<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

<b>ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT</b>

2 Cao Thị Thanh Trúc K234161869

3 Hồ Thị Thu Hương K234101200

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

36 Phạm Nhật Uyên Phương K23407078

<b>1. Báo cáo công việc...4</b>

<b>1.1Xác định sản phẩm và mục tiêu quảng cáo...4</b>

<b>a. Xác định sản phẩm: “Ống hút gạo Ochao Hùng Hậu” :...4</b>

<b>b. Mục tiêu quảng cáo:...5</b>

<b>1.2. Xác định Phân công công việc và KPI cùng chế tài- động viên nhân viên:. .6a. Bảng phân công công việc và KPI:...6</b>

<b>b. Chế tài - động viên nhân viên:...6</b>

<b>1.3. Trình bày chiến lược lãnh đạo bản thân của một thành viên đại diện:...8</b>

<b>a. Thông tin đối tượng:...8</b>

<b>b. Chiến Lược Bản Thân:...8</b>

<b>c. Phương án và hành động: Xác định theo phương pháp SMART...10</b>

<b>1.4. Mâu thuẫn nhóm và hướng giải quyết:...10</b>

<b>1.5. Biên bản họp...11</b>

<b>a. Thông tin chung...11</b>

<b>b. Thông tin chi tiết...12</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>2. Kết luận chung các kỹ năng cần có để lãnh đạo nhóm làm việc:...12LỜI CẢM ƠN...15</b>

<b>Lời mở đầu</b>

Có thể thấy hiện nay môi trường xung quanh chúng ta đang dần bị phá hoại, ô nhiễm môi trường và số lượng rác thải mỗi ngày đang tăng dần. Ước tính mỗi năm sẽ có khoảng 19-23 triệu tấn rác thải nhựa thải ra sông, hồ, biển, đất,... Các hiệp hội bảo vệ môi trường đang kêu gọi mọi người chung tay bảo vệ trái đất xanh, hãy bắt đầu hành động từ những thói quen nhỏ, hành động nhỏ. Chỉ cần thay đổi trong việc sử dụng các sản phẩm nhựa chuyển thành sản phẩm sinh học an tồn hơn, có ý thức hơn trong việc bảo vệ môi trường, tái chế rác thải,...

Chính vì mong muốn được góp phần cơng sức nhỏ của mình vào sự nghiệp chung ấy, nhóm 8 chúng em sẽ đem đến một sản phẩm thân thiện với mơi trường và an tồn với sức khỏe con người : “ỐNG HÚT GẠO OCHAO HÙNG HẬU”. Đây là một sản phẩm thay thế cho ống hút nhựa mà chúng ta vẫn thường sử dụng. Với chất liệu mới, an toàn với sức khỏe, an toàn cho môi trường. Kết hợp cùng màu sắc đa dạng, dễ sử dụng và mới mẻ, sản phẩm khi mới ra mắt thị trường đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ mọi người. Mặc dù ống hút gạo là một mặt hàng tiềm năng tuy nhiên vẫn chưa phổ biến quá rộng rãi trên thị trường. Vì vậy nhằm mở rộng thị trường, và phổ biến đến nhiều đối tượng khách hàng hơn để chọn tin tưởng để mua và sử dụng “ống hút gạo”, nhóm em đã lên kế hoạch quảng bá sản phẩm này, do vậy bọn em xin đưa rabáo cáo về công việc này.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>1. Báo cáo công việc</b>

<b>1.1 Xác định sản phẩm và mục tiêu quảng cáo.</b>

<b>a. Xác định sản phẩm: “Ống hút gạo Ochao Hùng Hậu” :</b>

Ống hút gạo Ọchao - Công ty TNHH Hùng Hậu

Ống hút gạo là một loại ống hút được làm từ tinh bột gạo, một nguyên liệu tựnhiên và thân thiện với môi trường. Ống hút gạo là một giải pháp thay thế thân thiệnvới môi trường cho các loại ống hút nhựa. Ra đời để ủng hộ cho lối sống xanh, bảo vệmôi trường giảm thiểu tác hại của rác thải nhựa. Đây là một sản phẩm được kiểmchứng và xác nhận là làm hồn tồn từ các ngun liệu thiên nhiên vơ cùng an tồnvới mơi trường và sức khỏe con người. Hiện nay thế giới và đặc biệt là Việt Nam đangphổ biến các loại ống hút gạo này cũng như nhận được sự ủng hộ rất lớn từ người tiêudùng. Ống hút gạo Ochao đã được sử dụng ở nhiều quốc gia.

