bai giang qt nguon nhan luc 10
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (685.44 KB, 13 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">
<b>QUẢN TRỊ NHÂN SỰ </b>
<small>TS. GVC Nguyễn Xuân Tùng </small>
<b>Human Resource Management </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2"><b>Chương 10 </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">• <b>Ở Việt Nam</b>: Cơng đồn là một tổ chức chính trị
người lao động Việt Nam (gọi chung là người lao động) chịu sự lãnh đạo của Đảng CSVN.
<b>Cơng đồn có 03 nhiệm vụ: </b>
1. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động …;
2. Tham gia quản lý DN, QL Nhà nước …; 3. Giáo dục, động viên người lao động ….
</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">• <b>Bối cảnh chung</b>:
- <b>Các doanh nghiệp nhà nước đều có tổ chức </b>
Cơng đồn, thu hút đại bộ phận CB-NV trong doanh nghiệp;
- <b>Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh: mức </b>
độ tham gia Công đồn thấp hơn;
- <b>Các DN có vốn đầu tư nước ngoài: NLĐ có </b>
trình độ cao, điều kiện làm việc khắt khe, nhiều áp lực … nhiều xung đột lợi ích phát sinh dẫn đến tranh chấp, đình cơng …
</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">• <b>Khái niệm</b>: TULĐTT là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động
<b>TULĐTT là sự tiến bộ xã hội: </b>
1. Thừa nhận quyền của những người làm công ăn lương, được thơng qua Cơng đồn là tổ chức đai diện;
2. Thống nhất hóa chế độ lao động, công việc, điều kiện làm việc …
3. Giảm thiểu các xung đột khơng chính đáng….
</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">• <b>Nội dung chủ yếu của TULĐTT ở Việt Nam</b>: Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, TULĐTT ở VN bao gồm các điều khoản sau:
1. Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp lương trả cho người lao động;
2. Việc làm và bảo đản việc làm cho người lao động;
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi; 4. Bảo hiểm xã hội;
5. Điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động (cần cải thiện nhiều trong đk hiện nay)
</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">• Ngồi ra tùy tình hình cụ thể mà có thể thêm những nội dung khác như: khen thưởng và kỹ luật lao động, hiếu hỉ, sinh nhật của NLĐ và các vấn đề khác nếu có.
</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">• <b>Q trình ký kết TULĐTT </b>:
Việc ký kết TULĐTT theo trình tự như sau:
1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng;
2. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên;
3. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thỏa Thỏa ước và có thể tham khảo ý kiến của Liên đoàn lao động;
4. Các bên hoàn thiện dự thảo TULĐTT và tiến hành ký kết sau khi đd hai bên nhất trí.
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">• <b>Khái niệm</b>: Là xung đột có thể xảy ra giữa cá nhân NLĐ hoặc giữa tập thể NLĐ với người SDLĐ về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện HĐLĐ, TULĐTT và trong quá trình học nghề.
</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">• <b>Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động</b>:
<b>Phải hướng tới 02 mục đích: </b>
tắc trong quá trình giải quyết, nhưng vẫn bảo đảm quyền và lợi ích của mỗi bên tranh chấp;
2. Bảo đảm tối đa cho việc ổn định các mối quan hệ lao động
</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">• <b>Các nguyên tắc gỉai quyết tranh chấp LĐ</b>:
phát sinh tranh chấp;
2. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, lợi ích chung của XH và tuân thủ pháp luật;
3. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật;
người SDLĐ trong q trình g/q tranh chấp.
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">• <b>Quyền và nghĩa vụ các bên tranh chấp lao động;</b>
• <b>Trình tự giải quyết tranh chấp lao động và các nội dung liên quan;</b>
<b>SINH VIÊN </b>
<b>TỰ THAM KHẢO Ở GIÁO TRÌNH </b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13"><small>Cuộc đời quá ngắn ngủi, vì vậy đừng để xảy ra ngày mình phải thức dậy với những tiếc nuối... </small>
</div>
