Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và thực tiễn thi hành tại thành phố Hà Nội

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.4 MB, 96 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BO TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAM NGỌC TRAM

PHAP LUAT VE QUYEN DON PHƯƠNG CHAMDUTHỢP DONG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO DONG

VA THỰC TIEN THI HANH TẠI THÀNH PHO HA NỘI

LUAN VAN THAC SiLUAT HOC(Định hướng ứng dung)

HÀ NỘI, NĂM?2023

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP.TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHẠM NGỌC TRÂM

PHÁP LUẬT VẺ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHÁM DỨTHỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.

VA THỰC TIEN THI HANH TẠI THÀNH PHO HÀ NOL

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa hoc: PGS. TS. Trần Thi Thúy Lam

HÀ NỘI, NĂM?2023

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM DOAN

Tei xi cam đoạn cam đoan dy là cơng trình nghiên cứu của tối, có sự hỗ trợ.cũa giảng viễn hướng dẫn là PGSTS Trân Thị Thy Lâm. Các số liệu néu trongluận văn là hoàn lồn trung tực và có nguẫn trích dẫn rố ràng. Két quả nghiêncửu của luận văn khơng có sự trừng lặp với bat lệ cơng trình nào đã được cơng bd

TÁC GIẢ.

Pham Ngạc Trâm.

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TÁT

BLLD Bộ luật Lao động

HELD Hop đồng lao đồng

NLD Người leo động

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

MỤC LỤC

LỜI MỞĐÀU 1

CHVONG 1. MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN PHÁP LUAT VỀ QUYỀN BONPHƯƠNG CHÁM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNGLAO ĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HÀNHVE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUANGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG 9pháp luậtvề quyền đơn phương chim đút hợp đồng

số vẫn đề lý Ina

m của quyễn đơn plrơng chim đt hop đồng lao

động cña người s đụng lao động. 91.1.2, Nội dung pháp lội

người sử dung lao động 1

anyin đơn plarong cham dit hợp đồng lao động cia12. Quy định cia pháp Inat Việt Nam hiện hành về quyền đơn phương chim

adit hợp đồng ho động của người sử dung lo động đốivới người lao

12.1. Câu cứ don phương chấm dit hợp đồng lao động cũa người sĩ dung lao

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

2.1.2. Tiuh lình lao động ”

22. Thục trạng thục hiện pháp lật về quyền đơn phương cham dứt hợp đồngng tại thành phố Hà Nội 42.2.1. Những kết quả đạt được trong thực tu thục liệu pháp hật về quyền dowprơng chim đít hợp đồng lao động của người sĩ dung lao động 4

2.2.2, Những dim còu tou tại và ha chẾ trong thực tiễn thực hiệu pháp hộtanyin don pirơng chấm dit hợp đồng lao động cũa người sc dung lao động và

những nguyên nhân 4

Két hận Chương 2 sCHUONG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẦM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀNÂNG CAO HIỆU QUẢ THỊ HÀNH PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠNPHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNGLAO ĐỌNG TẠI THÀNH PHÓ HÀ NOI ”31. Yeu cầu hoàn thiện pháp Mật về đơn phương chim đút hợp đồng lao động

32. Mật số giãipháp hoàn thiện pháp hật về quyền đơnp hương chim đút hợp

hho động của nguời sit dung lao động “

33, Mật số gi pháp nhằm nang cao hiệu quả thục hiện pháp hật về quyền

đơn phương chim đút hẹp đồng ho động cia người sie dung ho

thành phố Hà Nội

Két hận Chương 3 TaKÉT LUẬN 7TÀI LIỆU THAM KHAO T6

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

LOIMG DAU

1-Lý do chon đề tài

Trong xu thé hội nhập toàn cầu hóa - hiện dei hỏa dang đến ra manh mổ, rtnhiều cơ hôi đã mở ra với các doanh nghiệp, ong song với dé cũng là những tháchthức không hé df ding đi hii các doanh nghiép phải vượt qua Việc duy tì và dinbảo được nguồn hục về lao động trong quá trình sẵn xuất kinh doanh lá một trong

hông yêu tô quan trong Do da, Nhà nước ta đã ban hinh và xây dụng hệ thống phápTất lào động với những quy định nhẫn tạo ra môi trường kinh voi sự cạnh tranh:ánh manh và hỗ tro các doanh nghiệp có thể phát hạ ti đa khả năng cơn mình a thụ

được lợi nhuận họp lợ, đồng thời con tao dạng king pháp lý để quản lý và tấn đc

shiing hind vi của doanh nghiêp ma trái với đạo đức của xã hội và quy định của phápheat

Lao động là mét trong những hot đông quen trong đốt vớ nền in tế quốc dân,

host động này không chi tao ra cia oii ma còn đem lạ ning lợi ich về tin thin choxã hồi Do đó, việc tạo ra hành lang pháp ý nhằm dim bảo cho hoạt động này được

cia ra thuân lời dim báo đoợc sở binh đẳng và he nguyên trong quan hộ lao đồng làvấn để cân được quan tân trong xã hôi. Hợp đồng lo động là cơ sở 4 dim bio việc

thực hiện ngiấu vụ về quyén và lợi ich của các bên tong quan hé lao động cụ thé là"người sỡ đụng lao ding và người lao ding Nội đụng của hợp đồng leo động được xâydạng đơn trên thôa thuận từ các bin Chế nh vi hợp đồng lao động được đềuchính bơi Bộ loật Lao đơng Bộ luật Lao động cơn nước Cơng hồ xã hội chủ ngaViệt Nam được ben hành vào nghy 23/6/1994 và có hiệu lục the hành từ 0101/1995

Su đó, Bộ luật Lao động đã rã qua 4 Tin sin đỗ, bổ sung vào các năm 2002, 2006,2007 và2013. Whim phục vụ bốt cảnh phát ti kinh ổ xã hội và tồn cầu hóa hiệnđi hỏa, đẳng thời thục tin the hiện cho thấy nhiều doanh nghiệp, tổ chúc dei điền"người nữ đụng lao động và người lao động tổ chúc cơng đồn đã hân ánh những hạnchế cũng hư bt cập kh áp dạng các quy Ảnh côn Bộ luật Lao động năm 2012 khôngnhủ hợp với thc tf, Bộ luật Lao đông 2019 đã được ban hành snunhiễu lẫn xem xát vàtiễu quyết cho ý tiền tử các cuốc hop. Theo đó bộ luật có hiệu lực th hin kể từnghy

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

01 tháng 01 nim 2021. Bộ luật Lao đồng nim 2019 được đảnh gi la có những quy,

lok phủ hợp với nh hình nh tế và thơng 1é quốc tế về lao động theo tổ chúc Lao

dng Quốc tỶ International Labour Organization. Sự xuất hiện cũa Bồ luật Lao đồng2019 được kỳ vong sf giã quyết những vướng mắc mà Bồ luật Leo động 2012 chưaêm được, trong đỏ có nộ: dang liên quan đến quy ảnh về quyén đơn phương châm dt

hop đẳng lao động mã co h là tử phía người sử dạng lao động,

Pháp luật về đơn phương chân dit HĐLĐ dave xây đọng nhằm dim bảo quyểnchim dt HĐLĐ cho các bên khi mà một trong bơ bin khơng có nh sầu muốn Sắptu thực hiên HBLD. BLD nim 2019 bên cạnh việc kế thờa các trường hop châm dtHDLD trBLLĐ nim 2012 còn bổ mang thêm một sổ quy ảnh mới đi với quyền domghương chim dit HĐLĐ của NSDLD. Tuy nhiên, những quy inh về quyển domphương chim dit hợp ding này vẫn có những nội dụng chưa được giã thích rổ ringhiển xây ra tình tang NSDLĐ quyết dinh chim dit hop đẳng gây ra ranh cất cho

Gt hợp đồng tuy nhiên tục tn thục hiện vấn còn nhiều hạn chế in quan đến cấn

sử chân dt và hậu quả phép lý Hệ quả của việc này không chỉ gly ảnh hưởng dnNLD mà cịn khiên cho hoạt đơng sản xuất kính doanh cơn các tổ chúc và doanh:

"nghiệp cing bi tác động din đẳng hỏi gây mất lòng tin trong mỗi quan hệ lao đồngđẳng thin có thể din din những tranh chip tong quan hệ lao động Việc dim bioquyền dom phương chim dit HDLD từ phía NSDLD sẽ tạo ra sơ h hòa trong quan hệ

ao động và sựn định đối vith trường lao đồng

"Nhận thấy hiện nay vấn con tổ tei một sổ hen chế rong quy định cia ghép luậtvã thực tiến thụ hiện các quy dinh đó của phép luật vé quyển đơn phương châm đột

hop đồng lao ding cia người sở đụng ao động cin được lâm sing tả, tae giã quyếtink chon đề tà: "Pháp Mật về quyén âm phương chấm ditt hợp đồng lao động cũa

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

lý hán, tim hiểu thục tiến và từ do để xuất những gli pháp nhằm hồn thiện các quy

2. Tinh hình nghiên cứu:

Quyển đơn phương chấm dit hợp đồng là một chế Ả nh quan trong trong quá

tình sẵn xuất inh doanh ca t8 chức và doanh ngưệp ma BLD năm 2019 đã đơn raNing quy ảnh mới vé vin để này được xây đụng nhẫm dim bio quyền và lo ích cơncác bên rong quá tình thọc tiện HĐLĐ. Vite ngiên cứu vé để ti đơn phương chấm,

đất HĐLĐ công xuất hiện nhiễu trong các cơng tình nghiên cứu Tuy nhiên xát từ gốc

đồ nghiên của quyển đơn phương chim dt HĐLĐ của NSDL thi vẫn chưa có nhiều

đồ tà a thác vẫn để này cũng nhơ phạm vỉ ti thành phd Hà Nội Trong những năm,gần diy, có rất nhiều cơng tinh nghiên ci đã đồ cập din vẫn & này dưới những gốcđổ và pham vi nghiễn cửu khác nhau

Sau lâu Bộ luật Lao đồng 2019 cổ hiệu lọc, không thể không kỄ din ấn phẩm

“Binh luôn những đẫm mới cũa Bộ luật Lao đông năm 2019", NXB Lao động do

POSTS. Trin Thi Thủy Lân và TS Đố Thi Dung nghiên cửa (đồng chỗ biên, 2021)

“0 sánh Bộ ht Lao động năm 2012 ~ 2019 và các văn bản hướng dẫn ti hànhNXB Thông tin và Truyền thông của TS. Trin Văn Hà (tổng hop và biển soạn, 2020)‘bao gồm các vin bản pháp lutiên quan trực tếp din việc áp dụng BLLD năm 2019

dạng Các tác phim này đều đồ cập đến những thay đãi vé

đồng khi so sinh với BLLD nim 2012 đẳng thời dm ra những quan đị

hân tích khác nhau để làm ndi bit những sự kế thửa và thay đổi vi chế eink này tự Bộ

"và góc độ

Tất hiện hành.

