<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ</b>

<b>KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN---*---</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>I.Lời Mở Đầu</b>

Từ khi giành được chính quyền đến nay, giai cấp cơng nhân đã có những biếnđổi to lớn, từ người làm thuê trở thành người làm chủ đất nước. Giai cấp côngnhân đã phát triển mạnh mẽ, thể hiện và khẳng định rõ tầm quan trọng của mìnhtrong cơng cuộc đổi mới, xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc tổquốc Việt Nam.

Từ thực tế đó và trên cơ sở những chỉ dẫn của các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác Lênin và Chủ tịch Hồ Chí Minh, dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhất là trải qua hơn35 năm thực hiện công cuộc đổi mới, 13 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương6 khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnhcơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, giai cấp cơng nhân Việt Nam đã khôngngừng tăng về số lượng, trưởng thành về chất lượng và khẳng định, phát huy vaitrò, địa vị của mình trong thực tiễn xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Hiện nay, tổng sốlao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp ở nước ta cókhoảng 24,5 triệu người, trong đó cơng nhân, lao động trong các doanh nghiệpchiếm khoảng 60%, chiếm tỉ lệ khoảng 14% số dân và 27% lực lượng lao độngxã hội.

-Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh ngang tầm với sự nghiệp cơngnghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế là nhiệm vụ quan trọng và cấpthiết hàng đầu, là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trịcũng như mỗi người dân Việt Nam. Tuy nhiên, thực trạng của giai cấp côngnhân hiện nay cho thấy rằng nếu khơng có sự cải cách, thúc đẩy để phát triển thìgiai cấp cơng nhân Việt Nam sẽ chỉ là những con người nghèo khổ về kinh tếcũng như nghèo nàn về kiến thức và chủ nghĩa xã hội khoa học sẽ trở thành mộtđiều q xa vời. Bên cạnh đó, giai cấp cơng nhân cũng gặp những khó khăn vàthử thách nhất định trong xây dựng và phát triển trong giai đoạn hiện nay. Vậygiải pháp nào giúp giai cấp công nhân Việt Nam có thể tiếp tục khẳng định vịthế của mình trên chiến trường quốc tế? Sự tương đồng và khác biệt giữa giai

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

cấp cấp công nhân Việt Nam với giai cấp công nhân trên thế giới là gì? Sự thắcmắc đó sẽ được giải đáp trong phần nội dung chính của bài tiểu luận.

<b>II. Nội Dung</b>

<b>1. So sánh sự tương đồng và khác biệt giữa giai cấp công nhân Việt Namvới giai cấp công nhân Thế giới</b>

1.1. Điểm tương đồng giữa giai cấp công nhân Việt Nam và giai cấpcông nhân thế giới

 <b>Về kinh tế: Giai cấp công nhân đều đại diện cho các phương thức sản</b>

xuất tiên tiến, đều là lực lượng sản xuất hàng đầu, tạo ra của cải vật chấtchủ yếu cho xã hội. Giai cấp công nhân là những người lao động trực tiếphay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệpngày càng hiện đại và xã hội hóa cao. Vì thế, giai cấp cơng nhân có vai trịquyết định sự tồn tại và phát triển xã hội.

 <b>Về tư tưởng: Giai cấp công nhân trên thế giới đều có chung các hệ tư</b>

tưởng tiên tiến, đều có chung vũ khí tinh thần. Hệ tư tưởng đó là chủnghĩa Mác-Lênin phản ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, đồngthời hệ tư tưởng đó dẫn dắt q trình giai cấp cơng nhân thực hiện sứmệnh lịch sử của mình nhằm giải phóng xã hội, giải phóng con người.Giai cấp cơng nhân ở Đảng tiên phong của mình là Đảng Cộng Sản (ĐảngMác-Lênin).

 <b>Về mục tiêu: Giai cấp cơng nhân đều có mục tiêu chung là muốn xóa bỏ</b>

áp bức, bóc lột, bất cơng, xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản. <b>Về chính trị - xã hội: Giai cấp cơng nhân là giai cấp tiên tiến nhất, là giai</b>

cấp có tinh thần cách mạng triệt để nhất, là giai cấp có tính tổ chức kỷ luậtcao và là giai cấp mang bản chất quốc tế.