Ống hút gạo Ochao của Công ty TNHH Hùng Hậu sản xuất dựa trên nguyênliệu là bột gạo của làng bột trăm năm của thành phố Sa Đéc, Đồng Tháp. Sản phẩm có4 lựa chọn về màu sắc bao gồm: tím, trắng, xanh, đen và đều có nguồn gốc thiên nhiênlà các loại rau củ như rau dền, củ dền, mè đen,.. Ống hút gạo có nguồn gốc hồn tồntừ thiên nhiên nên rất an tồn, bạn có thể yên tâm khi sử dụng. Ống hút gạo Ochao cóthể sử dụng với đồ uống lạnh và đồ nóng, hạn sử dụng là 3 năm kể từ ngày sản xuất,

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

khi sử dụng sẽ không làm ảnh hưởng đến hương vị của đồ uống. Đặc biệt bạn có thểăn được ống hút gạo này.

Ống hút gạo Ochao là sản phẩm có thể phân hủy hồn tồn trong vòng 3 tháng,sau khi bạn sử dụng xong ống hút đừng vội vứt đi vì ống hút gạo có thể tái chế thànhcác sản phẩm trong nông nghiệp như thức ăn cho gia súc gia cầm, làm phân bón. Hơnhết là sản phẩm này vơ cùng an tồn với sức khỏe con người và rất thân thiện với môitrường. Một số lưu ý khi sử dụng ống hút gạo là nên sử dụng trong vòng 18 tháng khimở bao bì sử dụng, sử dụng được trong vịng 1,5-2 tiếng sau đó sẽ bị mềm ra nên hãysử dụng hợp lý nhất.

Sản phẩm sử dụng được cho tất cả mọi người, vơ cùng an tồn có thể sử dụngđược cho trẻ em.

<b>b. Mục tiêu quảng cáo: </b>

Mục tiêu quảng cáo ống hút gạo có thể được chia thành 2 nhóm chính:- Nhóm mục tiêu ngắn hạn:

<small>o</small> Tăng nhận thức của người tiêu dùng về ống hút gạo và những lợi ích củanó.

<small>o</small> Tạo nhu cầu sử dụng ống hút gạo cho người tiêu dùng.

<small>o</small> Thúc đẩy người tiêu dùng mua và sử dụng ống hút gạo.

- Nhóm mục tiêu dài hạn:

<small>o</small> Thay thế ống hút nhựa bằng ống hút gạo.

<small>o</small> Góp phần giảm thiểu ơ nhiễm rác thải nhựa.

<small>o</small> Tăng mức độ nhận diện thương hiệu

<b>1.2. Xác định Phân công công việc và KPI cùng chế tài- động viên nhân viên:a. Bảng phân công công việc và KPI:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>b. Chế tài - động viên nhân viên:</b>

Trong q trình làm việc sẽ có nhiều thứ xảy ra và cách để duy trì và thúc đẩy hiệu quả cơng việc tốt nhất chính là đưa ra các chế tài đối với nhân viên. Chính cácchế tài đó sẽ tạo nên động lực để nhân viên cố gắng cống hiến hơn nữa trong công việc. Muốn đưa ra những chế tài có tác dụng nhất, các nhà lãnh đạo phải hiểu đượctâm tư, mong muốn của mỗi nhân viên. Chế tài vừa giúp nhà lãnh đạo thực hiện được mục tiêu của mình tốt hơn vừa giúp nhân viên có được tinh thần tốt nhất. Vì vậy nhóm em đã dựa trên những khảo sát về mong muốn của cả nhóm để đem đến một chế tài tốt nhất. Nhận thấy rằng nếu đã có khen thì phải có phạt nên bọn em đãđưa ra 2 chế tài thưởng và chế tài phạt dưới đây:

