được pháp luật các uốc gia đồ cập gém ba loại quy đu:

Thứ nhắt những quy ảnh khung của Nhà nước, bao gốm các mức tối

ˆ Giáp wish Luật Lao động, Đạthọc Lait Ha Nội, 2018,ơ 401

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

những vin bản pháp luật hướng ấn th hành:

Thứ hai, những quy nh trong nối bổ đoanh nghiệp, bao gdm những quy,đnh nim rong khung pháp Lý của Nhà made và phù hop với đặc đẫm riêng củatừng don vũ. Những loại quy ảnh này thường được ghi nhận trong nội quy lao

đông quy ch làm việc hoặc rong thôa ước lao đông tập thể

Thứ Ba những quy ảnh do các bên tne tp thôa thuận với nhau bao gầm

nhũng quy ảnh không trả với những quy din chung và ty thuộc vào nina cầu côncác bên trong quen hệ lao đồng Nhồng quy nh này thuờng được ghi nhân rongHDLD hoặc rong những văn bản thỏa thuân khác giữa NLD và NSDLD

Nhờ, hiếu lục của các vin bin trên được sắp xip theo thử tự từ cao

xuống thấp nh sau: Pháp luật lao động, thi tước lao động tập thể, nổi quy lao

đông HĐLĐ. Nhõng th thuận trong các vin bản không được trái với các quydinky, nội dong của vin bản có hiệu lực cao hơn.

Hiển nợ, theo quy định ofa ILO và pháp luật lao động các quốc gia thờigiờ lim việc bao gim thời giờ lam việc bình thường thời gia lâm việc vào benđâm, thot gờ lâm thêm và thôi gờ lâm việc nh hoạt Thời gi nghỉ ngoi bao

gốm các khoảng thời gian sm nghĩ trong gi lim viễn, nghỉ chuyển ca nghĩ

hàng tuin, nghĩ hàng năm, nghỉ 1, tắt nghĩ việc ning và nghĩ không hưởnglương Trong thời gờ lim việc, NLD phải thục hiên ngiĩa vụ lao đồng dưới

quyền giém sứ, điều hành của NSDLĐ. Ngày nay, NSDLD thường sở dụng cáccông cụ hỗ trợ để thục hiện quyển giảm sá, quân lý của minh như camera, máy

châm công bing vin ty... Bên canh đó, NSDLĐ phải có nghĩa vụ dim bảo sức

khốc cho NLD bing cách bổ tr, tổ chúc lao động hợp lý, khoa học. Khi cảmthấy súc leo đồng không côn tấp tue dave duy ti hoặc những vin dé cá nhân,

khác, NLD có quyển yêu cầu NSDLĐ cho pháp bin thân được nghĩ ngơi Vì thổ,

ve cân bing giữ thii giờ làm việc và thời gờ nghĩ ng là vô cũng guan trong,

Từ đổ, vong lip giữa làm việc và nghĩ ngơi mới bản ving

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

chất và tỉnh thể

ngơi, sic kde sẽ bj ảnh hưởng, cơ thé sinh a công thing,

trầm cảm và các bệnh lý khác. Việc này dẫn din sơ gia ting tỷ lễ xây ra tei nạn

lao động Trong trường hợp ngược la, việc bản thân nghĩ ngơi quá nhiều mà

không lao động co thé sẽ anh ra cầm giác tỉ tr, thiêu sức sing Cùng với đó,cơ thể cũng rẽ cân thêm thoi gi để bắt nhịp lạ với cuộc sống lao động Đổ với

ao động ti óc, thời giờ nghĩ ngơi phi được bổ ti ngắn và diy. Đối với các lao

dng thé chất, thôi giờ nghĩ ngơi phải được bổ tí di và thua mới dim bảo đượcnăng soit, hiệu quả lâm việc. Điều đỏ không chỉ phụ thuộc vào ý chi các bin mã

don

còn phụ thuộc vào đặc điểm công việc, ngành nghỉ, yêu cầu thục t8 cũa

vi sử đụng lao động khác nhan

Từ những phân tích trên, có thể hiểu pháp luật v thoi giờ làm việc, thoigiờ nghĩ ngơi là tổng hợp các quy định cũa nhà nước vé các lo thời ge làm,wigs thot giờ nghĩ ngơi.Theo đó, rên cơ sở quy dinh này và uỷ thuộc đặc điểmcủa từng đơn vi ma NSDLĐ cụ thé hoặc cho phủ hợp hoặc các bên thoả thuận

trong HĐLĐ

1.2.2. Cơ sỡ ạny dink thờ2.21. Cosé sinh học

làm việc, thờ ughi ngơi

i tên ti và phát triển, con ngu cần phii lao động là đâu tất yêu Tuynhiên lao đông niu thé nào và trong khoảng thời gian bao lâu để dim bảo đượcsaytẫn tại và phát riển của mốt cá nhân la là u cầu cơn q trình lao động VEsinh hoe, lao đồng với cách thúc như thể nào thì cũng là nựiêu hao tr nấo, thântinh, cơ bắp, thể lục... Do viy, q bình này phải có giới bạn nhất Ảnh Nói

cách khác, lao đơng din aie nhất định nào đó thi sức lao động sẽ bi heo int,êm giảm năng cuất hiệu quả lao đồng thậm chí ah hưởng đồn sự tổn tử cũacon ngờ. Nhu vậy thất giờ lam vide là có giới hạn và yêu cầu được nghỉ ngọt

là nim cầu sinh lý tự nhiên vốn có của cơn người. Tử đó, đi hồi phấ có sợ bổ ti

thời gờ lao động và nghĩ ngơi hop ly đầm bio như cầu hy nhiên cba con ngườivvà hiệu quả của quá trình lao động,