 <b>Về chính trị: Giai cấp cơng nhân là lực lượng chính trị cơ bản, có lợi ích</b>

đối kháng với giai cấp tư sản. Do vậy giai cấp cơng nhân có tinh thần cáchmạng triệt để. Là “giai cấp dân tộc” – vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bảnsắc dân tộc và chịu trách nhiệm với dân tộc mình.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<i><b> Ở các nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân trở thành giai cấp</b></i>

<i><b>lãnh đạo xã hội, cùng nhân dân lao động, làm chủ những tư liệu sảnxuất chủ yếu và cùng nhau hợp tác lao động vì lợi ích chung của tồnxã hội, trong đó có lợi ích của chính mình.</b></i>

1.2. Điểm khác biệt giữa giai cấp cơng nhân Việt Nam và giai cấp côngnhân thế giới

<b>Giai cấp công nhânViệt Nam</b>

<b>Giai cấp công nhânthế giới</b>

<b>Sự ra đời</b> Giai cấp công nhânViệt Nam ra đời gắnliền với Công cuộckhai thác thuộc địacủa thực dân Pháp,không phải sản phẩmcủa nền đại côngnghiệp.

Sự ra đời là sảnphẩm của bản thânnền đại côngnghiệp.

<b>Bối cảnh điều kiện Giai cấp công nhân</b>

Việt Nam ra đờitrước giai cấp tư sảnViệt Nam.

Giai cấp công nhântrên thế giới ra đờisau giai cấp tư sản.

<b>Nguồn gốc xuấtthân</b>

Việt Nam là nướcnông nghiệp lạc hậucủa nền kinh tế tiểunông, nên công nhânViệt Nam chủ yếuxuất thân từ giai cấpnông dân, tạo điềukiện thiết lập mốiliên minh công –nông bền vững.Ngày nay, trong quá

Giai cấp công nhânthời Mác là giai cấplao động, làm thuê,bị bóc lột và xuấtthân chủ yếu từnông dân và nôngthôn. Nhưng từnhững năm 60 củathế kỷ XX trở lạiđây, xu thế đơ thịhóa và đơng đảo cư

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

trình cơng nghiệphóa hiện đại hóanơng thơn, sẽ cónhiều nhiều ngườinông dân vào làmviệc ở các cơ sởcông nghiệp và trởthành công nhân ởngay chính trên qhương mình.

dân đơ thị đã bổsung một lượng lớnvào nguồn nhân lựccủa giai cấp cơngnhân.

<b>Trình độ</b> Chưa có nền đạicơng nghiệp nêntrình độ văn hóa, taynghề, khoa học kỹthuật cịn thấp.

Trình độ văn hóa vềtay nghề, khoa học– kỹ thuật tiên tiến,phát triển mạnh.

<b>Đặc điểm</b> Tính tổ chức, kỷ luậtchưa cao, tác phongcơng nghiệp chưatốt.

Tính tổ chức, kỷluật rất cao, tácphong công nghiệprất tốt.

<b>Giác ngộ chủnghĩa Mác - Lênin</b>

Mặc dù ra đời muộnnhưng sớm giác ngộđược chủ nghĩa Mác– Lênin. Sớm thànhlập ra chính Đảngcủa mình, đó làĐảng Cộng Sản ViệtNam, ra đời vào3/2/1930, nắm trọnngọn cờ lãnh đạoCách mạng ViệtNam. Chỉ sau 15

Giai cấp công nhânở các nước tư bảntrên thế giới vẫnchưa giác ngộ đượcsứ mệnh lịch sử củamình, vẫn chưa tổchức được các lựclượng để tiến hànhCách mạng xã hộichủ nghĩa thànhcông.

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

năm từ 1930-1945,Đảng đã lãnh đạonhân dân ta giànhđược chính quyền.

<b>Nguồn nhân lực</b> Số lượng cơng nhânnước ta cịn ít nhưngđang gia tăng nhanhvề số lượng, nângcao về chất lượng.

Nguồn nhân lực lớnmạnh.

