Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về lao động nữ trong các doanh nghiệp và thực tiễn thực hiện tại khu công nghiệp phía Nam tỉnh Yên Bái
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.18 MB, 98 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">
PHẠM THỊ BÍCH THỦY
PHAP LUẬT VE LAO ĐỘNG NU TRONG CÁCDOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI
KHU CƠNG NGHIỆP PHÍA NAM TINH YEN BAL
LUAN VAN THẠC SĨ LUẬT HOC
(Định hướng ứng dung)
HÀ NỘI NĂM 2023
</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">BỘ GIÁO DỤC VẢ ĐẢO TAO BỘ TƯ PHÁP.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
PHẠM THỊ BÍCH THỦY
PHAP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG NU TRONG CACDOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI
KHU CƠNG NGHIỆP PHÍA NAM TINH YEN BAI
LUẬN VAN THẠC SỸ LUAT HỌCChuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 8380107
Người hướng dẫn khoa học: TS. Đặng Thị Thơm.
HÀ NỘI NĂM 2023
</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">cho em những kiến thức quý báu trong suốt quãng thời gian học tập và rèn
uyện tai trường
Đổ hoàn thanh tốt được bài luân văn tốt nghiếp nghiền cứu về để tài“Pháp luật về lao động nữ trong các doanh nghiệp và thực tiễn thực hiện
‘tai Khu cơng nghiệp Phía Nam tĩnh n Bái” cùng với sw cỗ ging của binthân, em ain dành lời đặc biết cảm ơn tới cô: Giảng Viên ~ Tiến Sĩ Đăng Thị
‘Thom đã dành thời gian quý bau, tâm huyết tận tinh hé trợ, giúp đỡ chỉ bao đểem có thể hồn thành tốt luận văn tốt nghiệp này.
‘Vi thời gian nghiên cửu có giới hạn, cũng như ban thân vừa tham gia
lâm việc va học tập. Nên trong qua tình hồn thiện luận văn khơng thể tránh.khối những điểm cịn thiểu sót. Em rất mong được q thầy cơ tạo điều kiện.
giúp đổ em hồn thành ln văn tốt nghiệp này.Em zin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 12 tháng 10 năm 2023
Học Viên
Pham Thị Bích Thủy.
</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan luận văn này là cơng tình nghiền cứu của riêng em
Cac kết quả nêu trong luận văn chưa được công bố trong bat kỳ cơng trinh.nao khác. Các số liệu, ví du và trích dẫn trong luân văn dim bảo chính sắc,
tin cây va trung thực
Em viết lời cam đoan này đề nghị Trường Đại học Luật Ha Nội xem xét déem có thé bảo vé luận văn.
Em xin chân thành cảm on!
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Pham Thị Bích Thủy
</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">Bao hiểm y té
Bao hiểm thất nghiệp
Bộ luật Lao độngHop đồng lao độngKhu công nghiệpLao động nữNgười lao động
Người sử dụng lao động
Uy ban nhân dan
Tổ chức lao động quốc tế
</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">MỤC LỤC
PHANMG DAU 11. Tinh cấp thiét cia việc nghiền cứu đề tài 1
3. Dai tugng vi phạm vi nghiền cứu đề tài. 3
4.Muye đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề 4
- Phương pháp luận và phương pháp nghiền cứu s
6.¥ nghĩa khoa học và thục tn cña để tài 67.Bé cục của hận văn 6CHVONG 1.KHAI QUÁT PHÁP LUAT VỀ LAO ĐỌNG NỮ VÀ QUY ĐỊNHCUA PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỌNG NY 7
1.2.4 Về an toin lao động và vệ snk lao động 191.2.5 Vi chấm dit hop đồng lao động 20
1.2.6 VỀ ý tật ao động. 24
</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">‘TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI KHU CƠNG NGHIEP PHÍA NAM TINHYENBAI 2
2.1 Khái qt khu cơng nghiệp Phía Nam tinh n Bái 2
2.1.1 Điều kiện tự whién 2
2.1.2 Kinh tế xã hội, săn hóa, việc làm. 30
2.2 Thục tiễn thục hiện pháp hat về he động nữ.
i khu Cơng nghiệp phía‘Nam tỉnh Yên Bái 312.2.2 Trong fuk vực thời giờ làu việc thời giờ nghỉ ngơ 35
2.2.3 Trong fuk vực iều lương, tìm nhập 3
2.24 Trong fuk vực am tồn lao động và vệ sinh lao động. 4
2.2.5 Trong lnh vực kỹ Int ao động, 4
2.2.6 Trong link vực bảo hiễm xã hi
2.3 Mật số hạn chế khi thục hiện các quy địnhp háp lật về lo động nữ tại khu
ng nghiệp phía nam Tinh Yên Bái “2.3.1 Về vite làm, myễn dng “
</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">CHƯƠNG 3. MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VỀ LAO.ĐỌNG NỮ VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ LAO.BONG NỮ TẠI KHU CƠNG NGHIỆP PHÍA NAM TINH YEN BÀI... 7
3.1 Yêu cầu và kiến nghị hoàn thiện pháp hạt về he động nữ. s
3.1.1 Những yên cầu hoàu thiệu pháp bật vé lao động nit 7
4.12 Motsé kẫu nghị nhằm hoàn thiện pháp Gt về ao động it 603.2 Mật số giiiphip ning cao hiệu quả (hục hiện phip hột về lao động nữ tại
Xhu công nghiệp phia Nam nh Yên Bát 65
3.2.1 Thyêu truydn pháp
người sử dụng lao động, 65<sup>ật thầm năng cao nhận đuức cho người </sup><sup>lao động và</sup>
4.2.2 Bay mạnh hoạt động cia cơng đồn cơ sở trong việc bão vệ quyẫn và lợi ich
hợp pháp cña lao động nữ: 67
3.23 Tầng cường công tắc thank tra kiểm tra và xi ý vì phạm tid quan đấu
“muyêu và lợi ich hop pháp của lao động uit 68
KET LUẬN CHƯƠNG 3. nKÉT LUẬN. nDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">cue vào các hoạt độngxã hội cũng nhnrxây đọng gia dinh Tuy nhiễn, đo những đặc
điểm khác biệt về súc khde, gi tính, thé hye và xuất phát từ những đặc điển riêngvi giới nin quyền lợi của lao động nỡ nhìn chung vấn cơn gặp nhiều khó khấn cầnđược hỗ tro. Bén canh đó vẫn còn tổ tại vấn để phân biệt gia nam và nữ Tử đó
khi them ga vio quan hệ lao động lao đồng nữ sở bi ảnh hưởng bởi những quanniệm phân biết từ lâu đời của xã hội Làm ảnh hưởng và ác động trục tấp tới quátrình Io đồng của họ
6 Việt Nam, pháp luật về lao đồng nữ được quy dinh cụ thể tri Bộ luật Laođồng nim 2019 và vin bản hướng din, Dù có nhiều tu diém so với trước, song qua
quê tình thục hiện ti các đơn vị sở dung lao động nhất là tại các doanh nghiệp,
một số quy đính đã din bộc 16 những điểm không phủ hợp. Viée nghiên cứu phápuất vé lao động nữ và thục tin thục hiên tei các doanh nghifp sẽ gip phần hoànthiên pháp luật cũng nh nâng cao hiệu quả thục hiển pháp luật vé lao động nữ &
Việt Nam. Vì vây, việc to đều kiên lao động, cơ sở vật chất, tình độ văn hỏachuyên môn nghiệp và cũng như đối sống vật chất của lao động nữ ảnh buông rất
lớn đến ar phá tiễn của thể hệ trong tương lạ. Hon nữa trong đời sống hiện đại
"ngày nay, điều kiện, môi trường lao đông ảnh hướng rt lớn din lao động nữ, Ngoàivige cùng nam giới tao ra cũa cải vit chất thi lao động nữ còn phãi thực hiện chúc
năng sinh để của mình, bởi khả năng sinh để chỉ có thé thực hiện trong mốt giaidoen, thời diém nhất dinh của đời người chử không phải là khả năng vĩnh viễn,Việc thực hiện đúng pháp luật vé lao động nữ ở Việt Nam để bảo vệ quyền và lợi{ch cho lao đông nữ luôn nhận được ar quan tâm cia Đăng và Nhà nước, được thé
hiện thông qua viễc ghỉ nhân trong tit cả các bên Hiển pháp từ trước din ney quacác thời kỹ: Trên cơ sở đô cùng với chủ trương chỉnh sich côn Đăng việc ban hành
các quy dinh pháp luật vé eo động nữ được cụ thé hóa rong hộ thẳng vin bin phép
</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">‘vin bản pháp luật hướng din th hành,
Là mốt người phụ nổ, dang tham gia vào quan hệ lao đông hon si hết tô là"người hiểu rõ được tim quan trong của leo đồng nữ và nhận thấy được tổn quantrong ede việc áp đụng pháp luật về lao động nữ để bảo về và dim bão quyển lợi laođộng nữ nhất là tại các khu cơng nghiệp lớn có sử dang nhiễu lao động nỗ. Thu
cơng nghiép phia Nam Tình n Bái là noi tập chung nhiễu cơng ty, có sỡ đụng
nhiều lao động a nữ: Vì hổ, việc dim bão lợi ich hợp php của lao đồng nổ tri đâyTà hit sc cần thết
“Xuất phát từ những lý do nêu trên, qua quá bình làm việc thục tế oie bảnthin kd áp đang các quy định của pháp luật lao đồng hiện hành cho lao động nữ,tôi di lựa chon dé tà: “Pháp Mật v lao động nữ trong các đomnh nghiệp và thục
tiễu thực hiện tai Em công nghiệp phía Nam tink Yên Bai” để làn đề tại Luận
ăn Thạc đ Luật Kinh té nh hướng ứng ding với mong mun phân tích thục trang
các quy dinh pháp luật leo động Việt Nam hiện hành về lao động nữ và thục tinthục hiện tei Khu cơng nghiệp phía Nam Tình n Bai ĐỂ từ đó đơa ra được
những kiến nght nhẫn hoàn thiện pháp luật lao đồng và nâng cao hiệu qua thựchiển pháp luật về lao đông nữ
2. Tỉnh hình nghiên cứu đề tài
Trong những năm qua vấn để pháp luật vé lao động nữ luôn là để ta thụ trút
sr quan tâm nghiên cửu của rất nhiễu tác giã Mỗi bài viết, cơng tình nghiên cứuđược tếp cân ở những gic dé khác nhau và đều đóng góp những kién nghĩ để hồn
thiên quy dinh pháp luật vé lao động nik Trong đó, mốt số bai viết cơng tình
"ghiễn cửu têu biểu có thể kễ din, như zau: Luận vin Thạc đ Luật học “B
đông nữ theo pháp luật lao động Viết Nem” (2013) của tác giá Võ Thi Thảo,Truong Dat học Luật Hà Nội, Luận vin Thạc d Luật học "Pháp luật và leo động nữ
tirthuc tấn các doanh ngưệp tại Thành phố Nam Định" G015) của tác giả Đăng
Thị Thủ Phương, Hoe viên khoa họ: xã hố, Hà Nôi, Luân án Tiên Luật họcvé lao
“Quyên của lao động nữ theo pháp luật Việt Nam” 2016) của tác giả Đăng Thi
</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">lao động nỡ theo pháp luật lao động và thục tn thi hành t thành phô Hà Nội”,(C019), của tác giã Hoàng Diệu My, Trường Đại hoc Luật Ha Nội, Luận vấn Thạc
Luit học "Bảo vệ lao động nữ theo quy định của pháp luật lao động và thục tn
thục hiện tei các domnh nghiệp trên dia bin tinh Hoa Binh", (019), của tác giHoàng Thi Thùy Linh, Trường Đai học Luật Hà Nội
Các cơng tình nghiên cứu rên nhin chung đều nêu ra khong lý luận vềquyền cia eo đồng nữ với mục dich hướng tới là bảo vệ các lợi ich hợp pháp cho
lao động nữ: Bản cạnh đó, những nghiên cứu này côn chỉra những diém bit cập còntổn tại và di cing với dé Ia những giã pháp năng cao hiệu quả thực hiện pháp luậtTuy nhiễn, các bài nghiên cu này thường tập trong chủ yêu quan tim các vin đểtình ding trong lao đơng, chưa tine nợ phân tích kỹ đồn các nổi đăng pháp luật vé
lao đông nữ. Chỗ yêu các bài nghiên cứu trên đều nghiên cửu da trên Bộ luật Laong 2012, khơng cịn phù hợp với tinh hình the tế kh Bộ luật Lao đơng 2019 đã
có hiệu lục. Bội lẽ đó cin phi có những nghién cứu đi tim hiểu, phân tich rõ mộtcánh bao quit hơn và pháp luật leo động nữ và có tính khả thi với pháp luật lao
đồng hiện hành Cho din nay, chưa có cơng tinh nào nghiên cứu vé vẫn để phápTuật vé lao đông nữ tạ kho công nghiệp én địa bản tinh n Bá, dia bản là kacơng nghiệp mới có quy mô các công ty lớn hoạt động và sử dung nhiễu lào độngnữ. Trong xu thé hiện nay, việc nghiên cửu một cách cỏ hệ thống vi pháp luật vé
ao động nữ mang ý nghĩa lý luận vá thực tiến su ắc. Khí nhận thấy được những
mất hạn ch tử các bi nghiễn cửu rước. Với luận văn cũa minh tố mong muda đưaxa một số giả pháp sỡ đem lại những kết quả thit thục cho việc hoàn hiện các quyinh phép luật về lao động nữ ð Việt Nem.