Vin đổ về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cing được để cập trên các tp chỉ

hoa học pháp lý chuyên ngành như Bai viết của TS. Dio Thi Hằng, Tạp chi Luật học

(C001) về “Quan đơn phương chim dit hop đồng lao động", bã việt của Thể VũThị Thu Hiển về “Quy dom phương chẳm đit hop đẳng lao ding cia người sit dong

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

tao đồng = ti gg Ảnh cũa pháp luật đẫn Hac tiễn áp chong’, Tap chí Nghề luật, số2/2010, tr 16 — 19, bài viết của TS. Trên Hoàng Ha & ThS. Đỗ H& Ha Tạp chi

"nghiên cứulập ghép 2011) về “Hoàn in uy anh về rách nhiêm cũa người sử dong

lao đồng đơn phương chim cit hep đồng lao đồng trả pháp luật" bài việt “Bonphương chu dit hợp đồng lao đồng của người lao đồng theo BLL năm 2019" của

POSTS. Nguyễn Hữu Chị Tạp chỉ Luật học, số 52021, tr 3 ~10, 36, bài viết “Neti

của người sử dog lao đông in don phương chim dit hep đồng lao đồng tr pháp

"hết đãi với người lao đồng và một số uẳn ng của PGS.TS, Tân Thị Thủy Lân và

ThŠ Trin Mỹ Linh Tạp chí Nghỉ luật số 13/022, tr 45 49

Ngồi ra những cơng tình nghién cửu về đơn phương chấm dit HĐLĐ côn

NSDLD công uit hién trong một số luận vin thạc š niur Luận vin thạc đ Luật họcuyển don phương chẩn ait hop

“đồng lao ding theo qu đnh pháp luật lao đồng”; Luân văn thạc & Luật học năm 2016

của tic gã Lê Thi Hỏng Dự vớ để tà “uyẩn dom phương chấm đứt hợp đồng lao

ing cia người sir chong lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2017": Luận văn thạc 8

Luật học năm 2017 cin tác giã Vũ Ding với để tai“ ipa đơn phương chấm ait hợp“đồng lao đồng cũa người ng lao đồng theo Bổ luật Lao đồng 2012 và tục tấn là

"hành tạ tỉnh Yên Ba; Luận vin thạc đ Luật học năm 2019 của tae giã Vì Văn Duy

với đồ tai "Đơnpiương châu dit hợp đồng lao đồng cia người s dưng lao đồng theopháp lui lao đồng tr thu tốn tinh Hồa Binh”. Tuy nhiên những luận vấn thee & được

nên trên đều tip trùng nghiên cứu quy dinh của BLLĐ năn 2012 về quyển don phươngchim dit HĐLĐ của NSDLD

"Những công tinh nghiên cứu tập trung vào các quy đ nh của ghép luật Lao đồng

2019 có thể kể đến Luận văn thạc a Luật học nim 2020 của tic gã Nguyễn TrongNga vis đ tả "Đơn phương chấm đit hợp đồng lao đồng cũa người sic ng lao“đồng t thục tấn tử tin Lạng Som Luận văn thạc đ Luật học nim 2031 côn tác gi.Nguyễn Thị Thanh Huyền với đ tả “Đơn phương chim ait hop đồng lao đồng tic

hia người sic chong lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019"; Luận văn thee đ Luật

3 Hà Ảnh với đồ tủ "Đơn phương chấm ait hợp đồng laoăn 2012 của tác giả Đỗ Thủy Dương với đổ tá

‘hoe năm 2022 của tác

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

“đồng theo pháp luật Hiệt Nem và pháp luật Hoa Rộ nin bể góc đồ sơ sánh”, Luân văn

thạc Luit học năm 2022 ofa tic ga Nguyễn Binh Thio với để từ “Quyển đơn"hương chẳm dit hop đồng lao động cũa người sử dong lao đồng theo Bộ luật Lao

đồng 2019 và thực td tục lưệntại doch nip trên đa bàn thành phố Hà NG"Những công tình nghiễn cứu được nêu rên đều đi sâu vào khử thấc những

Xhía canh cơn qun đơn phương chim it HĐLĐ nói chung và quyền của NSDLĐ

trong vin để này nói riêng Tuy nhiên việc nghiên cửu vào thực tấn thực hiện tithánh phổ Ha Nội với ning thành bo và hạn chế ofa chế định này vẫn chưa được

hi thác nhiễu khi mỗt năm lạ xuất hiện những thay đỗ: về mặt ánh tế và xã hội

“Thông qua những nghiên cứu này, tác giả đã k thờa, học hỗi và từ đó đựa rên nội

dang và phạm vi nghiên ci của để tải ma dé xuất những giã pháp cho eae vướng

ắc cia vin dé này,

3. Myc tituva nhiệm vụ nghiên cứu

"Mu tiêu côn đ ti làn làm sáng tô những vin để fy luận pháp luật về quyền đơn

ghương chim dit HBLD của NSDLĐ, phân tích đánh giá thục trang quy dinh cinnhép luật hiện hành về quyển đơn phương chim đót HĐLĐ cia NSDLĐ, đẳng thời

đánh giá thọc tn thi hành pháp luật vé quyền dom phương châm dit HĐLĐ củaNSDLD tự thành phố Hà Nội Trên cơ sở đó, luận vin hướng để xuất một số gi pháp

shim hoàn hiện những vướng mắc của pháp Iuit va nâng cao hiéu quả the hiện các

aqđính về quyền đơn phương chân it HELD của NSDLĐ t thành pho Ha Nội

“Nhiệm vụ nghiên căn

Xuất phút từ mục tiêu đã đặt ra khi nghiên cứu thơng qua quả tình thu thậpdđã liêu phân tích lý luận và xem xét thục Bn thực hiện quyển dom phương chấm,

it HDLD của NSDLĐ, đổ ti đ sâu vào thực hiện và kai thác những nhiệm vụnhư sau

- Phân tích để làm sáng tơ một số vẫn đổ by luân phép loật về quyễn đơn phương

chân đốt hợp đồng lao đông của người sỡ dạnglao động.

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

- Phân tích the trang quy dinh cin pháp luật Việt Nam tiện hành về quyền dom

hương chim dit hợp đồng lao động của người ở dạng lao dng

- Đánh giá Thục tif th hành pháp uit về quyền đơn phương chim dt hop đẳng

lao động của ngời sử đụng lao đồng tạ thành phô Hà Nội, chỉ ra những kết quả đt

được cũng những vẫn để cịn tổn trì bạn ché trong thuc tiến th hành pháp loật vé

quyền đơn phương chim dit hợp đẳng ao động của người sở đụng lo đông

- Dé xuất một số gii pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thiảnh pháp luật về quyền đơn phương chim dit hop đẳng lao động cia người sở dụng

ao động tạ thành phô Hà Nội

4. Đối tượng và phạm vinghién cứu.41, Đối trong nghiền cin

Đi tương nghiễn cia côn luân văn là những vẫn đổ lý tuân pháp loật về quyền

dom phương chân dit hop đẳng lao động của người sỡ đạng lao động thọc trang phápoậtÌao động Việt Nam hiện hành vé quyên đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLD

sma ou thể là Bộ luật Lao dng năm 2019 và các vin bản hưởng dẫn th hành: Luân vẫn"nghiên cứu về thục tấn thực biên các quy ảnh quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ

cia NSDLD tei các doanh nghiệp trên đa binthành phố Hà Nội nghiên cửa các giã

nhấp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực Hiện pháp luật về quyển dom

hương chân dit HĐLĐ của NSDLD42. Phạm vỉnghiên căm

Luận văn nghiên cửu trang pham vi sau đầy

~ VỀ nội đăng Quyén đơn phuơng châm dit HĐLĐ của NSDLD lá vẫn để rồng

va được tip cân ð nhiễu góc độ khác nhau Trong luận vấn này te giã nghiên của i

gốc đồ luật học và tập trừng ở các nôi dụng, căn cử đơn phương chm dit hợp đồng

lao động của người sr đạng lao động, tình tr thổ tục đơn phương chim dt họp đẳnglao động của nguờ sử dang lao động và hậu quả pháp lý cia việc đơn phương chẩmdit hợp đẳng lao đồng của NSDLĐ. Luận văn không nghiễn cứu vé việc airy vĩ phạm,

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

cũng nhờ giả quyết tanh chấp vé đơn phương chấm dit hop ding lao đơng của

8. ¥ nghĩ về lý hận và thục tến của lận vănÝ nghĩ về ý hận

Luận vin tập trung vào phân tich các vin để lý luân vé đơn phương chim dt

HDLD của NSDLĐ df gop phin hoàn thiện đồng tỏi iên hộ với thực tấn thực hiện

php luật tạ thánh ph Ha Nội đốt với các quy nh của quyền đơn phương châm dt

HDLD cña NSDLD và từ đơ ra những ý kién cụ thể hơn v vẫn đ này

52. Ý nghĩ về thực tin

Luân vin có thé được sr dụng nữny một nguẫn them khẩo trong qua tình we đổ,ỗ sang hồn thiện pháp luật vé lao động Việt Nam đố với vẫn để quyễn đơn phương

chân dit HĐLĐ của NSDLD

Ngoài ra, rong inh vục ngiên cứu, giảng day và hoc ti, luân văn có thé được

ã dụng lăn tá liêu tham iio.

"Trong thuc tấn thuc hiện các quy định của pháp luật luận văn cũng có thể đượcthen khảo đối với NSDLD và NLÐ tong quá tỉnh châm ds BLD.

6.Phuơng pháp nghiên cứu

Qui tình ngiễn co luận văn được ác giá sử dụng một số phương nhấp nghiênửukhoa học cụ thể nhờ sax

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

Chương: Tác gã chủ yêu sở dạng phương pháp phân tich- tổng hợp, đố chiêu+ so sinh và khái quá nội dựng nghiên cứu về Lý luận đơn phương chim dit HĐLĐ nổi

chúng và quyin đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD nút iêng

Chương: Phuơng pháp nghiễn cứu được sử dụng chủ yêu là thu thập thông tn,

xử lý đỡ liêu đảnh giá trục tấn để làm nổi bất được thục tiến thục hiện quyền đơn

thương chân dit HĐL của NSDLD

tChơng3: Luận vin tập trùng sử đụng các phương pháp phn tích; tổng họp đổ từ

đổ đơn ra các đi xuất và ảnh hướng nhằm hoàn thiên các quy nh của pháp hột hiện

ảnh và nâng cao khả năng the hiện pháp luật rong th in

7.Két chu của hận văn

Ngoài các phần mở đều kết luận, danh mục tả liêu tham khảo thi kết câu côn

ân vin được chỉathành03 phin như sa

Chương 1.Một số vẫn đổ lý luận pháp luật về quyén đơn phoơng chấm đất hopđẳng lao đồng của người sở dụng lao động và quy định của php luật Việt Nam hiện

ảnh về quyên đơn phương chim dit hop đồng leo động của người s đụng lao đồng“Chương2. Thục inti hành ghép luật về quyén đơn phương chim đứt hop đẳng

lao động của người sỡ đụng lao động tạ thành phố Hà Nội

“Chương3. Mét sổ gii pháp him hoàn thin pháp luật và nâng cao hiệu qu tỉảnh pháp tit về guyễn đơn phương chim dt hop đẳnglao động cia người sở đụnglao động tử thành phố HANG.