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

nhất định cho NLĐŠ,

1322 Cơ sở anh tê¬ã hội

Điều kiện kinh tế-xã hội, trong đó năng suất lao động va nu cầu của con"ngời là nhân tổ quan trong, then chốt nhất anh hường din việc quy định thoi gialàm việc, thoi gid nghĩ ngơi củ thể của NLD. Vi khối lượng công việc và NLD

nhất din thời gian hoàn thành cổng vige nhiễu hay it ph thuộc chủ yêu vàonăng mắt lao đông Nếu năng suất lao động thấp, người ta sf mit nhiễu thời gianlao động hơn và ngược Ie, nếu năng mắt lao đông cao, đương nhiên thời gian

lao đồng sẽ giảm di. Vi vậy, nim cầu nghĩ ngơi nhiễu hon

Trước diy, do trình độ khos học ổ thuật còn yéu năng mất leo động thậpvà nh cầu đoợc đặt lên cao nên thời giờ làm việc của NLD còn kéo đài (14 -16

giờinghy). Nghy nay, cing với sự phat triển vượt bậc của công nghề, lao động

bing súc người đã được thay thể din bối phương tiên, máy móc hiện đủ giúpđến xu hướng

giảm giờ làm, ting thời giờ nghĩ ngơi. Điều này đã đoợc đánh dâu bằng việc quy

được cải thiệnting suit lao động, đối sống người din

đảnh thoi go lâm việc tối đa không qué 8 giờingày ở nhiều các quốc gia thâm,

chỉ một sơ quốc gia cịn quy din ở mức thấp tạo điều tiện cho nghĩ ngơi và

tham gia các hoạt đồng xã hội khác của NLD, chẳng hạn như Pháp, Anh, Áo quy

© iáo ồn Luật Tạo đồng, Đại học Lait Hồ Nội, 2018,.403

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

1323 Cơsöpháp if

Từ việc xác dinh quyển lim việc và nghĩ ngơi là quyin cơ bán của NLDtrong quan hệ lao động nên pháp luật quốc tẾ cũng như các quốc gia đu ghi

nhận quyền này trong các văn bản pháp lý cổ giá ti cao. Trên bình điện pháp

luật quốc tổ, NLD trên thể giới đợc áp đụng chúng khung đối với thời gian im

viện, nghỉ ngơi do các tổ chức quốc tỉ toàn cầu như Liên hop quds, ILO. để ra

V thời giờ làm việc nghĩ ngơi, ILO đã đưa ra nhiều công ước va khuyến nghĩ

qguan trong nhơ Công tước sổ 1 năm 1919 vỀ đô dit thời gim làm việc công

nghiệp, Công ước số 30 năm 1930 vé đ dai thời gian làm việc khu vục văn

phịng Cơng ước 26 47 năm 1935 về tản làm việc 40 giờ, Công ước số 106 năm

1957 về nghĩ hàng tuần, Công ude 132 năm 1970 về nghĩ hàng năm. Š Đây là

những cơ sở pháp lý qua trọng cho các quốc gia để cụ thể hoá thời giờ lâm việc

"nghĩ ngoi phù hợp với thông lệ quốc tế và đặc thi riêng của mình.

Giảng như đa 26 các quốc gia khác, Việt Nam cing ghi nhận quyền lamvide và nghĩ ngơi trong vẫn bin có giá bị pháp lý cao nhất là Hin pháp và nhiều

các vẫn bản pháp luật khác như Luật bio vé sức khoé nhân din, Luật bio và,chim sóc và giáo duc rể em... Đồng thé, nhẫn thi chế hoá các quyén năng cơthân của NLD, Nhà nước đã ben hành các văn bản pháp luật trong inh vực lao

Chể đồ thời gin am việc gabe t Rahn 25/4989. ØGiáo wih Lat Tạo ding, Đạt học Lait Ha Nội, 2015,.403

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

dng với trong tim là BLLD, trong dé thời giờ làm việc, thấi giờ nghĩ ngời đượcghi nhận tei Chương VII. Theo quy đính hiện hành thời gờ làm việc bìnhthường được xác dink lá ngày làm việc không quá 8 go, tuin làm việc khơng

qg4§ giờ. Đây a cơ sỡ pháp lý quan rong để các đơn vi ử đụng lao đông xây

đang chế độ thời giờ làm việc, nghĩ ngơi phù hop với đặc thù riêng của minh,

1.2.3. Nguyên tắc điều chink pháp nt vé thời gid làm việc, thời giờ ughi ngơi

<small>- Thit giỏ làm việc, thời giờ nghề ngơi do Nhà nước guy đt</small>

Bio vệ NLD được coi ft nguyên tắc quan trong nhất của pháp luật lao

đồng trong đó, việc quy đính thấ giờ lâm việc, thơi giờ nghĩ ngi được gắn rên

với yêu cầu bảo hd lao ding hạn chỗ sự lam dang qué múc sóc lao động và đáp

ting hủ cầu chính ding ci các bên trong quan hệ lao động Bởi, nf để cho hai

tiên ty thơn thuận mà khơng có au can thiệp cũa nhà nước bằng king pháp luật

chung NSDLĐ sẽ có xu hướng lợi dung vi thể của mình để dit NLD vào việcchip nhân thờ giờ lâm việc mã họ đơa ra Vi vay, nấu Nhà nước không quy din

vi thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ng thi quyền và lợi ích hop pháp cơng nar

sức khée của NLD sẽ khơng được bảo vi”. Bên canh đó, việc quy định thời giờ

lim việc cũng đáp ting nhu cầu cia các bên trong quan hộ leo động, Khí mộtHĐLĐ được ký kết, mục dich của NL là tim Kim tiền lương, côn mục dichcủa NSDLD là tối de hoa lợi nhuận ĐỂ đạt dave mục đích đổ, cân có mốt quy

divin vì thoi gi làm việc cụ thể a các bên trục hiện việc mua bán sức leo động:dip ứng dave nhủ cầu côn mẫi bên

Ở Việt Nam, nguyên tắc thời giờ lâm việc, thải gi nghĩ ngơi do Nhànước quy định thể hiện trong Khoản 2 Điều 57 Hiền pháp năm 2013: “Nhà nước

"bão về quyền va lợi ích hợp pháp của NLĐ...”. Điều này cho thấy ring nhà nướccó vai trở trong việc bão vệ sốc lao động của NLD nhằm đâm bão sự tén tại vàphát tiễn của lọc lượng lao động ĐỂ thực hiện được nghĩa vụ này, pháp luật cácquốc gia thông thường quy định thời glo làm việc ở mức tối da, thời glo nghĩ.

ˆ Go rà Luật Tạo đông, Đạthọc Tuất Hà Nội 2018,g.405

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

"ngơi ð múc tối tu, tạo điều kiện nh host cho các bên te thỏa thuận phù hợpVới nhủ cầu sẵn xuất và điều kiện cụ thể cũa các bên.