3. Béi tuợng và phạm vi nghiền cứu đề tà3.1 Béi tượng nghiều cin
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">Đi tương nghiên cứu của luận vin là: các quy định cũa pháp luật leo động
Việt Nem về lao động nữ, chủ yêu là quy định rong Bộ luật lao déng 2019 và các
ăn bản hướng dẫn thi hành và thực tiến thực hiện pháp luật lao động v lao đồng
nittei KON phía Nam tỉnh Yên Bái3.2 Pham vỉ nghiên cứm
Lao đồng nữ là vẫn để rất rông luận vin chỉ tập trung nghiên cứu một số vấnđã lý luận vé lao động nữ, các quy dinh về lao động nữ theo Bộ luật lao động(ŒLLP) năm 2019, thực Hn thực hiện trên địa bản nghiên cứu và mét số tiễn nghịnhấn nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về lao động nữ: Ln vin có để cập
din một sơ nội đang khác rong việc bảo vệ lao động nữ nh xử lý vi pham hay gai
quyết anh chấp xong chỉ c tính chất minh họa khơng đi sâu phân tích.
4.Mue đích và vụ nghiền cứu đỀ
Trên cơ sỡ ngiên cửa lý loận pháp luật vé lao đông nữ, thông qua việc thực
‘iin thực hiện lip các iêu chí nhằm đánh giá thục tin thực hiện từ đó xác định các
Yêu cu hoàn thiện pháp luật để xuất và đơn ra những liễn ngủ nhằu nâng caohiểu quả thục hiện pháp luật và leo đồng nữ tại Khu cổng nghiệp Phía Nam tinhYin Bé rong thời gian tới
ĐỂ det được mục dich rên, nhiệm vụ dt a cho quá tình nghiên cứu là
- Nghiên cửu đ làm sáng tô những vin dé ly luận pháp luật về lao động nữ”
theo Bộ luật lao đông 2019
- NghiÊn cứu thy được những néi dung cũa PLLĐ Việt Nam hiện hành,
vi lao đông nữ
<small>- Đảnh gié được thục trang PLLĐ về leo đông nữ tạ KCN Phía Nam tinh</small>
Yin Bú đã thiy được những kết quả đạt được cũng nhưnhũng diém côn han chế
<small>- Dun ra yêu cầu đối với việc hoàn thiện PLLĐ đối với leo động nữ và để</small>
xuất mét sổ kiên nghĩ nhầm nâng cao hơn nữa việc bão về quyền và lợi ch của laođộng nữ:
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
5.1 Phương pháp tấp cận
Luận vấn được nghién cứu trên cơ sở phân tích, đánh giá và kế thừa có chọn,lọc các tài liệu, cơng trình nghiên cửu liên quan để được cơng bổ để đưa ra những
khả niệm, đặc diém, vei trò, kết uận và giải phép hoàn thiện pháp luật vé bảo vé
quyền lâm me của lao động nữ trì doanh nghiệp, hay cịn goi là phương phép tệpcân hệ thơng
Tiếp cân déi tượng ngiên cửu qua ting gai đoạn lịch sử, những yêu tổ chỉ
hối đốn pháp luật lao đông vé leo động nỡ cơng như Đường li, chủ trương chính.sách của Đăng về sử dụng lao đông nữ trong việc phát tiễn kinh tổ - xã hội cũa dit
"ước cingla phương pháp mà tác gi lun chọn - phương pháp tp cân lich sử
Luận vin sẽ tiếp cân, kh thác thông tin trên các phương đân khia canh,khác nhau nh xã hội học, chính bị học, tim lý học, kinh tế học, luật học so sánh,
lich sử để qua đó lam rõ mục dich và nội dụng nghiên cứu cin để tài theo phương
hấp tiép cận da ngành và liên ngành5.2 Phương pháp nghiền cứu
Luận vấn lơa chon thục hiền trần cơ sở vin dụng phương pháp luận cũa Chỗnghia Mác — Lênin, từ tưởng Hồ Chí Minh, phương pháp duy vật biện chứng và chủ"giữa duy vật lich nữ để nghiên cứu các vẫn để của luận vấn Đảng thời luận văn ápdang một sổ phương pháp nghiên cửu chủ yêu như say
Phương pháp phân tich, tổng hop, phương pháp so sánh, phương phép đánhgiá phương pháp quy nap, phương phép đn dich. Ngồi ra luận vấn cịn sử dung
phương pháp it kế, đãi chiều
</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">6.¥ nghĩa khoa học và thục tiến cũa đề tài61 Fughia khon học
Xi mục đích và nhiệm vụ nêu tên, luân vin góp phản làm sing tổ thêm,những vin dé lý huận và thục én về việc áp dụng các quy định pháp luật về lao
đồng nữ theo pháp luật lao động công thục tin thị hành trong các đoanh nghiệp và
thi Khu cơng nghiệp phía Nam tinh n Bái
62 Fughia thực
Luin văn gép phin giúp cho các nhà quản ly, các nhà nghiên cửu về vin đểliên quan đến pháp luật v lao động nữ có thơm nguồn ti liệu them Kho rên cơ sỡ
đó hoach định chính sách, hồn thiện, bỗ sung các quy định, các biện pháp vé bảo
vệ quyén và lo ich hợp pháp cho lao đông nữ; đẳng thời thục hiện nghiêm chỉnh:các quy dinh pháp luật vé bão vé lao động nữ:
7. Bồ cục của hận văn
Ngoài phân mở đầu, kết luận và đanh muc tà liêu than khảo, thi luận vin
được tình bay với kết câu gém ba chương
Chương 1. Khả quát pháp luật về lao động nữ và quy dinh của pháp luật vềlao động nữ
Chương 2. Thục ấn thực hiện pháp luật v lao đông nỡ trong các doanh
"nghiệp tử Kim công nghiệp phía Nam tinh Yên Bai
“Chương 3. Mét sổ iễn nghĩ hoàn thiện pháp luật v ao động nữ và nâng ceohiệu quả thục hiện pháp luật về lao đông nữ tạ Khu cơng nghiép phía Nam tinhYinBa
</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">1.1.1 Khải uiệm lao động nit và pháp Mật lao động wit
* Khái uiệnu lao động wit
Lao động nit (LDN) là người leo đơng thuộc giới tính nữ và khi them gã
quen hệ lao động thi vấn có diy đã các quyền và nghĩa vụ của người lao đồng, đẳng
thời được pháp luật lao động dành cho những quy định áp dung tông
Nha nước bảo dim quyền lim việc của lao động nỡ bình ding vé mot mất
ới lao đơng nan, cỏ chính sich khmyễn khích người sử dạng lao đồng tao điều
kiện để ao đồng nữ có việc làm thường xuyên, áp dung tông rãi chế đổ làm việctheo thời gien bu linh host, âm việc không tron ngày, trơn tuẫn, giao việc lâm tai
nhà Lao động nữ chiếm phin nữa nguén nhân lực lao động cia cả nước. Là lục
lương lao động quan trong cho sơ phát tiễn kinh tổ - xã hội cde đất nước trong giaiđoạn hiện nay!
Do những dic tinh riêng như tâm sinh lj, chức năng ma chi ở người phụ nitmới có đã tạo ra my khác it giữa LDN và người lao đông là nam giới. Php luậtquốc tỉ nổi chung và pháp luật lao động Việt Nam nói iêng để có những quy dinhring để bảo vệ lao động nữ; Trong các văn bin pháp luật cia mage ta từ trước đếnnay hay hiện tạ la Bộ luật Lao động 2019 chưa có một khá niệm chính thức cho
lao động nữ: Tuy nhiên từ sơ khác bit về gới và tổng quan trong quan hệ lao đồngthi có thể hiu
ink là nỡgiới. C6 thể xem xét khát iệm LDN từnhững góc độ như
“lao động nữ” là người lao động ma xét về mét giới tính được xác
VỀ mit sinh học, lao động nữ là người lao động (NLĐ) có "giới tính nữ.