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VE QUYEN BONPHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG CUANGUOISUDUNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAMHIỆN HANH VE QUYỀN BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG

LAO BONG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO BONG.

1.1. Mat số vẫn đề lý Iuin pháp hật về quyền đơn phường chim đút hep đồng

ha dang của người sử dung lo động.

LLL. Khải niệm và đặc điềm của quyền dou phương chấm đút hợp đồng lao

động cha người sử

11.11. Khải niệm của quyén đơn phương châm dit hợp đẳng lao đồng của người

sử dụng lao đồng

Pháp luật lao đồng là mét trong những nội đụng được quan tâm khơng chỉ &

Vitt Nem s cịn phổ biển tên tồn thé giái, Theo đô; mỗi một quốc gịa Tei cốđụng lao động

nhũng cách thức riêng để xác định khí niệm hợp đồng lao đồng

Tai Việt Nam, Bộ luật Lao đồng đầu tiên của nước Cơng hồ xã hội chủ nghĩa

Việt Nam được Quốc hội khoá IX, là họp thứ 5 thơng qua ngày 23/6/1994, có hiệulục từ ngly 01/01/1995 đã quy ảnh khái niệm về hợp đẳng lao động tei Điễu 26

lao động là sa thỏa thun giữa người lao đồng và người sicchong lao động về việc làm có rã công điều liên lao đồng a

indi bên trong quem hệ lao động " Sang din BLLD năm 2012, khả niêm của HĐLĐđược định nga như sau “Hop đồng lao đồng là sie thoả thuận giữa người laonhư sau: “Hop

én và ngiấa vụ của

đồng và người s ng lao đồng về vide làm có trả lương đầu kiện làm việc quyển

và nga vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng" So sinh khi niệm giữa hơi bộ

luật, cum từ “bổ cổng" được thay bing “ind lương" và “Adu liện lao động" đượcsổa lạ thành “did lun Tam vide". Việc thay đổ: một số thuật ngữ trong khổ niệm,hop đồng lao đơng có thi đợa trên nhụ cầu cit các nhà lam luật khi muốn đưa mộtkhái niệm chínhxác hơn vớ thục ifntrong lao động ở thời đểm đó

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

“Theo quy định của phép luật Việt Nam hiện hành, khái niệm oie hợp đồng lao

đông được quy định rit rổ ring tei Điều 13 BLLD năm 2019 như anu “Hop đổng

ao đồng là aự thôn thuận giữa người lao đông và người it hong lao đồng về việc

lâm cô tã công ẩn lương đu liên lao động quyển và ngiĩa vụ của mối bên

trong quan hệ lao đông Trường hop hơi bên thôn thuận bằng tên got khác niumg

só nội chong thi hiện về vide làm cơ trả công nan lương và sự quản Ij, đẫu hành,giảm sát cia mét bên thi được cot là hop đồng lao động " Tuy nhiên, nêu so sánhvới quy ảnh tại BLLD năm 2012, có thể nhân thấy BLLD năm 2019 đã bỗ sungthêm cum từ "việc làm có trổ cổng”. Việc bổ sung thêm thuật ngữ nhu vậy cho thiy

sing các nhà làm luật xác Ảnh những thôn thuận trong lao động gồm việc lâm có rã

lương hay trã công đầu được nhận dink là hợp đẳng lao động Quy đình này đã tạoxe hệ tưởng mới trong việc xác định hop đẳng lao đồng ding thời tạo ra mr nhất

quán vé khái niêm HĐLĐ 1 Như vấy, có thể iễu hợp đẳng leo động là sơ răng buộc

agit các bên trong quan hệ lao động vé việc lâm có tré cơng và các bin bit buộchải thục hiện quyền và nghĩa vụ mà hai bên đã thôn thuận

Moi méi quan hệ được điều chỉnh đu có các sơ tiên phát sinh và châm dit,HDLD cũng không ngoai lệ bối các bên tham gia quan hệ lao đồng dựa rên nguyêntắc hynguyện Do da, lôi một trong các bin khơng cịn như cầu ấp tu thục hiện

HDLD nữa th sẽ yêu cầu đơn phương chim dit hợp đồng Chim ait HĐL là mộtchế định quan trong bai lZ việc chim dit quan hệ lao động liên quan din việc bảođâm quyên và lợi ích của NLD và NSDLD nên nêu quy định của pháp luật không

chất chế sẽ kin cho quá tinh châm đốt hợp đẳng xây ra những xung đột gly ảnhhướng đến các bên trong quan hệ lao động

Đổi với ảnh nghĩa đơn phương chim đứt HĐLĐ, có rất nhiều cách giã thính

cho quy Ảnh này. Trong tác phim "Sổ tay thuật ngữ pháp lý" của tác giã NguyễnDuy Lim (1996) gi thích “Chm dứt hop đồng lao đồng là việc người sử ng lao

đồng và người lao động không Hấp tục tham gia quem hệ lao động”. Ngồi ra

{Roe ng tmnt Bài hộ đón ma in Ba

ype (091 hn HOB 9H

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

ioe Inds là trường hop một trong các bên chẳmu đứt quan hệ in hợp

thời hơn, Tiệc chẩn đút này hoàn toàn chỉ do ÿ chí cũa mét bên chủ thể mà khơng

phụ thuộc vào ÿ' chí của phúa bên ka”? PGS.TS. Nguyễn Hữu Chỉ định nghĩ.

“Dom phương chim dit hop đồng lao đồng là iễc chẳm đit do ÿ chỉ một bên chỉ

thế mà không pls thuộc vào ÿ chỉ chủ thể la "®

“Thơng qua những định ngiĩt néu trên, châm dit HĐLĐ có thể được hiểu laychi đơn phương chim dit HĐLĐ tir một bên trong quan hệ lao đồng và việc domphương chẳm dit HĐLĐ đỗn ra trước lửa hit thúc HĐLĐ mà việc này không phụ

thuộc vào chi của bên còn li trong quen hệ lao đồng

Trong điều liên NSDLĐ có nhu cầu đơn phương chim dit HĐLĐ khi mà"gui lao đơng khơng cịn đáp ứng được u cầu hoặc NSDLD không muôn tiéptue thục hiện HĐLĐ nữa do những yêu tổ khách quan như tinh hình sẵn xuất biếnđông từ thi trường thi phát sinh mong muỗn kết thúc hợp đẳng trước thời hạn.

Quyên dom phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD cho pháp ho được thực hiện ý

chi của mình một cách hợp pháp nhằm dim bão quyén lợi và nghĩa vụ côn các bêntrong hop đẳng và thơng qua đó, NSDLĐ có thể chỉ phối được tinh hình sẵn xuất

ảnh đoanh va sir đụng nhân lực mốt cách hiểu qua

Tổm lại khái niêm về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cũa NSDLĐ đượcTiểu là Hi năng ma người sử đứng lao động có thể thực hận ý chỉ đơn phương kết

thúc hợp đồng lao động trước thời han mà không thuộc vào ý chỉ cũa người tao“đồng và được thực hiện trong phạm vi pháp luật mạ dh

ĐỂ kid soát được các quan hệ xã hột đồng thời điều Ht những mỗi quan héđó khơng thể khơng nhắc din vai rị cite pháp luật Trong mớt th trường lao độngđây sối đơng và có tính cạnh ranh cao, wie xây đụng hành lang phép lý để có thể

via tạo ra sân chơi cho NSDLĐ và NLD tim kiên cơ hội hop tác vi có thể kiểm,

Ee RPT ec gn Bi nanREE Mepiammcu a npn

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

soát được hoạt động nim trong phạm vi cho pháp là điều vô cũng quan trọng Các

ẩm quyền quản lý và giám sát quan hệ lao động thông qua

hip luật lao động để từ đó đầu chỉnh các quan hệ theo hướng phit biển nhất định.và phủ hợp vớ tinh hình kănh tổ xã hội. Nhà nước ean thiệp vào việc đều chỉnhquen hệ lao động thông qua các vin bin pháp luật và quyền đơn phương chim ditHBLD từ phía NSDLĐ là một rong những chế dink được quan tâm hiện nay,sơ quan nha nước có

Quy định vì đơn phương châm dit HĐLĐ là nội dung quan trọng bi lẽquyền và ngiấa vụ cit các bên trong quan hệ lao động sẽ bi ảnh buồng rit ơn từ

việc chim ait hợp đồng trước khi kết thúc thời hen, đặc biệt khi quyền này đượcthục hiên từ phía NSDLD. NÊu như việc đơn phương chấm dit nay sẽ ảnh hưởngdin hiệu qua sin xuất kính doanh, số lượng leo đông trong doanh nghiệp đổi với

"người sử dụng leo động th về phía ngu lao động, việc này sể tác đồng din việclâm và thụ nhập của chính họ Do đỏ, việc đơn phương chim đất HĐLĐ luôn lá vấn

đã được cả NLD và NSDLĐ quan tâm và đều này đời hồi các nhà làm luật phi xây

dong những quy định phủ hop nhằm dim bio được quyển và lợi ich của các bên

trong quan hệ lao đông, Dur trn thực tiễn cho thiy, NSDLĐ luôn ở i thể chi đồng

và manh hơn nên pháp luật quy đnh quyển đơn phương chim đút HĐLĐ từ phía

chỗ thể này phải tuân theo những trường hop do luật đnh và có chất chế về tinh

và thủ tục chim dit HD

Từ những phân tích trên có thể đơn ra khá niệm Pháp luổt về quyén domphương chấm dist HDLD tiephia NSDLD như saw: “Php luật vềquyền dom phươngchim ditt HĐLĐ tirphia NSDLD là tổng hop các quy pham phúp luật ny nh vềsác nội đụng liên quan din căn cứ cham đit, tình tự thủ ue và những hận quảpháp lý mà NSDLĐ phải hiân thì Kin thưc hiện quyền dom phương chẩm đứt

11.1.2, Đặc đim của quyển đơn phương chém đit hop đồng lao đồng cũa người

sử đụng lao động

Đen phương chim dit HĐLĐ 1a quy dinh pháp luật có tính ứng dung cao bởi

ẽ việc một trong các bên thể hiện ý chi không muốn tip tục thực hiện hợp đồng lá

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

quy tình phức tạp trong thực tiễn Nếu như NLD có thể đơn phương chim dit

HĐL theo ý chí và chỉ cần tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước về quyếtđánh chim dit HĐLĐ của minh thì đối với NSDLĐ, việc đơn phương chấm đốt

HĐLĐ phải được thục biện theo những trường hop cụ thể do pháp luật quy định.Điều này nhằm dim bão tránh trường hợp NSDLD lem quyền trong hoạt động quản.ý và bão về được NLD yếu thế trong mốt quan hệ lao động Quyền đơn phương,chim đút HĐLĐ của NSDLĐ có những đặc điểm như sau:

Một là. đơn phương chấm dứt HĐLĐ là một hành vi pháp lý đơn phương,chấm cit quan hệ lao đông của NSDLB đái với NLD.