<small>- Thit gi làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do các bên tha hiển</small>

Voi mục dich bảo dim quyển tơ do kính doanh của cơng din theo Hiển

phip, quyển chủ đồng trong hoạt đông sin xuất kinh doanh của NSDLD vàcqayin tơ Ảnh đoạt của NLD, Nhà nước cho phép các bên trong quan hệ leo động

được quyền tr do thôn thuận chỗ độ thời gờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi Tuy

nhiên việc thie thuận này không được vi pham các quý đính cite pháp luật và

được khun khích theo hướng có lợi cho NLD ~ chủ thể cổ vị thé yêu hơn trong

quan hệ lao đồng

Nội dung cia nguyên tắc này thể hiện ở việc Nhà nước quy dinh khung

i hạn về thờ giờ làm vig, thời glo nghĩ ngơi. Các bên trong quan hệ leo động

có thể thơn thuận thời gờ lâm việc, thời gla nghĩ ngi họp ý, ty thuộc vào đềuXiến, đặc dm sin xuất và như cầu của mình Thơng thường, các thôn thuân này”

sẽ được ghi nhân trong thôn tước lao đồng tập thể, HĐLĐ, nôi quy, quy chế làm,

xiậc do NSDLD ban hành Khi các bên đã được thống nhất ý chỉ tiên cơ sở phihop với quy định của pháp luật những thôn thuân hoặc quy định nay là cơ sở

php lý cho việc thục hiển tại đơn vi và giả quyết các tranh chip về thời giờ làm

viện, hơi giờ nghĩ ngơi nêu có

Ngồi ra, Nhà nước ln khun khích các bên thơn thn theo hướng có

loi cho NLD, giản thời lim việc ma vấn dim bão được quyển lợi cia NLD hoặcXôi thôn thuận âm thêm giờ, lâm vào các ngày nghỉ. Ở Việt Nam, vẫn để nay đãđược thể hiện rõ trong các quy đính khuyên khích của Nhà nước: "Nhà nướckhuyên khíchNSDLĐ thực hiện tuẫ lâm việc 40 gỡ đối với NLĐ”

= Rie ngắn thé giờ làm viậc đồi với một số

Xuất phát từ đặc điểm riêng biệt của một số đối tượng lao động mốt sốlao đồng:

ngành nghề, công việc đặc thù mà thời giờ lâm tiậc, thời giờ nghĩ ngơi cũng,được quy đính theo hướng rút ngắn Điệu này hoàn toàn đễ hiểu khí mức độ

"nguy hiém và nức lao động cin thiết bỏ ra dé hồn thành cơng việc ở hing ngành,

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

NLD dang thực hiền thiên chức sinh con và nuôi com!”

1.2.4. Nội dung pháp luật t thời gi làm việc, thời giờ mghỉ ngơi

Vi ý ngiĩa của thời giờ làm việc, thời gờ nghỉ ngi như đã tỉnh bày,

php luật lao động quốc tẾ và các quốc gia déu điều chỉnh các nội đụng thời gio

lêm việc, thời gờ nghĩ ngơi thời gi lâm việc, thời gớ nghĩ ngơi đối với một sốlao động đặc thù hoặc lâm các công việc dic thi xử phat vi pham về thấi giolàm việc thời giờ nghĩ ngơi như sau

113411 Thea giờ làm việc

Thai gi lâm việc bao gém các loại+ Thời giờ lâm việc tình thường

Thời giờ làm việc bình thường hay cịn được gọi là thời giờ làm việc tiêu

chuẫn được ILO dinh nghĩa trong Khuyên nghĩ số 126 năm 1962. Theo nối đụngkhuyên nghị thôi gi tiêu chuẳn agid mà mỗi nước én nh bằng hoặc theođao luật pháp quy, thôn ước tập thé hay phân quyét trọng ta, hoặc là ở những

nước không én định như vay thi là số giờ má nêu bất kỹ thời gian lâm việc nàovượt quá số gỡ đó được trã công theo mức tra làn thêm gia, hoặc sẽ lá mộtngoai lệ so với những quy tắc hay tip quán đã được thửa nhân trong cơ sở hoặc

`” Giáo trần Thật Tao động, Đạthọc Lait Hi NG, 2018,t-407

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

trong mét quá tình hike quan". Theo Khuyến nghị số 116 về giảm thời gi làm

việc dun ra nh ngiấa "thời giờ làm việc bình thường" là "số gờ lâm việc cổ

đảnh ở mỗi quốc gia hoặc căn cử theo pháp luật quy định nổi quy lao đồng tập

thể hoặc phi quyết trong ti", Ở những nơi ma khá niêm nay không được dint

nghĩa tương từ theo khuyên nghị, thủ thon giờ lam việc bình thường được hiểu là

là "sổ giờ lâm việc ma vượt quá phạm vỉ này, th thấi gian làm việc được tr thisao ð mức làn thêm giờ hoặc bất cử hình thúc ngoai 1é trong quy dinh hoặc tậpqguần của cơ sỡ đoanh nghiệp hoặc cũa một quả hình có liên quan” Nhân chang,

các nước trên thé giới đều quy din thôi giờ lâm việc cho NLD phù hợp với đều

kiện kinh tes hội của ng quốc gia và pháp luật quốc tỉ bing khung giới hentối da, vượt qua giới hạn do hoặc la không được pháp hoặc là phải đầm bio đượcquyển lợi nhiều hơn cho NLD

Thời gờ làn việc bình thường cịn được goi là thi gờ lim việc tiêu

chuỗn Thơng thường thời giờ lam việc bình thường được tinh tốn dua trên cơsở các điều itn vi cơ sở hạ ting mơi trường lao động thơi tết, ny bao phí sức

lao động của NLD ở mức đổ trung tịnh, được tính trong một ngày 24 gid) hoặc

tinh trên một tuẫn (7 ngày), Khi NLD làm việc vượt qua thất gờ này thiNLD

Luật tiêu chuẩn ao động. Hình thúc gly ra nhiễu ranh efi nhất đồ là đơn vị Ì

tháng, Đây là chỗ độ được quy định nguy từ đầu khi ban hành Luật tiêu chuẩn

lao động và quy din thục iện trang nội quy lao động hoặc văn bản có nội dừng,tương tự tei nơi làm việc. Tuy nhiễn với hei hành thúc với đơn vi năm và đơn,