Giới tính theo quy định tạ khoản 2 Điều 5 Luật Bình đẳng gói năm 2006 thi gói
‘cic quyền li cơ bin của ho động nữ rụng dowh agp cin được bo vé 0nøj gym), ty cân
agiy 1082023
</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">tinh “chỉ các đặc điển sinh học của nam, nữ”. Đó là sự khác it giữa nam và nữ,no a bằm sinh Qrử nhồng trường hợp có sự can thiệp của y học nữnr"chuyễn giới,
chỉ có người phụ nỡ mới có khả năng meng thai, sinh cơn, cho con bố Nam giói
khơng thể they thé cho nữ giới làn những viée nêu tiên Qua đó thấy được từn
quen trong cite người phụ nữ khí ho vừa them gia vào quan hệ leo đồng vita là
"ngời thực hiện thiên chức lim me , lăn vợ. Do câu tạo về sinh học người lao đồngnữ thường thấp bó, cỏ thể lọc yêu hơn lao động nem nền ngim hiểu họ thích hopvới cơng việc nhẹ nhàng hon, Ho rất of phã chiu những tác đồng ci mỗi trường
nhiêu hơn so với nam giới và di bị ảnh hưởng về cảm xúc hơn V ới đặc thù về chứcnăng snh sản, phụ nữ phải trai qua các giai đoạn sinh lý đặc biết như thời kỹ kinh,nguyệt, thai nghén, cho con bú ảnh hưởng lớn đến sức khöe của phụ nữ:
Vé pháp lợ, LDN 1a cá nhân có mong muốn và trục tp tham gia xác lập,thục hiện quan hệ pháp tuật giữa người lao đông (NLD) và người sử dụng lao đồng(NSDLD). Khi them gia vào quan hệ lao động thi họ công dip ứng diy đỏ năng lụcphp luật lao đồng và năng lực hành vũ leo động Trong luật ao động tui lao đồng
do pháp luật quy định (năng lục pháp luậ) và đồ tuổi có khã năng thục tiễn (nănglực bảnh v đều có cùng xuất phát diém (15 tud) la mốt trong những đặc thi côn
năng hực cá nhân.
Nine viy, LDN được hiễu la NLD cỏ giới tinh nữ, từ đã 15 tuổi trở lên, có
khả năng lao dng và có giao kết hop đẳng lao động †ĐLP). Trong một số rường
"hợp, họ có thé là người có năng lục pháp luật lao động vã năng lực hành v lao đồnghạn chế. Ngoài ra lao đồng nữ cịn có thé là người phụ nổ nước ngồi, có đồ các
diéu kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam như trong một sổ trường hợp đặc
biết, người lao động vấn có thé là người đưới 15 tuổi, có khả năng lao động cơng cóthể dave them gia các quan hệ lao động trong những ngành nghé nine múa, hat, sânkhẩu điện nh, thủ công mỹ ngh.. đồng this phấ thôn mãn đều kiện nhất định vé
độ tuổi, sức khỏe và thời gian làm việc.
</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">luật khác có liên quan Những quy đính riing cho lao động đặc thù l lao động nit
với nhiễu đặc điễm riêng về vật chất, tinh thân và âm sinh ý để phủ hợp với họ và
tạo điều kiện cho lao động nữ trong quan hệ leo đồng Bộ luật Lao đồng năm 2019
đã dành cả chương3X đã quy đính dành ơng cho lao đơng nữ và bio dim bình ding
<small>aa</small>1.1.2 Đặc điẫu cña lao động wit
Là mốt rong nhõng nhóm người lao đơng đặc thi, người leo động nữ ngoài
những die điểm chung cia người ao động thi ho còn mang những đặc diém rấtkhác bit Lao đồng nỗ-rước hết cing có những đặc diém của NLD nei chung rongquen hệ lao động NLD ln ở vị trí thé yêu, yêu hơn so với NSDLD. Hơn nữa là
"người bị quản lý nên NLD luôn rơi vào thể bất lợi rong qué tỉnh đời quyền và lợi{ch cho minh, khiến nhiều khi họ buộc phã chấp nhận nhing cam kết mà chính họcũng thấy khơng phù hợp.
Bén cạnh đó, LDN còn được goi la eo động đặc tủ bởi lục lượng leo đồng,này có những đặc diém riêng xuất phát từ ning yêu tổ tâm sinh lý tự nhiễn và ảnh.hưởng của từ tướngxã hội 46 lẽ
Thứ nhất do cầu tạo về bình dáng cơ thé, tâm sinh lý ma chỉ người phụ nữ
mới có khả năng sinh đã, Sự khác biệt cơ bin giữa lao động nam và lao động nitchính là việc người phụ nữ sẽ ti qua các thời kỷ mang tính ty nhiên như mangthủ, sinh để, nuối con, kinh nguyệt hing tháng.. Trong những thời kỳ này sóc khốc
của lao động nữ sẽ giim sút dễ đuối nic, tâm lý cing phân nào bị ảnh hưởng, hocũng cần có thời gian để vệ sinh cá nhân Vi thổ, bản thin ngời lao động nữ cần,
ghấi od một chế dé làm viée, nghĩ ngơi sinh hoạt rong thời kỹ kinh nguyệt rongquá tình mang tha, hoặc thời gian châm sốc con nhô
sáo về quyền lợi chinh
đáng cho bin thin người lao động nữ và thé hệ mei sau của dit nước. Vay nên,
</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">thơng thường LDN có ac Khe u hơn eo động nam cũng là điệu đố hiểu LDN làNLD có đặc sinh học nữ, câu tao thé chất yêu hơn so với lao đông nam vỀ cơbắp, nic bin, . Vì vậy với nhõng cơng việc đội hồi súc lao động với cường đổ cao,
sme đô năng shoe, môi trường độc hei, nguy hiển, LDN thường khó đáp ting được
yêu cầu lao đông hon so với lao đồng nem. Đây là mớ trong những lý do mã trênthục ti, đối tượng LĐN it khi lụa chon những cơng việc có tinh năng nhọc, độc hai
và cũng chính là lý do ma hấp luật quốc tế công như các quốc gia có những quyđánh về chế độ làm việc đối với LDN và các quy đính v việc làm năng nhọc, cổ
tinh chất độc ha
Thứ:hai LĐN phải dim nhiệm thiên chúc lim mẹ và làm vợ LDN vừa than,ie quan hệ lao động má còn phải dim nhiệm thiên chức làm mẹ thiêng léng vớinhững ngiấa vụ gánh vác, chim lo, chăm sóc gia đính và con cái. Ho cần có đỗ mộtkhoảng thời gian nhất inh cho việc sinh đã và nuối dạy con, cần dim bảo giảiquyết các nh câu tơ nhiên về giới tính Hoặc như những cơng việc phối tiếp xúcvới mơi trưởng hóa chất độc hại v số nh hung trực tiếp đến chức năng sinh sẵn
cia ho. Do những đặc diém bự nhiên vé sức khốc như vây: nên nữ git họ bị hạn chế
nhiều hơn nam gới trong phạm vi lựa chon nghề nghiép của mình Vì vậy họ
thường phãi chiu áp ire hơn nam giới rong cơ hồi tuyén dụng cũng nhờ phút tiễn
'và nâng cao chuyên muôn, nghiệp vụ.
Thứ bai LỒN chiu ảnh huỗng vé sự bit bình ding về giới trong lao đồngNgười phụ ni phãt đối mất với ny han chế về điều kiện học tập, phát tiễn bản thân
và the gia các quan hệ xã hội Khi lớn lên thi trình đổ giáo duc ở nữ giới thườngkhơng cao do phải "nhường nhin" cơ hội hoc tập ca mình cho nam giới trong giainh, Theo quan niềm phụ nữ là gin liền với vi tro cia người me, người vợ, ngườidựanội trợ còn nem giới trở thành trụ cốt về kinh t, là tâm gương dao đức, là
về tính thin, gây ra nợ bất bình ding về giới Từ đó nó làm ảnh hưỗng tới cơ hội
trau dải kiến thúc công nh cơ hội việc lam, múc lương cho lao đồng nữ; Nhữngtrên thục tổ tr đuyc hình độ chuyên môn cia lao đồng nữ ls ngang bằng với lao
đồng nen và trong một số ngành nghề có thể hon.
</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">Ngồi ra việc bit bình đẳng vé giới còn thể hiện qua té nạn xã hội mà nan.
hân chủ yêu là phụ nữ
ngày cảng phát tiển, xã hồi ngày cảng văn minh, quan niện trong nam hinh nữ
dần được xóa b8, nhưng người phu nữ vấn chưa được giải phóng hồn tồn. Ngườiphụ nỡ thường được gắn liên với cụm từ "cổng - dung ngô - hanh” như mốt tiêu
chỉ để đính giá Phụ nữ nói chung va LDN nói riêng vẫn chưa thực sơ được bình.đẳng khí them gla quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động Thực ti vẫn tén tỉsxphân bit đối xử kha toyễn đụng trong ký kết hợp đồng tr công và cơ hội nâng
cao tỉnh dé lao dng... V i những đặc
khốc oie lao đông nữ bi giảm sit, đuối sức, tâm ly công phân nào bi tác đồng
6 cũng ảnh hưởng phân nào tới sức
Các đặc diém này ảnh hưởng true tip tới năng uất, hiệu qué lao đồng của lao đồngnữ: Vi vậy, cần phải có a điều chỉnh nơng của pháp luật dim bảo my bình đẳng
trong lao động cho lao động nữ
Hom nit eo động nữ còn phi chăm lo cổng việc gia ảnh song song với viéelao động sin xuất ð ngoài xã hội nên trong công việc cũng bi hạn ch vỀ mặt thời
gian Đây cơng chính là Lý do khiến nhiều nhà tuyển dụng rất ngủ khi phi huyễn
dang lao động nỗ, đặc biệt là lao động nỡ đã có gia dinh và lao đồng nữ vừa nghĩsinh con xong Trong nên ánh tế thi trường với sự canh tranh khốc liệt về việc làm,
lao động nữ cảng of đăng bi đáo thấ hơn so với người lao động là nam
Thứ hự tên cạnh những hạn chế do đặc điễm về giới LDN có va diém nỗi
tội trong các Tỉth vực lao động cần sự cần củ, đềo di, khéo léo và tiên trì Cũng từ
đặc diém v giới LON tơ ra có thích ứng hơn lao đơng nam trong mắt tương quanthục hiện những cơng việc đơi héi có s tập trong với những kỹ năng khéo léo, cinthân, nhấn nai hơn nen gi như may mắc, da ity inh kiện điện từ
Nhờ viy, với các đặc diém ông LDN cần sơ bảo vệ từ quy định pháp luậtđể ho có thể thục hiện quyền bình đẳng tong lao đơng nói riêng trong xã hội nói
chung từ đó phát huy được nguồn lục lao đơng tiém năng từ nhóm đốt trợng đặcthù chiếm dén một nữa din số
</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">1.1.3 Vai tr cia lao động nit
Lao đồng nữ có vị bí, vai trị vơ cơng quan trong trong đời sống xã hi Lực
lương lao đông nữ là ngudn lực và tểm năng to lớn của đất nước. Phụ nữ Việt Nam
‘voi truyễn thống yêu nước, lao động cin củ, sing to luôn giữ vai tro quan trongtrong lịth sở đọng nước, gi nước và xây dụng đất nước
Nhờ trong gia din lao đồng nữ nắm gi vai trò quan trong là người quản
xuyên tổ chúc mọi host động của gia inh, Nhin chung công việc nội rợ và quan lýgis định vin là măng công việc chủ yêu do phụ nữ dim trích bin cạnh việc tám,
ống ai am, than gia vào quan hệ lao đồng Sau gi lâm lao đồng nữ là người ginnhư là nhân cơng chỉnh cho moi vide trong gia đính, tử đi che, niu ấn, gặt gi dinquét don Đó là mang công việc không tên nhưng chiém nhiều thôi gian và rất vấtvã đổi với lao động nữ khi khơng có ai phụ giúp san sẽ cơng việc nhà với mình,Trên thục tổ lao động nữ làn việc nhà gấp ha lên nam giới ngồi ra họ cịn phẩi
hồn thánh các ngiấa vụ công đồng song rất khi nam giới cùng chín sẽ, gánh vác
vớiho. Cũng chính nhờ sự chịu khó, dim đang này của lao đồng nổ mà nan giới có
hâm thời gin và điều kiện dé lo động sin xuất tốt hơn.