"Trước hit, đây là quyền ma NSDLĐ có khã năng thực hiện và được pháp luật

công nhân, người sở dụng lao đồng có quyền chim dit HDLD nêu như NLĐ không,

‘age hiện ding nghĩa vụ nhữ thie thuận trong hợp đẳng Hoặc có hành vi gly cần trở

đến hoạt động sin xuất kinh doanh thi việc châm đót HĐLĐ sẽ được thực hiện

nh bão V§ quyển và lei ich hop pháp của NSDLD trong quan hệ lao động Néuniu: việc xác lập HDLD được xây dung dựa trên ny đẳng thuận của các bên trong

quan hệ lao động thi vie chấm dit HĐLĐ lại xuất phát từ ý chi của một phía. Theo

đó, bin chit của vige đơn phương chim đút HĐLĐ đã thể hiện được nhu cầu nhằm.

‘bio dém lợi ich mã NSDLD dang hướng đến. Việc don phương chim đứt hợp đồng

địng pháp luật hay trái với q đính của. nhấp luất cũng có thể phat sinh những."ranh chấp gây ra thigt hei đếng kd đối với các bên trong quan hệ leo động, Do vậy,nhằm dim bão khi NSDLD thực hiện quyền chim dit nằm trong sự kiểm sốt thi

pháp luật phãi có những sự hạn chế nhất dinh nhằm ngăn chấn hậu qua pháp lý tiêucục và giới hen được sự mắt cân bằng trong quan hệ lao động và thi trường lao

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

chim dit HĐLĐ của NSDLĐ Không chi được ghi nhận ma việc thục hiện quyénnày bắt buộc phải trong giới han và pham vi quy định của pháp luật Sở di có sự

Xhác biệt trong việc thực hiện là do tính chất khác nhau của các chỗ thé trong quan

hộ leo động Người lao động thường ở vi thé bi giám sắt và quân lý bi người sởdang lao động ding thời, ar phụ thuộc vio yêu tổ kinh t cũng khiển cho người laođông df bị rơi vào sợ bí động trong quan hệ lao đơng Trong khi da, người sử dụnglao động thường chiếm ưa thể và dễ kiểm sốt rong quan hộ leo đơng Việc cho

ghép NSDLĐ tùy ý chim dit hop đẳng eo động sỡ din đến sn

vin of vi thể của NLD trong thục tế ln ở bên u thé, Do đó, ar giới hạn rongcân bằng khi ma

qguyễn năng có mục đích nhâm bão vé quyin và loi ich hợp pháp của cả hai bên vàgiảm tránh sự lạm quyền của nguời sở dụng lao động trong việc don phương châm,

dit hop đồng lao động Theo đó, khi thực hiện quyển đơn phương chim đất hợp

đẳng lao động với người lao động, người sử đụng eo đồng phải tân thủ theo các

quy Ảnh cơn pháp luật về cần cử pháp ý, tình tự và thổ tục chấm dit hop đồng lao

đông đồng thời giải quyết chỗ độ, quyên lợi cho người ao động kt chấm đốt hopđồng lao động,

Ba là, hận quả cña việc thực hiện quyễn đơn phương chm đứt hợp đồng laoing của người sử: cing lao đông sé dẫn din vide hiệu hực pháp lý cũa hẹp đồnglao động chim đút trước tới hơn hoặc trước fi công việc theo hop đồng đượcToàn tắt

Hop đẳng lao động được coi như một sơ đâm báo

"bên khi tham gia quan hệ lao động, Các bên trong HĐLĐ có nghĩa vụ tơn trong và

Š quyền và lợi ích của các

đầm bảo việc thục hiện những nối dung mà hai bên để cam kết vàthôa thuận tronghop đồng Khi người sở danglao động thể iện ý chỉ không muốn tp tục thực hiệnhop đồng trong phạm vũ các truing hop đơn phương chấm dit hợp đồng lao đồng

do pháp luật hiện hành quy dinh thi diéu nay đồng ngiấa với việc hop đồng laođồng đó sẽ khơng cịn hiệu lực pháp Lý, nội dang về quyền va nghĩa vụ cũng khơng

mangtính ring buộc ngay cf trong troờng hop công việc được giao trong hợp đồng

chưa được hồn thành hoặc hop đồng lao đơng chua hét hạn

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

thường cho NLD, bổ tri công việc cho NLD... Việc đơa ra những quy Ảnh này cho

thấy tính rin đc cit pháp luật đối với những hành vi sử trổ cia NSDL ki đấyNLD vio tinh thi mắt ấ công việc và tho nhập én định Mit khác, khi NSDL tuân

thủ theo tình hụ thổ tục cia pháp luật vé đơn phương chấm dit HĐLĐ sẽ gúp

NLD ning cao ý thức rách nhiệm đối với cơng việc, Có thi nhận din ring tủy vào

hành vi đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLD mà sẽ làn phit sinh những hầu,quả pháp Lý khác nhau nhâm dim bảo quyên và lợi ích chính đăng của các bin

11.13. Ýngiấn cũa quyẫn đơn phương chim dit hop đồng lao đồng cũa người sử

c4mg lao đồng

“ĐI với người sir ding lao đồng

di quy dint tei Điều 33 Hiển pháp 2013 nhận Ảnh về quyên te do ảnh doanh,

trong những ngành nghề mà pháp loật khơng cắm, có thể hidu quyển tự do nh doanh:trong quan hệ lao động được thể hiện thông qua việc hr do tuyén đụng, sử dụng vàquân ý nguẫn nhân lực trong doanh nghiệp, Việc dim báo được quyền đơn phươngchim dit HĐLĐ cia NSDLD khi quan hệ lao động khơng cịn phù hop là bio vệquyền và lợi ích hop pháp của các chỗ thể kinh doanh nhằm dim bảo việc hoạt đôngsản xuất kinh doanh của NSDLD được thực hiện một cíth hiệu quả và tính lãng phí

iệc sử dạng lao động trong host động sản uất ánh dosh

'Bên cạnh đó,HĐLĐ là nội dung được xây dung dua trên sự thỏa thuân của các

tên trong quen h lao động với đã v pháp Iya binh đẳng Trong đó, NLD có ngiấn vụêm việc theo nội dang HĐLĐ và chiu s quản ý gián sắt ia NSDLĐ, đẳng thời piaNSDLD có ngất vụ dim bão các quyền và Lot ch cho bên lúa về tin loơng cũng narsác chế độ khác, Trong trường hop mét trong các bên khơng cịn ý chí mudn tiép tue

thục hiện hợp déng pháp luật cần phai đơa ra biện pháp gidi quyết chính là cơng nhận.

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

quyền đm phương chim dót HBLD cơa các bin. Đây được cai là biện pháp bên vé cụ

thể nhất đối với quyền ơi cũa các bin đồng thôi dim béo được nguyên tắc hr nguyên

ôi tham ga quan hệ lo động của pháp luật Ino đông Việt Nem. Chẳng hen rong rthiều tường họp, NLD không đáp ứng được yêu cầu cia công việc do những vin đểvi sức khôa, tub tác th việc công nhân quyén năng này của NSDLD cho phép ho đơnthương chân bt HĐLĐ với NLD

Ngoài ra, quyền đơn phương chim dit HĐLĐ mang lạ ý ngiấa thực tn choNSDLD chỗ đông ứng pho với artiễn động của thị trường và thúc diy th trườnglao ding phát iển Trong nhing trường hợp bất khả kháng do thiên tạ, hia hoạn,dich bệnh nguy hiém, dich họa hoặc đi dời, ha hep sản xuất, kính doanh theo yêucủa cơ quan nhà nước có thêm quyền mã NSDLĐ di tim moi biện pháp khắcnhục nhưng vẫn buộc phải giám sổ lượng lao đông trong tổ chức. Do đổ, dưới mr tácđông của những yêu tổ khách quan, quyền ning này giúp doanh nghiệp thích ứng

được với các tiến động của nin kinh tế thông qua việc đơn phương chấm dit hopđẳng lao động Việc sử ding hiệu qué quyền này sé tạo ra sinh hoạt rong việc

quân lý và sử dong nguân lao động sin có đối với NSDLD đồng thời phù hop vớink hướng phát tiển cia doanh nghiệp Theo đỏ, quyền đơn phương chẩn dit

HDLD của NSDLD là một trong những yêu tổ cần thiết và quan trọng trong hoạt

đông sản xuất kinh doanh bởi 1é việc đơn phương chấm đứt này tao ra cơ hội chogud sử dụng lao động xây đụng k hoạch đều chỉnh cơ cầu lao động phủ hợp vớitình hình thục tấn rong tổ chức của họ công nh kế hoạch phát iển trong tương

lạ. Ngoài ra quyén đơn phương chấm dit HĐLĐ cơn NSDLD cịn là một rong

những nhân tổ có thé tạo ra mr ác động din hiệu suất công việc và việc NLD thể

Hiện trong quả tình lao động Sw liên hệ din kinh tế của NLD sẽ khiên ho ¥ thúcđược việc ning cao chất lượng sức lao động cũa mình khiễn cho quan hộ lao động

với NSDLĐ có xu hướng trở nên ơn dink, cân bằng và hài hòa“Đi với người lao đồng

Trước hit, việc dm phương chim dit HĐLĐ sẽ khiển NLD rơi vào trang táixmất việc lim và ảnh hưông đến yêu tổ kinh tô trong cuộc sống cũa ho. Tuy nhiễn,

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

"nghi lao đông phải ty năng cao chất lượng hing hỏa sức lao đơng cũa mình lân để

"hồn thành tốt cơng việc từ phía NSDLĐ giao pho. Mit khác, việc châm dit HĐLĐcũng tạo ra cơ hội cho NLD liên những cơng việc, vị trí và méi trường làm việcnhủ hợp với inh hình nức khốe và khã năng ofa tùng cá nhân

ĐI vớt th trường lao đồng

Trong thi trường, mic leo đồng là mét trong những hãng hóa lưu thông phổ

tiến hiện nay. Việc đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD một mắt gia tổngtỷ lẽ thất nghiệp đổi với nhóm NLD khơng cịn đáp ting được u cầu trong lao

đồng và tạo ra gánh ning đối với hộ thông an sinh xi hội Tuy nhiên, nhiều nhân sự

chit lượng cao sẽ được tạo ra đưới sức áp từ việc tinh giảm lao động khiển cho thịtrường lao động trở nên sối đồng hơn và tăng mức cạnh tranh nhằm đáp ủng được

yêu cầu từ các nhà tuyển ding cũng nhừ gip phin không ahd trong sợ phát triển

ảnh td của đất nước. Sự canh tranh trong th trường lao động cũng sẽ gating đồng

thời thúc diy thi truờng này phat hiển manh mổ hơn và có thể thu hút được me đầutự đến từ nước ngoti nhắm đến thi trường leo động Việt Nam. Thơng qua đó, NLD

của các bên.Với mục tiêu và din hướng phát i

1.12. Nội dung pháp hậtngười sĩ đụng lao động

quốc gia có những quy định khắc nhau

chấm đút HĐLĐ tử phia NSDLD dus trên đặc trung về tình hình kinh tế - xã hồi.

sing tt tuy nhiền nội dụng về quyền đơn phương hân dứt HĐLĐ của NSDLĐcác quốc gia nha chung đều bao gầm quy định về căn cứ đơn phương chim ditEBLD của NSDLD; bình tụ thả tục đơn phương chấm đt HĐLĐ cia NSDLD vàhậu quả pháp Lý kh thục hiện quyền này

anyin dou phrơng chm dit hợp đồng lao động của

nổi dung quyền đơn phương,

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

của người lao đông sẽ không bị chim di trừ lê có do chính đồng cho việc châm

it đồ liên quam đồn năng lực hoặc hành vi cũa người lao động hoặc đa trên các

yêu cu hoạt đồng của công viễc, cơ sở hoặc dich vu." Š Theo các quy định trên của

Công ude số 158, NSDLĐ phi chúng minh việc chim dt HĐLĐ cia NLD. Trong

trường hop NSDLĐ không chứng minh được việc chim dit hợp ding bing cáchtrân thủ các điều kiện do Cơng wie quy ảnh có thể phải đối mặt với niệc phục hải

hoặc bai thường thiệt hại đáng kể cho NLD.