"psc oensvie arg2019/10011tacsceng e-em vic ngự ng pep cua nhớt

<small>dng tee C4969 201062%2C¥ OTL OY 20r920FCayNEIYS BANE % CEO COAgh J0CHE TWEE Tab es COM BONE I NBER OD, J0h0%J0% COROINEINEBH OM muy</small>

cân ng23850023,

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

ví hain, Luật quy nh đều kiện áp đang a phấ có ho thuận với cơng đồn

của q nữa số người ao động (hoặc người dxi đện của quá nữa số người lào

đông) và dom xin làm việc cia người lao động Do đó, Luật tiêu chuẩn lao động

sive đi năm 1998 đã quy định chỗ độ thời glo lâm việc taj nghĩ đơn vĩ 1 thángcơng được áp dụng lâu có thoš thuận giữa người lao đông và người sở dụng eođông cing đơn xin lam việc ci người lao động Tuy nhiên, thoả thuận nàykhông cin thit phải đạt được sự đồng ý của tùng người lao động ma chi cân quy,dina rong nội quy lao đông hay thoả wie lao đồng tp thé

+ Thời giờ làm thêm,

Thời giờ làm thêm 1ä thời gi lam việc của NLD ngồi thỏi gian lim việc

tình thường được ghi nhân trong quy định pháp loật thôn tước lao động tập thể nổi

any lao động hoặc HĐLĐ, Khi làm thêm ga, NLD dave hưởng các chế độ theohôn thuận với NSDLĐ và cổ giới han quy nh của pháp luật Xuất phát trai cầuhọc tẾ và mục dich tham ga quan hệ lo đồng lâm thém giờ là nhủ cầu tất you

chỉnh đáng cơn q bình sẵn xuất kinh doanh: Ví đa rong những trường hợp,doanh nghiệp cần giả quyết công việc đột xuất hay thực hiện các cơng việc mangtính thời vụ thi NSDLD có thể huy động NLĐ làm thêm giờ Bai vi việc oyển hoặc

thuê thêm lao động rong trường hop này khá khó khán, thối gen tuyển dụng và

hân lục không được đầm bảo Do đỏ việc lim thêm gờ vừa đáp ứng được nhủ cầu

sản xuất vừa dems lạ nguin thụ nhập cao hơn cho NLD. Không ning thé, đều nàycôn làn ting tinh cent tranh cde thi trường lao đông Tuy nhiên làm thơm gờ có

tác động xấu đến súc khỏe của NLD, nân php luật lao đông cae quốc ga đều quyđảnh thời g lâm thên những gắn liên với những đều kiện chất chế, nhằn tránh sơ

len dạngtừ NSDLĐ và bảo về si kho cho NLB.++ Thời giờ lâm việc ban đêm,

Thời giờ làm việc ban đêm la khoảng thời gian làm việc được xác dinh

tùy theo ving khí hậu, bởi lẽ yêu tổ khí hậu của tùng vùng có ảnh hưởng đến độ.dit của đêm, Hầu hỗt các nước khi quy đnh thời giờ làm việc ben đền tương đố:

© yd vì ty đổ vi g im vic theo tháp tho động Whit Bin / Sato Youn; Hoing

alien deh Usithae 56 0015 ớt 71

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

linh hot, căn cứ vào w bí đa lý, mia rong năm... thậm chí of độ tub, gi tínhNLD. Chẳng han, theo Luật âu chuẩn lao đông của Nhật Bản, thời gờ lam ben

đâm tinh từ22 giờ đến 5 gờ những tùy thuậc vào mùa, khu vụ, tui của người

lao đông có nơi được tính từ 23 giờ đền 6 giờ hoặc từ22 giờ 30 đến 5 giờ 3012

+ Thời giờ làm việc lnh hoạt

Ở Việt Nem, thôi go làm việc tinh hoạt là vẫn để hương đối mới, chưa

được ấp cận tông i, Vé mất nghiên của, khá niên này được các nhà khos học

đồ cấp đưới các góc đ khác nhao, Thời giờ lâm việc link hoạt được hiểu chunglà việc quy định các hình thức ổ chức lao động trong đó có sự khác nhu về đồdã và thời điển làm việc của NLD với thôi gian lim việc bình thường đã được

quy ảnh

MG hình cơ bản của thời gờ làm việc nh host 1a sơ biển đỗ thời đmlàm việc và biến đổi độ dai thời gian lam việc. Mơ hình x dich thời gian làm

việc áp dụng cho NLD làn việc đã thời gian quy định Theo mơ hình nay NLD

được quyển sé dịch chuyển thời gjen bit đầu và kết thúc lam việc theo tiêu chỉ

gy, twin, tháng năm lam việc. Mơ hình thơi giờ lâm việc không diy đã thườngđược áp dạng cho những NLĐ lam việc không trọn thời gien Cụ thể, đô dit thôigan làm việc cia họ ngắn hơn độ dai thất gian làm việc côa người lâm công viễctương tư mà lam diy di theo thời gian quy nh Mục ch của việc quy định này,

đã tao điều tiện cho những NLD có điều liên đặc biệt như lao đồng rất ngườichơa thánh niên, người cao tui, người tin tật lao động cả tình độ chun mén

kỹ thuật cao... có cơ hội m kiểm cơng việc phủ hơp với hồn cảnh của mình:

Nhờ vậy, các bên trong quan hệ lao động có thể thơa thuận khoảng thờign cũng như thơi đểm làm việc và tự bổ t thời gian âm việc sao cho phù hợpvới điều kiện cá nhân và yêu cầu của don vi lao đồng Với những ưu đm cũaminh đặc it rong vide giã quyết các vin dé việc làm, bình đẳng giới, lao đồng

dic thì thơi giờ làm việc linh hoạt đang ngày cảng được áp dụng ở nhiều quốc

ga trên thể giới nhất ia các quốc gia pt triển

© yd vì ty đổ vÌ ti gi im sặc theo tháp tho động Whit Bin / Sato Youn; Hoing

Tủ nh dehậthạc. 56 0015, 64-72

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

1.342 Then giờ nghĩ ngơi

Thời giờ nghĩ ngơi được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy dintheo đó NLD được tồn quyền nghĩ ngơi, khơng phi thục hiện công vie theo

thôa thuận với NSDLD. Mục dich cise thoi giờ nghĩ ngơi là nhằn bio vé sốckho NLD, giúp họ tà sân xuất sức lao đông tham gia các hoạt đồng xã hồi vàthục hiển trách nhiệm xã hộ, gia inh thời giờ nghĩ ngơi bao gầm nhiễu loại