"Ngồi ra, ao động nữ cịn có vai tro rất quan trong trong các méi quan hệ giainh, giữa gia dink nhỗ oie minh với họ hàng bên nộ, bên ngoại và nốt kết giữa bổse với con cái rong chính gia đính nhỗ cia minh ĐỂ điều hoa được các mi quan
hệ ge định, người phụ nữ phái đu ding, bit thông căn, chịu khỏ để những người
thin ln căm nhân được av chim sóc và quan tân, Người me còn là người v6 cingdic biệt quan trong trong gia định đó chính là việc đành thời gen quan tâm, châm,són, giáo duc con cái Ho ln hết lịng vì con và là tim gương trong việc nuốt day
Bin cánh thiên chú làm me, lao đồng nữ đã và đang trở thánh lục lượng lao
đồng chủ yên góp phẫn quan trong trong q tình phát tiễn kink tổ xã hội cũa dit
"ước, Lao động nữ có mét trong hiw hit các công việc và nắm giữ nhiều vì tí quantrọng Trong nhiễu finh vực, sự có mất của lao đông nữ là không thể thiểu nhưngành đột công nghiệp dịch vụ, may mắc... Xu hướng lao động nữ tham ga vào
</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">qué tinh sin xuất nghy cing ting cf
sổ lượng và chất lượng Trong bước tinquen trong của khoa học cổng nghệ, lao động nữ cơng nhạy bén, chịu khó học hồi,nhanh chóng chuén bi cho minh những yêu tổ cén thất để hoà nhập cùng sơ đãi
mới chung ofa dit nước, Tuy nhiên, họ vẫn chỉ tip trung nhiễu ở những finh vụcnhư các ngành dich vụ tài chính, ngân hàng thương mei, giáo dọc, y tÊ. và những
ngành truyền thống! tha rút nhiề lao động nữ: Mặt khác, sự thu hú lao động chữvy tip trùng vio công nghiệp nhe, các ngành ga công chế bién, bối tinh chất lao
đồng côn các ngành này là tuơng đối nhẹ nhàng, đi hồi tính kiên nhấn, chịu khó,
phi hop với lao đồng nit
Ngồi ra lao động nữ còn tham gia trong lnh vục quân ý và lãnh đạo, lụclương này được Đăng và Nhà mute ta đặc bit quan tim. Bản thin chỉ em cũng ýthức được mr quan tân đó, khơng ngàng phẫn déu vươn lên nâng cao năng lục
chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt rong link wechính tr, một nh vục mà âu nay vẫn dave xem là nh vục riêng oie nem gi thìngày nay lao động nữ thơm gia ngày cing đồng ho cũng đã và đang khẳng din
Lược vá rò và sức manh ca mình trong nh vực này:
"Mặc dis sự than gia lao động xã hôi cũa lao đồng nữ ở các cơng việc, ngànhnghề chưa đều, nhưng đó cơng là sơ phân cổng bước đều tao điều kiện cho họ phát
uy hit khả năng của mình, vượt lên khó khấn thờ thách ofa cơ chế thi trường théhiện rõ va ro chỗ đồng trong tất cã các Tỉnh vục lành t, chính i, vấn hóa, xã hội
Lao động nữ cịn tham ga tích cục vào các host động nhân đạo, từ thiện, them giầo các 18 chức đồn thé, câu lac bộ Ho cũng được pháp luật bão về, được hngcác chế đơ chính sich xã hội nhur khi ng tha sin, nghĩ trong thời gian nuối con.
Nhờ vậy, có thé khẳng dinh được ring lao động nữ đồng vai trị vơ cùng
quan trong Ninmg hiện nay lao động nữ cịn dang phã chiu những hệt thời khơngđáng 00 đãi với họ. Dù cho lao động nữ là những người thuộc nhóm u thé hơn,chu nhiễu thiệtthơi hơn nhưng họ vẫn có những đồng góp tích cục vào nin kinh tế
giúp thúc diy mr hé tiễn cho xã hội và cho dit nước. Chính vì vậy ao động nữ"
</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">‘Tei khoản 02 và 03 Điều 135 Bồ luật Lao đông 2019 quy định về việc lâm,đất với lao động nữ "Khuyên khích người sỡ dạng lao động tạo điều kiện để laođộng nữ leo động mem có việc làm thường xuyên, áp dangrồng rã chế độ lân việctheo thời gian biễn inh hon làm việc không trom thơi gian, gao việc làm tạ nhàCó tiện pháp tạo việc làn, cũ thiện điều kiện lao động, năng cao tinh độ nghề"nghiễp, chim sóc nóc khốc, ting cường phúc lợi về vật chất và tính thin cđa lao
động nữ:nhằn giúp tao động nữ phát huy có hiệu quả năng lục nghề nghiệp két hợp
hài hòa cuốc sing lao động và cuộc sống gia din
Hay việc dim bio việc làm cho lao động nữ ng; thai sin được ghỉ nhận vàquy nh tô tạ Điều 140 Bộ luật lao động 2019: "Lao động nữ được bảo dim việclâm cũ khi trở lạ làm việc sau khí ng; hốt thơi gian theo quy định tạ khoản 1, 3 vàkhoản 5 Điều 139 cia Bộ luật ny, mà không bị cit giãn tin lương và quyền, lợiÍnh so với tuốc lơi nghĩ tha sâm, trường hợp việc lim cũ khơng cịn thi người sỡdạng lao động phi bổ tr việc lim khác cho họ với mức lương không thấp hơn mieương trước khi nghỉ thai sin
Ti lao động nữ là lao động đặc thủ cin có những quy nhiêng như là bảovi sức lide sinh sin cho mẹ và thái nhỉ như tạ Điều 142 Bộ hut Lao động 2019quy ảnh: “N gobi sử dung lo động phii cũng cấp diy đủ thơng tin về tính chất
"nguy hiển, nguy co, u cầu của công việc dé người lao động lựa chon và phải bio
đầm điều Hiên an toàn, về anh lao động cho người Ino động theo quý din khi sởđang họ lâm công việ thuộc danh mục quy din tạ daa mục nghề, công việc cô
</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">ảnh hưỡng xẵu tới chức năng sinh sin và nuôi con do Bộ trường Bộ Leo động Thương tính và Xã hội bạn hành"
-“Tuyển ding là ar lua chon của nguôi sở dụng lao động nhằm tim re những"ngờ lao động đáp ing yêu cầu để vào làm việc tri doanh nghiệp, theo quy định tại
Điễu 11 Bộ luật Lao đồng 2019 thi "Người sử dụng lao đơng có quyền trục tiép
hoặc thông qua tổ chúc dich vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê Ini laođồng theo nim cầu của người sử dung lao ding”. Tuy nhiên, do đặc điểm giới tinh,khi tuyển lao động người sở dang lao động vấn con ng khi phải tuyển lo đồngnữ vì họ s ho sẽ không dim bio công việc, không & som vé muộn để ting ce lim
vide hay dang làm thi ng lấy chồng hoặc sinh con và bị phi thuộc vào thời gianlao đồng nữ nghĩ lại mất thêm các chỉ phí khác ảnh hướng đến đơn hing và lợi
nhuận cia doanh nghiệp mình Vi vậy, để dim bão cho lo động nữ được tình ding
Với lao đồng nam khi them gia quán hé lao đông người sử dụnglao đơng phii "Bão
đâm qun bình ding cơa lao động nỗ, lao đông nam, thực hiện các biện pháp bảodim tinh ding giới và phòng chẳng quấy ri tink dọc ta nơi làm việc" ghi nhận ở
khoản 1 Điều 135 Bộ luật Lao đông 2019. Nguời sử dạng lao đồng phải wn tiên
nhận lao động nữ vào làm việc khi người đó đỏ điều kiện, tiêu chuẩn làm cơng việcphù hợp với cả nam và nữ để dim bảo bình ding gii được ghi nhân tei Điều 87,'Nghị định số 145/2020/NĐ.CP®.