NGUYỄN MINHQUÂN

<small></small> Phân chia cơng việc

<small></small> Ghi biên bản cuộchọp

<small></small> Phân tích thị trường

<small></small> Làm Powerpoint

<small></small> Tăng tiền lương

<small></small> Hỗ trợ tham gia 1 khóa tập huấn để nâng cao trình độ

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<small></small> Cho nghỉ phép 4 ngàyHUỲNH DIỄM

QUYÊN

<small></small> Làm Powerpoint <small></small> Tăng thêm số tiền thưởng

<small></small> Hỗ trợ phí bảo hiểm xã hội trong năm

<small></small> Tài trợ vé máy bay và 3 ngày nghỉ để về quêPHAN NHƯ

<small></small> Khảo sát thị trường

<small></small> Tăng tiền lương

<small></small> Thăng chức

<small></small> Cho nghỉ phép 4 ngàyHỒ THỊ THU

<small></small> Tìm hiểu sản phẩm

<small></small> Thuyết trình

<small></small> Tăng tiền thưởng

<small></small> Hỗ trợ một chuyến du lịch cho nhân viên cùng gia đình

<small></small> Cho nghỉ phép 3 ngàyPHẠM NHẬT

UYÊN PHƯƠNG

<small></small> Lên kế hoạch tổ chức Event

<small></small> Tăng lương

<small></small> Nâng cấp môi trường làm việc tốt hơn

<small></small> Nghỉ phép 3 ngày và 1 khóa đào tạo kỹ năng

CHẾ TÀI PHẠT áp dụng đối với tất các

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

hiện sẽ bị đuổi việc

<b>1.3. Trình bày chiến lược lãnh đạo bản thân của một thành viên đại diện:a. Thông tin đối tượng:</b>

<b>a.1.Tên đối tượng: Phan Như Quỳnha.2.Công việc phụ trách: </b>

- Lấy thông tin tổng hợp, phân loại nội dung cần khảo sát, thiết kế và tạo gg form để tiến hành khảo sát thị trường về sản phẩm “Ống hút gạo”, tổng hợp dữ liệu trên Excel để phân tích thị trường.

<b>a.3. Điểm mạnh và điểm yếu trong quá trình làm việc:</b>

- Điểm mạnh:

<small></small> Có sức ảnh hưởng đến nhiều người để dễ dàng khảo sát thị trường.

<small></small> Có kỉ luật bản thân tốt, hồn thành cơng việc đúng thời hạn.

<small></small> Có khả năng sử dụng tin học văn phịng.

<small></small> Hồn thành deadline trước thời hạn.- Điểm yếu:

<small></small> Chưa sắp xếp được thời gian bản thân cho phù hợp với lịch trình nhóm.

<small></small> Khả năng trao đổi ý kiến trong quá trình làm việc nhóm cịn hạn chế.

<small></small> Cịn thụ động trong q trình đóng góp ý kiến.

<b> b. Chiến Lược Bản Thân: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

lại những nội dung cần thiết để khảo sát, 3 ngày tiếp theo chỉnh sửa gg form hồn chỉnh để cả nhóm xem xét.

- Nộp bài google form đã tạo để cả nhóm nhận xét và chỉnh sửa: ngày 17/11/2023.

- Gửi bảng khảo sát đến thị trường cụ thể ( Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh): từ ngày 17/11/2023 đến ngày 21/11/2023.- Nộp lại những thông tin và kết quả nhận được. trong cuộc khảo sát

<b>- Lên ý tưởng danh sách những câu hỏi cụ thể và lượt bỏ những nội dung câu hỏi không cần thiết trong form khảo sát. </b>

<b>- Nghĩ ý tưởng để thiết kế form khảo sát không quá nhiều nội dung để </b>

giúp mọi người có thể đưa ra được ý kiến của mình nhanh chóng và đúng trọng tâm.