khác nhau, cụ thể

+ Thời gian nghĩ trong gi lâm việc

Nei trong giờ làm việc là khoảng thời gian NLD tam đồng thục hién

công vie dé ng ng, ăn tống hoặc thời gian nghĩ cén thất rong q kình eođơng đã được tính trong dinh mức lao động để phục vụ cho nhủ cầu sinh lý hy

nhiên của con người. Seu khi kết thúc thời gián nghĩ trong giờ lam việc, NLD

quay lạ tiếp tuc thực hiến nghĩa vụ lao động Bởi nếu làm việc lên tục ma

khơng có ngữ ngơi thi NLD rất đễ một mỗi, ảnh hưởng din sức khôz bản thân

cũng như năng suất và hiệu quả công việc3+ Thời gian nghĩ hàng tuân

Nghĩ hàng tua

trần lam việc. Khái niêm “tuân” thông thường đợc xác định là toẫn tín theo

lich, theo do, mỗi toẫn có 7 ngày bất đu từ thơ ha din hit chủ nhật Trên cơ sởtham khảo, dẫn chiêu các quy định tử Công tức số 14 năm 1921 vi nghĩ hàngtrần trong cơ sở cơng nghiệp, Cơng tóc số 106 năm 1957 vi nghĩ hàng tun1á khoảng thời gian cổ định cho NLD nghĩ ngơi trong mai

trong thương mei vi vin phông của ILO, đa số quốc gia quy định mỗi tain tim

việc NLD được nghĩ ít nhất là một ngày tron ven tương ứng với 24 giờ!" Ngoài.

xa trong trường hop đặ biệt do chu kỳ lao động không thể cho NLD nghĩ bàngtản thi NSDLĐ có tách nhiệm bảo dim cho NLD đuợc ng; tí bình quảntrong một thing. Việc quy định như vậy giúp NSDLĐ tranh thủ được thỏi gian

ˆ... na...

yaeleosevsinblzaeolrce 040353 9a / uy co ng 29003

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

„ đáp ứng nhụ cầu sin xuất nhưng vẫn dim bio được quyền,

giã quyết công vú

nghĩ ngoi cho NLD

+ Thời giờ nghĩ hàng nắn

Thôi gian nghĩ hằng nim là khoảng thời gian NLD nghĩ ngoi để duy tỉ

súc lao động và giải quyết các công việc cá nhân công them gia các hoat động

công ding khác, nhằm dis bảo hii hoa đời sing vật chất và tính thin cia mình.Cho din nay nhiều người vẫn hình dung ngày nghĩ hing năm là một đặc quyểncia NLD. Những về bên chit, điều này trái với nguyên lý chung ci lao động làcó làm cổ hưởng khơng làm khơng hưởng Cũng có quan điểm cho rằng ngủ

hàng năm là một phẫn thưởng ghi nhận ar đồng góp của NLD trong một nămvăn qua cho NSDLD. Theo nội dang Công ước số 132 năm 1970 của ILO vềnghĩ hàng năm được ining lương số ngày nghĩ hing nim do các quốc gìn duy"

đảnh nhưng không dưới ba twin lim việc cho mốt năm lam việc, Ở các quốc giaphat tiển, sổ ngiy nghĩ hing nim được quy định cao hơn so với các qude giadang phát triển và kim phát iển Ví đa Thuy Điễn quy định số ngày ngỉ hàngnim lá 5 tain, Na Uy và Phin Lan là 24, 25 ngày trong khi ở Indonesie là 12ngày, Singapore là 7 ngày cho năm đầu, sau đó mỗi năm tăng thêm một ngày, tối

de không qua 14 ngày”

+ Thời giờ ng lễ, tắt

Hiiu hốt pháp luật các quốc gia đều quy Ảnh về ngày ng lễ tắt cho

NLD. Tuy nhiên, việc quy định cụ thể ð mỗi nước lại có a khác biệt, ủy thuộcvio các yêu tổ lich sử, vin hỏa, tổn giáo và điều kiện kinh tử xã hội. Thốngthường ngày ng 1, tết là nhiing ngày kỹ niêm trong đại của đất nước, ngày kỷ'niệm trong dai của quốc tỉ, ngày cỗ truyền cũa din tộc, ngà lẾ tôn giáo truyền,

`! wexe(Buelong ih domiuitens ono. au phep-co-hong en 25-ngty mot tem,

<small>1182108 28. tre= TWEEN ASY%20% C8 NODINETWBENESINSAN202°% 20055 (3% ADE‘pu= Dang’ JOSE MBER Ags 200 C38 A ngs JON CON BMY 201% CN AD NEANSETNBER</small>

Dv: 20eangt 2088 C4940 sae 20UR RI EAN HED tạ cap ng 292013

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

thống Trong khu vục Đông Nam A, Brunei quy định nghĩ

ăn, Indonesia 14 ngiy, Philippines 13 agiy, Malaysia 10 agiy,

tất 8 ngày mất

+ Thời gờ nghĩ vỀ việc riêng

Nghỉ việc iêng là quy dinh cho phép NLD được nghĩ việc đột xuấtnhằm giã quyết công việc cá nhân hoặc gia định của minh như bản thân NLDkết hôn hoặc thân nhân của NLD qua đời. Khi nghĩ việc êng NLD phải thông

bio cho NSDLĐ biết và tiy theo mục dich nghĩ, NLD sẽ được hoặc không

được hướng lương.

+ Thời giờ nghĩ không ining lươngĐây là khoảng thời gian nghĩ nhằm

thân và không được hướng lương Quy định nay dim bảo thục hiện nguyên tắcLD giải quyét nhủ câu cite bản.

tur do thôn thuận của các bên, giúp cho quan hệ lao động dẫn ra hit hòa và phù

hop với đề kiện, hoàn cảnh của NLB.