Trong Luật Tiêu chuin lao động năn 1947 cia Nhật Ban Luật pháp Nhật Bản,

yêu cầu việc chấm dit quan hệ lao động thông thường phi được xem xét mét cách.Xhách quan, được cho là hợp lý và phù hợp theo quy we xã hộ, vốn được hiểu theo

tiin l tu pháp của Nhật Bin. Các lý do din hình để chấm dit hop đồng bao gim

(Ð NLĐ khơng có khả năng cùng cập súc lao đồng do bị thương, khuyết tt, bệnh tật

hoặc tin thương vĩnh viễn, hiệu suất làm việc kém ding kế hoặc mắt mốt quan hệ

tin cây do cũng cấp thông tin quan trọng sa lệch trong đơn xin việc; (@) vĩ pheưntrích nhiệm và nhiễm vụ cơng việc, ménk lãnh hoặc kỹ luật, chính sách và nổi quythi no lam việc, và (i) thiễu rách nhiệm trong công việc, bisa thi do thụ hep hoạt

đồng lind doanh, lý do kinh tổ hoặc giãi thể công ty Tắt c các căn cử để sa thấi

phi được quy inh trong nội quy leo động hoặc trong HĐLĐ

C6 thể nhận thấy, quy định về các trường hợp đơn phương chim dứt HĐLĐ từ

phia NSDLD trong phép luật Nhật Bin mang tỉnh định tính và việc xác Ảnh căn cử

đã chim dt hợp đồng dhe rên pham và pháp luật cho phép. Có thể nhận thấy, pháp

—.

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

1à đơn phương chim dit HĐLĐ theo pháp luật

Thứ hơi về tình tg thủ tic đơn phương chim dit hop đồng lao đồng cũa

người cử hong lao động

Nội dong về tình tự thổ tục lôi đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ

‘bao gầm các quy tình ma NSDLĐ bit buộc phải thực hiện nhằm dim bảo quyển và

lợi ich côn các bên trong quan hệ lao đồng Đối với nối dụng này, mỗi qude gia lạicó nhõng quy định khác nhau.

Đi với thơi hạn báo trước, Điễu 20 Luật Tiêu chuẩn lao động năm 1947 ofaNhật Bản quy din NSDLD ph bảo trước it nhất 30 ngày cho NLD về ý đ nh đơn.

phuong chim dit HĐLĐ. NSDLĐ không báo truớc 30 ngiy thi phi trĩ lương theo

tình qn cho số ngày khơng được báo trước còn thiểu, hy nhiên, với đu liên làđấu này sẽ không áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp không thể iếp tue hoạtđồng do thiên tủ hoặc lý do không thé tránh khôi khác hoặc khi nguời lao đơng bí

sa thả vi những lý do có thể quy cho NLD.”

Trong khi do Bộ Luật Tuyển đang và Lao động của Singapore sửa đổi 1019

cgay định về thôi gián báo trước khi chấm dit HĐLĐ tei Điễu 10 như saw: "Thông

báo chấm đút hop đồng lao đồng cia người lao đông sẽ không it hơn:(a) thiêng báo trước 01 ngày nễu NLD đã làm vide dưới 26 hiển

(©)thêng bảo trước 01 nud nễu NLD đổ làm việc được 26 nun trở lên nhưng

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

(a) Thông báo trước 04 mud née NEB đã làm việc từ 05 năm trở lên "Ê

Ngoài ra tạ Điều 11 ca Bộ luật này quy đính một trong hai bên trong hợp

đẳng có thể chấm dit hop đẳng ma khơng cén thơng bảo hoặc, nêu thông báo đã

được đơa ra theo Điều 10 thi khơng cén đợi thơng báo đó hết han ma có th tr cho

NLD một khoăn tên tương đương tién lương theo HD đã tích ly cho NLD trongthời gian thông báo và trong trường hợp NLD được huing lương theo tháng nêuthời gian thông báo ngắn hơn mot tháng, số tin phải trã cho một ngày sẽ là mie

lương của mốt ngày lâm việc. Con theo quy định của nhấp luật Việt Nam hiện hành,

đối với mỗi loại hình HĐLĐ sẽ phải tuân thi những quy dinh khác nhau về thôi hen

‘bio trước cho NLD trữ trường hop NLD khơng có mặt tử nơi lam việc từ 5 ngày,trở lên hoặc sau thời hạn tem hoãn BLD

Thứ ba, về hậu quả pháp If đãi với việc thực hiện đơn phương chẳm đứt hop

ang lao đông cũa người sử mg lao đồng

NéwNSDLD đơn phương chim dit HBLD theo đúng quy inh cia pháp luậtthi sm kis bi đơn phương châm dit HĐLĐ, NLD có quyền được hưng nhữngXhoăn rợ cấp khác nhau tùy theo quy định liên quan din tn hình kính tổ xã hồi

cũng nh hệ thẳng an sinh xã hội cia từng quốc gia Điều 12 Công wee Chấm đất

việc làm nim 1982 (số 158) của ILO quy dinh như sau "Người lao đồng bi chẩn

it hop đẳng sẽ có quyển phù hop vớt luấtháp và hơng lệ quốc gia

đề-(&) nhận tro cấp thôi vide hot các khoán tơ cắp riêng khác. số tiễn này sẽa tên thời gian làm việc và mức lương và được trổ trực tp bởi người sử chong

ao đông hoặc bởi một quỹ do người sit ng lao động đơng góp: hoặc

(6) các khoản thợ cấp te báo ln’ thắt nghưập hoặc hỖ trợ hoặc các hình thúccen sinh vã hội khác, chẳng hạn nhc hợ cắp tdi giả hoặc thương tật trong các đâuTiên bình thường mà các khốn trợ cấy đồ phẩt hiên theo: hoặc

(€) ar hết hợp gita trợ cấp và các lon ich đó "9

19) Rab 10 RE

—¬—...

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

Tuy nhiên, trường hop NLD bi châm ait HĐLĐ do nhing hành v sử pham"nghiêm trong sẽ không được hướng bit cử khoăn tro cấp nào dave nêu rên Phápluật Việt Nem công quy ảnh về những trường hop ca thể NLD được hưởng trợ cấpthôi viện, tro cấp mắt việc lâm do NSDLD chỉ tr theo luật ảnh nêu NLĐ đó đã làmvide liên tục từ 12 tháng ở lên cho NSDLĐ.. Ngoài ra, NLD còn được hưởng các

Xhon tin liên quan dén bảo hiểm xã hộ, báo hiểm yt, bảo hiểm thất nghiệp. khihen gia vio béo hiểm xã hội bắt bude

Tuy nhiên, nêu việc đơn phương chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ được the

Hiện tr pháp luật thị sẽ phải thục hiện trích nhiệm bai thường đối với NLD. Theo

Điều 4§ Luật Hop đồng Lao động của Cơng hịa nhân dân Trung Hoa sv đỗi năm2012 quy nh: “Thưởng hop người sử hong lao động giã thi. chim cit hop đồnglao đồng vi phạm guy Ảnh cũa Luật này mà người lao động yên cẩu tiếp h thựciộn hop đồng thi người lao động phã thực hiện Trường hop người lao đồngơng có yâu cầu Hấp tị thực inn hợp đồng hoặc không thé tp uc thực hiện hợp“đẳng lao động thi người tử đụng lao đồng ph bd thường thật hơi cho người lao

ing theo quy ink tại Điều 87 cia Luất này" 1° Pháp uật Việt Nam cũng quy nh

NSDLD phã nhân NLD trở lạ làm vide theo HĐLĐ đã giao kết và bãi thường mộtXhoăn tiền theo quy inh của pháp luật Nhĩn chung phân lớn pháp luật của cáctước đều xây dựng theo nguyên tắc nay nhưng mdi quốc ga sẽ có múc bổ thườngcu thể du theo tình hình cia quốc ga đó

của pháp Inat Việt Nam hiện hành về quyền đơn phương chấm.ho động của người sử dung lao động đối với người ho độ:

12.1. Câu cứ don phương chẳm ditt hợp đồng lao động của người sĩ dung laođộng

Nấu NLD có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ không cần căn cử phải

thuộc một trong các rưởng hop do php luật giới hạn mà ci cần thực biện theo thối

hạn báo trước được quy dinh tei khoăn 1 Điều 35 BLLĐ năm 2019 thi đốt với

mạ...