<b>- Chỉnh sửa lại form khảo sát sao cho bố cục câu hỏi thật logic với nhau.- Chỉnh sửa lại màu sắc, dao diện đẹp mắt khiến cho form khảo sát trông</b>

không nhàm chán.

<b>- Nộp và lấy ý kiến từ nhóm trưởng.</b>

<b>- Chỉnh sửa lại form khảo sát sao cho hoàn chỉnh nhất.- Gửi form khảo sát tới thị trường.</b>

<b>b.3. Những khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ:- Tiếp nhận thơng tin sản phẩm trễ từ bộ phận thơng tin- Bí nội dung để khảo sát.</b>

<b>- Trong việc đặt câu hỏi sao cho dễ tiếp cận để lấy thơng tin chính xác từthị trường. </b>

<b>- Thiết bị tạo google form hư cần thời gian sửa chữa.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>c. Phương án và hành động: Xác định theo phương pháp SMART</b>

<b>c.1. Cụ thể (Specific): Mục tiêu thiết kế GG Form sao cho dao diện bắt mắt, gọn</b>

gàng. Những câu hỏi có nội dung về sản phẩm phải đúng trọng tâm để dễ dàng tiếpcận đến thị trường.

<b>c.2. Đo lường được (Measureable): Đảm bảo được sẽ có bao nhiêu phần</b>

trăm khách hàng tiếp cận được với form khảo sát. Đảm bảo bao nhiêu phần trămkhách hàng sẽ điền form.

<b>c.3. Có khả thi (Achievable): Đảm bảo hoàn thành được mục tiêu đã đặt ra</b>

theo timeline đã sắp xếp.

<b>c.4. Phù hợp (Relevant): Đảm bảo GG form phải thích hợp với nội dung sản</b>

phẩm và nhu cầu của thị trường. Nội dung phải phù hợp với những gì mà cảnhóm đang hướng đến.

<b>c.5. Thời gian (Time- bound): Có thời gian cụ thể để hoàn thành mục tiêu.</b>

( từ ngày 5/11/2023 đến ngày 23/11/2023.). Cụ thể như sau:

- Tìm hiểu thơng tin, lên nội dung câu hỏi, chọn lọc câu hỏi, thiết kế tạo gg form: từ ngày 5/11/2023 đến ngày 16/11/2023.

- Nộp bài google form đã tạo để cả nhóm nhận xét và chỉnh sửa: ngày 17/11/2023.

- Gửi bảng khảo sát đến thị trường cụ thể ( Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh): từ ngày 17/11/2023 đến ngày 21/11/2023.

- Nộp lại những thông tin và kết quả nhận được trong cuộc khảo sát vào ngày 22/11/2023.

- Tổng hợp dữ liệu trên excel để thành viên Thanh Trúc hoàn thiện biểu đồ phân tích số liệu thị trường: vào ngày 23/11/2023.

<b>1.4. Mâu thuẫn nhóm và hướng giải quyết:</b>

- Mâu thuẫn giữa ý kiến của các thành viên trong quá trình chọn sản phẩm là đối tượng cho chiến dịch quảng bá. Mỗi người đều có những đóng góp, ý tưởngvề sản phẩm, nhãn hàng theo nhu cầu, sở thích, mức hiểu biết của cá nhân.

<b> Giải quyết: Cho tất cả mọi người trong buổi họp nói về đặc điểm sản</b>

phẩm, lý do lựa chọn sản phẩm, khả năng thành công của chiến dịch quảng

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

bá. Sau đó tổng hợp ý kiến số đơng theo phương thức biểu quyết, chọn ra sản phẩm chung cho chiến dịch của cả nhóm.

- Mâu thuẫn trong khi phân chia cơng việc, có sự khơng đồng đều giữa khối lượng cơng việc của từng người do những phát sinh thêm những việc cần được giải quyết

<b> Giải quyết: Mọi người đều có cơ hội thảo luận, đề nghị chỉnh sửa </b>

phân cơng cơng việc giữa mọi người trong nhóm sao cho phù hợp. Đánh giá khối lượng công việc của mọi người một cách công bằng nhất, nếu cần sẽ điều chỉnh trực tiếp và rõ ràng.