Trong cơ chế tun dung đã khun khích nguời sở dạng leo đông un tintuyển dung lao đồng nữ; Nhà nước có mốt số chinh sách tu đã dành cho dosnt
"nghiệp và đơn vi sử đụng nhiêu lao động nữ: Có chính sách giảm th đối với ngườisử đang lao động có sử dung nhiễu lao đơng nữ theo quy định của ghép luật về thuế(Khoin 4 Điều 135 BLLD 2019)
Những vo đấu dành cho lao động nit để dim bão cho lao động nữ đi làm
được yên tim về vin để chăm sóc cơn cái khi cịn nhỏ cũng được quy định tại
{gu de số 145020/NĐ-CP ca Chit pit ngiy 14 thing 12 nina 2020 quy nh dh tt vì"mơng din Ouhinh một dda cia Bộ tật Lao ding we điu iên ao động và cơn hệ he ding
</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">Những chính sich nâu trin nhắm dim bảo quyén và lợi ich của người sử
dang lao động nữ, điều này giúp cho thục tén áp dụng các quy dinh của pháp luật
vi lao động nữ ngày cing tt hơn đẳng thai cing teo cho lao đồng nữ nhiễu cơ hội
‘hon cho lao động nữ trong việc tiếp cân với việc làm >142 VỀ thai giờ làm việc, thai giờ nghĩ ngơi
Vé thời gỡ làm việc, nghĩ ngoi, do những đặc thù về tâm sinh lý và thiên
chức lim me ca LDN nôn quy din pháp luật hướng tôi vệ bảo về LDN thể hiện
ở việc giảm giờ lim vẫn hưởng nguyên lương Việc quy dinh thời gio làm việc vàthời giờ nghỉ ng tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sóc khơz cho lao động nữ.
Quy dinh hợp lý để vừa dim bảo đoợc hiệu quả năng suit lao động đẳng thời bảođâm cho người lao động có đã thời gien đỄ nghĩ ng, tế tao lạ nức lao động của
én nhiều hệ luy về tạinạn lao động, bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe kéo dai, Điều nay đặc biệt quan.trong đối với đối tượng đặc thủ là lao động nữ:
én cạnh các quy định chung cho người lao động thi chính sich wa ân cholao động nữ cũng có các quy định riêng về thời ge lim việc quy dinh từ Điều 136din Điều 139 Bộ hut lao déng 2019. Vi đụ như quy dink: “Lao động nữ trong thời
gien hành kinh được nghĩ 30 phút mỗt ngày, leo đông nữ làm công việc năng nhọckhi mang tha từ tháng thử07, được chuyển lim công việc nhẹ hơn hoặc được giảnbớt O1 gi làm việc hing ngày ma vẫn hướng nguyên lương”. Đối với người sở
dung lao động tei khoản 1 Điêu 137 Bộ luật Lao động 2019 quy dink: "Không sir
ˆ Pháp bột bo đồng vao động rổ từ One tốn các dom nghập ti thánh phổ hồ dmat(Q238aczns9, tra cập ngày 1U82013
</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">dung lao động nữ mang the từ thông thử D7, hoặc từ tháng D6 nếu lam việc ở vùng
cao, ving sâu, vùng xe bin giới, hi đảo, phụ nữ đang nuối con đưới 12 tháng tổ:
đổ lim việc ban dm, lam thêm giờ và di công tác xe, rong thời gian mudi con dưới12 tháng tui thi lao đông nữ được nghĩ mỗi ngày 60 ghút huing nguyên lương"
Điều này rất có loi cho người lao động nữ có thể & muộn hoặc về sớm nêu thơnthuận được với người sở dung lao động đã co thêm thời gian nghĩ ngơi duống thai
hoặc dành thời gan châm sóc cơn nhơ
"Ngồi thai giờ nghĩ ngơi được pháp luật ghi nhân từ Điễu 109 đến Điều 115Bồ luật Lao động 2019. Tuy nhiên lao đơng nữ có quy nh tiêng ti Điều 137 đến
Điều 140 như “Lao đông ni ong thin gian bánh Lành được nghĩ mỗi ngày 30 phúttrong thời gian nuôi cơn dưới 12 thing tudk được nghĩ mỗi ngày 0 phút trong thời gianlim việc Thời gian nghĩ vin được hướng di tênlương theo hop đẳng lao động Lao
đồng nữ được nghĩ the sẵn trước và saudi ánh cơn 1406 tháng thời gián nỉ trướchi sinh không qué 02 tháng, trường hợp lao đông nữ nh đổi ở lên thả từ cơn thửÕ2
ở dy, cử mỗi cơn người me được nghĩ thêm 01 thingâu hương, thn nhập
‘Theo quy định thi tiên lương hiện nay của người lao động dò là lao động nit haylao động nam thì tương quan khơng có gi khác biệt hoặc chênh lệch quá lớn Tiên.
12.3 Về.
lương chính là thành quả cia lao động nữ nó sẽ tương đương với cơng sức phẩi b ra
giipho tang rã và én định cuộc sing Khi én dinh cuộc sống tồi họ of đốc aie cho
công việc meng lạ hiệu quả chất lương cao rong cổng việc. Tuy nhiên thì ar khác
nhau về thu nhập giữa lao đồng nữ và lao đồng nan vẫn tin tạ, lao đồng nữ thu nhập
ấn thấp hơn eo đồng nan. Theo nghiên cửa của tạp chí cơng trương thi lương cia laoding nữ dỉ bằng 35% lương của lao động nam. Do tỷ lệ dao tao nghề ota ni thấp hơn.
cỗa nem đã han chỗ các ngàch nghề yêu câu có tay nghề chuyên mén kỹ thuật cao, ĐỂdn lãnh được xã hội dip ứng các yêu cầu của cuôc sống do gá cả leo thang thi mie
lương cơ sở côa lao động nữ rất cân được quan tân, Đa sổ lao đồng tạ các lâm công"nghiệp gặp nhiều khó khẩn về tên ương
</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">Tiên lương là khoin tin do người sử dụng lao động td cho người lao đồng đểthực hiện công việc theo thỏa thuận cin cứ vào ning suất lao động chất lương công
việc nhung không được thấp hơn mite loơng ti thiểu do Nha nước quy dinh. Việc ân
ich mức lương tối thiểu giúp nguờ lao động dim bão quyén lợi cũa mình Lâu tham
gia vio quan hệ leo động
“Trong inh we nay Hiễn pháp và các văn bên cing đều thừa nhân sợ bình ding
ain lao đơng nem và lao động nữ ki lim cũng một công việc như nhau thi đượchướng lương nharnhau Khoản 2 Điều 35 Hiển pháp 2013 quy định: "Người làm côngfn lương được bảo dim các diéu kiện am việc cơng bằng en tồn; được ining lương,
chế độ nghĩ ngơi, Khoản 3 Điệu 90 Bộ luật Lao đng2019 quy dink: “Người sở dụngao động phải bảo dim tr lương th đẳng khơng phân biệt gói tính đổi với người lao
đông lâm công việc co gá tị như nha" Mặt khác tú Khoén 02, 04 Điều 137 Bộ luậtLao đồng 2019 quy ảnh những trường hop lao động vấn được buồng nguyên lươngnhư "Giêm bót01 giờ lâm việc hùng ngày li mang tha Rrthángthứ07 nêu lên cổng
iệc năng nhọc, độc hại nguy hiễn ma không bị cất giảm tin loơng cho dén kh, Haytrong thời gen hinh kin nghĩ mỗi ngày 30 phút và ngủ 60 phút mỗi ngày trang thời
gtd con dưới 12 thing ti
én cánh mức trả lương binh ding ga lao động nam và lao động nữ, về tên
lương tố thiểu thi Bộ luật Lao động 2019 còn xem xet tới vẫn dé tên thưởng cho"người lao động tạ khoản 1 Điễu 104: "Tiên thường là khoản tiên mà người sỡ đăngao động thưởng cho nghờ lao động căn cứ vào kết qua sin xuất inh domth hẳng nănvã mức đơ hồn thành cơng việc của ngờ lao động"; khoản 2 quy dink: “Quy chế
thường do nguời sử dụng lao đông quyết Ảnh và công bố công khai tủ nơi lim việc
sau Hi tham khảo ý kiến của tổ chức dai điên tập hổ lo động tr cơ sở". Tuy nhiên,'rên thực t việc trả thưởng cho người lao động nữ phụ thuộc rất nhiễu vào ¥ chí chủ
quan của người sở dụng lao đồng, do đó cần có văn bản phép lý cụ thể dé chỉnh vẫnđồ này để cho người lao động nhất la eo đông nữ sẽ không bị mất khoản thưởng vini ma mình sẽ được nhận mà lạ bị phụ thuộc vào ar quân lý của người sử dụng lao
đồng Một s doanh nghiệp đã lợi dang kế hi cũa phip luật đỂ thường hiện vất Ia sẵn
</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">shim của công ty cho nhân viên cud năm thay vi thường iền thường cuối năm gy ra
tae rúc trong dư luận trang một thơi gen khí đã
12⁄4 Về an toầu lao động và vệ sinh lao động,
ĐỂ dim bão an tốn tính mang sóc khde trang q tỉnh leo đồng của người
lao động đó là nghĩa vụ côn ngời đụng eo động Xuất phat từ quan điểm mơ nháttiễn củaxã hộ lay cơn người lim trùng tâm, con người là vẫn q, tháp uất ao đơng
any đính ngiĩa vụ cia ngờ sử dạng lao động trong việc dim bio các đều kiện vé entồn lao đơng về sinh lao động Do đặc thù cũa người phụ nữ về tâm anh lý chúcning sinh dé, audi day con cái. Tại Điều 142 Bộ luật Lao động 2019 quy dinh nghề,cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức ning ảnh sin và nuối cơn Bồ Lao động Thươngtinh và Xã hội chủ tả phối hop với BOY tổ an inh danh mục nghệ, cơng việc có aahTưởng xâu tối chúc năng nh sin và midi con ví du nlx “cổng việc phải ngẫm minhthường xuyên đơới nước, công việc lâm thường xuyên đới him mỡ". Đảng thời,Điễu 142 Bộ luật Lao đông 2019 cũng quy định người sử dung lao động phii cùng
cấp diy đã thơng tin vé tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu cia công việc để