1143 Thời giờ lầm việc, thot giờ nghĩ ngơi đốt vớt những công việc có tìnhchất đặc biét wa đỗ vớ lao động đặc thì

= Thơi go làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với những cơng việc có tính

chất đc biệt

Đơi với các ngành nghề, công việc đặc thi, pháp luật các quốc gia đềutư định tông về thời gio lâm việc, thời giờ nghỉ ngơi nhẫn đáp ứng nhủ cầucông việc như vn ti đường di, lâm việc rên biễn, công việc trong ĩnh vực nghệ

thuật Với việc hệt kê các công việc, ngành, nh vực lao động có tính chất đặc biệt

thi pháp luật cing quy dinh các 66, ngành quản lý nhà nước về các cơng việc nay

có rách nhiệm thống nhất với Bộ Lao động ~ Thương binh và Xã hội 8 quy dink

ca thể Việc quy ảnh trục tp trách nhiệm của các bổ, ngành quản lý cơ thể vềthis g làm vido, thất giờ nghĩ ng đối với NLD có tính chất đc bit a đm in,

bộ so với các quy định trước đậy, nhẫn dim bảo quyén lợi cho NLD

- Thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi đôi với lao động đặc thà

"tape not vuivfogtphicclo-tetr:adhile nh te quoc:

20190910152017094 ema my cập ngự 1182025

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

Pháp luật quy định ông thời ge lâm vi , thời giờ ng ngơi nhằm phủhop với các đối tượng lao đông đặc thù nh lao động nỗ, lao đông chưa thành,

niên lao động khuyết tật lao động cao tuổi. Ho là đất tượng cổ đặc đm ôngvề thể chất tính thân tim anh lý, Theo đó, vé thể chất lao động dic thù

thường là các đổi tương có sức khỏe kém, không đủ hoặc chưa đủ khã năng lao.

dng hoặc bi khiểm khuyất bộ phân, chúc năng néo đó trin cơ thể khiển cho họbi my giảm khả ning leo đông VỀ tinh thin: lao động đặc thù thường có khảnăng nhân thúc và điều khiẩn hành vĩ bi han chế hoặc suy giảm một phần VỆtim sinh lý đặc dim này thường biễu hiên thông qua giới tính, đổ

khác biệt so với lao động bình thường Do đó, việc quy định riêng đối với những.

đối tương nay là hồn tồn hủ hop, dim bio cơng bằng và duy tử sức lao động

1.2.44 Kiel vi phan về thor gi lam vide thời giờ nghĩ ngơt

<small>- Xử lý vi phạm đối với NLD có inh vi vi phan ngiĩa và v thời gờ làm</small>

viện, hôi gờ nghĩ nga

Do thờ gi làm vie, thời giờ nghĩ ngơi được điều chỉnh thông qua các quydict côn nhà nước, quy ảnh của NSDLĐ ban hành hoc các bên tự thoả thuận Vì

thể, khí các chủ thể của quan hệ lao đồng vi phạm các quy định nay thi việc xử lý vi

hen sẽ được thọc hiện khác nhao Thường hop NLD v pham các quy đính vé thờigờ làn việc, thời gờ nghĩ ngơi được quy đính trong nội quy leo động quy ch lâm,

vie thi NSDLĐ có quyển áp ding các tiên pháp xử lý kỹ luật lao ding đố với họ

theo các hind thie ma pháp luật cho pháp. Trường hep NLD vi pham kỷ luật lao

đồng vi thôi ge lim việc thời ga nghĩ ngơi ma làm tht hei ti từ sẵn của

NSDLĐ thi phis bai thường cho NSDLĐ theo quy định Trường hop NLD vi phamngấa vụ vé hôi giờ lên viên thời gở ngà ngoi đã thoả thuận trong HĐLĐ, thiNSDLĐ có quyên đơn phương chân dit HBLD niu có đã cần cử như tự ý nghĩ

việc khơng có ly da, ngã việc din din khơng hồn thành công việc được giaoHoặc NSDL cổ quyền bả lương thấp hơn theo quy Ảnh:

vi tha: g lâm việc, thôi gi nghĩ ngơi

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

Trưởng hop NSDLĐ vi pham các quy đính của pháp luật thất giờ lam

viện thot giờ ng ngơi thì có thể bị nit phạt vi phem hãnh chính tay thude vàonức đồ vi pham, Đó được hiễu là việc cơ quan nhà nước có thẫm quyển áp dụngcác bién pháp cưỡng chế theo quy nh côn pháp luật đổi với t8 chúc, cá nhân là

NSDLD có hành vi vi pham pháp luật về thời gờ lâm việc, thời giờ nghĩ ngơisnd chưa đến mức truy cứu rách nhiệm hinh mự và heo qu định của pháp fut sẽtr xổ phạt vi phạm hành chính

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

Kết hận Chương 1

Nhắn khá quất các vấn đồ lý luận vỀ thời giờ lâm việc, thot go nghỉ

ngợi, tủ Chương Ì, tắc giả đã chỉ ra khá niệm thời ge lâm việc, thôi gờ nghĩngơi Theo đó, thời giờ làm việc là khoảng thơi gián cân và đã dé NLD hoàn,thành Ảnh mic lao động hoặc khất ượng công việc đã đoợc giao. Thời giờ nghĩ

"ngơi là khoảng thời gian cần thit để NLD tả sin xuất lạ sức lao đông đã haophi nhằm dim béo qué tỉnh ao động đến ra liên tục Củng với đó tác gi chỉra

Ý ngiĩa của thời giờ lam việc, thời ge nghĩ ngơi đối với NLD, NSDLD và sơ

nhất tiễn inh t xã hội. Đảng thời, tác giã đã làn rõ mốt

để lý luận củapháp luật về thời gờ lam việc, thời gờ nghĩ ngơi gốm khái niệm, cơ sở quy

dink, nguyên tắc điều chỉnh và nội dụng

Phép luật về thời giờ lâm việc beo gốm các nội dung thời gờ lam việctinh thường thôi giờ làn vide nit ngắn thời giờ lần việc inh ho thời giỏ lâmthêm, thời go lim việc ban đền. Thời giờ nghi ngơi được chia thành thời giờ

gỉ ngời có hưởng lương và thời giờ hudng lương không hướng lương Đẳng

thờ, pháp uật của quy dinh thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi đi với một sốcơng việc có tính chit đặc iệt và đối với lao động đặc thù và xử lý vi phạm vềthời gờ làm viên thời giờ ngữ ngư.