- Mâu thuẫn trong q trình ý kiến, đánh giá tiến độ cơng việc của thành viênkhác, các thành viên dựa vào quan điểm, thói quen, cách giải quyết của bản thân để đánh giá tiến độ chung của cả nhóm.

<b>Giải quyết: Cần có một người trung gian (trưởng nhóm) đứng ra phân</b>

tích, dung hòa các quan điểm giữa các thành viên. Cần lắng nghe ý kiến, quan điểm của các thành viên trong nhóm, từ đó có thể thỏa thuận sao cho lấy được những mặt tích cực từ phía của đơi bên.

<b>1.5. Biên bản họpa. Thông tin chung</b>

- Thời gian: 24/11/2023.- Địa điểm: Cafe Woori.

- Nội dung: Họp phân chia công việc cho buổi Báo cáo quảng cáo sản phẩm.

- Điểm danh: có mặt 6/6.

- Người phụ trách Biên bản họp: Minh Quân.

<b>b. Thông tin chi tiết</b>

<b>b.1. Tổng hợp bản báo cáo</b>

- Buổi báo cáo diễn ra vào ngày 02/12/2023.

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

- Tổng hợp, chỉnh sửa thông tin giữa các phần mục sao cho thống nhất- Thông qua phân tích số liệu khảo sát để có thể lựa chọn những tập đối

tượng khách hàng muốn nhắm đến.

<b>b.2. Phân chia cơng việc</b>

- Phụ trách thuyết trình nội dung: Minh Quân, Thu Hương. Yêu cầu cụ thể: thuyết trình rõ ràng, sử dụng ngôn từ phù hợp, thái độ tự tin, truyền tải được thông điệp của nhãn hàng đến với tập khách hàng.

- Chuẩn bị và trình chiếu slide minh họa: Thanh Trúc, Diễm Quyên. Yêu cầu cụ thể: slide rõ ràng, khơng có q nhiều chữ, tóm gọn dược nội dung của người thuyết trình muốn nhắm đến.

- Phụ trách âm thanh: Uyên Phương. Yêu cầu cụ thể: chuẩn bị nhạc nền phù hợp với bầu không khí, kiểm tra các thiết bị âm thanh trong quá trình báo cáo.

- Phụ trách sản phẩm minh họa: Như Quỳnh. Yêu cầu cụ thể: đem được đến cho mọi người một cái nhìn trực tiếp, chân thật những sản phẩm củanhãn hàng, từ đó giúp mọi người dễ dàng hơn trong quá trình chọn lựa sản phẩm

- Phụ trách phần quà nhỏ: Như Quỳnh. Yêu cầu cụ thể: chuẩn bị các món quà nhỏ, giúp sự hứng thú của mọi người khi tham gia buổi báo cáo

<b>2. Kết luận chung các kỹ năng cần có để lãnh đạo nhóm làm việc:</b>

Để có thể lãnh đạo cả nhóm cùng nhau hồn thành tốt cơng việc, đem lại kết quả xuất sắc cùng năng suất cao đòi hỏi các thành viên cần có các kỹ năng cần thiết trong q trình làm việc nhóm. Mâu thuẫn là điều khơng thể tránh khỏi trong q trình hợp tác, và qua đó cũng cho thấy được mức độ quan trọng của cách giải quyết vấn đề nảy sinh khơng chỉ của trưởng nhóm mà còn từng thành viên trong việc vượt qua sự khác biệt, cũng như những xung đột không mong muốn, có thể thấy qua từng giai đoạn khác nhau:

<b>- Giai đoạn hình thành:</b>

<small></small> Trưởng nhóm cần:

<small>o</small> Kỹ năng tổ chức nhóm nhằm tạo mơi trường thoải mái giữa các thành viên

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

<small>o</small> Tạo sự đồng thuận: mở các buổi họp để thống nhất về mục tiêu, giải pháp cũng như cách phân công nhiệm vụ