NLD lựa chon và phải báo dim điều kiện an tồn, vệ sinh lao đồng cho NLD theoquy đính khi sở đụng ho lâm cổng việc thuộc danh: mục ngh, cơng việc có ảnhhưởng xâu tới chức năng sinh sản và nuối con. Tai khoản 3, Điều 136 ~ Bộ luật Laodng 2019 cũng quy nh “Doanh nghiệp cần
về sinh phù hợp tai nơi làm việc” Các doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh chấp hành:theo các quy din của pháp luật hơn nữa có nữ vậy hi những lợi ch chính đángáo đảm có đủ buồng tắm và buồng,
của phụ nữ mới được dim bão. Trước sự tác đồng manh mZ cũa nén kinh tổ thịtrường doen nghiệp phii chay theo lợi nhuận nhiễu hon là quan tâm đến chínhsich đành cho lao động nữ, cho nên cũng có những doanh nghiệp chưa thực hiện tốtcác quy đính trang lĩnh vực này,
</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">1.2.5 VỀ chim dit hợp đồng lao động
Việc xác lap hợp đẳng lao động chính là cơ sở pháp lý quan trong để dim.bão quyển lợi cho mất bên va đà là bit kỳ bên nào thi cũng khơng ai hy vọng bị
chim dit vì những lý do không mong muốn,
Vi vậy nhà nước đã dua ra những quy ảnh phù hợp để dim bảo cho mỗiquen hệ này được ẫn định và phat tién. Công gắng nh người leo động nói chung,
khi châm dit hop đồng lao động người lao động nữ ngoài việc chịu sự đu chỉnh.của các quy ảnh chung vé quyên đơn phương chim dit hợp đẳng lao động thi laođồng nữ can được pháp luật quy định thêm trường hợp ho được sở dang các quy
đánh này để được hướng các chế độ khí họ mang thei tại Điều 138 Bộ luật Lao động
2019. Khi meng thai néu lao động nữ có xác nhận cũa cơ sở khám bệnh, chive bệnh,
có thim quyền chúng nhận về việc nêu tiếp tue lim việc sẽ ảnh hướng xâu tới thei
nhỉ có quyền đơn phương chim dit hợp đồng ao đơng hoặc tam hỗn thục hiệnhop déngleo đồng
Điễm didhoin? Điều 35 -B6 luật Lao động2019 có quy định: “Quyén đơnphương chim dit hop déng lao động của người lao động nêu người lao đồng bị
quấy rối tinh dục tạ nơi làn việc” quan trong nhất của quy định này có thể nhinthấy là đễ báo vã ao đông nữ kùi ho bi xăm pham tinh duc thi leo động nổ có quyền
dom phương chim đút hợp đồng lao đồng Bén cạnh đó pháp luật lao động quy dink
"người sử dạng lao đơng cũng có quyền đơn phương chim dit hợp đồng theo quy
inh tri Điều 36, Tuy nhiên, khi người sử đọng lao đồng muốn thực hiện quyền nàyđối với lao động nữ thủ người sở dụng lao đơng cịn phố dip ứng các điều liên quyish ở khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 như N gui sử dụng lao độngkhông được ra thii hoặc đơn phương chim dit hợp đẳng lao động đãi với lao đồngnữ và lý do kết hồn, mang tha, nghĩ tha sin hoặc dang nuôi cơn dưới 12 tháng
tua" Quy Ảnh này tạo điều kién giúp lao động nữ yên tâm để thục hiện chức năng
êm vợ, làm me của minh Tránh các trường hợp người sử dung eo đồng lợi dung
quyền hen để s thải võ cở ki biết phụ nữ mang tha hoặc có ý định kết hơn. Vì
</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">cũng như nguôn lục lao đồng té choxã hội
1.2.6 VỀ ký hật ao động
TKÿ luật lao đồng la quyền của NSDLD nhẫn dim bio tit ty kỹ cương trong
các đơn vi sử dụng lao động Các đơn vi sử dụng eo động cũng khó có thể duy tivà nâng cao hiệu quả hoạt đồng cia mình nêu khơng được quyển quản lý người laođồng Tuy nhiên trong quá tỉnh xử lý kỹ luật lao động NSDLD rit có thể lam dụngquyền của mình mà xâm phạm danh dự, nhân phẩm và quyền lợi của NLĐ, đặc biệt
là LDN. Bên canh việc ghi nhận các quyền, pháp luật cũng dat ra nhũng giới hanshat đính cho quyên quên lý lao đồng của người sử đụng leo động Những giới hen
này được pháp luật đặt ra là 48 dim bio ring quyễn quản lý lao đơng sẽ được thục
hiện mốt cách cơng bing thích hợp và hiệu quả nhất
Điễu 117 Bộ luật Lao đông 2019 quy dinh khá niệm về kỷ luật lao đồng Lànhũng quy đính về việc tn theo thời gian, cơng nghệ và điều hành sẵn xuất kindoanh do người sử dung lao động ben hành trong nối quy lao động và do pháp luật
quy ảnh: Kỹ luật lao đông được thể hiện dưới bình thúc la nội quy lao đồng trongdoanh nghiệp nhim mục dich điều chính hành vi cũa người leo động rong thời gen
lim việc cho nguời sở dụng lao động Khi vi phạm nổi quy lao động người laođộng phải chiu mốt trong các hình thúc kỹ luật theo Điều 124 Bộ luật Lao động2019
Tuy nhiên có một số trường hop zsu diy không duve xử lý kỹ luật nhự“Nghĩ ém đau, đều dung, Ngủ việc được mr đẳng ý cia người sở dạng lao động,Dang bị tem gian, tem gi, Dang chờ cơ quan có thâm quyển xác minh hành vi vỉpham tạ Điều 125 của BLD; không được xử lý kỹ luật trong thời gian LỒN mengthe, LDN nghĩ tha sản, nuối con dưới 12 tháng tuổi" th không bị xử lý kỹ luật laodéngLDN có hành viv phạm kỹ loật lao động thi chủ sở dụng lao động có quyển
</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">xử lý kỷ luật lao động rong thời hiệu luật ảnh là 6 tháng kể tử ngày xây ra vi phan
hoặc tả đa lá 12 tháng đốt với những trường hop dic bit Song đối với LDN, mặcdia có các hành vi vi phạm, nhưng ding ở trong tinh trang mang the, nghỉ hướngchế đô sinh con nuối con dưới 12 tháng tui thi thâm chi cổ hành vi vi phạm tớimức kỹ luật sa thai thì cũng khơng phi civ hình thức kỷ luật rong thời gian này,Hit thời hen đó, NSDLĐ vấn có quyên xử lý kỹ luật đối với ho. Quy định nay nhằn
bão hồ quyên lợi cho LDN trong việc thục hiện thiên chúc của min, tránh khôi
những ảnh hoỡng tim sinh lý và sức khốc của thei nhỉ, sin phụ trong thời gen họsang thei, sinh cơn và nuối con nhé, đồng thời cing dim bio thụ nhập cia LDNshim trénh ảnh hưởng tiêu cục đến cuộc sống cia ho và gia din
Do những đặc
Lao đông 2019 quy định như rên là phù hợp và rất cần thiét Mặc đà khi tham gaào quan hé lao dng khi đã chip nhận ky hop đồng lao động thi lao động nữ côngphải tuân theo các nie vụ trong hợp đồng và nội quy cia doanh nghiệp đã được
êm về tam sinh lý của nguờ lao động nữ nin việc Bộ luật
cắp có thẫn quyền phê đoyệt, nhưng vi ao động nữ là nhóm lao động đặc thủ nên
pháp luật vẫn có những quy rng iệt dành cho đối tượng này1.2.7 VỀ bảo hiễm xã hội
Bio hiểm xã hột chính là sơ bảo dim bu dip một phẫn hoặc thay thé thu nhập
của người lao động khi họ gấp phải một s rồi ro lim ảnh hưởng ti thụ nhập của
"người lao đông với do một 56 Lý ching may gặp phải như ôm đau, the sẵn, tử nạnlao động thất nghiệp... Voi đặc trù vé sinh lý, nên khi tham gia bảo hiểm xã hội
lao động nữ công được hưởng các quyển lợi cơ bản nh những người ao động khác
Và có mét sổ chế độ riêng bit mà khơng làm ảnh hưởng tới sự bất bình đẳng Trong
đó có các chế đã, chính sách vé thei sin, mudi con nhơ đỗ với lao động nữ; Những
chính sich đó nhằm thúc diy kh ning lao động của lao động nỗ, cân bằng sự bắttình dingy ra giữa nam và nữ khi tham gia lao đơng Va chính sich nay được théhiện rõ tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Sâu xa hơn là vì mục đích đảm bảo van dé
</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">* CHẾ độ khi cơn dm
Chế độ ngữ để chim sóc cơn ơm duve pháp lut leo đồng quy Ảnh áp dụng
chung cho cả lao động nam và LDN nhưng rên thet, kh có cả cha và me ma conbi êm thi người me thường là người có khã năng chim sóc tốt hơn và được tụ tiênđâm nhận trích nhiệm chim sóc can. Do vậy nhận chưng các quy định về chế độ
nghĩ để chim sóc com ém rit có ý ngiĩa đối với LDN. Theo quy đình tạ khoăn 2Điễu 25 Luật BHXH, LDN phã nghĩ việc dé châm sóc con dưới 07 tuổi bị ấm daa‘vid xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thêm quyển thi được ining chếđổ báo hiểm ôm đau Thời gian hưởng chỗ độ khi con ôm đau rong một nim chomối con được tính theo sổ ngày chim sóc con tố đa là 20 ngày lâm việc nêu conđười03 tuổi tối đa là 15 ngày làm việc nêu con từ 03 tui độn dưới 07 muỗi Mứctro cấp bio hiểm thi ngủ việc df chim sóc con bi ơn tính theo tháng bing 75%
mức tiên lương đóng BHXH của thángiễn kể rước đó
* Chế độ thai sin
Cin cử vào Điều 163 Bộ luật Lao động 2019: “Người sỡ dụng leo động,
người lao động phải tham gia bảo hiểm xi hội bit buộc, bio hiển yt, bảo hiém
thất nghiệp và được hướng các chế đô theo quy dinh của pháp luật vé bảo hiểm xã
hội và pháp luật vi bio hiểm y té; Trong thời gian người leo động nghĩ việc đượchưởng chỗ độ bão hiểm xã hội, thì người sử đụng lao đơng không phi rã lương cho