<b>2. Những thuận lợi, khó khăn cùng các giải pháp trong xây dựng vàphát triển giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay</b>

2.1. Thuận lợi trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

C.Mác và Ph.Ăngghen từng khẳng định: “Giai cấp tư sản đã đóng một vai tròhết sức cách mạng trong lịch sử”. Ở nước ta, giai cấp công nhân là lực lượnglãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Qtrình đổi mới mạnh mẽ theo hướng cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhậpkinh tế quốc tế tạo ra cơ hội mới cho sự phát triển của giai cấp công nhân ViệtNam. Việc cơ cấu lại nền kinh tế, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp nhà nước, thuhút đầu tư nước ngoài, thành lập mới doanh nghiệp thuộc mọi thành phần củanền kinh tế, đẩy mạnh xuất khẩu hàng hóa và lao động, nhập khẩu - chuyển giaocông nghệ tiên tiến, phát triển kết cấu hạ tầng, xây dựng khu công nghiệp, chếxuất các khu ... đã thúc đẩy nền kinh tế phát triển với tốc độ cao, đồng thời tạora hàng triệu việc làm mới cho lao động cơng nghiệp. Q trình này mang lạinhững mặt tích cực rõ rệt, một mặt là sự phát triển về số lượng của giai cấp cơngnhân; Mặt khác, cịn tạo cơ hội để người lao động học hỏi, nâng cao trình độ, kỹnăng nghề nghiệp.

Hiện nay, theo thống kê, tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loạihình doanh nghiệp ở nước ta có khoảng 24,5 triệu người, trong đó cơng nhân,

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

lao động trong các doanh nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỉ lệ khoảng 14% sốdân số và 27% lực lượng lao động xã hội, song hằng năm giai cấp công nhânViệt Nam đã tạo ra trên 65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% giá trị thungân sách nhà nước. Trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề của giai cấpcông nhân ngày càng được cải thiện. Từng bước hình thành lớp cơng nhân trẻ cótrình độ học vấn, văn hóa, được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp, nắm vữngkhoa học - công nghệ, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, phươngpháp làm việc ngày càng tiên tiến.

Bên cạnh đó, giai cấp cơng nhân với bản lĩnh cách mạng và tính tích cực chínhtrị - xã hội thật sự là nòng cốt của khối đại đồn kết tồn dân trên cơ sở liênminh cơng nhân, giai cấp nơng dân, đội ngũ trí thức xã hội chủ nghĩa dưới sựlãnh đạo của Đảng; góp phần quan trọng giữ vững ổn định chính trị, trật tự, antoàn xã hội, xây dựng quan hệ lao động hài hịa, tiến bộ.

2.2. Khó khăn trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Bên cạnh những thuận lợi mà ta đã đạt được thì vẫn cịn tồn tại những khó khăn,thử thách lớn đối với giai cấp công nhân Việt Nam trong công cuộc xây dựng vàphát triển hiện nay.

Việc cơ cấu lại nền kinh tế, tập trung phát triển những ngành kinh tế có lợi thếcạnh tranh quốc tế đã dẫn tới giảm việc làm ở những lĩnh vực không được đầutư. Cùng với quá trình này, việc sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp nhà nước, cổphần hóa cũng làm xuất hiện một lượng lao động dôi dư khá lớn. Dẫn đến tìnhtrạng thừa lao động, thất nghiệp đang ngày càng trầm trọng. Đây vừa là vấn đềbức xúc của mỗi cá nhân, vừa là nỗi lo sợ của toàn xã hội.

Lực lượng cán bộ, công nhân chủ yếu là xuất thân từ nông dân, được đào tạo vàrèn luyện trong môi trường làm việc cũ nên một số bộ phận trình độ cịn hạnchế, tay nghề kém, ý thức kỷ luật, tinh thần tự giác chưa cao, còn có tâm lýtrơng chờ ỷ lại vào người khác, nên khơng ít người đáp ứng được những địi hỏicủa tác phong, quy trình, cơng nghệ sản xuất mới trong điều kiện cạnh tranhkhốc liệt.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Việc thu hút đội ngũ công nhân mới rất đông đảo, dồi dào nhiệt huyết và cótrình độ văn hóa từ sự xuất hiện ồ ạt của các doanh nghiệp tư nhân, doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đang trở nên phổ biến. Song, đội ngũ cơngnhân cơ bản có nguồn gốc từ nông dân, mang tâm lý, ý thức, cách làm việc củanông dân, không được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ một cách chuyên nghiệp,chưa được giáo dục đầy đủ về ý thức chính trị, ý thức giai cấp. Thu nhập của họrất thấp vì mục đích là có thu nhập để trang trải cuộc sống nên đời sống chỉ đủăn, vẫn cịn rất khó khăn, khơng thể dư dả về tài chính. Chính vì vậy nên nềnkinh tế tại Việt Nam cũng rất khó để phát triển.