<small>o</small> Kỹ năng lãnh đạo nhóm để dẫn dắt đội ngũ làm một số công việc đơn giản giúp mọi người làm quen

<small></small> Các thành viên cần:

<small>o</small> Kỹ năng làm việc nhóm: mục đích hợp tác cùng phát triển

<small>o</small> Kỹ năng giao tiếp tạo dựng nên mối quan hệ giữa các thành viên

<b>- Giai đoạn xung đột:</b>

<small></small> Trưởng nhóm cần:

<small>o</small> Kỹ năng khai vấn, từ đó để các thành viên hiểu ra và tự mình tháo gỡ được khúc mắc

<small>o</small> Kỹ năng giải quyết các mâu thuẫn một cách công bằng

<small>o</small> Đánh giá năng lực của từng người để có cách phân chia cơng việc phù hợp

<small>o</small> Kỹ năng tổ chức các công việc hợp lý , đồng đều và minh bạch

<small>o</small> Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu những suy nghĩ của từng thành viên

<small>o</small> Các chế tài động viên, thưởng phạt hợp lý nhằm cổ vũ , kích thích tinh thần làm việc của mọi người

<small>o</small> Nâng cao tính kỷ luật về thời gian

<small>o</small> Nâng cao sự đồng thuận của các thành viên về mục tiêu, giá trị và tiêu chuẩn của nhóm

<small></small> Các thành viên cần:

<small>o</small> Tích cực lắng nghe, tăng cường hợp tác giữa mọi người

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<small>o</small> Kỹ năng cùng đối đầu và đưa ra giải pháp cho các vấn đề

<small>o</small> Kỹ năng quản lý bản thân để dần đi vào nề nếp công việc

<small>o</small> Học hỏi, giúp đỡ lẫn nhau cùng phát triển

<b>- Giai đoạn thể hiện:</b>

<small></small> Trưởng nhóm cần:

<small>o</small> Kỹ năng lãnh đạo và củng cố tinh thần cả nhóm

<small>o</small> Khơi dậy tiềm năng sáng tạo của các thành viên

<small>o</small> Khuyến khích tư duy phản biện hình thành trong nhóm

<small>o</small> Động viên, khen thưởng giúp tăng niềm đam mê, nhiệt huyết của mọi người trong công việc

<small></small> Các thành viên cần:

<small>o</small> Kỹ năng sáng tạo, đổi mới trong công việc

<small>o</small> Kỹ năng lãnh đạo bản thân

<small>o</small> Tối ưu kỹ năng hợp tác, học hỏi cùng phát triển giữa các thành viên

<small>o</small> Chia sẻ trách nhiệm cùng công việc khi cần thiết

<small>o</small> Kỹ năng phản biện , có góc nhìn đa chiều

<small>Downloaded by ng?c trâm ()</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<b>LỜI CẢM ƠN</b>

Trước hết, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến cô Nguyễn Thị Hồng Gấm, người đã tận tâm hướng dẫn, giúp đỡ chúng em trong suốt quá trình thực hiện bài tập nhóm này.

Chúng em cũng xin cảm ơn các bạn trong nhóm đã cùng nhau cố gắng, nỗ lực để hoànthành bài tập. Sự hỗ trợ, hợp tác của các bạn là nguồn động lực to lớn giúp chúng em có thể hồn thành bài tập đúng thời hạn.

Trong q trình làm báo cáo sẽ cịn nhiều thiếu sót. Rất mong nhận được sự góp ý, nhận xét của cơ để bài báo cáo được hoàn thiện hơn nữa. Cuối cùng, chúng em xin gửilời cảm ơn chân thành đến Cô Nguyễn Thị Hồng Gấm – Giảng viên bộ môn

Leadership - Kỹ năng lãnh đạo, đã hướng dẫn bọn em hoàn thành bài báo cáo này. Xinchân thành cảm ơn cô !

Chúng em xin cam kết sẽ tiếp tục cố gắng, nỗ lực trong học tập và nghiên cứu để đạt được kết quả tốt nhất.

<small>Downloaded by ng?c trâm ()</small>

</div>