"người lao đồng trừ trường hop hai bên có thơ thuận khác"
Tai Điều 139 và Điều 34 Luật BHXH 2014 quy dink: LDN sinh con được"nghĩ việc hưởng chỗ đồ thei sẵn trước và sma ie sinh con Tà 0 tháng Trường hop
LDN sinh đổi rỡ ồn thi tính từ con thử hai trở đ, cứ mất cơn người me được nghĩ
thâm 01 tháng Thời gian ngủ hưông chế đồ thai sin rước khi sin tdi de khôngqué02 thing Tự Điều này cũng quý nh về thôi gian hung chế độ nghỉ sin eon
đổi với LDN sinh con mã cơn bi chất nếu cơn đưới 02 thing ỗ bị cất thi me
</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">được nghĩ việc 4 tháng tính tử ngày sinh cơn, nêu con tirO? tháng tuổi trở lên bị
chất thì me được nghĩ việc 02 thing tinh từ ngày con chất, nương thời gian nghĩviệc ining chế độ thai sẵn không vượt qua 04 thing từ ngày sinh con Hét thot gian
nghĩ thai sản theo quy định, nêu có như câu LDN có thể nghĩ thêm mét thời gian
khơng hưởng lương theo thôa thuận với NSDLD. Khoản ? Điều 139 Bộ luật Laođông2019 quy định “Trong thờ gian nghỉ thai sin, lao động nit được hưởng chế độ
thei sẵn theo quy định oie pháp luật về bio hiểm xã hối" Tại khoản 4 Điều 139
sở lạ làm việc khi đã nghĩ ít nhất được 4 thingcũng quy định lao động nữ có thể
Và có bio trước với NSDLĐ và có giấy xác nhận của cơ rỡ khim chữa bệnh có
thận quyén v việc di lim som không ảnh hưởng din súc khde của người lao đồngNhung vẫn ln ưu tin khuyến khính LDN anh con nghĩ đã 06 tháng để aim bảo
em bé có thể uống sta me hồn tồn trong0ổ tháng đầu đối
* Ghd độ lam trí
Do đặc thù của lao động nữ: nên chế độ bảo hiểm hưu tri cing có mự khácnhau vé điều kiên ning thể hiện rõ ở điều kiện về tudi đời Thao quy định về phápuất lao động hiển hành tuỗi nghĩ hơu và tinh bảo hiểm hưu tí đối với nữ có guy
inh tri Điều 169 BLD năm 2019 nhưy “N guời leo động bio dim điệu Hiện về thôi
gien ding bảo hiém xã hội theo quy định của pháp loật và BHXH được hưởnglương hưu i đã tố nghĩ nas, KẾ từ năm 2021, tuỗi nghĩ hơu của người lao động
trong điều liên Ino đồng bình thường di 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ, sau
đó, cử mỗt năm ting thêm 03 tháng đổi với lao động nam và 04 thing đối với lao
động nữ”. Cân cử các quy định trên đối với ao động nữ khi nghĩ hưu thi cân dip
ting đồng thời hai điều kiện smu: Thứ nhất “Đủ 55 tuỗi 4 tháng vào năm 2021 và cửmỗi năm ting thêm 04 tháng đổi với ao động nữ, lộ tình cho đến khi di 60 tuổi đối
với lao động nữ vào năm 2035; Thử hai khi ngủ việc có tr đã 20 năm dang bão
hiểm xã hội trở lên. Quy đính này rất phù hop với thực tê hiện nay khi điều kiệnsống dang din được nâng cao, tuổi tho trung bình của nước ta ngày cảng ting Mắt
khác, tạo điều kiện cho lao đông nữ rong các lĩnh vục như: cơ hội được đảo to,thing tiễn của lao động nữ làm công tác quân lý và lao động nữ khu vục pa sản
</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">KET LUAN CHƯƠNG 1
Phip luật lao đồng nước ta đã có những quy định bảo về lao động nữ tin các
Tĩnh vợc việc làn, iễn lương th nhập, sc kde, tính mang danh dự nhân phim vàcd bảo hiém xã hội.. Các quy định của pháp luật lao động đã cụ thể hóa chính sách
của Nhà nước ta về bìnhao động phù hợp với đặc
Và người sử dụng lao động Các quy dinh đưa ra trần cơ sỡ có tính đến những đặc
dim tiêng của lao động nữ, thé hiện tinh thin nhân văn, tính nhân đạo và coi trọng16 gới, tạo điều kiên cho phụ nữ khi tham gle quan hệ
của quan hệ lao động khả năng đáp ứng của xã hột
cần thiết đối với thiên chức của người phụ tố: vai trò và trách nhiện của họ đối vớigis định và xã hội Pháp luật có những guy định riêng cho lao động nữ giúp lao
đồng nữ giảm thiểu những khó khẩn lu thưn gia vào quan hệ lao động gúp hephit huy được kh năng năng lục nghề nghiệp cũa minh và khẳng định vị thể rong
công việc, đẳng thời còn giúp Ino động nữ thục hiện tốt hon vai trỏ lam vợ và lâm.sme trong gia đính, giúp họ kết hop hãi hoe giữa công việc và gia din
Trong thị trường lao đông lao độngnữ chiêm phần nữa lục lương lao động ở
nước ta Với những đặc đm khác biệt of về câu tro tơ nhiên và những te tơngđịnh kiên của xã hội cịn tổn tai về lao động nữ Xuất phát từ chính những đặc diésing fy, mà khiên cho ho vừa là một nguân lơ tiền ting để phú tiễn kính tổ - xã
hột lạ vừa là le lượng lao động gặp nhiễu khỏ khẩn, trở ngự nhất trên thị rườnglao động Chính vi lẽ đá, Đăng và Nhà nude cẩn có những chính sich và khungphp lý phù hop nhầm tạo điều kiện ôi da cho leo động nữ tham gia vào thi rường
lao đông, để ho thục hiện tt hơn vai tro lim vợ và làm me ce mình, cho ho cơ hộivà thời gian khẳng định ga công việc và gia dink ho vin có khổ năng cân đổi vàêm tốt phát huy tốt nhất cơng việc của mình, mang lại tha nhập và khẳng dinh vi
thé cũalao động nữ trên thi trường lao động vin có tinh khơng cơng bằng này:
</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">qt khu cơng nghiệp Phía Nam tinh n Bái2.11 Điều kiệu te nhiên
‘Khu cơng nghiệp phía Nem thành phô Yén Bá thuộc xã Ván Tiên thành phổYênB&: tinh Yên Bái Cách rung tân thành phố Hà Nội khoảng 1701mm vé phía Nam,
cách của khẫu Láo Cai 180 lăn và phía Bắc và cách tuyén đường cao ốc Nội Bãi -Láo
Cai 5 Sim. Phía Bắc giáp tuyển đường căng Hương Lý di câu V ăn Phú, Phía Nam
áp khu vue đài rồngrùng Phía Tay giáp UBND xã Vân Tiên và kim din cự
Thù công nghiệp phia Nem thành phố ân Bai, Tinh Y én Bái không chỉ nim ở
sửa ngõ ving Tây Bắc Viét Nam, trên ruc hành lang kính tổ trong đm Cơn Minh
-Lao Cai - Hà Nội - Hai Phòng Yên Bái còn là địa phương giữ wi bí trung tân kết nổiao thơng cũa các nh miễn nữ phía Bắc Khu cơng nghiệp phía Na thành phổ YiênĐa có ki hậu nhiệt đói ơn hoe; tải nguyên thiên nhiên phong phú đa dạng. môitường sinh thế trang lãnh, cảnh guan tiên nhiễn tring đip, sơn thy hồu tin Bncanh , tử inh Yin Bai con có ngn nhân lực di dao, chất ương cao; cơn ngườiYin Bái cân củ, đu khó và mén khách Đặc biệt, tinh Yin Bi có nhiễu nét vin hóasing dim da bản sắc din tộc. đã to nin hình ảnh một Yên Bái giáo tiễn năng thé
mạnh, niễn đất mới hứa hen nhiễu cơ hội cho các hoạt đồng đầu te ph tiễn Tuyến
đường cao tốc Nội Bài - Lao Cai hoàn thành đơa vào lhe thác, sử dụng đã tạo điều
Xiện cho Yin Bái nứt ngắn khoing cích tôi các vùng lạnh tế rang điểm điều này cing
đã tạo điều kiện cho Yên Bái mé rộng quan hộ hop tác, giao lưu phat tiễn kinh 8 vớicác tinh, thành phổ trang nước và quốc tế. Với vi ti địa ly thuận lợi, tai nguyên thiên.
nhiên hong ping nguẫn nhân lục đãi đào, chỉnh sách thu bút đâu cõi mổ, hip ấn,à đu liên quan trong để Yin Bai chảo đón các nhà đều tr din với Yin Bái đ cinghop tác và cũng phế tiéat
thông cho mong ng so-249097 henry cap ng 1082013
</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">Thu công nghiệp phía Nem thánh phổ Viên Bá, tish Yén Bái được Thủ tướng
Chính phủ đơa vào quy hoạch, các khu công nghiép Quốc gia ti Quyết dinh số1107/QĐ-TTg ngày 21/8/2006 với diện đất quy hoạch là 100he, và được Thủ tưởng,Chính phố đồng ý điều chỉnh m5 rồng từ 100ha lên 137,8ha, tei V ăn bin só2149/TTg.TM ngày 08/12/2008, điều chinh từ 137 #ha lên 400ha vào quy hoạch các khu côngnghiệp Quốc ga; tạ Vin bản số 1826/TT ETN ngày 077102010. Được đều chữnở rộng nhiễu lẫn lên ới 532,8 he hiện te, là một wong những khu công nghiệp của
"gõ thành phổ Yén Bai, với quỹ đất lớn, ding tếp tục thụ hút các nhà đều tơ Kho cổng
"nghiệp phia Nam được đầu tr bảng vấn ngân sách nhà nước; có hệ thống hạ ting kỹ
thuật dip ứng, cho các nhà đàn h có dự án đầu tơ vào lên cổng nghiệp"
Co sở hạ ting có hệ thống giao thơng nội b tri khu cơng nghiệp Phía Nam
só các tuyển đường giao thông nội khu được xây dụng kết nỗi với giao thông đãi"ngoai, dim bảo giao thông cho các nhà đâu tự vào khu công ngưệp Hệ thông điệnvà hệ thông chiêu sing công công tạ Khu công ngưệp sở dụng Đường điền cao thé35KV được đầu tr xây đụng đọc các tuyén đường true chính trong KCN, trongtương Ini điện lọc Yén Bai sẽ đầu tr tram biển áp TBA 110/25/22EV và tiếp tục
đầu hy bốn tuyén đường dây trên không nổi với đường diy 110IKV để cấp điện cho
tồn khu cơng nghiệp.