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

NSDLD lạ ngược lạ. Tại khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này quy định cụ thể vé

quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD trong các trường hợp như sa.Một là người lao đồng thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hep“đồng lao đồng được xác Ảnh theo hêu chi đảnh giá mức đổ hoàn thành công việctrong any chỗ cia người sử mg lao đồng

Nội dung trong HĐLĐ đã quy ảnh rõ

của NLD ici làm việc, tuy nhiên nêu NSDLĐ nhận thấy NLD khdng có khả năngđầm bảo được hiệu suất công việc như hai bên di thôa thuận thi phi căn nhắc dinviệc chim đứt hiệu lục cde hợp đồng đó. Quy định này cỏ phin toơng by với nổi

dang của đễm a khoản Ì Điều 38 BLLĐ năm 2012, tuy nhiên, BLLD năm 2019 đã1b ming việc xác dinh mức độ khơng hồn thành công việc của NLD phải đánh giáheo tiêu chi đoợc quy dinh trong quy chế vé mite đồ hoàn thành cơng việc. Việc bổ2 vị trí cơng việc cũng như neta vụ

sang thêm chi tết này khiên quy tinh chúng minh hiệu suit lâm việc của NLD

được cụ thể hơn đối với NSDLĐ thay vi quy định ci tt tạ văn bản hướng dẫn

thi hành như BLLĐ năm 2012 khiển NSDLD có thể bé sốt âu chỉ đánh giá trong

Xôi xây dụng nổi dung này, Tuy nhiên, pháp luật lạ khơng đưa ra quy đính về cácuức độ đảnh giá này s¥ đợc xây đụng dựa tin những cơ sở và yêu tổ nào để việcđánh giá được thực hiện một cách khách quan và dim bio được quyên lợi cũa NLD

Việc pháp luật trao quyển tr Ảnh lượng cho NSDLĐ trong việc quản lý lao động là

shim dim bảo các quy dinh lao ding sẽ được xây dựng phù hợp với từng môitrường và ting trường hop cụ thể của cơ sở sử đụng lao động đó

ằu hiện về sứcHea là trường hop người lao đồng khơng có dip ứng được

‘Theo đó, BLLĐ nếm 2019 quy định tùng thời hạn ma NLD điều bị đối với

mỗi lou HĐLĐ thì NSDLĐ có quyển đơn phương chim dit hop đẳng, cụ thi: @)

NLD bi ốm đen tạ nan đã đều bí 12 thing liên tục đổi với người làm việc theoHDLD không xác din thời hen; i) NLD đã đều tì 06 tháng ién tục đối với ngườilâm việc theo HĐLĐ xác Ảnh thời han có thời han từ 12 tháng din 36 tháng, ii)

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

NLD đu tn quá nữa thời hen HĐLĐ đối với ngu làm việc theo HĐLĐ xác din

thời hạn có this hạn dui 12 tháng mà khã năng lao động chưa hỗi phục

Trong q tinh làn việc, có nhiều trường hop NLD khơng may gập phải

những vin dé về súc khöe khiẫn cho năng suất lao động khơng cịn dip tng đượctheo u cầu của HBLD. Ngồi ra, tinh trang sóc khỏe này cũng khiển cho việc sởdang nhân lục ct tổ chức gặp khó khẩn khi phi bỗ sang thêm lao động đã hỗ trợdim bảo liệu mất cơng việc.Do đó, đ dim bio được việc phân bỗ nguồn leo độngmột cách hợp lý và phủ hợp với tình hình của tổ chúc, pháp uật cho phép NSDLĐđược châm dit HĐLĐ trong những inh huồng như vậy. Quy định này kế thửa nội

dang tế BLLĐ năm 2012 và cổ một số điều chính liên quan đânloai ình hop đồngdo Bộ luật hiện hành đã loại bồ quy định về hop đồng mua vụ và chỉ còn giữ lạ quy

cảnh về HĐLĐ xác ảnh this hen và không xác din thời hạn Pháp luật cổng quy

cảnh trong trường hop sóc khốe cũa NL bình phục thủ NSDLĐ xem xét đổ tấp tục

giao kết HĐLĐ với NLD đó. Đây là một quy định mang tinh thiên chỉ nêu hai bin

có nhờ cầu muỗn tiép tục thuc hiện quan hệ hop đẳng dus theo ý chí của các bên,Quy ảnh này khác với việc tam hỗn thục hiện hop đồng nên NSDLĐ khơng có

"nghĩa vụ phải ấp tục giao kt hợp đồng với NLD bai ngiấa vụ của các bên đã chẳmđất kế từ thời đểm chim dit HDLD. Néu NSDLĐ khơng có mong muốn hop tácvới NLD thi cũng không bit buộc phải nhân li ho và khẳng phi chịu bất cứ trách

hiện bai thường cũng nhờ ngiấa vụ rong tinh huồng này

Ba la các trường hợp liền quan din ÿ thức trách nhiệm của người lao đồng

ai với công vide theo hợp đồng lao đồng

Pháp luật hién hành quy ảnh những trường hợp NSDLĐ có quyển đơnphương chim dit HĐLĐ như sau: NLD khơng có mặt tai nơi lâm việc trong thờian 15 ngày kể từ ngày hỗt thời hen tam hoãn thực hiện hợp đẳng, NLD t ý bơviệc mà khơng có lý do chính ding tr 05 ngày lam việc liên tục trở lên; NLD cũng

cấp không trung thục thông tin theo quy định tei khoản 2 Điễu 16 của Bộ luậtnày kh giao kết HĐLĐ lam ảnh hưỗng đốn việc tuyển dụng người lao động Ngoàiquy định về trường hop NLD khơng có mất ti nơi làm việc sau thời han tạm hoãn

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

thục hiện hop đồng được giữ nguyên từ BLLĐ năm 2012 th 02 trường hop còn lạiđều được bỗ sung nhim mở rộng hơn các trường hợp don phương chim dit hop

đẳng của NSDLĐ

Vi trường hop NLD try bổ việc 05 ngày lam việc liên tục trở lân mã khơng

có lý do chính đáng, nêu như tại BLLD nấm 2012 trường hop này nền trong hình

thúc kỹ luật sa tht thi đơa rên thục tấn thục hiện, quy dinh này đã được sẵn đổithành mét trong những lý do 4 đơn phương chim dit HĐLĐ. Bồi lĩ, rong thực tổ

thủ tu kỹ luật lao động trơng đốt phúc tạp khi phi tổ chức buổi họp kỷ luật NLD

ới những thành phin tham gia heo luật inh réi mới được tến hành áp dụng hình.thúc se thải Nếu NLD đã bỏ việc 05 ngày liên tục ma khơng có bất kỳ một lý do

chip nhận được thì việc cho phép NSDLĐ quyén đơn phương chim đất hợp dng

sẽ tạo sự thuận tiên hơn trong việc qn ý lao đồng khi khơng đơi hồi mự có mấthư xử lý kỹ luật lao động

Bên cạnh đó, tei trường hop NLD cũng cấp không trung thre thông tin khigiao kết HDLD gây ảnh hường tới việc tuyển dụng NLD đỏ công lá mốt trongnhững điểm mới. Thục tifa cho thấy có rất nhiễu trường hop giã mao về bing cấptrong hỗ sơ lao đông din din những quyết đụ tuyển dung gây nhằm lấn choNSDLD. Hợp đẳng lao động dave xây dung dua trên nguyên tắc trung thực được

quy định trong BLLD năm 2019" Theo đó, việc NSDLĐ chim dứt HĐLĐ trong

trường hợp có sợ khơng trung thụ từ phía NLD là đều hợp lý và việc bỗ mang quy,enh này cũng tạ ra tính chủ đơng đổi với pham vũ đơn phương chim dit hop dng

trong quan hệ lao đồng

Bén là chẩn dhit hợp đồng lao đồng lên người lao đông đĩ hi nghĩ hơi theo

any (ảnh Bộ luật Lao đông năm 2019

Khoản 4 Điều 36 BLLĐ năm 2012 dit re quy dinh HĐLĐ chân dt li NLDdip ting đã điều liên vé thời gian đông bảo hiễm xã hội (cụ thể 1ã 20 năm) và tuôihướng lương hơu, có ngất là ha điều kiện này đều phi được đáp ứng song songthi HĐLĐ mới chim dit Tuy nhiên, thực tiến cho thấy có rit nhiễu trường hợp

Đăng hư an

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

NLD đã đã tỗi ngỉ hưu nhung thời gian đồng bảo hiém xã hội lei dưới mốc 20nim Lhiên cho hop đồng vẫn tp tue được thục hiện Ngoài ra, NLD khi đã đếntuổi ngữ hơu sẽ được cơ quan bio hiểm tin hành xử lý thi tục để hưởng quyền lợi

Do a, để dim bảo được quyên lợi cũa các bên, BLLĐ năm 2019 đất ra quy dish

chỉ cân NLD đã tuổi nghĩ hưo thiNSDLD có thể chim đứt HĐLĐ, trường hop baitiên vẫn cỏ nh cầu iấp tue quan lao động th sẽ theo thôn thuận cia các bén

“Năm là chắm dit hợp đồng lao đơng vì các lý do bắt khá kháng

Điễn c khoán 1 Điễu 36 BLLD năm 2019 quy đính trường hợp xây ra thiên

thi, hồn hoan, dich bệnh nguy hiém, dich họa hoặc di di, thụ hep sản xuất lạnh

doanh theo yêu cầu cia cơ quan nhà nước có thim quyền ma NSDLD đã tim moi

tiện pháp khắc phục nhang vấn buộc phi giêm ch lim việc thi NSDLĐ có quyển

thục hiên đơn phương chim đất HBLD. Trường hợp bất khả kháng không chi gây

nh hướng din những quan hệ dân av khác ma đối với quan hệ leo đông cing là mộttrong những tinh huồng khiên các chỗ thể không thé lường trước được và bude phảiđơn ra những quyết Ảnh nhầm giém thiểu tin thất cũng như ảnh hướng đối với tổ

chúc và domnh ngưệp Đây là quy đình kế thie hy BLLD năm 2012 và thực tn

những nim xuất hiện dai dich Cowid 19 cho thấy, có rất nhiều tổ chúc và does

"nghiệp phii tam ding host động sẵn xuất kink doanh đưới tác động cũa dich bệnh,

và tỷ lẽ thất nghiệp trong thời đm này ting cao. Quy định này vin rất hợp lý vàmang tính the tin cao khi NSDLD khơng cịn khả năng duy bì được số lượng laođồng và bit bude phi chim dit hop đồng đò đã xoay sỡ tim mọi biển pháp khắcnhục đối với hoàn cảnh xây ra

“Sầu là tường hop thay đối co cầu, công nghề hoặc vỉ lý do anh tế

Quy ảnh này tủ BLLĐ năm 2019 đã có mự they đổi ding kể so với BLLDnăm 2012 lồi it kẽ chi Ht các trường hop đoợc coi la thay đổi cơ cấu, công nghệ

hoặc vily do ánh t tei Điễu 42 nhờ sur

1. Những trường hop sau đập được coi là they đãi cơ cắu, cơng nghệ:) Thay aco cẫu lỗ chín, tổchức la lap động

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

b) Thay đỗi cay tinh công nghệ may móc, thắt bị sân xuất ko doanh gin với

gio nghề sân mide kh doanh cũangrời sir dong lao đồng:

+) Thay đỗi sănphẫn hoặc cơ câu sẩnphẳm

3 Những trường hợp sa đt được cot lc lý do lanhtễ

a) King hong hoặc nụ Hoá lanh tổ

8) Thục hiện chink sách pháp luật cña Nhà nước in cơ cầu la nn lanh tế hoặcthực hiện cam kết gác tế