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

Fam việc, thời

trạng pháp lut vi thời giờ lim việc, thôi gờ ng ngoi bao gim các nội dụngsha sa

2.LL Thục trạng pháp nt vd thoi giờ tim việc2.11 Thời gid lêm vide bình Hưởng

Thời gờ làm việc ình thường được quy nh tiên cơ sổ tiêu chuẫn hóathời giờ làm việc thể hiện du trên quy định số giờ làm việc trong một ngày, mottint, mốt thing, mốt nim. Vide tiêu chuẫn hoe ngày âm viện, huẳn lâm việc làvẫn để rit quan rong để lâm căn cũ cơ sở để trã công eo động và xác Ảnh tính,hợp pháp của các thỏ thun về thời gian làm việc. Dé dim bảo sức kde, duy ti

sức lao động cho NLD trong quả tỉnh thục hiện cơng việc, BLLĐ 2019 có quyđnh về thời gờ lim việc bình thường của NLD. Cụ thể nh sau

Theo quy định tei Điễu 105 BLLĐ năm 2019, thời gid lam việc tình

thường khơng q $ giờ trong một ngày và không quá 48 giờ tong một tuần

Nấu NSDLĐ quy dink thơi giờ lam việc tình thường theo tuần thi NLD có thểlàm tố đa 10 giờ ngày nhưng vin không được vuơt qua 48 gờ trong một tai,Như vậy, NSDLĐ có quyền quy đánh thờ giờ lim việc theo ngày hoặc theo tun

tay thuộc vào điều kiện của mình theo giới hen trên những phải thông báo choNLD biết Việc quy đãnh this giờ làm việc nh thường phải được ght nhận rong,HĐLP, nội quy lao đồng quy chỉ lam viée hoặc cơng có thé được ght nhận

trong thơn trúc lao đông tập thể Quy định nay phù hợp và đáp ứng đợc nhờ sầucủa một số công việc, một số cơng đoạn sin xuất có chủ kỹ di, một ngày có thể

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

lim việc hơn 8 gờ, ví du như vin tai đường di, chế biển thục phim... Trongtrường hop do tinh chất đặc thi sẵn xuất theo ca lip ma cần phấi phân bồ Iai

đảnh thoi giờ làm vide trong mốt ngày, số ngày làm việc trong tuẫn, rong tháng

đã phù hợp với đều kiện sin xuất, NSDLD phải thông nhất với tip thể NLD để

thông qua việc ký kit các thốn wie lao động tập thể nhẫn xác inh cụ thể thời

giờ lâm việc bình thường

So với BLLĐ nim 2012, BLLD năn 2019 đã có thay đổi nhim dim

quyền lợi cho NLD vỀ thời gờ lam việc tình thường trong mét số cơng việc dic

thù Cu thể, they cho quy dinh thời gi lim việc nit ngắn đổi với những ngườilim các công việc đặc it năng nhoc, đốc hi, nguy hiểm ở một mức cụ thé

(hông quá 6 gờ trong một ngiy) thi tei BLLD năm 2019, nội dang nay đượcthay đỗ bing quy định mang tính chất nguyên ắc “Người sử dụng leo đồng cótrích nhiệm bảo dim giới han thời gian lam việc Hép xúc với các yêu tổ nguy.

hiểm, yêu tổ có hei dang theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liênquan”. Quy định nhờ vậy cơng sẽ giúp cho NSDLĐ có th nh hoạt, chỗ trongvite sắp xp thời gin và bố ti lao ding

Tuy nhiên, quy định về thi gi làm việc bình thường cịn có kể hé trong

trường hợp mốt NLD giao kết ahidu HĐLĐ hoặc với nhiều NSDLĐ. Pháp luật

any đính NLD không được làm quá 8 gờinghy, 48 giun đổi với các cơngviệc tình thường trong điều kiện bình thường nhưng lei cho phép NLD được

quyền giao kết một hoặc nhiêu hợp đồng HĐLĐ, vớt một hoặc nhiễu NSDLD

(choin 1, Điều 19 BLLĐ năm 2019). Trong trường hợp đó, NLD vin “phi bảo

đâm thục hiện diy đã các nội dang để giao ket” ức “pt đâm

viện, thôi giờ nghĩ ngơi theo quy dinh pháp luật" Tuy nhiên NLD có tr nguyên

chấp hành hay không và NSDLD sẽ đúng ra quản lý vin để này như thé nào”

hi NLD ký kết nhiêu HĐLĐ tr thời gian lam việc côn NLD được tính như thể0 thời giờ làm

nơ? Giới hạn khơng q 8 gờfngày lâm việc được áp dụng với một HĐLĐ hayđi với tit cả các HĐLĐ mà NLD ký kế Như vậy, quy ảnh như trên là chưa

thục sự chất chế: Trên thực t, NLB sẽ có thi lâm vige với thời giai cao hơn

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

se quy dinh pháp luật và NSDLD hồn tồn có thể lợi dang các quý định này,đã ký nhiễu HĐLĐ với NLD nhẫn tranh thủ tối đa sc lao đồng cũa họ

21.1.2. Thời gi làn việc vào bam đồn

Trên cơ sở đánh giá nơ tác đồng của khí hậu các vùng miễn din đơ đàingày và dim ở Việt Nam và tính khả ti trong việc áp dang các quy ảnh, BLLD

năn 2019 đã kế thừa quy định về thời giờ lam việc ban dim cia BLLĐ năm2012. Theo đó, thời giờ lam việc ban đêm được tính từ 22 giờ din 6 giờ sáng,hôm sau, được ép dụng thống nhất rên phạm vi cé nước

Thời giờ làm việc ben đồm thục chất a thôi giờ làm việc binh thường,chủ yin được áp dụng đãi với các đơn vi sử đụng lao động lâm việc theo ca kip

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian này, đồng hỗ sinh học con người bị thay a,

ảnh hung đến tâm sinh lý, giảm khả năng để kháng của cơ thi, do vậy ảnhhướng rất lớn đến sie khưe của NLD. Vì thé NLD sẽ được hưởng quyền lợi

nhiễu hơn để dim bão tai tạo súc khöe cũng như duy tỉ súc lao đông lâu đủ,Công vi lý do này ma pháp luật quy định không phải NLD nào cũng cổ thể lim

iệc vào ban đâm, Pháp luật quy định các trường hợp không được lâm việc vào

ban dém gém có: NLD mang thai từ tháng thử 7 hoặc từ tháng thứ 6 nu lim

việc ở ving cao, ving sâu. ving xa, biên gid, hãi dio NLD dang nuôi con đười

12 tháng tuổi, trở trường hợp NLD đẳng ý, NLD là ngu chưa đồ 15 tdi NLDtir di 15 tudi din dưới 18 tuổi không thuộc các nghề, công việc theo danh mục

do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội ben hành, NLD là ngườiXhmyết tt nhẹ suy giảm khả năng lao động tử 51% trở lên, khuyÊt tất năng hoặc

Xêmyễt tit đặc biệt ning trừ trường hop NLD đẳng ý (Điễu 137, 146, 160 BLLD

nim 2019)

2113 Thời gid lầmthêm

Thời giờ làn thêm vấn là vấn đỒ còn nhiễu tranh ci về việc quy Ảnh rasao di hii hòa giữa lợi ch và sức khde cho NLĐ, dim bio én định sức leo dng,

Thời gờ làm thêm được ảnh nghĩa là khoảng thời gian NLD làm việc ngoàipham vi thời gian lam việc bình thường theo thơn thn với NSDLĐ. Theo quy

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

dink ti khoản 2, Điều 107 BLLD nim 2019, NSDLĐ được sử dạng NLD làm.

thêm giờ khi đập dim bio thục hiện diy đồ các yêu cầu smu diy.