2.3. Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu để xây dựng giai cấpcông nhân Việt Nam hiện nay

Để giai cấp công nhân Việt Nam phát triển và trưởng thành, ngày càng xứngđáng là lực lượng quan trọng nhất để xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chínhtrị và chế độ xã hội chủ nghĩa, chúng ta cần sớm có một chiến lược quốc giatổng thể, đồng bộ xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam trong thờigian tới. Đảng và nhà nước ta cần đề xuất một số phương hướng và giải pháp cơbản sau:

2.3.1. Phương hướng để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

 Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp côngnhân cả về số lượng và chất lượng.

 Nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năngnghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của côngnhân.

 Bảo đảm việc làm, nhà ở, các cơng trình phúc lợi phục vụ cho cơngnhân.

 Sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật về tiền lương, bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... để bảo vệ quyền lợi,nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của công nhân.

2.3.2. Giải pháp để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

 Đẩy mạnh tuyên truyền và giáo dục để nhận thức rõ hơn về vai trị,vị trí và sứ mệnh lịch sử của giai cấp cơng nhân. Để giai cấp cơngnhân có điều kiện khẳng định được vai trị, vị trí của mình cũng nhưhoàn thành được sứ mệnh lịch sử cao quý của mình cần có mộtchiến dịch tun truyền, vận động rộng khắp trong xã hội nhằm đềcao, tôn vinh người công nhân, sao cho cả xã hội nhận thức đượcvai trò và vị trí quan trọng của giai cấp cơng nhân trong sự nghiệpphát triển kinh tế trong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế Nâng cao nhận thức, kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai

cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sảnViệt Nam.

 Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn kết hữu cơ với xâydựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giaicấp nơng dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng.

 Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, gắn kết chặt chẽ với chiếnlược phát triển kinh tế - xã hội, cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đấtnước, hội nhập quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăngtrưởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, chăm loxây dựng giai cấp cơng nhản; đảm bảo hài hịa lợi ích giữa côngnhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và tồn xã hội; khơngngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quantâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấpcơng nhân.

 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho cơng nhân,khơng ngừng tri thức hóa giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiếnlược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ cơng nhân trẻ, có học vấn,chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực vàquốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trởthành bộ phận nịng cốt của giai cấp cơng nhân. Đặc thù của kinh tếthị trường là tính cạnh tranh cao, lao động và việc làm cũng khơng

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

ngồi tình trạng đó. Sự cạnh tranh trong sử dụng lao động đòi hỏilực lượng lao động cần được đào tạo một cách chuyên nghiệp và cơbản. Do đó, chất lượng lao động, nguồn nhân lực mới là nhân tốquyết định cho sự phát triển và tăng trưởng cao.

 Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệthống chính trị, của tồn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thânmỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sửdụng lao động.

 Thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp côngnhân. Đảng và Nhà nước cần cấp thiết có một chiến lược thiết thựcchăm lo đời sống người cơng nhân. Trong đó, trước hết, là cácchính sách mới về việc làm, nhà ở và tiền lương. Chỉ khi đó, độingũ cơng nhân trẻ này mới gắn bó sâu sắc với sự nghiệp đổi mớicủa Đảng và Nhà nước, có ý thức giai cấp, có lý tưởng xã hội chủnghĩa.

 Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức chínhtrị - xã hội trong các doanh nghiệp; đồng thời, đổi mới hoạt độngcủa các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp phù hợpvới tình hình mới.

<b>3. Liên hệ với trách nhiệm của bản thân đối với sự nghiệp xây dựng chủnghĩa xã hội ở Việt Nam hiện nay</b>

Sinh viên là lực lượng quan trọng nòng cốt trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệtổ quốc, củng cố nền dân chủ xã hội chủ nghĩa bền vững đặc biệt là trong qtrình xây dựng củng cố giai cấp cơng nhân hiện nay. Trong những năm qua,được sự giáo dục của nhà trường và các thế hệ đi trước, sinh viên đã tham giatích cực vào các hoạt động chính trị xã hội xây dựng và bảo vệ tổ quốc điều đóchứng tỏ ý thức về bảo vệ xã hội, chế độ, đất nước của sinh viên đã được nânglên; nhiều phong trào như phong trào sinh viên tình nguyện, thanh niên lậpnghiệp, tuổi trẻ giữ nước, các hoạt động tìm hiểu và phát huy Chủ nghĩa Mác -Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh đã được đơng đảo sinh viên cả nước tham gia.

</div>