Nu nhờ BLLĐ nim 2012 chỉ quy đnh NSDLD có quyền đơn phoơng châm ditHDLD nấu việc thay đổi cơ câu công nghệ hoặc vi lý do kinh ỉ mã không thể giải

quyết được ma phải cho NLD ng lam theo quy nh của pháp fut, tuy nhiên việc cụ

thé hỏa nh thi nào mới được coi lá năm trong phạm vi trường hop thay đổi cơ cầucông nghệ hoặc by do kinh t thi lạ không được quy ảnh rõ Việc cụ thé các tưởng

hop này lạ được quy ảnh trong N gi ảnh số 05/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, nhận thấy

uy Ảnh này cần được quy đính cụ thể để thơng nhất cách hiểu đổi với NSDLĐ,

BLLD nim 2019 đã quy ảnh ổ rang các trường hợp này nhẫn đơn ra mét cách hiểu

chứng đỂ giảm thiểu những trường hợp các doanh nghiệp áp dạng pháp luật không

thông nhất gây ra nhiề tranh chấp kt châm đót HĐLĐ, dc iệtlà rong tinh hoồng

có thể tác động tiêu cục din NLD khi có nhiều NLÐ phải nỉ việc ki thay đỗt cơ câu

công nghệ

Bay là tưởng hợp chia tách hợp nhất sáp nhập; bản cho tnd chuyễn đổ loniTình doanh ngưệp: clagén nhương quyén sẽ ins yên s ng tà sân cũa domnh:

nghiệp hop tie xã

“Trong host đông sin xuất nh doi việc doanh nghiệp pi tin hành thay đổi

Jos hình doanh ngiệp hạ tổ chức lạ doanh nghiệp thuộc pham vi quyễn hạn của các

chủ thể lánh domnh Két qui cia các host động này là sự thay đổ về cơ cit tổ chúc

cũng như phn và hoạt đông của doanh nghiệp đồng thơi NLD sẽ bị ảnh huồng trục

tấp kồi có nguy cơ mất việc lim. Cũng như trường họp thay đỗi cơ câu, công nghệ

hoặc ý do kinh ta, NSDLD sẽ phải xây dựng phương án sử dng lo động theo guy

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

đánh của BLD năm 2019 và một 6 NL sẽ buộc phải chim đứt họp đẳng Tuy nhiên,NLD cũng sẽ nhân được một khoăn tro cấp mắt việc làm. Quy đính này đá được bổsang thêm các truờng hợp bản, cho thué, chuyên đổi loa hình doanh nghiệp, chuyển

hương quyên sỡ hữu, quyền sử dung tạ sân côn doanh nghiệp, hợp tác xã sơ với guyđánh tại Điều 45 BLD năm 2012. Vide bỗ sung thêm các tuuờng hợp là hợp lý lút

thực tấn nhiễu hoạt động tổ chức lại doanh nghip cho thấy khơng có khả ning tấp tục

sử dụng sổ lượng NLP nh tại domh nghệp cỗ.

"Ngồi ra, pháp luật lao động có quy dinh về những trường hop NSDLĐ không

được thục hiện quyên đơn phương chim dit HĐLĐ tei BLLD năm 2019 nha sơ (1)“Người lao đồng dm đau hoặc bị trí ern bệnh nghề nghiệp dong đâu tị đều dưỡngtheo chi Ảnh cũa cơ số khám bệnh chữa bệnh cô thẫm quyển trừ trường hop a dinter dm b khoán 1 Điều 36 cña BG hut ny: (2) Người lao đồng dang nghĩ hằng năm,

nghi việc riêng và trường hợp nghệ khác được người sử đụng lao đồng đồng ý: G3)“Người lao đồng vữt mang than; người lao đồng dang nghỉ thơ sản hoặc midi cơn đướt

12 tháng hi: Quy định này được kệ tủa từ BLD năm 2012 và vẫn có tinh ứng đụng

cao trong những trường hop NSDLĐ không thể chim dit HĐLĐ,

1122. Trinh this tục dom phơng chấm đút hợp đồng lo động của ngườisữ mg

no động

(Quy nh v bình tụ thơ tue đơn phương chim dứt HĐLĐ tử phía NSDLD phụthuộc vào hing trường họp cụ thé ma sẽ bao gim các thủ tục nhự thủ tục thông báotrước choNLD, hủ tụ tham khảo ý kẫn cũ tổ chúc đi én cho NLD, thả tục hông‘bio với cơ quan quản lý nhà nước trong một s trường hop đặc biệt và một số thi tục

lide. Việc xây đụng quy định về thủ tục đơn phương chim dit HĐLĐ một cách chitchế nhẫn dio bảo được quyén v loi ích của các bin không bị xâm phn ii NSDLDthực hiện quyên chim dit hợp ding

1.221 Thine thông bảo trước cho người lao động

Việc dom phương chim dit HĐLĐ đà là từ phía NLD hey NSDLĐ cơng đều phi

trân thủ quy ảnh về thời bạn thơng báo cho bản cịn lei trong quan hệ lao đồng,

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

Pháp luật đặt ra khoảng thời gian báo trước như vậy vừa có lợi cho cả hai chủ thểtrong HĐLĐ khi không bi rơi vào sự bị động Một mất NLD có thời gian để tim

iấm nhõng cơ hội việc làm khác và xây dung kể hoạch phủ hop với ảnh hướng

của minh, mặt khác NSDLĐ cũng có thể tim kiém nhũng nhân tổ khác cho hoạtđồng sin xuất nh doanh cũa tổ chức. Theo quy ảnh tạ khoản 2 Điều 36 BLLD

năm 2019 quy Ảnh nh rau:

2. Kin đơn phương chim dit họp đồng lao đông trong trường hợp qu Ảnh

ta các đẫm a b, ¢ đà g khốn 1 Điẫu này, người sir dụng lao động phẩt báctrước cho người lao đồng nine sa

a) lenhde 45 ngiy dt vớt hop đồng lao động không xác ảnh thời han

Ð) È nhất 30 ngày đổi với hop đồng lao động vác di thời ham cô thỏi hơn tir12 thông én 36 thông:

+) le nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác din thời hơn côthet hơn đướt 12 thẳng và đối với trưởng hợp guy ảnh ti điễm b khoán 1 Điẫu nàya) Dds với một sé ngành nghề. cơng việc đặc thì tì thời han báo trước được

thực hiện theo quy ảnh cia Chính phic

Theo da, đối với các trường hợp đơn phương chim dót HĐLĐ do NLD không

dip ting hiệu mất làm việc, đều kiên vé sức khô của NLĐ, lý do bất khả kháng,NLD ai tui nghĩ nm và NLD cũng cập thông tn không trung thực thi thực hiện

‘bio trước nhờ tin ty theo từng loại HBLD. So với quy ảnh trì BLD năm 2012,

"Bồ luật hiện hành đã quy định cụ thể những trường hop nào mới thực hiện quy định"báo trước và bỗ quy định về hop đồng lao đông theo mùa vụ. Ngồi ra, pháp luật

iện hành cơng bổ rung quy định mốt số ngành, nghề đặc thủ th thời han báo trướcthục hiện theo quy định được hướng dẫn trong N ght ảnh 145/2030/NĐ-CP tạ ĐiềuT như sa

1 Ngành nghề công vide đặc thù gen

<a) Thành viên lái tàu bay; nhân viên i Huật báo dưỡng tàu bay, nhân viễnsti chữa cluyên ngành hàng không: nhận viên đu đố lăn thác bay

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

b) Người quân lý doanh nghập theo guy (ảnh của Luật Doan nghiệp; Luật

Quản i sứ chng vén nhà nước đẩu hr vào sản xuất lanh đomnh tại đanh nghiệp+) Thayén viên thuốc Huyễn bố làm việc trên tna TTật Nam dang hoạt đồng ởước ngoài: Huyễn viễn được donnh nghuập Tiệt Nam cho thuế lợi làm việc trên tàu

biển mate ngoài

<i) Trường hợp khác do pháp luật cy inh

2. Kon người lao ding làn ngành nghề. công việc quy (ảnh tat khoản 1 Didnay đơn phương chim dit hợp đẳng lao đồng hoặc người sit ding lao đồng dom"phương chin dit hop đồng lao đồng đối với những người lao đồng này tì tiệt hơn

báo trước nh san:

a) É nhất 120 ngày đổi với hợp đồng lao đồng không vác đnh thời hen hoặchop đồng lao động xác dnl thời han từ 12 thắng trẻ lên

) È nhất bằng một phẩn hờ han cũa hợp đồng lao đồng đã với hep đồng,

lao đông có thời hơn đướt 12 thẳng

Ngồi ra, NSDLĐ cơng co quyền không cân thông báo trước với những NLD

nghĩ việc do ý thức đối với công việc như trường hợp NLD khơng có mắt te nơilâm việc trong thời hen 15 ngày i từ ngày hết thời han tem hoãn thực hiện hợp

đẳng va NLD tr ý bộ việc 05 ngày liên tục mà khơng có lý do chính ding theo quyinh tei khoản 3 Điễu 36 BLLD năm 2019. Đặc biệt, nêu như BLLD năm 2012 quyGish NLD tr ý bổ việc 05 ngày cổng dén trong 01 tháng hoặc 20 ngày cơng déntrong 01 năm mà khơng có lý do chính đảng thi sẽ tién hành xử Lý kỹ lut lao động,sa this, Tuy nhiên, quy bình xổ Lý kỹ luật kéo dat gây ra nhiêu một mỗi kĩ thực tếôi xây ra những tinh huồng nh vậy, NSDLĐ nên được quyền đơn phương chimiit HĐLĐ vi việc NLD vắng mặt khơng lý do chính đáng đã cho thấy ¥ chỉ khơng

muốn tiếp tục thực hiên hop đồng Do vây, quy đính được rửa đổi như hiện nay,

mang la hiệu ứng tích cục cho NSDLĐ trong những trường hợp tương tự

Đổi với trường họp NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ do thay đổi cơ cấu,

công nghệ hoặc và lý do kinh tê sẽ đoợc thực hiện theo quy dinh tại khoản 6 Điễu

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

43 BLLD năm 2019. Cụ thể, sau ki xây dụng và the hiện phương én sử dụng laođông theo quy định tại Điều 44 BLLĐ năm 2019 ma vẫn phải cho NLD thổi việc thìhải trao đổi ý kién với tổ chúc dai diễn tập thể NLD tai cơ sở đôi với nơi có tổ

chức đủ diện NLD tei cơ sở mà người lao đồng là thành viên và thông báo trước 30

ngiy cho Ủy ben nhân din cấp tinh và cho người lao động Tuy nhién, trong trường

hop chỉ có 01 NLD bị đơn phương chấm dit HĐLĐ trong trường hợp này thì việc

hãi báo cáo cho Ủy ban nhân dân cấp nh mang tính chất là xin lên hay chỉ làđể thuận iên cho vide quân Lý, giám sit thì vẫn chưa được làm 18 trong trường hợp

này, Mặt khác, khi NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ do chia tách, hợp nhất,

sáp nhập, bản, cho thuê, chuyển đỗi loại nh domnh nghiệp, chuyễn nhương quyén

sở hữu, quyển sử dung tải sẵn của doanh nghiệp, hợp tác xã thi không phải thục

liện ngiữa vụ báo trước do việc tỔ chúc Ii doanh nghiệp bao gém nhiều thủ tục

cách chính xác và hình thức văn bản như một chúng nếu NLD có bit cử thắcmắc về lý do chim dit hop đồng cũng nh tính chính xác cia ngày phát thơng báo

hải theo quy dinh cite pháp luật, đồng thời quyén và lợi ich cia các bn cũng sẽ

được rõ ring và dim bảo, giảm thiểu được những tranh chấp do việc thông báochim dt HĐLĐ không được rõ răng mà chỉ qua phương thức bằng lời nói