Thứ nhất phải được sự đồng ý của NLD.

Theo Nghi đính số 145/2030/NĐ-CP, ay đồng ý của NLD phải được xác

lip bằng vin bản Quy định này nhằm báo vệ quyền tơ do lam việc và sức khöecủa NLD đồng thời bảo dim việc không vĩ pham nguyên tắc chống cing bức

lao động Bồi seu khi thục hiện nghĩa vụ lao đơng theo thét giờ làm việc bình,

thường, NLD đã mật mỗi hoặc khơng có nhu cầu kiểm thâm thu nhập hoặc vĩ lý

lim thêm để ảnh hướng din súc Khôa, nguyễn vọng,

do nào đỏ mã không mui

các công việc khác ci ho, cũng ru hiệu quả, mục dich ofa q bình lao đơng.Tuy vậy, tin thục t vide quy định này chưa thể hiện rõ yêu tổ thôa thuận giữacác bên vì trong nhiề trường hop NLD khơng thơng báo trước một cách hợp lycho NLD, đặt người NLD vào tinh thé để rồi, buộc NLD thục hiện làm việc thơm,

giờ Bên canh đó, cần lưu ý đổi với một sổ trường hợp nhằm đáp ứng nin cầu

thục tổ, do yêu cầu công việc liên quan đn lợi ich chung cũa nhà nước và xãhồi, dim bảo phù hợp và thơng nhất với pháp luật khác. NSDLĐ có quyền sửdạng NLD làm thêm gờ vào bất kỳ ngày nào ma không bị giới han về số giờlim thêm và NLD không được từ chối. Đồ là các troờng hop đặc tiệt gầm cóThực hiện lãnh đơng viên, huy đơng bio dim nhiên vụ quốc phòng an nintheo quy dinh cite pháp luật, Thục hiện các công việc nhằm bảo về tinh mengcơn người, tai sẵn cña cơ quan, tổ chúc, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục

hậu quả thiên tei, hôn hoan, dich bệnh nguy hiểm và thâm họa, trừtrường hợp có

"nguy cơ ảnh hng din tính mang, súc khöe của NLD theo quy định của pháp

luật vé an tồn, vệ ánh lao đơng (Điễu 108 BLLĐ năm 2019)

Thứ hai, dim bio số giờ làm thêm của NLD không vượt quá sổ giờ phápTuất cho phép

Số giờ lâm thêm được khống chế theo ngày, tháng năm. Số giờ làm thêm

theo ngày của NLD không quá 509% số giờ lam việc tình thường tie là khơng

q 4 giưinghy, trong trường hợp áp dụng quý Ảnh thời gờ làn việc bình

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

thường theo tuân thi tổng số giờ lâm việc tình thường và số giờ lam thêm khơng

quá 12 giờjngày, Số giờ lam theo theo thing khơng qué 40 giờ, sổ gờ lâm theotheo năm khơng quá 200 gử (khoản 2, Điễu 107 BLLD nim 2019). Như vậy,BLLĐ năm 2019 đã nĩi rơng giới hen lam thêm gờ trong tháng từ 30 gờ theoBLLĐ nim 2012 lên 40 giờ nh hiên hành, dim bio wr nh host và chủ đồngcho NSDLD. Ngồi ra, NSDLĐ được sử dụng NLD làm thêm khơng quá 300

giờ trong 01 năm đốt với mốt số ngành, nghé, cơng việc hoặc trường hợp dictiệt gồm cĩ: Sản xuất gia cơng xuất khẩu sin phim hing đột may, da, giycđiện, điện tử chế bién nơng lâm, diém nghiệp, thủy sản, Sản xuất, cung cấpdin, viễn thơng lọc diy cấp, thốt nước, Trường hop giải quyết cơng việc đối

hồi lo động cĩ trình độ chuyên mơn, kỹ thuật cao ma th trường lao động khơngcung ting diy đã kip thỏi, Trường hợp phải giải quyết cơng việc cấp bách,

khơng thể bỉ hỗn do tính chit thời vụ thời đễm cia nguyên liêu săn phimhoặc để giải quyit cơng vide phat ảnh do yêu tổ khách quan khơng dự liêu trước,do hậu quả thờ tt thiên tủ, hơn hoạn, dich họa, thiéu điện, thiêu nguyên hiệu,say cỗ kỹ thuật cia diy chuyén sân suất TH tổ chức lao đồng lâm thêm go với

mức ti 200 đến 300 gig trong một năm, NSDLĐ phải thực hiện thủ tục thơng

bio bing vin bản cho cơ quan chuyên mơn vé lao động thuộc UBND cấp tinh

(hộn 3, 4, Điều 107 BLLD năm 2019)

Mục đích của quy dinh này là nhằm bảo hồ lao động phơng tránh cáctrường hop NSDL tam đụng mà cịn gip phin giã quyết vide lim cho NLĐ, Vì

ơi nim cầu giã uyết cơng việc ting lần thi bude NSDLĐ phải tuyén thêm laođơng Như vậy sẽ gĩp phần giết quyết được việc lim cho NLD, nhất là trong bét

cảnh cũng lao động cĩ xu hướng cao hơn cầu leo động:

Thứ ba, phi dim bảo quyền li cho NLD.

Theo quy Ảnh biện hành, kh lâm việc thêm gig, NLD sẽ được tra lươngcao hơn so vớ thời gian lam việc bình thường, Việc xée dinh NLD cố lam thơm,giờ hay khơng và NSDLĐ co phii ta loơng làm thêm gờ hay khơng, phii rã

rao nhiêu phụ thuộc vào hình thúc rã lương cho NLD đĩ, Cụ th, đãi với NLD

</div>