‘Tai kha cơng nghiệp phía Nam có hộ thống cấp nước thổ từ Nhà máy nước‘Yn Binh cổng suit 11 500m3/ngiy dém din din KCN bằng đường ống D300 đọctheo các trục đường cit khu công nghiệp. Ve việc xử lý rác thải cũng được Banquấn lý đặc biệt chú trong Các nhà may trong KCN sẽ ký hợp đẳng phân loại tha
gen và vận chuyển rc thấi với các đơn vi có chúc năng phân loi, thu gam và vậnchuyển tác thai để vận chuyển rác hãi ra khối KCN tránh gây 6 nhiễm mơi trường
Trong khu cơng nghiệp có nhà máy xử lý nước thể tip trung đáp tng nh cầu xãthải theo tiêu chuẩn Việt Nam. Khu công nghiép Phia Nam tinh Yên Bai có hệ
"MP quy mostreong 2426059 kata <sup>cip ng 10/2073,</sup>
</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">tei kim cơng nghiệp phía Nam rất được quan tâm, nối khu cơng nghiệp có diy đồcác dich vụ: Dịch vụ bưu chính có dich vụ thu phat thự tin các nhà máy trong ks
công ngiiệp, dich vụ chuyển phát nhanh và giao hing tin nhà máy trong khu cổng
"nghiệp. Vé phòng cháy chin cháy: tử khu công nghiệp được trang bị hộ thing cứu
hôn tủ ch với các hong nước chim chiy bé trí đọc các tuyén đường giao thông ti
khu công nghiệp KCN có vĩ bí gin các bệnh viên nhụy bệnh viên Da khoa Yên Bá,bệnh viên Đông Y, bệnh viện Nội tiết
Bén cạnh đó chính sách tu di cho nhà đều tư ủi thuê đất trong KCN PhíaNem Yên Bái được quan tâm và tao điều liên nar Tình Yén Bái đã ban hành chínhsách khun khích đâu tơ vào cơng nghiệp, dich vụ du lich, néng nghiệp ứng đụng
công nghệ cao (Quyết dinh số 09/2017/QĐ-UBND ngày 20/6/2017 của Ủy ben
nhân din tinh Yin Ba), cụ thể một số chính sách wu đã đặc biết khi nhà đầu trhuê đất di tư cơ sở hạ tẳng tạ các khu công nghiệp Phia Nem, Tỉnh Yén bá như
sau Min thuế 2 năm từ khi cỏ tha nhập chiu thuê, ép dung mie thuê thủ nhậpdoanh nghiệp vu đấi 15-1786/năn, Miễn tiền thuê dit trong vòng 7 nim, Hỗ tro
50% kink pi giả phóng mét bing và sen lip mất bing đối với doanh nghiệp đầu tr
co sở hạ tổng (nêu đều tơ vào các finh vục chỗ biển nông lân sin, sở dụng cơngnghệ tiên tiên, có quy mơ vốn đầu tư 30 tỷ đẳng trở lân thi được hỗ trợ 50% kinh
phi bỗi thường git phóng mất bằng mức hỗ tro tối đ là 3 tỷ đồng/1 dư án Nếu đâu
tr vÝ nh vực đà lich, xây dựng khách sen 3 sao trở lên sẽ được hi tro 50% kinphí béi thường giãi phóng mất bing Bên canh đó tinh cũng sẽ hỗ tro các đoanh,"nghiệp kinh phí 1 lên dé đảo tao lao động địa phương tử sơ cấp nghề din cao dingVới mức hỗ tro từ - 3 tiêu déngingatifthos đáo tao!
Ips sRaieaswldochighi yet so-1-2017 ghd tinh yb 1980089 hem, uy cập ng<small>uigno</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">2.1.2 Kinh tế xã hi
vị tí của ngõ miễn Tây Bắc cũa Tổ quốc, Yên Bá là điễm dimg chân cũa
các đồng người thin di từ đồng bing Bắc Bộ lên, từ phương Bắc xuống nh sốngan sơ lập ngiệp. "Hiển nay, ving đất Yên Bá la nơi quần cơ của 30 din tốc anhem cing anh sống với din số rên 780 000 người, trong đó din tốc Kinh chiếm,54%, din tộc Tay chiêm 179, din ốc Dao chiếm 9,19%, dân tộc Mơng chiém §,1%,dân tốc Thứ chiếm 6,196. Là tinh miễn nó, kính tế cịn nhiều kh khăn, do hench về mất nhận the và tỉnh đổ, Khi các khu công ngiệp Phía Nam mỡ ra tha rútcác doanh nghiệp vé đầu tơ đã tao công ăn việc lam và tầng thu nhập cho người dinthi dia phương Tinh Yên Bái và các tinh lân cận
Khu cơng nghiệp phía Nam, có lợi thế để phát tiễn ngành nồng - lân sản
gin với vùng nguyên liệu: rồng rùng và ch biến gi
va ch biễn qué, ché, cả phê rồng và thổ tiên sắn, hon qui; madi tng và ch biển5, ty, văn nhân no; rồng
thủy sin. Vi nguồn khoáng sân phong phú, tỉnh có điều kiện thuận lợi rong việckhử thác và ché biển khoáng sẵn như đá quỳ cao lanh, fenspet, bt cacbonat cans,sất.. và sin xuất vậtliêu xây đụng xỉ măng gach, mử kỹ thuật, sử dân dụng đá xế
Gp lát, đá mỹ thuật và các loại vật liệu xây đựng khác”,
“Theo chi đạo của ủy bạn nhân dân tinh với phương chân hành động “Tăngtốc, kỹ cương sing teo, hiệu qua’. Tinh hình hoạt đơng sin xuất kinh doanh côn
các doanh nghiép 06 tháng nim 2023 tạ Lm công nghiệp ân Bái thể hiện những
con số bit nói như, Có 28/10 dự án đầu trong KCN đã hồn thành đầu tạ đi vàohost động sin xuất, trong đó: 28 dự án dang hoạt động sin xuất, 10 dự án đang xâycđng nhà máy chưa di vào hoạt đông sẵn xuất
XMết sơ doanh nghiệp có giá ti sin xuất cơng nghiệp và doanh thn tước tingcao so với cùng kỷ năm trước nh.
+ Công ty CP thương mai sin xuất Kim Gia có giá ti SXCN ude ting
687%, Tổng doanh tha use tăng 61,1 %, so với cùng kỹ nim trước
<small>ˆhöS//1236ac2avt/docteye/3749080 nang ao chi hong cơngtác-Hh tạo nu trơn đc</small>‘yen bailtm, my cập ngiy 1182023.
</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">+ Công ty CP khoảng sin Redstone có giá ti SKCN ước tăng9,4 %, Tổng
doanh thu ước tăng 29,2 % so với cùng kỷ năm trước,
+ Cơng ty CP khống sin cơng nghiệp Yên Bai có giá ti SXCN trúc ting18.5 %, Tổng doanh tha ước tăng 3 8%, so với cùng kỷ nấn trước,
+ Cơng ty CP Quốc tỉ Khống chit Cơng nghiệp Việt Nam có giá trị SXCN
unde ting 23.8%, Tổng doanh thụ ude ting 27.4% sơ với cùng kỹ năn rước, Giá bịxuất khẩu ước ting 157.3% so với cùng kỳ năn trước
+ Công ty CP nhựa Châu Âu Yên Bai có giá tri SKCN ước ting 108.356,Tổng doanh thụ tốc ting 140 9% so với cùng kỹ năn trước, Giá ti xuất khẩu ước
tầng 140% so với cùng kỹ năm trước
Ver tổng sổ lao động trong khu công nghiệp la 4774 lao động Trong đó laođồng nữ là 2855 người Số leo động Tham ga BHXH, BHYT, BHTN trong Khucơng nghiệp phía Nam dat 85 9
Voi tải ngun khống sin sia có, lực lượng lo đồng đơng dio nhiều Hiền,năng phát hiển, Yên Bá có cơ hối để thu Init nguôn đều te từ các đoanh nghiệptrong và ngồi nước dé phát tin lánh t, mang li cơng én việc lam và phát tiến
kinh tổ bin võng cho Tính.
22 Thục tiễn thục hiện pháp hật về lao động nữ tại khu Cơng nghiệp
phía Nam tỉnh n Bái
Thu cơng nguệp Phía Nem tinh n Bú hiện có 28 doanh nghiệp dang hoạt
động với tổng sổ ao động trong kins cổng nghiệp 1a 4774 lao động, lao động nữ là2.885 lao động Chiém 60 4 % tổng sổ ao dng tại khu công nghiệp?
Tiên lương binh quân cũa người lao động trong kina cơng ngiệp Phía Nam.dat khoảng 5,0 tiệu đồngjnguờiAháng Một số đơn va chỉ tré lương ð mức cao sơVới mit bằng chung của các khu công ngưệp trong tỉnh như, Công ty TNH ngành.
gỗ Thiên An Việt Nam đạt khoảng 7,5 iệu đồng/ người tháng, Công ty cỗ phần` SỐ ật ti bảo cáo cha Ben Quân ý các Ra cổng nghập tô Tên Bá, áo cáo th hòn laoings thing đẫ mm 1023
</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">quốc tỉ khống sin Việt Nam với mức lương bình quân đạt khoảng 7,0 tiệu đẳng/
ngời tháng Thu nhập bình quản của lao động nam khơng có chênh lệch q lớnso với với thu nhập tình quân của lao động nữ bối tính chất cơng việc va thời genêm việc trục tiếp là tương đương
Trinh độ học vin của NLD nói chung và lao đơng nữ nói riéng mét bằngchung chỉ tết nghiệp THCS hoặc tố nghiệp THPT với tay nghề con thấp. Do lượng
càng và cầu đầu cao nén bước đầu chua thể dim bio công tác dio tao cho leo độngnik, din đến inh trang số lượng eo động nữ chưa được dao tạo vỀ chuyên mén, tay
"nghễ trước khi vào làm việc trong mu công nghiệp ngiy mét ting
Tiêu hỗt lao đông nit dang lam việc trong KCN Phía Nam hiện nay đều là lựclương lao động tr, có sức khối, có khš năng thich ting nhanh với cơ ch thị trườngnăng đông và tiép cận nhanh với khoa học cổng nghệ hiện de, biết ứng dụng máy"mốc vào hoạt động sin xuất Lao đồng nữ trong khu cổng nghiệp trên dia bản đều
chủ yêu xuất thin từ nơng thơn, tui dai cịn tương đãi tr, với đổ toi trung tinhcủa lao động nữ ti KCN Phía Nam là 25 tt tối đ là 40 tui và tối thu là 18
Gi từ 18-30.
Nhóm tuổi lao đồng nữ chiếm tỷ lệ cao nhất là nhóm, Đâylà dé tuỗi với sức khốc dn din va phù hop với yêu cầu của hoạt động sẵn xuất cũa
các doanh nghiệp đóng rên dia bản, nhanh nhạy trong học hối nghin cứu, ứng
dung khoa học cổng nghệ, cả tiền sing tao, cũng chính wi vậy mà các nhà tuyểndụng thường vi pham về tính cổng bing trong tuyển dụng lao động, vu tiên lựachon các lao động thuộc nhóm tuéi này hon Tà các nhóm độ tuổi khác
2.2.1 Trong li vực vige làm và tyễn mg.
Dui nự chỉ đạo và gián sát chit chế của Sở lao đồng thương binh và xã hồitinh Yên Bá, Ben quản lý các khu công nghiệp tỉnh Yin Bá; Liên đoán leo đồngtinh Yên Bái Tinh hình áp dung pháp luật việc làm và đảo tạo việc làm tri Khucơng nghiệp phía Nam tinh n Bai thục hiển tương đối chấp hành:
Ban quân lý khu công nghiệp tỉnh Yn Bai kết hop Hai phụ né tinh n Bat