1.2.22, Thủ tịc thưm khảo adn cũa tễ chức den din tập thd người lao đồngQuy tình than khảo ÿ kiến của tổ chức di đến NLD tai cơ sở đổi với nơi cótỔ chúc dai diện người lao ding trì cơ sở mà người lao động là thành viên thuộcnhững trường hợp đơn phương chim dit HĐLĐ do thay đỗi cơ cầu, cổng nghệ hoặc

vã lý do kink t tạ khoản 6 Điều 42; xây dựng phương án sử đụng leo động theo

quy định ti khoăn 2 Điều 44 và trường hop thia thuận bằng vấn bin với ban lãnh

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

đao cit tỔ chúc dat diện người ao động tei cơ sở khi đơn phương chim dit hopđẳng lao động chuyển lim công việc khác, kỹ luật sa thi: đối với người lao đồng là

thánh viên bạn lãnh đạo của tỔ chúc đủ diện người lao đông tai cơ sở tei khoăn 3

Điều 177 của BLLĐ nắn 2019. Tuy nhiên, việc tham khảo ÿ kiến côn tổ chức dai

dién NLD không mang tính bit bude đổi với quyết đính đơn phương chim dit

HDLD của NSDLĐ, do vậy hi có sự bit đẳng vi y kiến giữa các bên mã tổ chúcdxi điện NLD không đẳng ý thi NSDLD vẫn tin hành chim dit hợp đồng Có théthấy, quy định này chỉ mang tinh thủ tue nên va trò cia tổ chúc dai điện tập thểNLD tei cơ sở nơi ma NLD là thành viên cần phi được dy mạnh hơn nhằm bão vé

được quyền lợi của NLD trong một sổ trường hop

122.3 Thủ he thông bác với cơ quan quản lý nhà nước về lao đồng

Khoản 3 Điễu 177 BLLĐ nấm 2019 quy dinh nh sau. “Pha thêu tuân bằng

văn bản với bem lãnh dao cia tỔ chức dex điện người lao đông ta cơ s li dom

phương chin ditt hợp đồng lao động chuyễn làm công việc khác, lộ luật cathe

i với người lao động là thành viên ban lãnh dao cũa tỔ chức đại điện người laoing tai cơ số: Trường hop không théa thuận được, hơi bên phit báo cáo với cơ

quan chuyên môn về lao đồng thuộc Ủy ban nhân dân cấp tn Sans 30 nge Rễ"ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao đồng Hưộc Ủy bam nhân dân cáp ĩnh biếtngười sứ đụng lao đồng mới có quyền qgyắt ảnh Trưởng hợp khơng nhất tí vớt“qyễt Ảnh của người sử cng lao đồng thi người lao đồng ban lãnh đạo cia tổchức đại điện người lao động tai cơ sở có quyằn yêu cẩu giải yết tranh chấp lao

đơng theo trình te thủ tue do pháp luật quy inh.” Theo đó, việc báo cáo với coquan quân lý nhà nước vé lao động chỉ được trục hiện rong trường hợp việc đơn

phương chim dit HDLD với NLD là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đa diện

"người lao đồng tai cơ sở mé ha bin không th thuận được với nhau vé vẫn dé này,Tuy nhiên, sau khi báo cho cơ quan quân lý nhà nước sau 30 ngày, NSDLĐ mới có

quyền quyết định va trường hợp khơng nhất bí với quyết nh đó, tổ chức dei điện

NLD có gu

Han quá di khi ma anu đấy vẫn có khả ning xây ra tranh chấp giữa các bên, đồng

_yéu câu giải quyết tranh chấp, Việc dua ra quy định như vay là thời

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

thời quy dinh này sẽ gây ảnh huing không chỉ dén hoạt đông sin xuất kinh does

củaNSDLĐ cũng mã cả việc làm của NLD

12.3. Hin qu pháp lý cña việc don phương chấm ait hợp đồng lao động cia

ngời si dung lao động

Việc đơn phương chim dit HDLD đương nhiên sẽ tạo ra những hậu quả phápý đài hơi NSDLĐ có trách nhiệm phải thọc hiện nhằm béo dim quyển và li íchhop pháp cia các bên rong quan hệ lao động

1.2.3.1, Trường hep người sử hong lao động đơn phương chấm đit hợp đồng lao

đồng theo quy đnh của pháp luật

Thứ nhất về trách nhậm chỉ trả tro cấp thot việc cho người lao đồng

Trợ cấp thôi việc được hiu là khoản tần mà NSDLĐ ph rã cho NLD limvide thường xuyển từ đồ 12 tháng trở lên cho NSDLĐ đó, mỗi nim làm việc được

tro cấp một nữa tháng tin lương mục đích cơn khoản in này là sự hỗ tro một

phin về mặt kính té trong iki NLD mất việc lim và ấ tim công việc khác, Theo

quy Ảnh te khoản 1 Điều 46 BLLĐ năm 2019, NSDLĐ có nghĩa vụ phải trả khoảntrợ cấp này rong các troừng hop chim dit HĐLĐ trừ các truéng hợp sau NLD đã

điêu kiện hưởng lương hưu theo quy đính của pháp luật về bảo hiểm xã hồi, NLD tr

` bổ việc 05 ngày trở lên mà không có lý do chính ding, NLD là nguồi nước ngồilêm việc tei Việt Nam bị tục xuất (heo bản án, quyết định của Toe án đcó liệu lụcphp luật quyết Ảnh của cơ quan nhà nước có thâm quyền; NLD bị xử lý kỹ luật zatht; gay phép lao đồng hit hiệu lực đối với NLD là người nước ngoài lam việc ti

Việt Nam; NLD bị thôi việc rong trường hop thay đổi cơ cầu, công nghệ hoặc v lýdo inh tổ và ổ chúc li doanh nghiệp, trường họp thôn thuận nội dung thờ việc ght

trong HĐLĐ mà thit việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hily bô thơn thn thử

“hơi gian làm việc để tính tro cấp thô việc là tổng thời gian NLD đã lâm việcthục tế cho NSDLĐ trừ đ thời gian NLD đã them gia bio hiễm thất nghiệp theo

Đan Đà hatin an

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

quy định của pháp luật vé bão hiểm thất nghiệp và thấi gian làm việc để đượcNSDLĐ chỉ rẻ trợ cấp thối việc, trợ cấp mất việc lâm, Tiên lương để tinh trợ cấp

thôi việc Ia tiễn lương tình quân của 06 thing liên kể theo HĐLĐ trước khi NLD

thơi việc Ì Quy đính này có nhiều thay đổi so với BLLĐ năm 2012 khí bổ sung

thêm những trưởng hợp NSDLĐ khơng có ngiấa vụ phải thanh tốn khoăn tiên nàyliên quan đến NLD là người nước ngoài

Thứ hai, về rách nhiềm chỉ tra tro cáp mắt việc làm cho người lao đồngTrợ cấp mắt việc làm là khoăn iền mã NSDLĐ phãi chỉ rã cho NLD đã lâmviệc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mắt việc lim do thay đổi cơcâu, công nghệ hoặc vi ly do kính tế và tổ chức lei doanh nghiệp, theo đó cử mối

“năm làm việc tr 01 tháng tiên lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiên lương Thời

gian lầm việc để tính trợ cấp mắt việc lâm 1a tổng thời gian người lao động đã lâm,Việc thực tẾ cho người sử đụng lao động trừ di thời gian người lao đồng đã tham gia‘bio hiển thất nghiệp theo quy định cia pháp luật vé bio hiểm thất nghiệp và thời

gan làm việc đã được người sử dung lao động chỉ ta trợ cấp thối việc, trợ cấp mắt

việc lâm, Tiên lương để tinh trợ cấp mắt việc làm 1a tiền lương bình quân của 06

tháng liên kể theo hop đồng lo động trước khi người lao động mất việc Lam.

Cä trợ cấp thối việc và to cấp mắt việc lâm đều yêu cầu tử đ thời gian NLB

tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi tính thời gian di chi rã cho các khoản này, quyđánh này cho thiy nự tương thích và thống nhất với Luật bio hiểm xã hội va giảm sơ

chẳng cháo giữa các vin bản pháp luật

Thứ ba, trách nhiệm thanh toán các khoản tién tro cấp, plu cấp các Khoản

Tim nhập khác và trả các loại gi tờ cho NLD.

NSDL có rách nhiệm thanh toán diy đã các khoản tién bao gm in lương,tro cấp, phụ cấp, các khoăn th nhập khác và các loại giấy tờ khi đơn phương chẳm

it HDLD với NLD. Thời gian NSDLĐ phải hoàn thành nghĩa vụ tải chính đổi vớiNLD là 14 ngiy, dit hơn so với quy định 07 ngày trong BLLĐ năm 2012, bên canh:

Đang mati BS

_ dap

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

ấn lương, bảo hiểm xã hội, bio hiểm y tế, bio hiểm thất nghiệp, tro cấp thôi việc

và các quyền lợi khác cite người lao động theo thi túc lao đồng tập th, hợp đồnglao đơng được trụ in thanh tốn

cung cấp bản ao các tử liêu là quy định mới và đoợc bổ sung trong BLLD năm

2019, ngồi ra chỉ phí sao, gi tài liệu sẽ do phía NSDLD chiu trích nhiệm. Việc

ny tao điễu kiện thuận lợi hi NLD có thé tip hop đấy đã tả liệu về kinh nghiệm‘vi quả tình làm việc để lơi tham gla vio quan hệ leo động khác không mất thờigian liễn chứng kinh nghiệm leo động.

11332 Trường hợp người sử ng lao động đơn phương chm đút hop đồng lao

đồng trái pháp luật

Quy dinh vỀ đơn phương chim dit hop đồng trái pháp luật được quy nh ti

Điều 39 BLLD năm 2019 như sau “Don phương chim dit hop đồng lao đồng trảpháp luật là trường hop chim dit hợp đồng lao đồng không ding quyr din tacác đều 35, 36 và 37 cũa Bộ luật này." Như vây, NSDLD đơn phương chấm dứt

HDLD tr pháp luật là việc NSDLĐ đơn phương chấm dit HĐLĐ không de tiênnhũng quy ảnh về căn c, tình tạ thủ tụ kh đơn phoơng chim dit hop đẳng theoquy đính tại Điều 36 BLLD năm 2019 và nhống trường hop không được đơn

phương chân dit HĐLĐ tei Điều 37 BLLD năm 2019. Theo đó, hậu quả của hành,vi đơn phương chấm đút HĐLĐ trú pháp lut sẽ dẫn din những rách nhiệm pháplý đối với NSDLD nhờ tạ khoản 1 Điều 41: “Phat nhận người lao đồng tổ li làm

</div>